Решение № 2-3550/2025 2-3550/2025~М-2059/2025 М-2059/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 2-3550/2025

Дело №2-3550/2025

УИД: 22RS0065-01-2025-003914-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 25 декабря 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Курченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ААА к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» в лице конкурсного управляющего МАА о возложении обязанности, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гемонт» в лице конкурсного управляющего МАА о возложении обязанности, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 принят на работу в филиал ООО «Гемонт» механиком строительного участка ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается записью в трудовой книжке. Использованные ООО «Гемонт» наименования «Филиал ООО «Гемонт», «Филиал <адрес>» являются ошибочными юридическими наименованиями Филиала, правильным наименованием следует считать «Филиал ООО «Гемонт» <адрес>», что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. Место работы ААА в связи с исполнением ООО «Гемонт» заключенных с ООО «Иркутский завод полимеров» договоров генерального подряда от ДД.ММ.ГГГГ *** и от *** *** являлась строительная площадка, расположенная в <адрес>, что подтверждается сведениями о месте расположения строительных площадок в <адрес>, и на что указано в Преамбулах (А), стр. 5 договоров генерального подряда. Других договоров на строительство и иных работ в самом <адрес> ООО «Гемонт» не имело и не выполняло. Приказами ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №***, от ДД.ММ.ГГГГ №*** на ААА возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств (контролера по выпуску транспортных средств) и обязанностей по выдаче/приему путевых листов и ведению журнала учета движения путевых листов (диспетчера автомобильного транспорта), что свидетельствует о возложении на него дополнительных обязанностей (совместительство). Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №*** то есть спустя два месяца с момента трудоустройства, на ААА дополнительно возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств подрядной организации ООО «Гемонт» - ООО «Мир машин», что свидетельствует о возложении на него обязанности контролера по выписку транспортных средств подрядной организацией по совместительству. В связи с тем, что выполнение данных работ не могло быть согласовано сторонами как должностные обязанности при трудоустройстве ААА, в том числе ввиду того, что ООО «Мир машин» стало подрядчиком ООО «Гемонт» уже после приема ААА на работу. Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №*** т.е. спустя пять месяцев с момента трудоустройства, ААА назначен лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, фактически механиком автотранспортного участка. Вышеуказанное свидетельствует о возложении на ААА обязанностей механика автотранспортного участка по совместительству, поскольку выполнение работ в отношении технического состояния и эксплуатации транспортных средств не могло быть согласовано сторонами в качестве должностных обязанностей при его трудоустройстве, в связи с приемом на работу механиком строительного участка. Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации. Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу *** приказ об увольнении и увольнение ААА признано незаконным, ФИО1 восстановлен в должности. Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ произведено увольнение ААА в связи с ликвидацией организации, незаконность которого оспаривается в рамках гражданского дела ***. Начисление ААА заработной платы производилось только исходя из должности механика автотранспортного участка, а также без начисления сверхурочных работ, совместительства и с заниженным размером районного коэффициента. На момент увольнения окончательный расчет с ААА не произведен. Начисление и выплата заработной платы ААА производилось ООО «Гемонт» с регулярными задержками и не в полном размере, в отношении чего ААА не возражал, в связи с началом строительных работ и объективными сложностями у ООО «Гемонт». Расчетные листки по начислениям зарплаты, несмотря на обращения по вопросу их представления, за период работы ООО «Гемонт» не представлялись. Размер окладной части заработной платы к начислению в ДД.ММ.ГГГГ года только по должности механик строительного участка, должен минимально составлять: 90 185 руб. (53 050 руб. – окладная часть заработной платы в месяц *1,7 районный коэффициент в месте выполнения трудовых обязанностей в Усть-Кутском районе Иркутской области, установленный решением исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 22.04.1991 №206 «Об установлении единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в Усть-Кутского района» и являющийся не дискриминационным по отношении к Закону Иркутской области от 17.12.20008 №123-оз, а также являющийся государственной гарантией повышенного размера оплаты труда в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях). Приказами ООО «Гемонт» ДД.ММ.ГГГГ №***, от ДД.ММ.ГГГГ №*** от ДД.ММ.ГГГГ №***, от ДД.ММ.