Решение № 2-2251/2019 2-2251/2019~М-2067/2019 М-2067/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-2251/2019

Дело № 2-2251/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Миасс 12 сентября 2019 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Теркиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные сети» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инженерные сети» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности директора ООО «Инженерные сети», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДАТА по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленного иска указала, что она на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА осуществляла трудовую деятельность в должности директора ООО «Инженерные сети» по совместительству, срок трудового договора составляет 3 года. ДАТА ей позвонил ФИО11 и сообщил, что он является новым директором ответчика. Увольнение истца является незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения, а именно: истец не уведомлялся о предстоящем увольнении, не ознакомлен с приказом об увольнении, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора не заключалось, не выплачена компенсация при увольнении, не выданы документы, связанные с работой.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО12 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Инженерные сети» Рааб Е.В., ФИО11 в судебном заседании возражали портив удовлетворения заявленных исковых требований. В судебном заседании подтвердили обстоятельства нарушения процедуры увольнения истца.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора г. Миасса Нечаева П.В. об обоснованности заявленного иска в части восстановления на работе и взыскания компенсации морального вреда в разумных пределах, суд находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом при рассмотрении спора установлено, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инженерные сети» в должности главного бухгалтера, в период с ДАТА по ДАТА в должности директора, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: копией трудовой книжки истца, трудовыми договорами НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА и дополнительными соглашениями от ДАТА, от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА.

В соответствии с условиями трудового договора НОМЕР от ДАТА, ФИО1 (Руководитель) назначена на должность директора ООО «Инженерные сети» (Общество) на основании протокола НОМЕР общего собрания Учредителей Общества от ДАТА. На основании указанного договора она обязалась осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции. Работа по договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Договор вступает в силу с даты подписания и действует три года. Пунктом 5 договора установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. ежемесячно, а также иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества. В соответствии с п. 12.3 условия договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью договора.

Дополнительным соглашением НОМЕР от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, п.1.3 трудового договора изложен в следующей редакции «Работа по договору является для Руководителя работой по совместительству».

Дополнительным соглашением НОМЕР от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, пунктом 5.1 Руководителю устанавливается должностной оклад в размере 11 000 руб. ежемесячно, который подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.

Указанные дополнительные соглашения подписаны ФИО1 и Обществом в лице учредителя ФИО2, действующего на основании Протокола общего собрания Общества НОМЕР от ДАТА.

По условиям трудового договора НОМЕР от ДАТА, ФИО1 (Руководитель) назначена на должность директора ООО «Инженерные сети» (Общество) на основании протокола НОМЕР общего собрания Учредителей Общества от ДАТА. На основании указанного договора она обязалась осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции. Работа по договору является для Руководителя работой по совместительству. Договор вступает в силу с даты подписания и действует три года. Пунктом 5 договора установлен должностной оклад в размере 11 000 руб. ежемесячно, а также иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества. В соответствии с п. 12.3 условия договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью договора.

Дополнительным соглашением НОМЕР от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, пунктом 5.1 Руководителю устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. ежемесячно, который подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе. Дополнительное соглашение подписано ФИО1 и Обществом в лице учредителя ФИО3, действующего на основании Протокола общего собрания Общества НОМЕР от ДАТА.

Согласно справке НОМЕР от ДАТА ООО «Инженерные сети» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 287 566 руб. 95 коп. за период с ДАТА по ДАТА.

Из ответа нотариуса нотариального округа Миасского городского округа Челябинской области от ДАТА НОМЕР следует, что ООО «Инженерные сети» ДАТА на депозитный счет нотариуса были внесены денежные средства в счет обязательства по уплате задолженности по заработной плате ФИО1, что также подтверждается квитанцией НОМЕР от ДАТА.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком и выполнения истцом трудовой функции директора Общества являются установленными.

Доводы представителей ответчика о недействительности трудового договора НОМЕР от ДАТА и его условий судом отклоняются как несостоятельные, поскольку данный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему недействительными либо незаключенными в судебном порядке не признавались, заключены уполномоченными лицами, учредителями какие-либо решения об избрании иного директора в период с ДАТА по ДАТА не принимались, приказ об увольнении истца не издавался, ФИО1 в спорный период осуществляла с поручения и согласия учредителей общества трудовую функцию директора ООО «Инженерные сети», что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ, ФИО1 осуществлена оплата труда с ДАТА по ДАТА (л.д. 7).

В соответствии с подпунктом 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно п. 1 ст. 40 названного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Как следует из протокола б/н общего собрания участников ООО «Инженерные сети» от ДАТА участниками Общества ФИО4, ФИО5, ФИО6 приняты единогласные решения о признании осуществления полномочий директора ФИО1 незаконным; о признании осуществления прав и исполнения обязанностей директором ФИО1 ненадлежащим, то есть недобросовестным, неразумным, не соответствующим интересам Общества, а также виновными, повлекшими возникновение убытков у Общества; о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа - директора ФИО1 ввиду нарушения правил заключения трудового договора (л.д. 36).

