Решение № 2-1413/2019 2-1413/2019~М-1475/2019 М-1475/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-1413/2019

дело №2-1413/2019

УИД:23RS0003-01-2019-002756-69


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город-курорт Анапа "09" июля 2019 года

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Аулова А.А.

при секретаре Засеевой О.В.

с участием: истца ФИО1

представителя ответчика - ООО "Портал" ФИО2, действующего на основании доверенности от 24 сентября 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Портал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Портал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, сославшись на то, что 01 ноября 2018 года он заключил трудовой договор № с ООО "Портал". В соответствии с пунктом 1.4. трудового договора местом работы является офис общества по адресу: <...> д.№1, кв№. 15 апреля 2019 года в связи с конфликтной ситуацией на работе им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 15 апреля 2019 года, которое было передано им ФИО2 При этом на момент увольнения у него было плохое самочувствие, однако он, несмотря на состояние здоровья, находился на рабочем месте, поскольку вопросы трудовой деятельности не терпели отлагательств. Впоследствии с 16 апреля 2019 года по 19 апреля 2019 года ему был выдан листок временной нетрудоспособности. 22 апреля 2019 года он находился на рабочем месте, поскольку ему не было известно о наличии приказа об увольнении, и им не был получен расчет.

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 ссылается, что пунктом 3.1. трудового договора установлен размер заработной платы - 30 000 рублей в месяц. В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора заработная плата за март месяц 2019 года должна быть выплачена ему в срок 10 апреля 2019 года в размере 20 000 рублей. За 15 рабочих дней апреля 2019 года размер заработной платы составил 15 000 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составил 35 000 рублей. При этом пунктом 5.2.2. трудового договора предусмотрена обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме и своевременно, однако данный пункт договора работодателем нарушен. В связи с чем истец ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями и просит взыскать с ответчика - ООО "Портал" в его пользу задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года в размере 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по изложенным доводам и пояснил, что до настоящего времени не издан приказ об его увольнении, и им не получен расчет, по состоянию на 15 апреля 2019 года ему были выплачены за март месяц 2019 года денежные средства только в размере 5 000 рублей, несмотря на то, что 15 апреля 2019 года ФИО2 было получено заявление об увольнении. 22 апреля 2019 года им были переданы ключи, однако приказ об увольнении так и не был ему выдан и в нарушение трудового законодательства не выплачена заработная плата.

Представитель ответчика - ООО "Портал" ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, сославшись на то, что 01 ноября 2018 года ФИО1 был принят в ООО "Портал" на должность специалиста по рискам в области недвижимости, которая была введена приказом по предприятию от 25 сентября 2018 года. Указанным приказом утверждено штатное расписание юридической службы общества, которым предусмотрена должность специалиста в сфере недвижимости с должностным окладом в размере 20 000 рублей, при этом тем же приказом утверждено "Положение о премировании сотрудников юридической службы ООО "Портал", которым предусмотрено премирование специалиста по рискам в сфере недвижимости в размере до 50% должностного оклада при выполнении следующих условий: качественное формирование ежемесячного плана работ с предоставлением его на утверждение руководителю в срок не позднее 27 числа месяца, предшествующего планируемому. План должен предусматривать загрузку работника не менее, чем на 70%, выполнение качественно и в срок согласованных с руководителем планов работ с учетом выполнения дополнительных поручений руководителя с загрузкой 30% планового рабочего времени, еженедельное двукратное согласование с руководителем направления работ при необходимости, получение в рабочем порядке дополнительных заданий, в том числе с учетом инициативы работника. Еженедельное представление руководителю промежуточного отчета о проделанной работе с получением оценки работ руководителем. Утвержденным приказом установлено, что премия работникам устанавливается специально издаваемым приказом по результатам работы за месяц. При этом премия в соответствии с положениями Трудового кодекса является одним из видов поощрения работника и не носит обязательный характер. ФИО1 за период работы с 01 ноября 2018 года по 15 апреля 2019 года не представил на утверждение руководителю качественно сформированный план работ, выполнил лишь незначительное количество поручений, не составил месячный план работ, не представил ни одного еженедельного промежуточного отчета. При этом ФИО1 за период своей работы в ООО "Портал" в счет выплаты заработной платы получил денежные средства в большем размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора, так, за ноябрь 2018 года - 25 000 рублей вместо 20 000 рублей, за декабрь 2018 года - 29 450 рублей вместо 20 000 рублей, за январь 2019 года - 30 000 рублей вместо 20 000 рублей, за февраль 2019 года - 30 000 рублей вместо 20 000 рублей, за март 2019 года - 10 000 рублей вместо 20 000 рублей, за апрель 2019 года выплата заработной платы не производилась, при этом в апреле 2019 года ФИО1 было отработано 11 дней. Таким образом, ООО "Портал " ФИО1 за период его работы была произведена переплата причитающейся последнему заработной платы. При этом выплата премии производится только на основании соответствующего приказа, о чем истцу ФИО1, как юристу общества, известно, в связи с чем в его действиях усматривается недобросовестность. Кроме того, истец ФИО1 фактически не отработал рабочее время, за которое им была получена заработная плата, однако табели учета рабочего времени в обществе отсутствуют, также отсутствует оригинал трудового договора, заключенного ООО "Портал" с ФИО1