ГГГГ №*** на ААА возложены дополнительные обязанности по совместительству, за которые Положением об оплате труда ООО «Гемонт» предусмотрена доплата в размере 30%. Размер доплаты по окладной части по каждой из должностей совместительства, в отношении работ с транспортными средствами должен минимально составлять не менее 15 915 руб. (53 050 руб. размер окладной части*30% размер доплаты). Сведения о среднемесячной номинальной зарплате Иркутскстата, размещенным на его официальном сайте, подтверждают её размер в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ году в размере более 85 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году - более 100 000 руб., что также свидетельствует о достоверности размера оклада для расчета доплаты за совместительство. Окладная часть заработной платы ААА, с учетом доплаты за совместительство, для возможности расчета оплаты переработки по работе с автотранспортом, должен составлять не менее: 100 795 руб. (53 050 руб. размер окладной части механика + 15 915 руб. размер доплаты по совместительству * количество должностей совместительства 3). В ДД.ММ.ГГГГ года ААА отработано в качестве переработки по работе с автотранспортом - 44 часа, подлежащих оплате в полуторном размере и 139 часов 59 минут подлежащих оплате в двойном размере, что подтверждается путевыми листами ООО «Гемонт» с отметками о времени выполнения ААА возложенных на него работодателем обязанностей механиком, диспетчером и контролером по выпуску транспортных средств. В связи с возложением дополнительных обязанностей, произошло увеличение необходимого для ее выполнения времени, ввиду чего размер доплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом доплат за совместительство должен составлять 199 276,02 руб., первых двух часов сверхурочной работы - 38 014,02 руб. (44 часа за март 2022 год *575,97 руб. (часовая тарифная ставка из размера окладной части 100 795 руб. и 175 часов нормы рабочего времени в марте 2022 года для возможности расчета оплаты переработки 10 795/175 = 575,97 руб./час.)*1,5 повышенный размер оплаты труда коэффициент); последующих часов сверхурочной работы - 161 262 руб. (139,59 часов за март 2022 год*575,97 (часовая тарифная ставка из размера окладной части 100 795 руб. и 175 часов нормы рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года для возможности расчета оплаты переработки 10 795/175 = 575,97 руб./час.)*2 повышенный размер оплаты труда коэффициент). Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года доложен минимально составлять 510 120,73 руб. (в том числе: 10 795 руб. - окладная часть механика строительного участка с учетом доплаты за совместительство + 199 276,02 руб. - доплата за переработку по автотранспортному участку*1,7 районный коэффициент), (443 805,03 без НДФЛ). Начисление и выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года произведена ООО «Гемонт» частично в сумме 60 000 руб. Долг по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 383 805,03 руб. (443 805,03 руб. – 60 000 руб.). Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 375 757,93 руб. Работодатель обязан уплачивать установленные налоги и сборы с заработной платы работников за свой счет и которые с него подлежат взысканию, в том числе в связи с тем, что это нарушает права ААА на начисление пенсионных и социальных прав и возможность возмещения налоговых вычетов с уплаченного НДФЛ. Незаконными действиями ООО «Гемонт» по нарушению трудовых прав ААА - последнему и членам его семьи, находящихся на иждивении, причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, эмоциональных переживаниях, бессоннице, ограничил право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере, посягая на само их достоинство. Вместе с тем, достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (ч. 1 ст. 21, ст. 75.1 Конституции РФ). В связи с вышеуказанным, моральный вред, подлежащий взысканию в пользу ААА с ООО «Гемонт» оценен в размере в 360 000 руб. (по 10 000 руб. за каждый месяц задержки выплаты зарплаты). На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Гемонт» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 383 805,03 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375 757,93 руб. и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы долга по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 383 805,03 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; взыскать компенсацию морального вреда в размере 360 000 руб.; привести к немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы; возложить на ООО «Гемонт» обязанность исчислить и оплатить за ААА в течение 10-ти рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда НДФЛ и взносы в Социальный Фонд России по заработной плате за март 2022 года.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены: ОСФР по Алтайскому краю, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ОСФР по Республике Татарстан.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее участвуя в ходе судебного разбирательств исковые требования поддерживал по доводам, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях. Указывал, что судебными актами в отношении работников-водителей ООО «Гемонт» требования удовлетворены. Без организации работы, водители не могли бы ее осуществить. Полагал, что срок исковой давности не пропущен, правоотношения являются длящимися, судебные акты вступили в законную силу только в 2025 году.

