Решение № 2-2807/2023 от 28 ноября 2023 г. по делу № 2-2807/2023

Дело № 2-2807/2023

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 29 ноября 2023 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Земцовой О.Б.,

при секретаре Галицкой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2807/2023 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с уточненным иском к ООО «Капитал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истцы указали, что работают в клининговой компании ООО «Капитал» уборщиками помещений в г. Ульяновске, в Ульяновском государственном университете. За период работы: март-июнь 2023 года им не выплачена заработная плата. За время работы у ответчика к ним не было нареканий относительно выполняемой работы. Истцы не привлекались к дисциплинарной ответственности, не допускали нарушения трудовой дисциплины.

Всего за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составила перед ФИО1 – 25 570 рублей с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г., ФИО2 – 25 400 рублей за период с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г., ФИО3 – 30 461 рубль с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г., ФИО4 – 70 000 рублей с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г., ФИО5 – 29 070 рублей с 01 апреля 2023 г. по 10 июня 2023 г., ФИО6 – 50 977 рублей с 01 марта 2023 г. по 10 июня 2023 г.

При этом, у каждого из истцов был свой график работы, кто-то приходил утром, кто-то вечером, а некоторые работали весь день. Окладная часть у всех была разная, по договоренности с менеджером, кто-то получал ставку – 8 000 рублей за участок, кто-то договорился о дневной ставке, у некоторых она составляет 1 400 рублей, некоторые работали на две ставки.

Ссылаясь на ст. ст. 236, 140 Трудового кодекса Российской Федерации просят признать отношения с ООО «Капитал» трудовыми. Взыскать с ООО «Капитал» в пользу ФИО1 – 25 570 рублей, ФИО2 – 25 410 рублей, ФИО3 – 30 461 рубль, ФИО4 – 70 000 рублей, ФИО5 – 29 070 рублей, ФИО6 – 50 977 рублей. Взыскать с ООО «Капитал» денежную компенсацию в размере 60 000 рублей в равных долях в пользу каждого из истцов.

В судебное заседание истицы не явились, представили заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие. В данном заявлении поддержали требования о взыскании морального вреда в размере 10 000 рублей каждому истцу, а также требования о взыскании заработной платы.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Капитал» не явился, извещен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБОУ «УлГУ» в судебное заседание не явился, извещен.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1).

Из ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права. Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно материалам дела между ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный университет» (заказчиком) и ООО «Капитал» 19 декабря 2022 г. был заключен контракт на возмездное оказание услуг №. В соответствии с п.1.1 Контракта исполнитель обязуется оказывать услуги по уборке в объеме, установленном в техническом задании, а заказчик обязуется принять результат услуг и оплатить их в порядке и ни условиях, предусмотренных контрактом. Цена контракта в соответствии с п.2.1. составляет 17 967 726 рублей 60 копеек.

Общий срок оказания услуг – с 01 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. Согласно характеристике услуги в техническом задании: способ уборки- ручная, тип объекта – помещение, тип уборки помещения – генеральная, ежедневная, основная, ежедневная поддерживающая, интенсивная, первичная, разовая.

Контракт был расторгнут по инициативе исполнителя в одностороннем порядке 20 июня 2023 г.

Из ответа на запрос суда ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный университет» следует, что документов, касающихся осуществления деятельности по уборке помещений ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7 у ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный университет» отсутствуют, должны находиться у работодателя – ООО «Капитал», трудовые отношения между истцами и ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный университет» отсутствуют.

При этом, из ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный университет» представлен журнал о получении доступа в помещения университета, из которого усматривается, что истцам предоставлялся доступ на территорию университета для осуществления уборки в указанные ими месяцы и дни.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 работали в ООО «Капитал» по трудовому договору в должности: уборщик помещений.

При этом, с учетом представленного журнала по получении доступа к помещениям, суд приходит к выводу, что доводы истцов о неполучении заработной платы в заявленные в исковом заявлении периоды ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.

