Решение № 2-110/2024 2-110/2024~М-23/2024 М-23/2024 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-110/2024

Дело № 2-110/2024

УИД 44RS0023-01-2024-000026-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 г. г.Макарьев

Макарьевский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Чистяковой Ю.П.,

при секретаре Андрияновой Ю.Б.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в лице конкурсного управляющего ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что до ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в должности <...>. Трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

После этого для продолжения деятельности предприятия по водоснабжению и водоотведению по просьбе администрации Макарьевского муниципального района, Костромской области конкурсным управляющим с уволенными работниками предприятия, в том числе и с ФИО1, был заключен договор. Несмотря на то, что данный договор именуется как договор гражданско-правового характера, истец продолжила осуществление своей трудовой функции, которую она выполняла до увольнения с предприятия, то есть она продолжила выполнять те же самые трудовые обязанности, которые выполняла до ДД.ММ.ГГГГ. Данную работу она осуществляла до ДД.ММ.ГГГГ.

В должностные обязанности ФИО1 входило включение и выключение воды, она следила за наполняемостью водонапорной башни, проверяла работу городских скважин. В указанный период времени истец работала по графику - сутки через трое.

В настоящее время она вынуждена обратиться в суд в связи с тем, что ей не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что ей должна быть выплачена не только задолженность по заработной плате, но и компенсация за невыплату заработной платы в срок, а также компенсация морального вреда.

Моральный вред она обосновывает тем, что находится в состоянии стресса, разочарования, нервного напряжения, то есть испытывает моральные и нравственные страдания, поскольку заработная плата ей не выплачена уже длительный период времени, и она длительный период времени вынуждена терпеть финансовые трудности.

Истец просит признать отношения между ней и МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» трудовыми, взыскать с МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в ее пользу задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 242 руб. 00 коп., возложить на МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» обязанность выплатить денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, возложить на МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» обязанность выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, а также суду пояснила, что после увольнения из МУП «МКХ» в связи с ликвидацией организации, конкурсный управляющий заключал с работниками гражданско-правововые договора с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и с ней. В МУП МКХ она была принята на должность оператора городского водопровода, так в этой должности и продолжала работать по договору. Рабочий график был сутки через трое, работали совместно с ФИО6 и ФИО7 Заработная плата по договору не выплачена.

Конкурсный управляющий МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, надлежащим образом и своевременно, в суд не явился, суду представил информацию, согласно которой в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 53887 руб. 37 коп., в том числе: компенсация отпуска - 19048 руб. 26 коп., по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ - 16242 руб. 00 коп., выходное пособие - 18597 руб. 11 коп. Из указанной суммы удержан НДФЛ - 4588 руб. 00 коп. Фактов выдачи зарплаты из кассы или с расчетного счета МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» не было. Таким образом, перед ФИО1 имеется задолженность по выходным пособиям, компенсации отпуска и оплате труда за октябрь 2023 года в размере 49299 руб. 37 коп.

В адрес МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» заказным письмом направлялось судебное извещение с указанием времени и места проведения судебного заседания. Однако, судебная корреспонденция была возвращена в связи с не явкой адресата. С учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, суд считает данное извещение надлежащим.

Представитель Администрации Макарьевского муниципального района Костромской области в суд не явился, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, предоставив суду отзыв на исковое заявление, в котором указали, что Администрация не располагает информацией о трудовых отношениях между МП МУП городское поселение г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» и ФИО1

Допрошенная по ходатайству истца свидетель ФИО6 суду показала, что также работала в МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в должности оператора городского водопровода и также в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ была уволена, после чего ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен гражданско-правовой договор. Работали и продолжали в ДД.ММ.ГГГГ работать вместе с ФИО1 и ФИО7 Рабочий график был сутки через трое. В рабочие сутки выезжали на скважины каждые три часа: в 06:00, в 09:00, в 12:00, в 15:00, в 18:00, в 21:00, заполняли скважины водой. Все фиксировали в журнале и смены также друг другу передавали записью в журнале. Заработная плата за октябрь месяц никому из работников не выплачивалась.

