Решение № 02-0138/2026 02-0138/2026(02-1857/2025)~М-0451/2025 02-1857/2025 2-0138/2026 М-0451/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 02-0138/2026

УИД- 77RS0009-02-2025-001093-41

Дело №2-0138/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истцов, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0138/2026 по иску фио, фио к Аппарату Совета депутатов внутригородского муниципального образования –адрес в адрес о взыскании денежных средств, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио, фио с иском к Аппарату Совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес о взыскании денежных средств, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 17.09.2024 г. Советом депутатов внутригородского муниципального образования–адрес в адрес принято решение № 1/8 О ликвидации администрации адрес. Так, истцы являлись муниципальными служащими в администрации адрес, осуществляли свою деятельность на основании трудового договора. Согласно распоряжению администрации адрес от 16.12.2024 г. № сумма/л прекращено действие трудового договора от 19.07.2021 № 187, 16.12.2024 уволен главный специалист отдела по вопросам потребительского рынка фио в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Отделу бухгалтерского учета и отчетности фио поручено произвести с работником окончательный расчет фио, в том числе выплатит ежемесячное денежное поощрение за декабрь 2024 года в размере 300% от должностного оклада пропорционально отработанному времени; компенсацию за отработанные 31,65 календарных дня ежегодного отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Однако согласно расчетному листку компенсация при увольнении составила лишь сумма, тогда как согласно расчету выходного пособия и компенсации среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения указанная сумма составляет сумма Таким образом, сумма неполученной выплаты, связанной с ликвидацией организации составила сумма Компенсация в размере сумма, рассчитанная согласно приведенному расчету. Сложившаяся ситуация причинила фио моральный вред, связанный с нарушением ее трудовых прав. Компенсацию своего морального вреда фио оценивает в сумма фио вынуждена была обратиться за юридической помощью к специалисту и заключить договор об оказании юридических услуг, стоимость расходов на оплату услуг представителя составила сумма Согласно распоряжению администрации адрес от 16.12.2024 г. № сумма/л прекращено действие трудового договора от 27.02.2015 № 106, 16.12.2024 уволен начальник отдела по вопросам потребительского рынка фио в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Отделу бухгалтерского учета и отчетности фио поручено произвести с работником окончательный расчет фио, в том числе выплатит ежемесячное денежное поощрение за декабрь 2024 года в размере 300% от должностного оклада пропорционально отработанному времени; компенсацию за отработанные 2,3 календарных дня ежегодного отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Однако согласно расчетному листку компенсация при увольнении составила лишь сумма, тогда как согласно расчету выходного пособия и компенсации среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения указанная сумма составляет сумма Таким образом, сумма неполученной выплаты, связанной с ликвидацией организации составила сумма Компенсация в размере сумма, рассчитанная согласно приведенному расчету. Сложившаяся ситуация причинила фио моральный вред, связанный с нарушением его трудовых прав. Компенсацию своего морального вреда фио оценивает в сумма фио вынужден был обратиться за юридической помощью к специалисту и заключить договор об оказании юридических услуг, стоимость расходов на оплату услуг представителя составила сумма

С учетом уточнений истцы просят суд: Взыскать с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес в пользу Истца фио сумма в качестве неполученных выплат при увольнении. Взыскать с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес, в пользу Истца фио проценты за задержку выплаты в размере сумма Взыскать с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес в пользу Истца фио компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес в пользу Истца фио сумма в качестве расходов на оплату услуг представителя. Взыскать с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес в пользу Истца фио сумма в качестве неполученных выплат при увольнении. Взыскать с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес, в пользу Истца фио проценты за задержку выплаты в размере сумма Взыскать с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес в пользу Истца фио компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес в пользу Истца фио сумма в качестве расходов на оплату услуг представителя.