Ответчик ООО «Гемонт» в лице конкурсного управляющего МАА в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения, в которых указывал на то, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Как следует из кадровых документов, между ООО «Гемонт» и ААА заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ААА. принят на работу механиком в автотранспортный участок в филиал <адрес>, с установлением заработной платы в размере 53 050 руб., районного коэффициента 1,3 с продолжительностью рабочей недели – 40 часов, рабочего дня с 8.00 до 17.00. Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ААА расторгнут на основании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по истечении срока. На основании вступившего в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу *** ФИО1 восстановлен на работе. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» вынесен приказ *** о прекращении трудового договора с работником ААА на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу *** приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. На основании исполнительного листа ФИО1 восстановлен на работе. ДД.ММ.ГГГГ ААА направлен приказ о расторжении трудового договора ***/у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу *** приказ о расторжении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, ААА - восстановлен на работе. Заработная плата ААА, выплачена в полном объеме. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Гемонт» (<адрес>) числится штатная единица механика с окладом – 53 050 руб. в месяц. Трудовая функция ААА сторонами согласована при подписании трудового договора, наименование его должности отражено в приказах о приеме и увольнении, штатном расписании. Подписывая трудовой договор, ФИО1 согласился с условиями, включая работу в должности в соответствии со штатным расписанием – механика в Автотранспортный участок (филиал <адрес>). Трудовой договор ААА не оспорен, недействительным не признан. Таким образом, заработная плата, установленная трудовым договором с ААА, составляет 53 050 руб. в месяц. У конкурсного управляющего отсутствует информация и сведения об издании приказов, на которые ссылается ААА приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ, приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ, приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной инструкцией на механика ААА возложены обязанности по контролю за техническим состоянием оборудования и транспортных средств, по составлению и оформлению технической и отчетной документации. Трудовой оклад установлен ААА с учетом возложенных на него трудовых обязанностей. Сведения о выполнении ААА сверхурочной работы или наличии переработок отсутствуют. Путевые листы, представленные ААА не могут являться доказательством выполнения им сверхурочной работы, поскольку данные документы отражают движение транспортных средств, а не работы ААА Кроме того, ААА пропущен срок исковой давности. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика СПЕ исковые требования не признавала по доводам, изложенным в вышеприведенном отзыве. Указывала, что заявленные требования ранее рассмотрены судами. Путевые листы отмечают движение транспортных средств, а не работу истца. По спорному периоду ФИО1 заявлял аналогичные требования, ссылаясь на путевые листы. Истцом пропущен срок исковой давности ля предъявления настоящих требований. У конкурсного управляющего отсутствуют документы, на наличие которых ссылается ФИО1 (приказы о возложении обязанности, путевые листы).

Третье лицо ОСФР по Республике Татарстан в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще, просило рассмотреть дело в его отсуствие. В письменном отзыве указывало, что в ОСФР на учете состоит ООО «Гемонт» с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ООО «Гемонт» по страховым взносам, пени и штрафам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 071 501,97 руб., пени в размере 3 554 486,67 руб.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, письменных возражений относительно заявленных требований не представили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Исследовав материалы дела, материалы архивных гражданских дел №*** *** ***, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью второй ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Гемонт» (ОГРН <***>) зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Гемонт» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден МАА

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего должника МАА

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Гемонт» <адрес> утвержден МАА

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства ООО «Гемонт» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гемонт» и ААА заключен срочный трудовой договор ***, по условиями которого ААА принят на работу на должность «механика в Автотранспортный участок (Филиал <адрес>) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п.п. 1.1, 1.6 трудового договора).

Работа по договору является для работника основным местом работы (п. 1.2 трудового договора).

