Решение № 2-3689/2020 2-3689/2020~М-3567/2020 М-3567/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-3689/2020

Дело № 2-3689/2020

УИД 55RS0001-01-2020-005178-79

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 24 сентября 2020 года

Кировский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

помощника судьи Дортман В.А.,

при секретаре судебного заседания Зенковой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование своих требований указал, что с 4 февраля 2020 года с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению работы в качестве грузчика.

Работа осуществлялась по адресу: <адрес>, оптовый склад № 2, и на территории, прилегающей к ней.

Трудовая функция истцом выполнялась в период с 4 февраля 2020 года по 8 февраля 2020 года включительно, однако трудовой договор с ответчиком заключен не был.

На требования истца оформить трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства, ответчик не реагировал, приказ о приеме работника на работу не оформил.

Истец фактически был допущен к работе самим ответчиком и его представителями, имел санкционированный ответчиком доступ на склад предприятия и прилегающую территорию, офис (помещение конторы), и выполнял трудовую функцию.

За время работы у ответчика истец соблюдал режим труда, трудовую дисциплину, использовал предоставленные ему инструменты.

Ответчик выплату денежных средств, связанных с выполнением трудовых обязанностей за 5 дней в количестве 60 часов оплачивать отказалась.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с 4 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 6 481 рубль 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 341 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, компенсацию материального ущерба в размере 10 000 рублей, расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 2 504 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно указал, что сумма материального ущерба им складывалась из компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по отправке почтовой корреспонденции. Сумма заработной платы грузчика при шестидневной рабочей неделе в месяц составляла 35 000 рублей. Работу он осуществлял по поручению ответчика, режим работы с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. при одном выходном дне в воскресенье. Ответчик предоставил ему на подпись только один экземпляр трудового договора, от подписания которого он отказался, поскольку второй экземпляр договора отсутствовал.

Ответчик ИП МеджидоваР.Г.к. о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, своего представителя не направила.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, признает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в период с 4 февраля 2020 года по 8 февраля 2020 года работал в качестве грузчика по адресу: <адрес>, оптовый склад № и на территории, прилегающей к ней у ИП ФИО2

Из пояснений истца следует, что он нашел объявление о поиске грузчиков с заработной платой в размере 35 000 рублей, позвонил по указанному в нем телефону и договорился по поводу работы. 4 февраля 2020 года он пришел на территории склада, расположенную по <адрес>, где дождался ФИО2, вместе с ней прошел на территорию склада. Последняя показала ему работу, они договорились, что работа будет осуществляться по шестидневной рабочей недели с одним выходным в воскресенье, режим работы с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., обед по очередности с другими работниками, размер заработной платы составлял 35 000 рублей. Он приступил к исполнению обязанностей грузчика, осуществлял загрузку и разгрузку товара. На его требование оформить трудовой договор, ему был предоставлен на подпись только один экземпляр трудового договора, но от подписания его отказался, поскольку второй экземпляр ему не предоставили. После 10 февраля 2020 года он перестал выходить на работу.

Факт выполнения трудовой функции у ИП ФИО2 подтверждается детализацией предоставленных услуг номера мобильного телефона ФИО1, согласно которой за период с 1 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года осуществлялись входящие и исходящие звонки с телефонного номера и на телефонный номер, принадлежащий ФИО2

Суд, оценивая собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения ФИО1 к работе у ответчика в должности грузчика. При этом, на ФИО1 распространяли свое действие правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая функция ФИО1 была заранее определена. Оплата работ производилась за труд, а не за конкретно оказанные услуги, каких-либо актов оказания услуг, из которых бы следовало, что ФИО1 получал оплату за конкретные фактически оказанные услуги, представлено не было.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме ФИО1 на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67, 68 ТК РФ).

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Таким образом, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности грузчика в период с 4 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец указал, что ему не была выплачена заработная плата за период работы с 4 февраля 2020 года по 8 февраля 2020 года.

Так, согласно пояснениям истца, сумма его заработной платы в должности грузчика при шестидневной рабочей неделе в месяц составляла 35 000 рублей.

Суд производит собственный расчет задолженности по заработной плате за период с 4 февраля 2020 года по 8 февраля 2020 года.

35 000 рублей /24 (количество рабочих в феврале 2020 года)*5 (фактически отработанное истцом количество дней) = 7 291 рубль 65 копеек.

Исходя из положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При этом, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за их пределы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 4 февраля 2020 года по 8 февраля 2020 года в размере 6 481 рубль 50 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2020 года по 11 августа 2020 года, согласно которого сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 341 рубль 98 копеек.

Суд, не соглашаясь с произведенным истцом расчетом, производит собственный.

Минимальный размер компенсации - 1/150 ключевой ставки, установленной Центробанком России.

Размер ключевой ставки за период за период с 15 марта 2020 года по 26 апреля 2020 года составляет 6 %; за период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года составляет 5,50 %; за период с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года составляет 4,50 %; за период с 27 июля по 11 августа 2020 года составляет 4,25 %.

Период с 15 марта 2020 года по 26 апреля 2020 года: 7 291 рубль 65 копеек (сумма задолженности по заработной плате) * 6%/150*43 дня = 125 рублей 42 копейки.

Период с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года: 7 291 рубль 65 копеек(сумма задолженности по заработной плате) * 5,50%/150*56 дней = 149 рублей 72 копейки.

Период 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года: 7 291 рубль 65 копеек(сумма задолженности по заработной плате) * 4,50%/150*35 дней = 76 рублей 56 копеек.

Период с 27 июля 2020 года по 11 августа 2020 года: 7 291 рубль 65 копеек (сумма задолженности по заработной плате) * 4,25%/150*16 дней = 33 рубля 06 копеек.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2020 года по 11 августа 2020 года составляет 384 рубля 76 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку заработная плата ФИО1 своевременно не была выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, период задержки выплаты заработной платы и ее размер, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости приоспаривании и результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (ст.ст. 94, 135 ГПК РФ, ст.ст. 106, 129 КАС РФ, ст.ст. 106, 148 АПК РФ).

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 2 504 рубля.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу почтовые расходы по направлению ответчику претензий, требований, а также по направлению в иные государственные органы писем и заявлений, поскольку истец мог реализовать свое право на обращение в суд без несения таких издержек.

При таких обстоятельствах, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию почтовые расходы по направлению настоящего иска в суд в размере 243 рубля, что подтверждается приобщенными в материалы дела чеками (л.д. 48а-49).

Доказательств понесенных истцом иных расходов, суду ФИО1 не представлено.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 Гуват кызы в период с 4 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 Гуват кызы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 481 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 384 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 243 рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 Гуват кызы в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 6 841 рубля 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме 29 сентября 2020 года.