Допрошенный по ходатайству истицы свидетель ФИО7, дал суду аналогичные показания показаниям свидетеля ФИО6

Выслушав истца, свидетелей ФИО6 и ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 9 Рекомендации Международной организации труда от 15.06.2006 о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации Международной организации труда от 15.06.2006 называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Также из положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из объяснений ФИО1 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «МКХ» в должности оператора городского водопровода, а с ДД.ММ.ГГГГ она выполняет те же обязанности оператора городского водопровода, но только по договору подряда. Вместе с тем, трудовые функции её не изменились, график работы и обязанности остались прежними.

Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7

Таким образом, несмотря на наличие заключенного между МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» (заказчик) в лице конкурсного управляющего ФИО3 и ФИО1 (подрядчик) договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии которым ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла обязанности оператора городского водопровода МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» с вознаграждением 16242 руб. 00 коп., суд приходит к выводу, что имеются основания для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, так как ФИО1 фактически была допущена к работе работодателем, ее работа носит системный характер, она выполнял трудовые функции, входящие в обязанности оператора городского водопровода, подчинялась установленному режиму труда.

Как установлено ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Костромской области от 17.07.2020 принято к производству заявление о признании ООО «Коммунальное хозяйство г. Макарьев» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А31-8345/2020.

Определением Арбитражного суда Костромской области от 13.10.2021 требования заявителя признаны обоснованными, в отношении МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО2.

Решением Арбитражного суда Костромской области от 21.07.2023 МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Костромской области от 18.07.2023 конкурсным управляющим МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» утвержден ФИО3.

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ, а также разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

По смыслу вышеприведенных положений для определения того, является ли денежное требование текущим, необходимо установить дату его возникновения и соотнести указанную дату с моментом возбуждения дела о банкротстве. Возникшее после возбуждения такого дела требование относится к текущим.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 04.10.2023 по 31.10.2023, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы ФИО1 за указанный период, так как истец выполняла работы оператора городского водопровода в МУП «МКХ». А поскольку данные правоотношения возникли после возбуждения производства по делу № А31-8345/2020 о признании МУП «МКХ» несостоятельным (банкротом), за указанный период подлежит начислению заработная плата, которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком сведения об установленных у работодателя сроках выплаты заработной платы не представлены, в связи с чем суд полагает возможным руководствоваться положениями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (два раза в месяц 15 и 30 число).

Согласно расчетному листку МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежит к выплате по договору подряда за ДД.ММ.ГГГГ 49299 руб. 37 коп.

Из представленных конкурсным управляющим МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3 сведений, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 53 887 руб. 37 коп., в том числе: компенсация за отпуск в размере 19 048 руб. 26 коп., заработная плата по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 242 руб. 00 коп., выходное пособие в размере 18 597 руб. 11 коп. Из указанной суммы удержан налог на доходы физических лиц в размере 4 588 руб. 00 коп. Фактов выдачи зарплаты из кассы или с расчетного счета МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» не было. Таким образом, перед ФИО1 имеется задолженность по выходным пособиям, компенсации отпуска и оплате труда за октябрь 2023 года в размере 49 299 руб. 37 коп.

Сведений о погашении задолженности по заработной плате не представлено.

Таким образом, с МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14130 руб. 54 коп. (16 242 руб. 00 коп. - 13% (налог на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается. При этом требования об оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относятся именно к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)»).

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе процедуры банкротства до даты погашения задолженности по заработной плате.

Согласно расчету, компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет: за период с 16.10.2023 по 26.02.2024 - 966 руб. 96 коп., за период 01.11.2023 по 26.02.2024 - 867 руб. 11 коп., а всего 1834 руб. 07 коп., исходя из действующей ставки ЦБ РФ на периоды расчета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 в виде несвоевременной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального района Костромской области в сумме 1 100 руб. 00 коп., в том числе: 300 руб. 00 коп. по требованию неимущественного характера и 800 руб. 00 коп. = (800 руб. 00 коп.+3 % от суммы, превышающей 20 000 руб. 00 коп.) по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» и ФИО1 в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 130 (четырнадцать тысяч сто тридцать) руб. 54 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 834 (одна тысяча восемьсот тридцать четыре) руб. 07 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ начисляемую на фактически не выплаченную в срок сумму задолженности в размере 14 130 (четырнадцать тысяч сто тридцать) руб. 54 коп. по день фактического расчета включительно.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального района Костромской области в размере 1100 (одна тысяча сто) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:подпись

Копия верна. Судья Ю.П. Чистякова

Решение в окончательной форме принято 27.02.2024