Решение № 2-629/2018 2-629/2018 ~ М-259/2018 М-259/2018 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-629/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-629/2018 по иску ФИО2 к ООО "ЯмалРезервСтрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ЯмалРезервСтрой" об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что из представленных договоров на выполнение работ от 01.03.2016 года и от 01.04.2016 года следует, что истец работал у ответчика с 01.03.2016 г. по 30.04.2016 гг. в качестве <данные изъяты>. Местом его работы было <данные изъяты> (п. 1.3). Согласно указанным договорам (п. 5.1) цена работы составляла по каждому договору - 84 750 рублей. До сих пор из указанных сумм истец получил фактически только 45 000 рублей. Остальная сумма в размере 124 500 рублей ему не выплачивается. Как указывает истец, фактически между сторонами на основании указанных договоров имели место трудовые отношения. Основной трудовой функцией истца являлось выполнение работ по монтажу металлоконструкций электроэстакад, а именно: изготовление и монтаж оголовков свай, стоек и прогонов электроэстакад и т.д. ФИО2 был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика, как работодателя, что подтверждается, следующими документами: пропуском ТПП «Ямалнефтегаз» №<данные изъяты> с 30.03.2016 года по 31.08.2016 года, в котором указана должность истца «<данные изъяты>»; удостоверением № <данные изъяты> от 12.04.2016 года, согласно которому истец прошел обучение технике безопасности; талоном на прохождение вводного инструктажа № <данные изъяты> от 12.04.2016 г. Просит установить факт трудовых отношений истца в ООО "ЯмалРезервСтрой" в должности «<данные изъяты>» с 01.03.2016 по 30.04.2016 гг.; внести соответствующие изменения в его трудовую книжку; обязать ответчика предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления. Взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 124 500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы, понесенные истцом в связи с обращением в суд 3000 рублей на оплату услуг по составлению искового заявления.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЯмалРезервСтрой» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, обязательства по договорам гражданско-правового характера от 01 марта и 01 апреля 2016 года им не выполнены.

Выслушав представителя ответчика, исследовав предоставленные суду доказательства и оценив их, суд приходит к следующему.

В силу части 1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с частью 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статья 56 ТК РФ позволяет выделить основные элементы (признаки) трудового договора, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с использованием труда. По смыслу положений данной статьи к таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в личном выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наличие у истца документов, из которых бы усматривалось наличие трудовых правоотношений, при рассмотрении дел указанной категории является обязательным.

Истцом в материалы дела представлены подлинники следующих документов: трудовой договор ГПХ № <данные изъяты> от 01 марта 2016 г.; трудовой договор ГПХ № <данные изъяты> от 01 апреля 2016 г.; пропуск ТПП «Ямалнефтегаз» № <данные изъяты> с 30.03.2016 года по 31.08.2016 года, в котором указана должность истца «<данные изъяты>»; удостоверение № <данные изъяты> от 12.04.2016 года, согласно которому истец прошел обучение технике безопасности; талон на прохождение вводного инструктажа № <данные изъяты> от 12.04.2016 г.

Порядок оформления приема на работу изложен в ст.68 ТК РФ, требования которой обязательны для работодателя - юридического лица.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с его должностной инструкцией, со штатным расписанием, с положением об оплате труда, с документацией по охране труда, технике безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.

Как следует из материалов дела, между ФИО2 и ООО «ЯмалРезервСтрой» заключались договоры гражданско-правового характера № <данные изъяты> от 01 марта 2016 г. и № <данные изъяты> от 01 апреля 2016 г.

Так, согласно договора ГПХ № <данные изъяты> на выполнение работ от 01 марта 2016 г., (п.1.1, 1.3 договора) ФИО2 обязался выполнить по заданию Заказчика ООО "ЯмалРезервСтрой" работы и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его. Работы выполняются на Пякяхинском месторождении. Согласно разделу 3 Договора ГПХ № <данные изъяты>, работы, предусмотренные п. 1.1 настоящего Договора, должны быть выполнены Подрядчиком в следующие сроки: Начало выполнения работы: 01 марта 2016 года. Окончание выполнения работы: 31 марта 2016 года. Цена работы, выполняемой Подрядчиком по Договору составляет 84750 руб. 00 коп. за период работы, в том числе НДФЛ 13 % (п.5.1 договора ГПХ № <данные изъяты>) (л.д.8-10).

Далее аналогичный договор на выполнение работ был заключен между сторонами 01 апреля 2016 г. за № <данные изъяты> на выполнение работ в период с 01 апреля 2016 года по 30 апреля 2016 года, сумма оплаты составила 84750 руб. 00 коп. за период работы, в том числе НДФЛ 13 % (л.д.11-13).

Правилами ст. 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Согласно ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 и ч. 1 ст. 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Пунктами 6.1, 6.2, 6.3 данных договоров предусмотрено, что подрядчик обязан известить Заказчика о готовности результата работы к сдаче в течение трех дней с даты выполнения работы. Заказчик обязан приступить к приемке результата выполненной работы в течение трех дней с даты получения извещения Подрядчика. По окончании приемки результата выполненных работ Стороны подписывают акт приемки выполненных работ.

