Решение № 2-892/2018 2-892/2018 ~ М-602/2018 М-602/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-892/2018

Дело № 2-892/2018
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Лядновой Э.В.,

при секретаре Леюшкиной К.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Холдинг Полимер» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ООО «Холдинг Полимер» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Холдинг Полимер» с Дата в должности электрогазосварщика. Дата он был уволен по собственному желанию. Однако работодателем в период с октября 2017 года и до настоящего времени заработная плата не выплачивалась. При увольнении расчет также работодателем не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы, составил 56 265 рублей. До настоящего времени заработная плата не выплачена. В связи с неправомерными действиями ответчика просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования уточнила и просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 56 610,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 415,28 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 370,46 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Ответчик - представитель ООО «Холдинг Полимер» по доверенности ФИО2 не возражает против удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы, в части компенсации морального вреда полагался на усмотрение суда.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст.19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО «Холдинг Полимер» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО3 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО3 был принят на работу на должность электрогазосварщика.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из ст. 131 ТК РФ усматривается, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Дата трудовой договор между ФИО3 и ООО «Холдинг Полимер» был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении общая сумма задолженности по заработной плате составила 56 610,71 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 3 415,28 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ФИО3 была задержана оплата труда в сумме 60 025,99 руб., то ему необходимо выплатить компенсацию из расчета:

С Датаг. по Датаг. (34 дня) в сумме 1 020 руб. 44 коп. (60025,99 х 7,5% х 1/150 х 34 дн.);

С Датаг. по Датаг. (81 день) в сумме 2 350 руб. 02 коп. (60025,99 х 7,5% х 1/150 х 81 дн.)

Итого: 3 370, 46 рублей.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Основанием обращения истца в суд явилась невыплата задолженности по заработной плате, чем нарушены права истца на оплату труда, на своевременное получение заработной платы в связи с чем ему причинен моральный вред.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Суд считает, что своевременная невыплата истцу гарантированного Конституцией РФ права на получение заработной оплаты причинила ему по своей сути нравственные страдания, поскольку заработная плата является для работников источником денежных средств, необходимых для их существования. Невыплата законно заработанных денежных средств, причиняет также физические страдания, поскольку приводит к ограничениям в потреблении, на которое истец законно рассчитывал.

В связи с чем, исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, учитывая срок задержки по заработной плате, принимая во внимание степень фактических нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности истцу по заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 46, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 401 рубль 90 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Холдинг Полимер» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 56 610 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 415 руб. 28 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 370 руб. 46 коп., а всего 63 396 (шестьдесят три тысячи триста девяносто шесть) рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО «Холдинг Полимер» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Холдинг Полимер» в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 2 401 рубль 90 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, 19.06.2018 года.

Судья Э.В.Ляднова