Решение № 2-2473/2019 2-75/2020 2-75/2020(2-2473/2019;)~М-2568/2019 М-2568/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-2473/2019

Дело №2-75/12-2020г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года г.Курск

Промышленный районный суд г.Курска в составе:

Председательствующего судьи Никитиной Е.В.,

при секретаре Мищенко И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭКОТЕКС» об установлении факта трудовых отношений и взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭКОТЕКС» (с учетом уточнения) об установлении факта трудовых отношений и взыскании суммы, мотивируя тем, она работала в фирме ООО «Экотекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> была допущена к работе директором ФИО8 Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Режим рабочего времени был установлен с 9:00 часов до 18:00 часов, выходные - суббота, воскресенье. Однако, фактически она работала с 07:00 часов до 18:00 часов, в выходные дни с 08:00 часов до 15:00 часов. Заработная пата была установлена в размере <данные изъяты> С октября 2016г. заработная плата мне была увеличена до <данные изъяты> руб. То есть она работала вплоть до 19.05.2017 года, когда трудовые отношения с ней были оформлены, то есть была сделана запись в трудовую книжку, однако трудовой договор не выдавался. Ознакомившись летом 2019г. с записями в трудовой книжке, увидела, что была оформлена с 19.05.2017 года по 06.10.2017 года по внешнему совместительству. Однако, работа в ООО «Экотекс» была для нее основной. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату, предоставлять отпуска, однако до даты увольнения 26.06.2019г. ей не было предоставлено ни одного отпуска, компенсация также не выплачивалась. При этом, начиная с 19.05.2017г. ей выплачивалась только официальная часть зарплаты, при этом данные по ее неофициальной части в УПФ не передавались, платежи по страховым взносам не производились. С мая 2016 года по июнь включительно она получала <данные изъяты> вместо <данные изъяты> руб., с июля по сентябрь включительно получала <данные изъяты> вместо <данные изъяты> руб. С октября ответчик стал выплачивать зарплату уже <данные изъяты> руб. вплоть до 19 мая 2017г. То есть, ее доход должен был быть <данные изъяты> (апрель)+<данные изъяты> (май)+<данные изъяты> (июнь)+<данные изъяты> (июль)+ <данные изъяты> (август) +<данные изъяты> (сентябрь) +<данные изъяты> (октябрь) + <данные изъяты> (ноябрь) + <данные изъяты> (декабрь). Итого за 2016г. - 66385 рублей. Таким образом ей не доплатили заработной платы в 2016 г.: за апрель - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>:21x5) + май <данные изъяты> руб. + июнь <данные изъяты> руб. + июль <данные изъяты> + август <данные изъяты> + сентябрь <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> из них <данные изъяты> руб. - подоходный налог с учетом льготы, итого <данные изъяты> руб. При этом, ответчиком было недоначислено и неуплачено налогов за 2016 год на сумму <данные изъяты> руб. С 19.05.2017г. она стала работать в ООО «Экотекс» официально, с зарплатой состоящей из двух частей, официальная часть составляла 50 % от общей зарплаты. Согласно справки о доходах за 2017 год, официальная сумма ее дохода составила в октябре - <данные изъяты> руб., в ноябре - <данные изъяты> в декабре <данные изъяты> При этом, при расчете подоходного налога ответчик не учел, что она должна пользоваться льготой, так как у меня имеется дочь ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ рождения, являющаяся студенткой очного обучения, все справки и свидетельство о рождении дочери в отдел кадров были предоставлены. Из-за неприменения льготы она не дополучила заработной платы <данные изъяты> руб. за каждый месяц, то есть за 7 месяцев 2017г., 12 месяцев 2018 г и 6 месяцев 2019 г. (всего 25 месяцев) <данные изъяты> руб., а также недополучена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. При этом ответчиком недоначислено подоходного налога за 2017г. – 5370 руб., за 2018г. – <данные изъяты> руб. 40 коп., за 2019г. – <данные изъяты> и не перечислены страховые взносы в УПФ РФ: за 2017г. – <данные изъяты> за 2018г. – <данные изъяты> за 2019г. – <данные изъяты> Учитывая изложенное, просит суд: 1. Установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Экотекс» в период с 25 апреля 2016 по 18.05.2017 г. 2. Признать трудовой договор от 17 мая 2017 года недействительным по основаниям ничтожности, в связи с тем, что подпись в договоре выполнена не ею. 3. Обязать ООО «Экотекс» внести в трудовую книжку запись в части даты приема на работу - с 25 апреля 2016 г. 4. Обязать ООО «Экотекс» внести исправления в трудовую книжку в запись № 01 и 02 о приеме на работу и переводе, исключив запись «по внешнему совместительству». 5. Взыскать с ООО «Экотекс» неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> 6. Взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> 7. Обязать ответчика доначислить и перечислить в ИФНС РФ страховые взносы в размере <данные изъяты> и подоходный налог в размере - <данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, воспользовалась правом ведения дела через представителя.

