Решение № 2-2435/2017 2-2695/2017 2-2695/2017~М-1324/2017 М-1324/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-2435/2017

Дело №2-2435/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Зуевой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному коммерческому банку «Енисей» (публичное акционерное общество) о защите трудовых прав, взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к АКБ «Енисей» (ПАО) с иском (с учетом уточнений от 20.07.2017г., а также устных уточнений от 18.09.2017г.) о защите трудовых прав, взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 21.06.2010 года истец по трудовому договору работала у ответчика в должности помощника председателя правления. На основании заключенного сторонами 30.12.2016г. дополнительного соглашения к трудовому договору, с 01.01.2017 года размер ее заработной платы составлял: оклад 18 018 рублей + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент. Приказом Банка России от 09.02.2017г. № у АКБ «Енисей» (ПАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций; введено временное управление, а 14.02.2017г. ответчиком издан приказ № о приостановлении действия приказов работодателя в части изменения с 01.01.2017 года должностных окладов работников. Таким образом, с 14.02.2017г. по день увольнения 19.05.2017г. заработная плата начислялась истцу на основании ранее действовавшего должностного оклада в размере 12 600 рублей. Однако подобные действия работодателя по одностороннему изменению согласованных сторонами существенных условий трудового договора в части размера заработной платы являются незаконными, противоречащими действующему трудовому законодательству, что подтверждается проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае. Таким образом, по расчетам истца ей была недоначислена и не выплачена заработная плата за февраль-май 2017 года в общей сумме 23 295 рублей 83 копейки. Кроме того, 19.05.2017г. истица была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, однако расчет при увольнении произведен с ней не в полном объеме, задолженность составляет 27 989,85 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за февраль-май 2017 года в сумме 23 295 рублей 83 копейки; задолженность по расчету при увольнении в размере 27 989 рублей 85 копеек; компенсацию за нарушение сроков этих выплат, начиная с 01.03.2017 года по день вынесения решения суда; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года за период с 02.03.2017г. по 06.03.2017г. в размере 83 рубля 60 копеек; выходное пособие, а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В зале суда истец ФИО2 свои уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным выше, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика АКБ «Енисей» (ПАО) – ФИО3 (полномочия проверены) исковые требования в части перерасчета заработной платы за февраль-май 2017 года не признал, ссылаясь на то, что дополнительное соглашение об увеличении заработной платы работника было заключено с работодателем менее чем за 6 месяцев до отзыва у банка лицензии и обращения в суд с заявлением о признании кредитной организации банкротом. Положениями ФЗ «О банкротстве» предусмотрена возможность уменьшения размера требований об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, перечисленных в п. 4 ст. 136 Закона «О банкротстве»; основанием для уменьшения размера таких требований является случай, когда в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Таким образом, расчет заработной платы и сопутствующих выплат был произведен работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании ст.84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21.06.2010 года между АКБ «Енисей» (ОАО) и Медведевой (до вступления в брак - ФИО4) А.М. был заключён трудовой договор №б/н, в соответствии с которым истица принята на работу к ответчику для выполнения работы по должности помощника Председателя Правления с окладом 5 500 рублей, с 21.06.2010 года на период отсутствия работника ФИО, что подтверждается названным трудовым договором (л.д. 106-109).

В соответствии с пунктами 1.3, 2.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка за проживание на территории Красноярского края 30% и районный коэффициент 30%; работодатель обязался оплачивать труд работника в установленном трудовым договором размере 2 раза в месяц: 1 и 15 числа каждого месяца.

Приказом № от 29.01.2016 года ФИО5 с 01.02.2016 года переведена на должность помощника Председателя Правления в структурное подразделение «Администрация» с установлением должностного оклада в размере 12 600 рублей, о чем между сторонами также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №б/н от 29.01.2016г. (л.д. 99,100).

Дополнительным соглашением от 30.12.2016 года к трудовому договору, в связи с изменением штатного расписания ФИО5 с 01.01.2017 года установлен должностной оклад в размере 18 018 рублей (л.д. 112).