В обоснование возражений на заявленные исковые требования представитель ответчика - ООО "Портал" ФИО2 указывает, что в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, при этом истец ФИО1 в исковом заявлении указывает, что просил уволить его в день подачи заявления, однако заявление об увольнении ФИО1 ему не передавалось, кроме того, истец ФИО1 при принятии его на работу в ООО "Портал" не была представлена его трудовая книжка, а после увольнения ФИО1 не была осуществлена передача имеющейся у него документации ООО "Портал", а также ключей от офисного помещения и нежилых помещений.

Представитель ответчика - ООО "Портал" ФИО2 указывает, что в течение последних трех месяцев истец ФИО1 отсутствует на рабочем месте, однако в случае наличия у него листка временной нетрудоспособности причина его отсутствия на рабочем месте может являться уважительной, в связи с чем ООО "Портал" лишено возможности уволить истца ФИО1 При этом ООО "Портал" произведена переплата заработной платы истцу ФИО1 за отработанный им период. В связи с чем представитель ответчика - ООО "Портал" просил в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика - ООО "Портал" ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из материалов дела, ООО "Портал" зарегистрировано в качестве юридического лица с 28 марта 2006 года с основным видом деятельности: строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц №ЮЭ9965-19-47850195 по состоянию на 16 мая 2019 года.

01 ноября 2018 года между ООО "Портал" и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ООО "Портал", выступающее в качестве работодателя, поручило, а ФИО1, выступающий в качестве работника, принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности специалиста по рискам в области прав на недвижимость.

Согласно пункта 1.4. указанного трудового договора местом работы истца ФИО1 является офис организации, расположенный по адресу: <...> д.№1, кв.№

В соответствии с пунктом 2.1. приведенного договора ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 ноября 2018 года.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 2.2. договора).

Пунктом 3.1. указанного трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц, состоящая из должностного оклада в размере 20 000 рублей и премии из расчета 10 000 рублей.

Согласно пункта 3.2. трудового договора № от 01 ноября 2018 года выплата заработной платы производится два раза в месяц: каждого 10-го числа месяца (расчет за отработанный предыдущий месяц) и 25-го числа месяца (аванс за текущий месяц).

Пунктом 3.3. приведенного договора предусмотрено, что работодателем устанавливаются стимулирующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются в дополнительном соглашении к планам работ в виде конкретно прописанного размера дополнительной премии в суммовом выражении либо в процентах от размера достигнутого положительного результата в интересах работодателя по отдельным работам из плана работ работника.

В соответствии пунктом 4.1 трудового договора № от 01 ноября 2018 года установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

На основании приказа № от 01 ноября 2018 года ФИО1 на основании трудового договора от 01 ноября 2018 года принят на работу в ООО "Портал" на должность специалиста по рискам в области недвижимости, на постоянное место работы, без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей.

В соответствии с приказом от 25 сентября 2018 года утверждено штатное расписание юридической службы ООО "Портал" и утверждено "Положение о премировании сотрудников юридической службы ООО "Портал": при добросовестном выполнении работниками следующих показателей: качественное формирование ежемесячного плана работ с предоставлением его на утверждение руководителю в срок не позднее 27-го числа месяца, предшествующего планируемому. План должен предусматривать загрузку каждого работника не менее, чем на 70%, выполнение качественно и в срок согласованных с руководителем планов работ с учетом выполнения дополнительных поручений руководителя с загрузкой 30% планового рабочего времени, еженедельное двукратное согласование с руководителем направления работ, корректура работ при необходимости, получение в рабочем порядке дополнительных заданий, в том числе, с учетом инициативы работника, еженедельное представлением руководителю промежуточного отчета о проделанной работе с получением оценки работ руководителем (плохо, удовлетворительно, хорошо). По результатам работы за месяц специально издаваемым приказом устанавливается премия в следующем размере: руководитель юридической службы - до 100%, юрист - до 70%, специалист по рискам в сфере недвижимости - до 50%.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 12 ноября 2018 года ФИО1 произведена выплата части заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 10 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 26 ноября 2018 года ФИО1 произведена выплата аванса по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 5 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 14 декабря 2018 года ФИО1 произведена выплата остатка по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 10 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 28 декабря 2018 года ФИО1 произведена выплата аванса по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 10 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 14 января 2019 года ФИО1 произведена выплата остатка по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 15 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 17 января 2019 года ФИО1 произведена выплата остатка по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 4 450 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 30 января 2019 года ФИО1 произведена выплата аванса по заработной плате за январь 2019 года в размере 10 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 15 февраля 2019 года ФИО1 произведена выплата остатка по заработной плате за январь 2019 года в размере 20 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 28 февраля 2019 года ФИО1 произведена выплата аванса по заработной плате за февраль 2019 года в размере 10 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 07 марта 2019 года ФИО1 произведена выплата остатка по заработной плате за февраль 2019 года в размере 20 000 рублей.

