Решение № 2-483/2019 2-483/2019~М-476/2019 М-476/2019 от 2 декабря 2019 г. по делу № 2-483/2019

Дело №2-483/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

3 декабря 2019 г. г.Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Токунов Д.В.

с участием помощника Инзенского межрайонного прокурора Зайцева О.В.,

при секретаре Марфиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Инзенского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рус-Ресурс Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Инзенский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (Далее – ООО) «Рус-Ресурс Агро» о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией.

В обоснование исковых требований указано, что Инзенской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено нарушение прав ФИО1 Как было установлено в ходе проверки ООО «Рус-Ресурс Агро» нормы трудового законодательства не соблюдало.

Так, с 12.10.2017 по 22.05.2019 в ООО «Рус-Ресурс Агро» в качестве агронома работал ФИО1, который 22.05.2019 с занимаемой должности был уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодателем расчет с ФИО1 не произведен. Согласно записке-расчету от 22.05.2019, выполненной главным бухгалтером ООО «Рус-Ресурс Агро» С.Н.А.., перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за апрель-май 2019 года, компенсации за отпуск при увольнении на общую сумму 71 579 руб. 39 коп.

На день обращения в суд с исковым заявлением (14.10.2019) ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5083 руб. 33 коп.

Ссылаясь на ст.45 ГПК РФ, ст.ст.22, 84.1, 236, 391 ТК РФ, просил взыскать с ООО «Рус-Ресурс Агро» в пользу ФИО1 71 579 руб.10 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за апрель-май 2019 года, компенсацию при увольнении и денежную компенсацию за задержку выплат заработной плате, компенсации при увольнении, за каждый день задержки, начиная с следующего дня после установленного срока выплаты 23.05.2019, в сумме 5083 руб. 33 коп.

Участвующий в судебном заседании прокурор Зайцев О.В. требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать дополнительно с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Дополнительно пояснил, что работал в ООО «Рус-Ресурс Агро» агрономом с 12.10.2017 по 22.05.2019, заработная плата составляла около 30 000 руб. Рабочее место у него находилось в с.Б.Шуватово Инзенского района. Заявление об увольнении было написано им на имя директора ФИО2, которое по электронной почте было ему направлено. Запись в трудовую книжку внесла бухгалтер С.Н.А. Трудовую книжку ему выдали в офисе в г.Саранске. Когда выдали трудовую книжку он поставил вопрос о расчете, на что ему сказали, что по этому вопросу нужно обращаться к директору ФИО2 Заработную плату он получал на банковскую карту. После получения распечатки с банковской карты, ему стало известно, что в 2019 году заработную плату ему перечисляло ООО «Агроресурс». В связи с чем это было, ему неизвестно, в ООО «Агроресурс» он на работу не устраивался и туда не переводился. Просит суд удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика – директор ООО «Рус-Ресурс Агро» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по следующим основаниям. В 2013 г. им совместно с П.А.С. было создано ООО «Рус-Ресурс Агро» по производству сельскохозяйственных культур. В организацию вложена большая сумма денежных средств. В г.Саранске нашли организацию, которая была готова вести бухгалтерский учёт дистанционно. В данной организации работала С.Н.А., которая перешла затем на работу в ООО «Рус-Ресурс Агро». В 2016 году С.Н.А. порекомендовала, как хорошего управляющего, К.Е.А., и он (ФИО2) выдал последней генеральную доверенность от ООО «Рус-Ресурс Агро» для исполнения своих обязанностей. Затем он уехал из страны.

В последующем ему стало известно, что ФИО1 получает заработную плату от ООО «АгроРесурс». Позвонил ему и спросил, знает ли тот, кто платит заработную плату, на что ФИО1 ответил, что ему всё равно.

Он (ФИО2) всегда контролировал, чтобы заработная плата сотрудникам начислялась четко по перечислениям.

В октябре 2019 года он обнаружил документы с его поддельной подписью на вывод денежных средств. В настоящее время вся документация по организации отсутствует. В Россию он вернулся в мае 2019 г. К.... написала заявление об увольнении по собственному желанию и сагитировала весь коллектив написать заявление об увольнении. С декабря 2018 г. ООО «Рус-Ресурс Агро» арендовало помещение, в котором находится ООО «АгроРесурс». Выяснялось, что ООО «Рус-Ресурс Агро» заключен договор с ООО «АгроРесурс», на основании которого ООО «АгроРесурс» продает сельскохозяйственную продукцию, произведенную ООО «Рус-Ресурс Агро». Полагает, что С.Н.А. и К.... совершили в отношении него мошенничество. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика – ООО «Рус-Ресурс Агро» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по следующим основаниям. Записка-расчет №3 от 22.05.2019 выполнена ненадлежащим лицом, то есть, не работником ответчика, так как С.Н.А., которая скрывает бухгалтерские документы ответчика, была уволена по собственному желанию с 13.05.2019, согласно личному заявлению от 08.05.2019.

ФИО1 действительно был принят на работу в ООО «Рус-Ресурс Агро» на должность агронома согласно Приказу №3 от 12.10.2017. Заработная плата в ООО «Рус-Ресур Агро» перечислялась ФИО1 на банковский счет, открытый в ПАО «Сбербанк России». В сведениях ПАО «Сбербанк России» плательщиком заработной платы и прочих зачислений ФИО1 указан ООО «АгроРесурс» ИНН-<***>.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «АгроРесурс» ОГРН-<***>, ИНН-<***>, зарегистрировано по адресу: <...>. Учредителями общества являются К.Е.А. и С.Н.А.