Пунктами 5.1-5.3, 5.5 трудового договора установлена заработная плата в размере 53 050 руб. ежемесячно, районный коэффициент 1,3% должностного оклада в месяц. Надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда не выплачиваются.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го числа аванс и 25-го числа следующего за отчетным расчет (п. 5.2 трудового договора).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Истец ознакомился с условиями трудового договора и подписал его.

Приказом ООО «Гемонт» *** от ДД.ММ.ГГГГ механик автотранспортного участка ААА с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ) по гражданскому делу *** по иску ААА к ООО «Гемонт» о признании приказа незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда, требования ААА удовлетворены в части:

приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ААА по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, признан незаконным;

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе в ООО «Гемонт» в должности механика;

с ООО «Гемонт» в пользу ААА взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 604 770,57 руб., компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 118,32 руб., компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 539,56 руб., компенсация морального вреда 50 000 руб.;

с ООО «Гемонт» в пользу ААА взысканы проценты за задержку причитающихся выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму долга в размере 614 135,24 руб., с учетом ее уменьшения в случае оплаты.

Приказом ООО «Гемонт» ***л/с от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О прекращении трудового договора с ААА» отменен, ААА восстановлен на работе в должности механика с ДД.ММ.ГГГГ, принято решение о выплате ААА компенсации согласно решению суда.

Приказом ООО «Гемонт» *** от ДД.ММ.ГГГГ механик автотранспортного участка ААА с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (основание: уведомление *** от ДД.ММ.ГГГГ).

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ) по гражданскому делу *** по иску ААА к ООО «Гемонт» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, предоставлении отпуска, запрете производить увольнение без предоставления отпуска и компенсации морального вреда, требования ААА удовлетворены в части:

приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** об увольнении ААА по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, в связи с ликвидацией организации;

ААА восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ на работе в ООО «Гемонт» в должности механика. Решение суда в данной части обращено к немедленному исполнению;

на ООО «Гемонт» возложена обязанность в течение 20 рабочих дней со дня вступления решения в законную силу передать сведения в Социальный Фонд России о трудовой деятельности ААА;

с ООО «Гемонт» в пользу ААА взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 678 982,38 руб., компенсация морального вреда 50 000 руб.;

обеспечительная мера, принятая на основании определения судьи Индустриального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ, о запрете конкурсному управляющему ООО «Гемонт» оформлять приказ об увольнении ААА по вступлении решения в законную силу, отменена.

Приказом ООО «Гемонт» *** от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О прекращении трудового договора с ААА» отменен, ААА восстановлен на работе в должности механика с ДД.ММ.ГГГГ, принято решение о выплате ААА компенсации согласно решению суда.

Приказом ООО «Гемонт» *** от ДД.ММ.ГГГГ ААА предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Гемонт» *** от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении штатных организационно-мероприятий» на основании решения Арбитражного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №*** о признании ООО «Гемонт» несостоятельным (банкротом), открытии конкурсного производства, в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия) решено уволить в ООО «Гемонт» механика ААА, начальнику отдела кадров в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») поручено уведомить органы службы занятости о предстоящем увольнении работников ООО «Гемонт» в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия); начальнику отдела кадров поручено уведомить работников ООО «Гемонт» под роспись (если не имеется возможности ознакомления под роспись – направить письмо по почте) о предстоящем их увольнении в порядке в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия); начальнику отдела кадров поручено к дате увольнения работников подготовить документы и оформить процедуру увольнения в связи с ликвидацией предприятия в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приказом ООО «Гемонт» *** от ДД.ММ.ГГГГ, механик автотранспортного участка ААА» уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (основание: уведомление *** от ДД.ММ.ГГГГ, приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ).

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу *** по иску ААА к ООО «Гемонт» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, требования ААА удовлетворены в части: с ООО «Гемонт» в пользу ААА взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением Индустриального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу *** по иску ААА к ООО «Гемонт» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, производство по делу в части требований о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку прекращено, в связи с отказом истца ААА от иска.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу *** установлено, что приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ *** спустя месяц после подачи ААА иска по данному делу, спустя два месяца после принятия решения суда по делу *** ООО «Гемонт» отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** об увольнении ААА с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Приказ ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ *** в материалы дела не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами прекращены в установленном законом порядке.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает на нарушение его трудовых прав, в связи с не выплатой ему работодателем ООО «Гемонт» положенной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом причитающихся ему надбавок и выплат, а также применении к работодателю мер, в связи с нарушением установленных сроков выплаты.