Приказом № от 19.05.2017 года истец ФИО5 уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль-май 2017 года, суд отмечает следующее.

09.02.2017 года Центральным банком РФ у АКБ «Енисей» (ПАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций, что подтверждается приказом ЦБ РФ № от 09.02.2017г. (л.д. 29). Приказом Центрального банка РФ от 09.02.2017г. № утверждена временная администрация по управлению кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО), руководителем которой назначена ФИО1

На основании приказа № от 14.02.2017г. руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО) было приостановлено действие приказов работодателя в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017г., решено производить начисление заработной платы сотрудникам с учетов окладов, установленных до 01.01.2017г. (л.д. 114).

В соответствии со ст. 189.25 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - ФЗ № 127) специальным органом управления кредитной организацией является временная администрация по управлению кредитной организацией, назначаемая Банком России в установленном порядке. Временная администрация по управлению кредитной организацией осуществляет деятельность на основании Положения Банка России от 09.11.2005 г. № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией».

К функциям временной администрации относятся реализация полномочий исполнительных органов кредитной организации (пп. 1 п. 1 ст. 189.31 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»), а также проведение мероприятий по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации (п. 22.10 Положения Банка России № 279-П).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, подлежат обязательному включению в трудовой договор и могут быть изменены только по обоюдному соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменном виде.

Таким образом, одностороннее изменение работодателем размера должностных окладов работников банка путем издания приказа № от 14.02.2017г. о приостановлении действия приказов в части изменения окладов сотрудников банка с 01.01.2017 года, является, по сути, односторонним изменением ранее согласованных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, не отвечает требованиям трудового законодательства и приводит к нарушению прав работников на получение необходимой оплаты своего труда.

Доводы представителя банка о том, что в соответствии с положениями федерального закона «О банкротстве», ответчик имел право на снижение размера заработной платы установленной трудовым договором и дополнением к нему, суд расценивает как необоснованные, по следующим основаниям.

Так, в соответствии с п.п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного федерального закона, арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Диспозиция пункта 4 статьи 136 Закона о банкротстве не предусматривает императивного уменьшения размера требований об оплате труда работников при наличии одного лишь факта повышения заработной платы в период, предшествующий принятию заявления о банкротстве должника.

В судебном заседании установлено, что ответчик АКБ «Енисей» (ПАО) в лице временной администрации обращался в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением об уменьшении оплаты труда работников должника, указанное заявлением рассмотрено судом, в его удовлетворении отказано.

Поскольку, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые регулируется, в первую очередь, положениями Трудового кодекса РФ, суд полагает незаконными действия работодателя по одностороннему уменьшению размера оплаты труда истицы в период с февраля по май 2017 года, а именно уменьшению начисления заработной платы с использованием должностного оклада в размере 12 600 рублей вместо установленного с 01.01.2017г. должностного оклада 18 018 рублей.

Положения ч.4 ст. 136 ФЗ «О банкротстве», как уже указывалось выше, также не позволяют работодателю в одностороннем порядке и произвольно уменьшать размер установленной дополнительным соглашением к трудовому договору заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за февраль-май 2017 года являются обоснованными.

Таким образом, размер задолженности работодателя по заработной плате истца за февраль-май 2017 года составит:

- за февраль 2017 года – 18 018 руб. х 1,6 – 13% НДФЛ = 25 081,06 руб.; 06.03.2017г. работодателем произведена выплата заработной платы за февраль 2017г. в размере 17 903 руб., следовательно, задолженность составит: 7 178,66 руб. (25 081,66 – 17 903);

- за март 2017 года – 18 018 руб. х 1,6 / 22 х 12 = 15 724,80 руб.; из расчетного листка за март 2017 года следует, что фактически истцу была начислена заработная плата за март 2017 года в размере 10 996,37 рублей, следовательно, задолженность составляет 4 113,73 руб. (15 724,80 – 10 996,37 – 13% НДФЛ);

- за апрель 2017 года – 18 018 руб. х 1,6 / 20 х 10= 14 414,40 руб.; согласно расчетному листку в апреле 2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 10 080 руб.; следовательно, задолженность составляет 3 770,93 руб. (14 414,40 – 10 080 – 13% НДФЛ);

- за май 2017 года – 18 018 руб. х 2/3 х 1,6 / 20 х 11 (с 19.05.2017 года ФИО6 уволена) = 10 570,56 руб.; 19.05.2017г. произведена выплата в размере 48 497,26 руб. в состав которой вошла заработная плата за май 2017г. в размере 7 392 руб.; следовательно, задолженность составит 2 765,34 руб. (10 570,56 – 7 392 – 13%).

