Решение № 2-3360/2019 2-3360/2019~М-2681/2019 М-2681/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-3360/2019

Дело № 2-3360/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 августа 2019 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.И. Гиззатуллина, при секретаре С.В. Новиковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 работала в ООО «ЭнергоСтрой» в должности делопроизводителя в период с ... по .... Работы велись на территории ... .... Оклад составлял 25 000 рублей в месяц. В период с марта 2019 года по май 2019 года истцом было получено уведомление о временном приостановлении работ обособленного подразделения ООО «ЭнергоСтрой» в ... с сохранением 2/3 от среднего заработка. Однако заработную плату ответчик перестал выплачивать. ... истец была уволена без произведения расчета, Согласно расчету истца за период с февраля по май 2019 года задолженность по зарплате составляет 75 100 рублей из расчета: 25 000 рублей за февраль, по 16 700 рублей за март, апрель, май (2/3 оклада), На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 100 рублей, проценты за ее задержку, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 3 284 рубля 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 412 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила исковые требования в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности по заработной плате в размере 66 858 рублей 55 копеек. Указала, что не согласна с представленным ответчиком расчетом за март 2019 года, поскольку ею было отработано больше часов, чем начислено и оплачено работодателем. Просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 11 524 рубля 77 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1 192 рубля 61 копейка. В остальной части поддержала исковое заявление по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, представил возражение на иск, в котором просил отказать в его удовлетворении. В обоснование указал, что ФИО1 работала в ООО «ЭнергоСтрой» в должности делопроизводителя до ... Последние текущие выплаты заработной платы в адрес истца производились ... платежным поручением ... и ... платежным поручением .... ООО «ЭнергоСтрой» в виду сложного финансового положения, при увольнении ФИО1 несвоевременно выплатило заработную плату, а также суммы, причитающиеся при увольнении. Оплата задолженности по заработной плате, а также сумм, причитающихся при увольнении, в том числе с учетом компенсации, была произведена платежным поручением ... от ... в размере 66 858 рублей 55 копеек. ООО «ЭнергоСтрой» исполнило свои обязательства при оплате заработной платы и выплате сумм, причитающихся при увольнении (проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация отпуска) в соответствии с нормами законодательства о труде. ООО «ЭнергоСтрой» считает, что несвоевременная выплата заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, имели причиной не противоправные действия организации, а не поступление денежных средств от контрагентов, следствием чего стало формирование задолженности не только по заработной плате, но и по оплате налогов и сборов. Поскольку ответчик не имел цели причинить истцу нравственные или физические страдания, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании абзаца 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ... между ответчиком ООО «ЭнергоСтрой» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор. Работник принят на должность делопроизводителя. Местом работы является объект, на котором работодатель выполняет субподрядные работы, а именно: строительная площадка, расположенная по адресу: РТ, ..., объект этапа 2.0 «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в ...». Работнику установлена пятидневная рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей по договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей (л.д.5-6).

Приказами работодателя ООО «ЭнергоСтрой» от ..., ..., ..., выполнение работ в структурном подразделении в ... было приостановлено на периоды с ... по ..., с ... по ..., ... по ... соответственно. На период временной приостановки работ, делопроизводитель ФИО1 признана находящейся в простое. Оплата труда производится в размере 2/3 от среднего заработка (л.д.14-16).

По общему правилу время простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, о чем указано в ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

... трудовые отношения между сторонами прекращены. После увольнения ... истцу не был произведен расчет в полном размере за период с февраля 2019 года по май 2019 года.

Как указано в возражении ответчика, в виду сложного финансового положения, при увольнении ФИО1 несвоевременно выплатили заработную плату, а также суммы, причитающиеся при увольнении. Данные суммы были выплачены ... в размере 66 858 рублей 55 копеек.

Согласно расчету, представленному истцом, в марте 2019 года ею отработано 15 дней. Заработная плата за март составляет 22 923 рубля (25000/20=1250 рублей в день, 15х1250=18750 рублей, оплата простоя за 5 дней 4 173 рубля). Выплачено за март 5 503 рубля 14 копеек, простой 4 173 рубля. Итого выплачено 9 676 рублей 14 копеек. Разница по выплате 13 246 рублей 86 копеек. Итого к выплате 13246,86-13%=11524 рубля 77 копеек. Разница за неиспользованный отпуск 13773,70-12402,88=1370,82 рубля. 1370,82-13%=1192 рубля 61 копейка. Итого долг за предприятием с учетом выплаченных средств 12 717 рублей 38 копеек.

Данный расчет признан судом правильным, поскольку он основан на фактических обстоятельствах дела, произведен с учетов выплаты задолженности ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Как следует из расчетных листков ФИО1, за февраль ей начислено и не выплачено 21 801 рубль 67 копеек (25051,67-3250 НДФЛ). Выплачено ... в составе 66 858 рублей 55 копеек

В марте 2019 года ею отработано 20 дней, из них 15 дней отработано фактически до простоя, 5 дней с учетом простоя. Рассчитывая заработную плату за фактически отработанные 15 дней ответчик определил 35 рабочих часов. Между тем, истцу был установлен 8 часовой рабочий день. Доказательств, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте в остальное время, ответчиком не представлено. Таким образом, заработная плата истца за март 2019 года должна составлять 22 923 рубля (18750 рублей (15 дней) + 4 173 рубля (5 дней простоя). Начислено 9 676 рублей 14 копеек (5503,14+4173). Выплачено ... 8 418 рублей 14 копеек (9676,14-1258 НДФЛ) в составе 66 858 рублей 55 копеек. Разница по выплате 13 246 рублей 86 копеек (22923-9676,14). За вычетом 13% НДФЛ размер заработной платы истца за март 2019 года составляет 11 524 рубля 77 копеек.

За апрель 2019 года начислено 16 414 рублей 05 копеек – 2 134 рубля НДФЛ = 14 280 рублей 05 копеек. Выплачено ... в составе 66 858 рублей 55 копеек.

В мае 2019 года начислено 22 848 рублей 19 копеек – 2 970 НДФЛ = 19 878 рублей 19 копеек. Из них компенсация отпуска 12 402 рубля 88 копеек. Выплачено ... в составе 66 858 рублей 55 копеек.

В июле 2019 года начислена компенсация за задержку выплаты в размере 2 480 рублей 50 копеек. Выплачено ... в составе 66 858 рублей 55 копеек.

Компенсации за неиспользованный отпуск составляет согласно расчету 13 773 рубля 70 копеек. Учитывая выплаченную ... компенсацию в размере 12 402 рубля 88 копеек, разница составляет 1370 рублей 82 копейки. За вычетом 13% НДФЛ задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 192 рубля 61 копейка.

Общий размер задолженности ответчика с учетом выплаченных средств составляет 12 717 рублей 38 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между сторонами прекращены ... Частичный расчет произведен ... с выплатой компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 480 рублей 50 копеек. Полный расчет с истцом до настоящего времени не произведен, задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными, размер компенсации за период с ... (момент частичного погашения задолженности) по ..., исходя из фактически не выплаченных в срок сумм, составляет 263 рубля 25 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу в полном размере, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в виде госпошлины в сумме 808 рублей 70 копеек подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЭнергоСтрой» невыплаченную заработную плату в размере 12 717 рублей 38 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 263 рубля 25 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 808 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан, через Нижнекамский городской суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Р.И. Гиззатуллин

Мотивированный текст решения изготовлен ....