Согласно расходного кассового ордера ООО "Портал" от 28 марта 2019 года ФИО1 произведена выплата аванса по заработной плате за март 2019 года в размере 5 000 рублей.

22 апреля 2019 года ФИО1 передал работнику ООО "Портал" П. Р.В. заявление на имя директора ООО "Портал" о приостановлении трудовой деятельности с 22 апреля 2019 года в связи с невыплатой заработной платы за март 2019 года.

Согласно статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (абз.1 ч.1).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз.2 ч.1).

Пояснения сторон являются доказательствами и оцениваются судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля П. Р.В. суду показал, что в период с 08 октября 2018 года по 25 апреля 2019 года он работал в ООО "Портал", в связи с чем ему известно, что 15 апреля 2019 года в его присутствии сотрудником ООО "Портал" ФИО1 заместителю директора ООО "Портал" ФИО3 было передано заявление об увольнении. Впоследствии, 22 апреля 2019 года им было принято от ФИО1 для последующей передачи ФИО2 заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Лишение (не начисление) премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27 ноября 2017 года №69-КГ17-22).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06 декабря 2011 года №402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Таким образом, исходя из буквального толкования содержания условий трудового договора № от 01 ноября 2018 года размер заработной платы работника ФИО1 был определен в размере 30 000 рублей и состоит из должностного оклада в размере 20 000 рублей и текущей премии в твердой денежной сумме в размере 10 000 рублей, следовательно, по условиям трудового договора текущая премия указана как составляющая часть заработной платы и является гарантированной ежемесячной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, носит постоянный, а не разовый характер и входит вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца ФИО1, в связи с чем ежемесячное премирование работника ФИО1 являлось не правом, а обязанностью работодателя, при этом доводы представителя ответчика - ООО "Портал" о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, суд находит несостоятельными, поскольку с приказом от 25 сентября 2018 года об утверждении "Положения о премировании сотрудников юридической службы ООО "Портал" истец ФИО1 ознакомлен не был, приказов о премировании сотрудников ООО "Портал" представителем ответчика суду не представлено, вместе с тем, как усматривается из представленных ООО "Портал" расходных кассовых ордеров, размер ежемесячной заработной платы истца ФИО1 составлял 30 000 рублей, при этом в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако доказательств заключения такого соглашения между работодателем и работником представителем ответчика суду не представлено.

Также суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика - ООО "Портал" о выплате истцу ФИО1 заработной платы в большем размере, в связи с чем заработная плата за март и апрель 2019 года не была произведена истцу ФИО1 в полном объеме ввиду произведенных удержаний излишне выплаченных ранее денежных средств, поскольку в соответствии с ч. ч. 1, 4 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под счетной ошибкой в целях применения ст.137 ТК РФ следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчетов при совершении математических (арифметических) действий: сложение, вычитание, умножение, деление. Иные ошибки (например, неправильное истолкование льгот по налогам, неправильный выбор коэффициента при расчете заработной платы, указание неверных исходных данных для начисления выплат и т.п.) основанием для производства удержаний не являются. Доказательств, объективно свидетельствующих, что при выплате заработной платы истцу ФИО1 была допущена счетная ошибка либо о недобросовестности со стороны истца ФИО1, представителем ответчика - ООО "Портал" суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком - ООО "Портал" надлежащего выполнения обязанностей, возложенных на него как работодателя Трудовым кодексом РФ по выплате истцу ФИО1 заработной платы в полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика - ООО "Портал" в пользу истца ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за марта 2019 года в размере: (30 000 рублей - размер заработной платы) - (10 000 рублей - размер произведенной выплаты заработной платы за март 2019 года, что не отрицалось в судебном заседании истцом ФИО1) = 20 000 рублей;

за апрель 2019 года (11 рабочих дней, отработанных истцом ФИО1 в апреле 2019 года): (30 000 рублей - размер заработной платы / 22 дня = 1 363 рубля 64 копейки x 11 дней) = 15 000 рублей 04 копейки, всего 35 000 рублей 04 копейки, однако поскольку в силу положений статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за рамки заявленных исковых требований, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика - ООО "Портал" в пользу истца ФИО1, составляет 35 000 рублей.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО4 вследствие несвоевременной и не в полном объеме выплаты работодателем - ООО "Портал" заработной платы, гарантированной законодательством Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика - ООО "Портал" в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, что будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика - ООО "Портал" в соответствии с положениями пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации государственная пошлина в сумме 1 250 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Портал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Портал" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года в размере 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 38 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Портал" о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Портал" государственную пошлину в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в размере 1 250 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 15 июля 2019 года