Суд с учетом данных обстоятельств считает установленным факт работы истцов в ООО «Капитал» в должностях уборщики помещений.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств размера заработной платы, ответчиком в суд не представлено.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд руководствуется штатным расписанием, приказом о внесении изменений в штатной расписание, согласно которых размер оплаты труда инженера по замерам составляет 12 600 рублей.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из материалов дела следует, что ответчик не выплатил истцам заработную плату за 2023 год:

- ФИО8 в размере 25 570 рублей за период с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г., исходя из следующего расчета по уборке помещений 2 корпуса УлГУ исходя из размера оклада – 8 000 рублей: за 26 отработанных дней мая в размере 8 000 рублей, за 9 отработанных дней июня в размере 2 763 рубля; за уборку помещений 2 корпуса на 3 этаже исходя из размера оклада – 11 000 рублей: за 26 отработанных дней мая – 11 000 рублей, за отработанных 9 дней июня – 3 807 рублей;

- ФИО2 в размере 25 410 рублей за период с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г. исходя из следующего расчета: оклад размере 770 рублей в день, за 26 рабочих дней мая с учетом праздников отработана 24 дня, за июнь 2023 года: рабочих дней 26 из-за расторжения договора между УлГУ ООО «Капитал» отработано 9 дней, итого всего отработано за май, июнь всего- 33 дня: 33 дня х 770 рублей = 25 410 рублей;

- ФИО3 в размере 30 461 рубль за период с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г.: за май отработано 24 дня исходя из 8 000 рублей – оклад: 26/8 х 3= 22 154 рубля; за июнь: 8 000/26 х 9 = 8 307 рублей;

- ФИО4 в размере 70 000 рублей за период с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г.: за май: 15 дней х 2 800 рублей - 42 000 рублей; за июнь – 10 дней х 2 800 = 28 000 рублей;

- ФИО9 за период 01 апреля 2023 г. по 10 июня 2023 г.в размере 29 070 рублей, согласно расчета: оклад за 2 корпус, дневную смены – 8 500 рублей согласно отработанных дней в апреле – 8 500 рублей, в мае 26 дней – 8 500 рублей, в июне – 9 отработанных дней – 2 763 рубля; исходя из оклада за 2 корпус на 2 этаже – 11 000 рублей и отработанных дней в мае – 14 в размере 6 007 рублей, в июне – 9 дней – 3 807 рублей;

- ФИО6 за период с 01 марта 2023 г. по 10 июня 2023 г. в размере 50 976 руб. 86 коп., согласно расчета: оклад в размере 13 500 рублей, в день 519 рублей 23 копейки. В марте отработано 25 дней, в апреле 25 дней, в мае 23 дня, июне 9 дней., заработная плата за указанные дни составит 42 576 рублей 86 копеек, а также в мае отработано 12 дней на полставки исходя из размера заработной платы – 700 рублей в день, итого 8 400 рублей.

Доказательств того, что заработная плата в указанном размере выплачена истцам ответчиком не представлено.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В связи с нарушением трудовых прав истца вследствие не оформления трудовых отношений с истцом, несвоевременной выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика ООО «Капитал» компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 60 000 рублей, по 10 000 рублей в пользу каждого истца.

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию и неопределенностью положения.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Капитал» в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 514 рублей 88 копеек в связи с удовлетворением имущественных требований и 300 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал» (<данные изъяты>) и ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5, ФИО6 и работы в должности уборщиков помещений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал» (<данные изъяты>) в пользу:

- ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) за период с 01мая 2023 г. по 10 июня 2023 г. в размере 25 570 рублей, в том числе за май 2023 год в размере 19 000 рублей; за июнь в размере 6 570 рублей;

- ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) за период с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г. в размере 25 410 рублей, в том числе: за май 2023 года – 18 480 рублей, за июнь 2023 года – 6 930 рублей;

- ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) за период с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г. в размере в размере 30 461 рубль, в том числе за май 2023 года в размере 22 154 рубля; за июнь 2023 года в размере 8 307 рублей;

- ФИО4 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) за период с 01 мая 2023 г. по 10 июня 2023 г. в размере 70 000 рублей, в том числе за май 2023 года - 42 000 рублей; за июнь 2023 года - 28 000 рублей;

- ФИО5 за период с 01 апреля 2023 г. по 10 июня 2023 г. в размере 29 070 рублей, в том числе за апрель 2023 года – 8 500 рублей, за май 2023 года – 14 000 рублей, июнь 2023 года – 6 570 рублей;

- ФИО6 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) за период с 01 марта 2023 г. по 10 июня 2023 г. в размере 50 976 рублей, в том числе за март 2023 года – 12 980 рублей 75 копеек, апрель 2023 года – 12 980 рублей 75 копеек, май 2023 года – 20 342 рубля 29 копеек, июнь 2023 года – 4 673 рубля 07 копеек;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, по 10 000 рублей в пользу каждого.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 5 814 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного заочного решения суда 04 декабря 2023 г.