Ответчиком ООО «Гемонт» в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Оценивая вышеприведенные доводы по существу, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом при обращении в суд для защиты его трудовых прав с настоящими требованиями срок исковой давности не пропущен.

Разрешая требования истца по существу, суд приходит к следующему.

Согласно приказу *** от ДД.ММ.ГГГГ ААА принят на работу в R106: Автотранспортный участок на должность механика с тарифной ставкой (окладом) 53 050 руб., с премией 0%, с надбавкой (районный коэффициент) 1,30 без срока испытания.

Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №*** механик ААА. назначен лицом, ответственным за предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств.

Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №*** механик ААА назначен лицом, ответственным за выдачу и прием путевых листов, и ведение журнала учета движения путевых листов.

Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №*** механик ААА назначен лицом, ответственным за предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств ООО «МИР МАШИН».

Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №*** механик ААА назначен лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств.

Указание на выполнение наряду со своей основной работой работы по другой профессии или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, равно как и выполнение этих работ за пределами своего трудового дня в приказах отсутствует, доплат не предусмотрено. Сведений об оспаривании приказов в установленном порядке не представлено.

Истцом в материалы дела представлены путевые листы, где ААА указан, как диспетчер и механик, в которых также имеются сведения о прохождении контроля технического состояния транспортных средств, указано время за пределами рабочего дня (до 8 часов и после 17 часов).

Вместе с тем, путевые листы не являются документами по учету рабочего времени, поскольку для этих целей предназначены унифицированные формы первичной учетной документации (табель учета рабочего времени), заполнение которых осуществляется лицом, на которого возложены обязанности по контролю и учету рабочего времени.

Представленные в материалы дела путевые листы заполнялись самим истцом, в том числе время прохождения контроля технического состояния транспортных средств.

Штатным расписанием ООО «Гемонт» предусмотрена 1 штатная единица механика автотранспортного участка с должностным окладом в размере 53 050 руб.

Согласно должностной инструкции в обязанности механика ООО «Гемонт» входило:

обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы приборов и оборудования, повышение их сменности, поддержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности (п. 2.1);

организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждение этих планов и контроль их выполнения, обеспечение технической подготовки производства (п. 2.2);

организация работы по учету наличия и движения оборудования, составление и оформление технической и отчетной документации (п. 2.3);

оформление заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для эксплуатации приборов и оборудования (п. 2.4);

организация своевременного и качественного ремонта и модернизации оборудования, технический контроль за его состоянием и содержанием, обеспечение рационального использования материалов при выполнении ремонтных работ (п. 2.5);

принятие участия в подготовке предложений по учету рабочих мест, по реконструкции оборудования, техническому перевооружению ремонтной базы предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов (п. 2.6);

определение устаревшего оборудования, механизмов, требующих капитального ремонта, установление очередности производства ремонтных работ (п. 2.7);

участие в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования (п. 2.8);

принятие участия в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследование аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению (п. 2.9);

руководство разработкой и внедрение мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижение затрат на ремонт и его содержание на основе применения на основе новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов (п. 2.10);

принятие мер по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрение прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы (п.2.11);

обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ, участие в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, предоставляет отзывы и заключения на наиболее сложные из них, содействие внедрению принятых рационализаторских предложений (п. 2.12).

Сведений о дате утверждения должностной инструкции и ознакомления с нею ААА в материалы дела не представлено.

Должностной инструкции механика автотранспортного участка ООО «Гемонт» в деле не имеется.

Несмотря на то, что в материалы дела не представлена должностная инструкция по должности «механик автотранспортного участка ООО «Гемонт», суд исходит из специфики профессии механика автотранспортного участка, заключающейся в выполнении комплекса мероприятий по обслуживанию автотранспорта и иной техники с учетом специфики деятельности предприятия, обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования и профилактический осмотр транспорта, контроль за состоянием выпускаемых на линию транспортных средств и т.д.