В настоящее время Арбитражным судом Республики Мордовия рассматривается гражданское дело №А39-11314/2019 по заявлению УФНС по Республике Мордовия о несостоятельности (банкротстве) ООО «АгроРесурс» ОГРН-<***>, ИНН-<***>.

Таким образом, истец произвел расчет задолженности выплат ФИО1 при увольнении, основываясь на ненадлежащих документах, т.е. на не имеющих значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела доказательствах и не доказал факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Ответчиком в период январь-май 2019.

Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудовой книжке ФИО1 он 12.10.2017 принят на должность агронома ООО «Рус-Ресурс Агро» (Запись №17, Приказ №3 от 12.10.2017), 22.05.2019 – уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (Запись №18, Приказ №4 от 22.05.2019). Запись об увольнении скреплена оттиском печати ООО «Рус-Ресурс Агро).

12.10.2017 между ООО «Рус-Ресурс Агро» в лице управляющего директора К.Е.А., действующей на основании доверенности, и истцом ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу по основному месту работы на должность агронома на неопределенный срок.

Генеральным директором ООО «Рус-Ресурс Агро» ФИО2 12.10.2017 издан приказ №3, согласно которому ФИО1 принят на должность агронома по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) 23 000 руб. 00 коп.Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что с 12.10.2017 ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Рус-Ресурс Агро».

Оспаривая нахождение истца в трудовых отношениях с ООО «Рус-Ресурс Агро» в период времени с 01.01.2019 по 22.05.2019, представители ответчика ссылаются на то обстоятельство, что в указанный период времени заработная плата истцу на банковский счет зачислялась иной организацией – ООО «АгроРесурс».

Из представленных в дело выписок по банковскому счету истца за период с января по май 2019 г. усматривается, что ФИО1 перечислялась заработная плата ООО «Агроресурс».

Вместе с тем, данное обстоятельство, по мнению суда, не является основанием для установления факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком на 01.01.2019.

Основания прекращения трудового договора между работником и работодателем предусмотрены ст.ст.77-81 ТК РФ.

Доказательств того, что трудовой договор с ФИО1 прекращен до 01.01.2019 по основаниям, предусмотренным ст.ст.77-81 ТК РФ, стороной ответчика не предоставлено.

Сам факт выплаты заработной платы работнику иным лицом, не свидетельствует о прекращении трудового договора истца с ответчиком.

Кроме того, согласно предоставленной истцом справке формы 2-НДФЛ налоговым агентом по оплате налогов на доходы ФИО1 за апрель-май 2019 является ООО «Рус-Ресурс Агро».

Из представленных сведений ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Ульяновской области от 20.11.2019 в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, предоставленные страхователем, о факте работы последнего в ООО «Рус-Ресурс Агро» с января по май 2019 г.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Рус-Ресурс Агро» с 12.10.2017 по 22.05.2019.

Довод стороны ответчика о том, что директором ФИО2 в спорный период времени был утрачен контроль над организацией, по причине чего у него отсутствуют документы по личному составу и бухгалтерские документы, не опровергают установленный в судебном заседании факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Рус-Ресурс Агро» с 12.10.2017 по 22.05.2019.

Доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работника оформляется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником по форме №Т-61. Она составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Согласно записке-расчету от 22.05.2019, выданной истцу ФИО1, трудовой договор с последним прекращен 22.05.2019 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, к выплате причитается 71 579 руб. 39 коп.

Данная записка-расчет подписана бухгалтером С.Н.А., скреплена оттиском печати ООО «Рус-Ресурс Агро».

То обстоятельство, что С.Н.А. состояла в должности главного бухгалтера ООО «Рус-Ресурс Агро», стороной ответчика не оспаривается.

Оспаривая указанную выше записку-расчет, сторона ответчика ссылается на то, что согласно заявлению об увольнении от 08.05.2019 С.Н.А. просила уволить ее по собственному желанию с 13.05.2019, в связи с чем не имела права подписывать справку-расчет.

Вместе с тем, стороной ответчика приказ об увольнении С.Н.А. с 13.05.2019 суду не представлен.

Кроме того, в материалах уголовного дела №..., исследованного в судебном заседании, имеется записка-расчет от 22.05.2019, согласно которой трудовой договор с главным бухгалтером С.Н.А. расторгнут 22.05.2019.

При таких обстоятельствах суд находит расписку-расчет от 22.05.2019, выданную истцу ФИО1 о размере задолженности 71 579 руб. 39 коп., достоверной.

Доказательств оплаты данной задолженности стороной ответчика суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере 71 579 руб. 39 коп.

В связи с нарушением сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, которая должна быть произведена в день увольнения (22.05.2019), согласно ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно имеющемуся в исковом заявлении расчету проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 23.05.2019 по 11.10.2019 составляет 5083 руб. 33 коп.

Суд соглашается с данным расчетом, так как он произведен в соответствии с действующим законодательством и не опровергнут стороной ответчика.

Таким образом, в пользу истца с ответчика ООО «Рус-Ресурс Агро» в соответствии со ст.196 ГПК РФ надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5083 руб. 33 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, длительностью невыплаты причитающихся сумм при увольнении, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причитающейся взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей.

Данный размер компенсации морального вреда суд находит справедливым и разумным.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ч.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «Рус-Ресурс Агро» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2799 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

Исковые требования Инзенского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 с учетом заявления об уточнении исковых требований удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рус-Ресурс Агро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71 579 (Семьдесят одна тысяча пятьсот семьдесят девять) руб. 10 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5083 (Пять тысяч восемьдесят три) руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рус-Ресурс Агро» в доход бюджета муниципального образования «Инзенский район» государственную пошлину в размере 2799 (Две тысячи семьсот девяносто девять) руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: