Решение № 2-3329/2021 2-3329/2021~М-2884/2021 М-2884/2021 от 28 июля 2021 г. по делу № 2-3329/2021

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3329/2021 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЮГРА», мотивируя свои требования тем, что в период с 08 ноября 2017 года по 22 июня 2020 года она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «ЮГРА» в качестве продавца-кассира. На протяжении всего периода работы она выполняла свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. В период пандемии, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения работники находились на самоизоляции. Тем не менее, за период с 01 апреля 2020 года по 22 июня 2020 года ответчиком не в полном объеме выплачена ей заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась. Невыплаченная работнику сумма при увольнении за вычетом НДФЛ 13% составляет 59 690 рублей 84 копейки, из которой: 35 755 рублей 40 копеек – задолженность по заработной плате, 23 935 рублей 44 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени сумма задолженности не выплачена. 01 августа 2020 года истец обращалась в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре с требованием провести проверку ООО «ЮГРА» и обязании ответчика выплатить причитающиеся суммы, жалоба до настоящего времени не рассмотрена. Просит взыскать с ООО «ЮГРА» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 690 рублей 84 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, объяснила, что в инспекцию по труду работодатель также ни какие документы не предоставлял и не являлся. Исходя из суммы в справке, которую выдал работодатель, они посчитали сумму задолженности.

Ответчик ООО «ЮГРА» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений сторон) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Частью 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что 08 ноября 2017 года между ООО «ЮГРА» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику продавцом-кассиром в отдел розничной торговли. Местом работы работника является офисное помещение работодателя, расположенное по адресу: г. Нижневартовск, ЗПУ, панель 16, ул. Кузоваткина, 27, стр. 5.

Пунктом 3.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 000 рублей в месяц, а также районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц.

22 июня 2020 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Полагая, что при увольнении ей не в полном объеме была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Согласно расчету истца, невыплаченная ей сумма при увольнении за вычетом НДФЛ (13%) составляет 59 690 рублей 84 копейки, из которой: 35 755 рублей 40 копеек – задолженность по заработной плате, 23 935 рублей 44 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанный расчет произведен истцом исходя из справки, выданной работодателем, с учетом выплаченных истцу сумм.

Данный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ своих контррасчетов представлено не было, доказательств выплаты задолженности по заработной плате или ее части также не представлено.

Таким образом, ответчиком не выплачена истцу заработная плата (с компенсацией за неиспользованный отпуск) в размере 59 690 рублей 84 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 991 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГРА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 755 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 935 рублей 44 копеек, всего взыскать 59 690 рублей 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГРА» государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 1 991 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко

Копия верна

Судья А.В. Артеменко

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-3329/2021

Секретарь с/з __________ А.Д. Батырбекова