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2017 года в размере 15 063,32 руб. (7 178,66 + 4 113,73 + 3 770,93).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ сумма выходного пособия в части не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка освобождается от налогообложения.

Так как работодатель неверно незаконно начислял заработную плату в феврале-мае 2017 года и выплачивал ее не в полном объеме, соответственно неверно рассчитал средний заработок для оплаты выходного пособия, в связи с чем, надлежит произвести перерасчет выходного пособия с учетом взысканных судом сумм задолженности по заработной плате за февраль – май 2017г.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Режим работы истицы был пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Расчетным периодом для определения среднего заработка ФИО6 - последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, будет являться май 2016 года – апрель 2017 года.

Исходя из сведений о заработной плате, имеющихся в материалах дела, суд производит расчет среднего заработка следующим образом:

Месяц, год

Заработная плата

Дни

май 2016 года

24 276,90 руб.

отработано 16 дн.

июнь 2016 года

28 828,80 руб.

отработано 21 дн.

июль 2016 года

28 860,24 руб.

отработано 21дн.

август 2016 года

29 158,24 руб.

отработано 23 дн.

сентябрь 2016 года

28 828,80 руб.

отработано 22 дн.

октябрь 2016 года

28 828,80 руб.

отработано 21 дн.

ноябрь 2016 года

28 828,80 руб.

отработано 21 дн.

декабрь 2016 года

20 106,15 руб.

отработано 15 дн.

январь 2017 года

28 828,80 руб.

отработано 17 дн.

февраль 2017 года

28 828,80 руб.

отработано 18 дн.

март 2017 года

15 724,80 руб.

отработано 12 дн.

апрель 2017года

14 414,40 руб.

отработано 10 дн.

ИТОГО

305 513,53 руб.

217 дн.

Таким образом, среднедневной заработок составляет: 305 513,53 руб. / 217 дн. = 1 407,89 руб.

Из материалов дела следует, что при увольнении работодатель начислил истцу выходное пособие в размере 26 452,40 руб., тогда как размер выходного пособия за 20 рабочих дней (с 20 мая 2017 года по 19.06.2017 года) составит: 1 407,89 руб. х 20 дней = 28 157,92 руб.

Таким образом, размер недоначисленного выходного пособия составляет 1 705,52 рублей (28 157,92 – 26 452,40).

В соответствии с ч. 1, ч.2 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику по пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 318 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела ФИО6 с 26.05.2017 года состоит на учете в КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска» в Отделе занятости населения по Центральному району г. Красноярска и к моменту рассмотрения дела не трудоустроена.

Таким образом, с учетом увольнения истца 19.05.2017 года в связи с сокращением штата работников АКБ «Енисей» (ПАО), ответчик обязан в силу требований ст.318 ТК РФ выплатить истцу средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию средний дневной заработок за каждый рабочий день второго месяца трудоустройства (с 20.06.2017 по 19.07.2017 года), т.е. за 22 дня в сумме 30 973,58 руб. (1 407,89 руб. x 22 дн.), а также средний заработок за каждый рабочий день третьего месяца трудоустройства (с 20.07.2017 по 18.08.2017 года), т.е. за 22 дня. в сумме 30 973,58 руб. (1 407,89 руб. x 22 дн.).

Как уже ранее указывалось судом, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что приказом № от 19.05.2017 года истец ФИО6 уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно расчетному листку за май 2017 года истцу ФИО6 начислена оплата простоя, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 76 487,11 рублей, при этом ей было недоначислено: оплата простоя (заработная плата) 2 765,34 рубля и выходное пособие в сумме 1 705,52 рубля, то есть всего истица должна получить при увольнении 80 957,97 рублей.