Представители истца – ФИО2 и ФИО3 по доверенности уточненные исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «ЭКОТЕКС» ФИО4 по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы отзывов о том, что ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭКОТЕКС» ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ За период работы ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск, что подтверждается приказами и личной карточкой работника, с подписью истца. ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭКОТЕКС» ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты> Согласно приказу № истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата выплачивалась истцу в установленные договором сроки и в полном объеме. Доводы истца, отраженные в исковом заявлении, являются надуманными и не имеют документального подтверждения. При этом, ФИО1 не могла быть принята на работу в ООО «ЭКОТЕКС» ДД.ММ.ГГГГ так как ООО «ЭКОТЕКС» зарегистрировано как юридическое лицо только с 13 октября 2016г. В силу п.1.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подписанного истцом, предусмотрено, что для работника работа является на условиях внешнего совместительства. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ работа для ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является основной. Данный факт дополнительно подтверждает то, что о своем совместительстве ФИО1 дополнительно была извещена еще раз ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем ею пропущен срок исковой давности. Заработная плата, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск ответчиком начислялась и выплачивалась согласно условиям заключенных трудовых договоров. ООО «ЭКОТЕКС» в соответствии со ст. 135, 140 ТК РФ и представленными документами произвело полный расчет и выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в отношении ФИО1

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчиков, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В сл уст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????h?????????????Љ?Љ??Љ?Љ?????????????Љ??Љ?????????????????????????????????????????????????????????????????h?????????????????????????????????›?S???????? ???????????????????????????????????????? ??????????D?????????? ?D????????????? ????????????D????????????????Є?????????????????????????????????»?®?®?

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного увольнения.

В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В силу ст.218 НК РФ, налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

В соответствии со ст.5 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из положений ст.6 данного Закона следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно ст.7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст.14 указанного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭКОТЕКС» заключен трудовой договор № согласно которого истица принимается на работу по профессии <данные изъяты> рабочее место располагается в <данные изъяты> по адресу: <адрес>

В силу п.1.3 данного договора, работа по настоящему трудового договору является для работника на условиях внешнего совместительства.

Данный трудовой договор заключен на определенный срок – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя – проведения реконструкции производственных помещений, монтажа оборудования и его пуско-наладки (п.1.4).

Согласно пп.1.4.1 и 1.4.2 договора, дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ дата прекращения трудового договора – завершение работ по проведению реконструкции производственных помещений, монтажу оборудования и его пуско-наладки.

В соответствии с п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); начало работы – 08.00 час., окончание работы – 12.00 час., перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 10.00 до 10.30 час.

За выполненную работу ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Согласно копии трудовой книжки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в обособленное подразделение «ЭКОТЕКС» 46 по внешнему совместительству <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которым работа по трудовому договору является для работника основной и за выполнение трудовой функции ей установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №

Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому работник (ФИО1) принимается на работу на должность <данные изъяты> в административно-хозяйственный отдел на 0,7 ставки. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

В соответствии с п.4.1.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); начало работы – 08.00 час., окончание работы – 15.00 час., перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12.00 до 10.30 час., начало работы со вторника по пятницу - 08.00 час., окончание работы – 14.30 час.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> согласно п.5.2 договора.

Приказом от 26.06.2019г. № ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.