Соответственно, выполнение истцом отдельных поручений работодателя и возложения на него функций ответственного лица не свидетельствует о возложении на него дополнительных обязанностей, не связанных с его основной работой в качестве механика автотранспортного участка.

Согласно табелю учета рабочего времени автотранспортного участка ООО «Гемонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего дня механика ААА составляла 8 часов, сведений о работе ААА сверхурочно не имеется.

Материалы дела не содержат доказательств об обращении истца к работодателю с заявлением о доплате за сверхурочную работу и переработку.

Таким образом, истцом не представлены относимые доказательства, подтверждающие, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

Факт выполнения истцом дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, не установлен.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Исходя из материалов дела, работодателем недоказано осуществление работнику выплаты начисленной заработной платы на условиях, предусмотренных трудовым договором, вследствие чего суд приходит к выводу о том, что нарушение прав ААА являются длящимися в связи с чем, права на судебную защиту в пределах годичного срока исковой давности, не определяется датой прекращения трудовых отношений.

Согласно расчетному листку за март 2022 года истцу за указанный период начислена заработная плата в размере 68 965 руб., в том числе: оклад за период с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 525 руб.; районный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 957,50 руб.; оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 525 руб.; районный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 957,50 руб. Долг за предприятием на конец месяца составлял 88 586,21 руб.

Согласно расчетному листку размер удержаний из заработной платы составил 23 965 руб., в том числе по исполнительному документу - 15 000 руб., по уплате налога на доходы физических лиц (13%) - 8 965 руб.

Согласно нотариальному соглашению об уплате алиментов на содержание ребенка серии *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ААА и АИА, ААА начиная с ДД.ММ.ГГГГ и не позднее 25-го числа следующего месяца принял на себя обязательства ежемесячно в безналичном порядке перечислять алименты на сына ААА (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), до достижения им совершеннолетнего возраста, в размере 40% от ежемесячной заработной платы и/или иного дохода на номинальный счет *** открытый на имя АИА

Таким образом, ООО «Гемонт» надлежало выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом удержаний из нее в размере 45 000 руб.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ *** ООО «Гемонт» истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 000 руб.

Таким образом, ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа месяца.

Положением об оплате труда ООО «Гемонт» размер аванса, подлежащего выплате работнику, не установлен, ввиду чего выплаты следует считать равными, уплата заработной платы равными платежами также подтверждается расчетным листком.

Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) составлял 60 000 руб. (68 965 руб. – 8 965 руб.), соответственно, ответчику надлежало выплатить истцу аванс в размере 30 000 руб., заработную плату - 30 000 руб.

Таким образом, сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составляет 2 109 руб., в том числе:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 640 руб. (30 000,00 руб. * 16 дн. * 1/150 * 20%);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 969 руб. ((30 000 руб.+15 000 руб.)=45 000,00 руб. * 19 дн. * 1/150 * 17%).

При расчете компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, суд учитывает наличие соглашения об уплате алиментов, согласно которому истец уплачивает 40% от дохода не позднее 25-го числа, в связи с чем удержание производится в день выплаты заработной платы (60 000 руб.= аванс 30 000 руб. + заработная плата 30 000 руб. – 15 000 руб. алименты).

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в части установленных судом сумм в размере 1 609 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен, моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из анализа положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременную выплату заработной платы, суд, оценивая объем нарушенных работодателем прав и длительность их нарушения, индивидуальные особенности истца, по своему внутреннему убеждению, исходя требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из п. 6 ст. 431 Налогового кодекса Рф, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст.ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст. 1 и 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности уплатить взносы в соответствующие фонды с задолженности по заработной плате за март 2022 года.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за март 2022 года в размере 383 805,03 руб. не имеется, то отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности осуществлять выплату страховых взносов в соответствующие фонды, исходя из размера заявленной истцом заработной платы ко взысканию.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд частично удовлетворяет требования ААА, то требования не подлежат обязательному немедленному исполнению по смыслу положений ст. ст. 211 и 212 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ААА удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» (ИНН: <***>) в пользу ААА (ИНН: ***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 609 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп., всего – 2 109 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2026.