Согласно пунктов 5.2, 5.3 договоров, оплата цены работы производится Заказчиком в следующем порядке: Заказчик уплачивает Подрядчику в течение пятнадцати дней с момента подписания Сторонами соответствующего Акта выполненных работ в размере, указанном в Акте выполненных работ. Оплата цены работы производится путем передачи заказчиком наличных денежных средств или перечисления денежных средств на счет подрядчика.

Как определено ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.135 ТК РФ.

Из письма Государственной инспекции труда в ЯНАО от 12.09.2016 г., усматривается, что согласно письменного пояснения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, действующего по доверенности ООО "ЯмалРезервСтрой" от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО2 не подписал акты приема-передачи выполненных работ, в связи с чем, оплату по договору ГПХ № <данные изъяты> на выполнение работ от 01 апреля 2016 г. не производили. Выплата в апреле 2016 г. в размере 5000 руб. была произведена перечислением на карт-счет ФИО2 в Сбербанке России, как часть вознаграждения в счет выполнения работ. 29.04.2016 г. с участка ФИО2 убыл, работы выполнять прекратил. Также ФИО1 пояснил, что ФИО2 никогда в трудовых отношениях с ООО "ЯмалРезервСтрой" не состоял. Специальная оценка условий труда, аттестация рабочего места <данные изъяты> по условиям труда не проводилась (л.д.15-17).

Из ответа Прокуратуры г. Новый Уренгой от 02.11.2016 г. на обращение ФИО2 следует, что гражданско-правовые договоры ООО "ЯмалРезервСтрой" ФИО2 не подписаны. 01.11.2016 г. прокуратурой города по допущенным нарушениям в части допущения к работе лицом не уполномоченным на это ООО "ЯмалРезервСтрой", при отказе признать отношения трудовыми, в отношении общества вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено на рассмотрение в ГИТ ЯНАО (л.д.18-19).

Стороной истца не оспаривалось, что ответчиком произведена оплата выполненных работ в размере 45 000 рублей.

Ни одного документа, из которого бы следовали сведения о наличии данной должности в штатном расписании с указанием установленного на предприятии размера оплаты труда <данные изъяты>, размере ежемесячной заработной платы истца (оклада, тарифной ставки), суду не представлено.

Как из текста договора, так и представленных актов о приемке работ, сведений о произведенных выплатах, усматривается, что гражданско-правовые договоры заключались для выполнения определенной работы, целью которой является достижение конечного результата. Период работы был четко определен. Результат был оплачен исходя из выполненного объема работ – работ по монтажу металлоконструкций электроэстакад, а именно: изготовление и монтаж оголовков свай, стоек и прогонов электроэстакад.

Подтвержденная документально сумма оплаты по договорам носит иной характер, отличный от заработной платы, которая согласно ст.135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доводы стороны истца о том, что факт трудовых отношений следует из пропуска ТПП «Ямалнефтегаз» № <данные изъяты> с 30.03.2016 года по 31.08.2016 года, в котором указана должность истца «<данные изъяты>»; удостоверения № <данные изъяты> от 12.04.2016 года, согласно которому истец прошел обучение технике безопасности; талона на прохождение вводного инструктажа № <данные изъяты> от 12.04.2016 г., суд не может принять во внимание, поскольку факт выполнения в данный период истцом именно своих трудовых обязанностей не подтвержден.

Оценивая доказательства в их совокупности, суд находит, что характер возникших между сторонами правоотношений свидетельствует о том, что их предметом не являлось систематическое выполнение определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми только при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Стороной истца не представлено доказательств того, что выполняемая в том числе и на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг работа носила постоянный характер, выполнялась ежедневно, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также распоряжениям непосредственного руководителя, что свойственно только для трудового договора.

Поскольку истцом не были доказаны обстоятельства, положенные в основание исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между сторонами, иск в данной части, а также вытекающие из данного факта требования о возложении на ООО «ЯмалРезервСтрой» обязанности заключить с ФИО2 трудовой договор, внести запись о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку, а также требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Также суд приходит к выводу о том, что акты приема-передачи выполненных работ ФИО2 подписаны не были, и не представлены суду, когда как из договоров следует, что по окончанию приемки результата выполненных работ Стороны подписывают акт приемки выполненных работ.

При подписании гражданско-правовых договоров на выполнение работ ФИО2 было достоверно известно о характере его работы.

В соответствии с ч.4 ст.19.1 ТК РФ физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договора, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В связи с чем, о нарушении своих прав истцу было достоверно известно в момент подписания договора возмездного оказания услуг. Последний договор возмездного оказания услуг подписан им 01.04.2016 года.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление поступило в суд с пропуском срока 29.01.2018 года.

Таким образом, пропущенный срок для обращения в суд по заявленным за период с апреля 2016 года по июнь 2016 года включительно требованиям является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.

Судом не установлено нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, согласно ст.237 ТК РФ не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО2 в иске к ООО "ЯмалРезервСтрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме, в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий судья Е.Г.Евстифеева