Решение № 2-599/2024 2-599/2024~М-10/2024 М-10/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-599/2024

КОПИЯ Дело № 2-599/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Реутов, Московской области 02 июля 2024 года

Реутовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Матвеевой Н.А.,

при секретаре Лазаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Городская клиническая больница им. ФИО4 Департамента здравоохранения <адрес>» о взыскании компенсации за вынужденный прогул,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУЗ «ГКБ им. ФИО4 ДЗМ» о взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Свои исковые требования ФИО2 мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ им в помещении отдела кадров больницы (ГБУЗ «ГКБ им. ФИО4 ДЗМ) собственноручно написано заявление на имя главного врача об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Заявление содержит личную подпись ФИО2 с расшифровкой.

Указанное обращение ФИО2 удовлетворено главным врачом, поставлена положительная резолюция и заявление передано к исполнению. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 (увольнении) №-к.

Согласно тексту приказа, основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) – пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника); документ основание – заявление работника; существенное обстоятельство – с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 37,91 календарных дней. Приказ своевременно доведен до сведения ФИО2, о чем имеется его собственноручная подпись с указанием даты ДД.ММ.ГГГГ в графе: «С приказом (распоряжением) ознакомлен».

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано в Реутовский городской суд <адрес> исковое заявление к ответчику о признании приказа об увольнении №-к незаконным (дело №).

ДД.ММ.ГГГГ Реутовским городским судом <адрес> отказано в удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, истцом подана апелляционная жалоба в Московский областной суд.

ДД.ММ.ГГГГ Московский областной суд отменил решение первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ, принял новое, признав приказ об увольнении №-к незаконным и восстановив истца в должности санитара патологоанатомического отделения с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд.

ДД.ММ.ГГГГ Первый кассационный суд оставил определение Московского областного суда без изменения, кассационную жалобу ответчика без удовлетворения.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, итоговый размер заработной платы истца установлен в размере 12 750,00 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ итоговый размер заработной платы работника изменен в сторону увеличения до 21 049,60 руб.

Согласно представленной истцом справке, выданной ГБУЗ «ГКБ им. ФИО4 ДЗМ», за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата составляет 88 660 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят) руб. 95 коп.

Истец полагает, что ответчик обязан выплатить не полученный им заработок в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, что составляет 549 696 (пятьсот сорок девять тысяч шестьсот девяносто шесть) руб. 96 коп., согласно представленному расчету:

88 660, 95:30 =2 955 рублей 36 копеек – средний заработок за день.

По мнению истца, средний заработок необходимо умножить на 187 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Таким образом, по мнению истца, не полученный им заработок составляет 549 696 (пятьсот сорок девять тысяч шестьсот девяносто шесть) руб. 96 коп.

Просит суд:

Взыскать с ГБУЗ «ГКБ им. ФИО4 ДЗМ» в пользу ФИО2 компенсацию за вынужденный прогул в размере 549 696 (пятьсот сорок девять тысяч шестьсот девяносто шесть) руб. 96 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представителей по доверенности ФИО5 представила в суд ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ГБУЗ «Городская клиническая больница имени ФИО4 Департамента здравоохранения <адрес>» ФИО6 (по доверенности) в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, просила отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, указывая, что истцом не доказано нарушение ответчиком его трудовых прав, c ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в должности санитар патологоанатомического отделения в ГБУЗ «ИКБ № ДЗМ». Вместе с тем, взыскание компенсации за вынужденный прогул создаст возможность злоупотребления правом и неосновательного обогащения. При восстановлении в ГБУЗ «ГКБ им. ФИО4 ДЗМ» истец не мог одновременно работать и в ГБУЗ «ИКБ № ДЗМ».

В судебном заседании представители третьих лиц: Прокуратуры <адрес>, Государственной инспекции по труду <адрес> – отсутствуют, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из объяснений истца, представителей сторон судом установлено и подтверждается письменными доказательствами, что приказом ГБУЗ «ГКБ им. ФИО4 ДЗМ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к и в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу в ГБУЗ «ГКБ им. ФИО4 ДЗМ» на должность санитара патологоанатомического отделения.

Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка истцу установлен следующий режим работы: непрерывная рабочая неделя, работа по графику сменности патологоанатомического отделения (п.4.1 трудового договора, п.5.9, 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По запросу суда в материалы дела ответчиком представлена справка за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 824 966 (восемьсот двадцать четыре тысячи девятьсот шестьдесят шесть) руб. 83 коп.

Средний дневной заработок в соответствии с правилами, установленными статьей 139 Трудового кодекса РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Следовательно: 824 966,83 руб. /12 месяцев/29,3 дня=2 346 (две тысячи триста сорок шесть) руб. 32 коп.

Вместе с тем, справка, представленная стороной истца, содержит расчет на 88 660 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят) 95 коп., сделанный за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за больший период времени, что неверно для целей расчета средней заработной платы в порядке статьи 139 Трудового кодекса РФ. Дана справка для иных целей в соответствии с имевшим место запросом.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установленных фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (статья 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщать суду имеющиеся существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепленные в статьях 25, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно статье 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы, заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также совершать иные действия для защиты своих прав.

Согласно статье 157 Гражданского кодекса Российской Федерации одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положения статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Принимая во внимание, что средний дневной заработок истца составляет 2 346 (две тысячи триста сорок шесть) руб. 32 коп., а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 133 дня, компенсация за вынужденный прогул, подлежащая удовлетворению, составляет 312 060 (триста двенадцать тысяч шестьдесят) рублей 56 копеек, из расчета:

2 346,32 ?133 = 312 060 рублей 56 копеек.

Таким образом, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в размере 312 060 рублей 56 копеек.

Во взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере 237 636, 40 рублей (549 696,96 - 312 060,56) истцу следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Городская клиническая больница им. ФИО4 Департамента здравоохранения <адрес>» о взыскании компенсации за вынужденный прогул – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Городская клиническая больница им. ФИО4 Департамента здравоохранения <адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию за вынужденный прогул в размере 312 060 (триста двенадцать тысяч шестьдесят) рублей 56 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Городская клиническая больница им. ФИО4 Департамента здравоохранения <адрес>» о взыскании компенсации за вынужденный прогул в 237 636 (двести тридцать семь тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 40 копеек – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение принято 02 июля 2024 года.

Судья Н.А. Матвеева

Копия верна

Судья:

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Секретарь: