Решение № 2-1018/2017 2-1018/2017~М-1067/2017 М-1067/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-1018/2017

Дело № 2-1018/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 17 августа 2017 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грошевой Н.А.,

при секретаре Родиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «Орбита Космос» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что 01.02.2017 он был принят на работу в ООО ЧОП «Агентство безопасности «Орбита Космос» на должность охранника. Трудовой договор с ним не заключался, однако он был допущен к работе, ему был выдан допуск на объект. Отработав четыре смены он понял, что работа его не устраивает, в связи с чем попросил ответчика выплатить ему заработную плату за отработанное время в размере 14200 руб., на что получил отказ.

С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит установить факт трудовых отношений между ним и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «Орбита Космос» в период с 01.02.2017 по 17.02.2017; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 14200 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что на собеседовании при приеме на работу начальником объекта ФИО3 было сообщено, что он принимается на работу на испытательный срок без оформления трудовых отношений в официальном порядке, при этом устанавливается следующая заработная плата: за одни сутки работы на 3 этаже – 3050 руб., на втором этаже - 2650 руб., за четыре отработанных смены выплачивается премия в размере 3200 руб. Также ФИО3 были разъяснены должностные обязанности, график и режим работы, требования, предъявляемые к одежде охранника, выдан допуск на объект. Он отработал три смены на втором этаже и одну - на третьем, потом понял, что условия труда ему не подходят и решил уволиться, попросил расчет, в чем ему было отказано.

Ответчик – представитель ООО ЧОП «Агентство безопасности «Орбита Космос» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает право граждан на труд и вознаграждения за труд.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд, разрешая настоящий спор, приходит к выводу о том, что истец в период с 01.02.2017 по 17.02.2017 фактически находился с ответчиком в трудовых отношениях, исполняя трудовые обязанности охранника гостиницы «Космос». При этом суд исходит из того, что истец был допущен к работе начальником объекта ФИО3, который указал на его рабочее место, назвал должность, ознакомил с должностными обязанностями и с режимом работы гостиницы. Истец находился в подчинении у старшего смены ФИО5 Не доверять объяснениям истца у суда оснований не имеется. Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений с 01.02.2017 по 17.02.2017, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, суд считает, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что истец состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком в качестве охранника в период с 01.02.2017 по 17.02.2017.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2 ст. 136, ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период работы, суд находит их подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 14200 руб. (2650*3 +3050+3200).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, установив, что неправомерными действиями ответчика, связанными с не оформлением надлежащим образом трудовых отношений, нарушением срока выплаты заработной платы и в полном объеме, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о причинении истцу морального вреда, и с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет размер этой компенсации в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 868 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «Орбита Космос» в период с 01.02.2017 по 17.02.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «Орбита Космос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14200 (четырнадцать тысяч двести) руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Агентство безопасности «Орбита Космос» в доход бюджета городского округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 868 (восемьсот шестьдесят восемь) руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде.

Судья Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2017

Судья Н.А. Грошева