На данное общее собрание участников ООО «Инженерные сети» истец ФИО1 не приглашалась, копия данного протокола общего собрания истцу не вручалась.

Согласно протоколу НОМЕР внеочередного общего собрания участников ООО «Инженерные сети» участниками Общества ФИО7, ФИО8, ФИО9 приняты единогласные решения об освобождении ДАТА от занимаемой должности директора Общества ФИО1, об избрании ДАТА нового директора Общества ФИО11, о поручении новому директору ФИО11 представить документы на государственную регистрацию в ЕГРЮЛ.

На данное общее собрание участников ООО «Инженерные сети» истец ФИО1 также не приглашалась, копия данного протокола общего собрания истцу под роспись не вручалась.

ДАТА в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении ООО «Инженерные сети» внесена запись о прекращении полномочий ФИО1 и возложении полномочий директора на ФИО11

Приказ об увольнении директора ФИО1 суду не представлен, по утверждениям ответчика не издавался. Документом, подтверждающим увольнение истца, является протокол внеочередного общего собрания участников ООО «Инженерные сети» от ДАТА.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении по инициативе работника ФИО1 не составлялось.

Соглашение о расторжении трудового договора между сторонами не заключено.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 была уволена на основании ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установленные ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии руководителя организации ответчиком нарушены, не исполнены в полном объеме.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок прекращения трудового договора с работником.

В соответствии с данной статьей прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение вышеприведенных требований трудового законодательства и бремени доказывания ответчиком не представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные доказательства законности увольнения истца. Представители ООО «Инженерные сети» Рааб Е.В. и ФИО11 подтвердили обстоятельства неисполнения требований ст. 84.1 и ст. 278,279 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца.

Согласно частям 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, суд, установив многочисленные нарушения работодателем требований трудового законодательства при увольнении ФИО1, приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истца на работе в должности директора ООО «Инженерные сети» с ДАТА. При этом суд исходит из того, что последним рабочим днем ФИО1 согласно протоколу НОМЕР внеочередного собрания участников ООО «Инженерные сети» от ДАТА являлся ДАТА. Исходя из п. 8.1 и п. 8.2 трудового договора о ненормированном рабочем дне директора и самостоятельном определении директором режима труда, суд считает необходимым восстановить работника на работе с ДАТА.

Отклоняя заявление представителей ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

В силу прямого указания ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовая книжка у ответчика не находилась ввиду осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Инженерные сети» по совместительству (пункт 1.3 трудового договора), записи о приеме на работу и об увольнении не вносились. Приказ об увольнении ответчиком не издавался, под роспись истцу не вручался.

С протоколом НОМЕР внеочередного общего собрания участников ООО «Инженерные сети» от ДАТА, который в силу п. 11.2 трудового договора НОМЕР от ДАТА должен оформляться во всех случаях прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем, ФИО1 под роспись также не ознакомлена.

Кроме того, суд учитывает, что ФИО1 обращалась в целях защиты своих трудовых прав в прокуратуру г. Миасса. В письменном ответе заместителя прокурора города ФИО10 НОМЕР от ДАТА (л.д. 35) ФИО1 дано разъяснение о том, что она вправе обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе только после издания работодателем распоряжения (приказа) об увольнении. Такое разъяснение дано без учета положений п. 11.2 трудового договора.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Для определения среднего заработка истца участникам процесса направлялись судебные запросы.

Истцом сведения о среднем заработке ФИО1 не представлены.

Представленный представителем ответчика адвокатом Рааб Е.В. расчет среднедневного заработка судом не принимается, поскольку в этом расчете взят за основу оклад в размере 10 000 руб., не соответствующий трудовому договору НОМЕР от ДАТА и дополнительному соглашению НОМЕР от ДАТА, а также не учтен районный коэффициент 15%.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА.

За период с ДАТА по ДАТА (за 249 рабочих дней) ФИО1 должна быть начислена заработная плата 170 200 руб. из расчета (11000 руб. + 15%*11 000 руб.(уральский коэффициент) * 8 месяцев + (15 000 руб. + 15%*15000 руб.) * 4 месяца = 101200 руб. + 69 000 руб. = 170 200 руб.

Размер среднедневного заработка составляет 170 200 / 249 = 683 руб. 53 коп.

Период вынужденного прогула имеет 83 рабочих дня.

Таким образом, размер средней заработной платы за время вынужденного прогула составляет 683,53*83= 56 732 руб. 99 коп.

В силу прямого указания ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При решении судом вопроса о компенсации работнику морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт незаконного увольнения (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Поскольку в судебном заседании установлен факт незаконного увольнения истца, требования истца ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются обоснованными.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд признает, что истец ФИО1 действительно претерпела определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, поскольку истец незаконно был уволен с работы, что в итоге лишило его психического благополучия, являющегося неотъемлемой составляющей здоровья человека.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных переживаний истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с незаконным увольнением, и с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию с ответчика ООО «Инженерные сети» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются завышенными и не подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2101 руб. 99 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные сети» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Инженерные сети» в должности директора с ДАТА.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерные сети» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 56 732 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные сети» отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерные сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2101 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 17 сентября 2019 года.