Решение № 2-580/2020 2-580/2020~М-626/2020 М-626/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-580/2020

68RS0027-01-2020-000926-74

дело № 2-580/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 октября 2020 года г. Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Уваровского районного суда Тамбовской области Сибилевой О.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Нечаевой Ю.С.,

помощника Уваровского межрайонного прокурора Селезневой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Уваровского межрайонного прокурора выступающего в интересах ФИО1 к Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Уваровского межрайонного прокурора выступающий в интересах ФИО1 обратился в Уваровский районный суд Тамбовской области с иском к Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных исковых требований указав, что Уваровской межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении её трудовых прав и незаконном увольнении из МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл». По результатам проведённой проверки установлено, что 01.09.2016 ФИО1 была принята в МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл» педагогом дополнительного образования на время декретного отпуска ФИО2. 13.01.2020 ФИО1 на имя исполняющего обязанности директора МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл» подано заявление об увольнении по собственному желанию. Обращений ФИО1 к исполняющему обязанности директора МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл» об отзыве заявления об увольнении либо о срочном расторжении трудового договора в рамках проведённой проверки не установлено. На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако не несмотря на отсутствие документального подтверждения указанного соглашения 13 января 2020 года работодателем издан приказ № 1/1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с которым ФИО1 уволена 24.01.2020 на основании ст. 80 ТК РФ. При указанных обстоятельствах трудовой договор от 01.09.2016 расторгнут без законных оснований. Заявление о приеме на работу с 25.01.2020 на имя руководителя не направлялось, соответственно оснований для заключения трудового договора на срок с 25.01.2020 по 29.05.2020 у работодателя не было. Как следствие не было оснований и для увольнения по ст. 79 ТК РФ. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказами (распоряжениями) работодателя о прекращении трудового договора и приеме на работу 25.01.2020 ФИО1 ознакомлена под роспись не была. С трудовым договором от 25.01.2020 ФИО1 ознакомилась и подписала его 31.08.2020, т.к. в настоящее время постоянно проживает в г. Тамбове. В дни прекращения трудового договора трудовая книжка ФИО1 не выдавалась, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте не направлялось. 15.07.2020 ФИО1 была выдана трудовая книжка и сообщено об увольнении, после чего 17.07.2020 она обратилась в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области за защитой трудовых прав. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В ходе судебного разбирательства помощник Уваровского межрайонного прокурора Селезнева Е.В. уточнила исковые требования и, окончательно определившись с требованиями, просила отменить приказ Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 1/1 от 13 января 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), отменить приказ Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 4 от 24 января 2020 года о приеме работника на работу, отменить приказ Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 21/7 от 18 мая 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признать недействительным трудовой договор от 25 января 2020 года б/н, заключенный между Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области и ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в должности педагога дополнительного образования Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области, взыскать с Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области в пользу ФИО1 выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.05.2020 по 22.10.2020 в размере 51189 (пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят девять) рублей 94 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании с учётом поступивших в окончательном варианте заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово ФИО3 в судебном заседании исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора признала в полном объеме, к материалам дела приобщено письменное заявление представителя ответчика Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово ФИО3 о признании исковых требований, в котором представитель ответчика признала исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора выступающего в интересах ФИО1 об отмене приказа Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 1/1 от 13 января 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), отмене приказа Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 4 от 24 января 2020 года о приеме работника на работу, отмене приказа Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 21/7 от 18 мая 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), о признании недействительным трудового договора от 25 января 2020 года б/н, заключенный между Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области и ФИО1, о восстановлении ФИО1 на работе в должности педагога дополнительного образования Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области, о взыскании с Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области в пользу ФИО1 выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.05.2020 по 22.10.2020 в размере 51189 (пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят девять) рублей 94 копеек.

Представитель ответчика Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора признали в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – администрации города Уварово Тамбовской области ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения завяленных исковых требований заместителя Уваровского межрайонного прокурора.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО6 представил в материалы дела заключение по делу, в котором указано, что по результатам изучения материалов дела установлено, что 01.09.2016 г. ФИО1 была принята в МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл» на должность педагога дополнительного образования по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника. 13.01.2020 г. ФИО1 на имя директора МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл» ФИО3 было написано заявление о расторжении трудового договора от 01.09.2016 г. Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, трудовой договор с ФИО1 должен был быть расторгнут 27.01.2020 г. В тоже время, в нарушение указанных законодательных норм, работодателем 13.01.2020 г. издается приказ № 1/1 о расторжении срочного трудового договора с ФИО1 от 01.09.2016 г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данным действием МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл» нарушено право работника до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать своё заявление (абз. 4 ст. 80 ТК РФ). Соответственно, увольнение ФИО1 24.01.2020 г. не может быть признано законным, приказ № 1/1 от 13.01.2020 г. подлежит отмене, а ФИО1 восстановлению на прежней работе в прежней должности. Кроме того, поскольку действия работодателя по увольнению ФИО1 24.01.2020 г. не соответствовали трудовому законодательству, дальнейшее принятие её на работу и увольнение (приказ № 4 от 24.01.2020 г. «О приеме на работу», трудовой договор от 25.01.2020 г., приказ об увольнении ФИО1 от 18.05.2020 г. № 21/7), также носят незаконный характер. Таким образом, вышеуказанные документы также не могут быть признаны соответствующими трудовому законодательству и подлежат отмене. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Из материалов дела следует, что до 29.05.2020 г. ФИО1 продолжала исполнять свою трудовую функцию в МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл» по должности «педагог дополнительного образования», следовательно, с МБОО ДО «ДООЦ «Кристалл» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 30 мая 2020 года по дату вынесения решения суда.

Заслушав участников процесса, исследовав совокупность представленных документов, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем признания права.

Ответчик вправе признать иск (часть 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учётом вышеизложенного, а также принимая во внимание, что признание иска представителем ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5 не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, оно может быть принято судом, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора выступающего в интересах ФИО1 об отмене приказа Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 1/1 от 13 января 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), отмене приказа Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 4 от 24 января 2020 года о приеме работника на работу, отмене приказа Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 21/7 от 18 мая 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), о признании недействительным трудового договора от 25 января 2020 года б/н, заключенный между Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области и ФИО1, о восстановлении ФИО1 на работе в должности педагога дополнительного образования Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области, о взыскании с Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области в пользу ФИО1 выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.05.2020 по 22.10.2020 в размере 51189 (пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят девять) рублей 94 копеек подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с частью 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что признание иска сделано ответчиком добровольно, не нарушает чьих-либо прав и охраняемых интересов, оно может быть принято судом, а исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора выступающего в интересах ФИО1 к Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - удовлетворить.

Отменить приказ Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 1/1 от 13 января 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Отменить приказ Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 4 от 24 января 2020 года о приеме работника на работу.

Отменить приказ Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области № 21/7 от 18 мая 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Признать недействительным трудовой договор от 25 января 2020 года б/н, заключенный между Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области и ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности педагога дополнительного образования Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области.

Взыскать с Муниципальной образовательной организации дополнительного образования «Детский образовательно-оздоровительный центр «Кристалл» города Уварово Тамбовской области в пользу ФИО1 выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30.05.2020 по 22.10.2020 в размере 51189 (пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят девять) рублей 94 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уваровский районный суд Тамбовской области.

Судья О.Е. Сибилева

Решение в окончательной форме изготовлено 23.10.2020 г.

Судья О.Е. Сибилева