Между тем, как следует из выписки по банковскому счету истца (л.д. 83) 19.05.2017 года истцу в качестве расчета при увольнении была выплачена лишь денежная сумма в размере 48 497,26 рублей.

Таким образом, за работодателем в настоящее время числится задолженность по расчету при увольнении в размере 32 460 рублей 71 копейка (80 957,97 руб. – 48 497,26 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика АКБ «Енисей» (ПАО) в пользу истца в полном объеме.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 02.03.2017 года по 26.03.2017 года ключевая ставка банка России составляла 10%, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9,75%, с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. - 9,25%, с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 9%, а с 18.09.2017 года - 8,5% соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета:

- задолженность работодателя по заработной плате за февраль 2017 года составляет 7 178,66 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 01.03.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 02.03.2017г. по 26.03.2017г. составит: 7 178,66 руб. х 10% / 150 х 25 дн. = 119,64 руб.; за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. составит: 7 178,66 руб. х 9,75% / 150 х 36 дн. = 167,98 руб.; за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. составит: 7 178,66 руб. х 9,25% / 150 х 48 дн. = 212,49 руб.; за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 7 178,66 руб. х 9% / 150 х 91 дн. = 391,95 руб., за период с 18.09.2017г. по 18.09.2017г.: 7 178,66 руб. х 8,5% / 150 х 1 дн. = 4,08 руб., всего 896,14 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за март 2017 года составляет 4 113,73 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 31.03.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 01.04.2017г. по 01.05.2017г. составит: 4 113,73 х 9,75% / 150 х 31 дн. = 82,89 руб.; за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. составит: 4 113,73 руб. х 9,25% / 150 х 48 дн. = 121,77 руб.; за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 4 113,73 руб. х 9% / 150 х 91 дн. = 224,61 руб., за период с 18.09.2017г. по 18.09.2017г.: 4 113,73 руб. х 8,5% / 150 х 1 дн. = 2,33 руб., всего 309,83 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за апрель 2017 года составляет 3 770,93 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 29.04.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 29.04.2017г. по 01.05.2017г. составит: 3 770,93 руб. х 9,75% / 150 х 3 дн. = 7,35 руб.; за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. составит: 3 770,93 руб. х 9,25% / 150 х 48 дн. = 111,62 руб.; за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 3 770,93 руб. х 9% / 150 х 91 дн. = 205,89 руб., за период с 18.09.2017г. по 18.09.2017г.: 3 770,93 руб. х 8,5% / 150 х 1 дн. = 2,14 руб., всего 327 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за май 2017 года и расчету при увольнении составляет 32 460,71 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 19.05.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 20.05.2017г. по 18.06.2017г. составит: 32 460,71 руб. х 9,25% / 150 х 30 дн. = 600,52 руб.; за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 32 460,71 руб. х 9% / 150 х 91 дн. = 1 772,35 руб., за период с 18.09.2017г. по 18.09.2017г.: 32 460,71 руб. х 8,5% / 150 х 1 дн. = 18,39 руб., всего 2 391,26 руб.

При этом в связи с тем, что заработная плата за февраль 2017 года была частично выплачена истцу лишь 06.03.2017 года, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 года за период с 02.03.2017г. по 06.03.2017г. в размере 83,60 руб. из расчета 25 081,06 руб. х 10% / 150 х 5 дн. = 83,60 руб.

Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит 4 007 рублей 83 копейки (896,14 + 309,83 + 327 + 2 391,26 + 83,60), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также невыплата расчета при увольнении, являются неправомерными виновными действиями работодателя, причинившими работнику нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его законных прав и интересов. В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, длительность нарушения прав работника, а также особенности личности истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 3 758 рубля 66 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2017 года в размере 15 063 рублей 32 копеек, задолженность по расчету при увольнении в размере 32 460 рублей 71 копейка, среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 61 947 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков этих выплат в размере 4 007 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 123 479 рублей 02 копейки.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (публичное акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 758 рубля 66 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 23 сентября 2017 года.

Судья И.Г. Медведев