Истцы в судебное заседание не явились, представитель истцов требования поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что фио на основании трудового договора с муниципальным служащим №187 от 19.07.2021 г. приняла на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации адрес в должности ведущего специалиста отдела по вопросам потребительского рынка, на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти адрес (коэффициент кратности 1,6) (т. 1 л.д. 38-39).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.07.2021 №187 от 04.03.2024 г. фио переведена на должность главного специалиста отдела по вопросам потребительского рынка с установлением должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти адрес (коэффициент кратности 2,1) (т.1 л.д.40).

17.09.2024 г. Советом депутатов внутригородского муниципального образования–адрес в адрес принято решение № 1/8 О ликвидации администрации адрес (т.1 л.д. 16-37.142-145).

Согласно распоряжению администрации адрес от 16.12.2024 г. № сумма/л прекращено действие трудового договора от 19.07.2021 № 187, 16.12.2024 уволена главный специалист отдела по вопросам потребительского рынка фио в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( т.1 л.д. 41).

Отделу бухгалтерского учета и отчетности фио поручено произвести с работником окончательный расчет фио, в том числе выплатить ежемесячное денежное поощрение за декабрь 2024 года в размере 300% от должностного оклада пропорционально отработанному времени; компенсацию за отработанные 31,65 календарных дня ежегодного отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Расчет с Истцом произведен, что подтверждается платежными документами. Однако по мнению Истца фио произведен неверный расчет выплат при увольнении при расчете среднего заработка. Согласно расчетному листку компенсация при увольнении составила, по мнению Истца - сумма, Истец не согласен с расчетом выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, представила свою редакцию расчета среднего месячного заработка.

27.02.2015 г. фио на основании срочного трудового договора с муниципальным служащим N106 от 27.02.2015 г. принял на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации адрес в должности ведущего специалиста отдела по содержанию коммунальной и транспортной инфраструктуры в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника до выхода на работу основного работника фио, с установлением должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти адрес (коэффициент кратности 1,4) (т. 1 л.д. 44-45).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.02.2015 г. N106 от 30.04.2015г. фио переведен на должность ведущего специалиста отдела по вопросам потребительского рынка с установлением должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти адрес (коэффициент кратности 1,4) с установлением неопределенного срока договора (т.1 л.д.46).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.02.2015 г. N106 от 31.01.2020 г. фио переведен на должность начальника отдела по вопросам потребительского рынка с установлением должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти адрес (коэффициент кратности 2,6) (т.1 л.д.50).

Согласно распоряжению администрации адрес от 16.12.2024 г. № сумма/л прекращено действие трудового договора от 27.02.2015 № 106, 16.12.2024 уволен начальник отдела по вопросам потребительского рынка фио в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д. 51)..

Отделу бухгалтерского учета и отчетности фио поручено произвести с работником окончательный расчет фио, в том числе выплатит ежемесячное денежное поощрение за декабрь 2024 года в размере 300% от должностного оклада пропорционально отработанному времени; компенсацию за отработанные 2,3 календарных дня ежегодного отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Расчет с Истцом произведен, что подтверждается платежными документами. Однако, по мнению Истца фио произведен неверный расчет выплат при увольнении. Согласно расчетному листку компенсация при увольнении, по мнению Истца, составила сумма. Истец не согласен с расчетом выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, представил свою редакцию расчета среднего месячного заработка.

Оценивая доводы истцов о неправильном расчете размера среднего месячного заработка, применяемого при расчете выходного пособия последующих выплат среднего месячного заработка при увольнении на основании ликвидации организации в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, суд полагает их необоснованными и направленными на неверное толкование закона по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пп. «а» п. 5 Порядка исчисления среднего заработка).

В материалы дела истцом представлены справки по форме 2-НДФЛ за 2024 год о доходах истцов, полученных от работодателя, со штампами налоговой инспекции.

Наряду с представленными справками по форме 2-НДФЛ стороной Истца, представителем ответчика представлены справки о доходах и суммах налогах физического лица от 19.12.2024 года с отражением кода выплат 2000 и 4800 - выплаты социального характера (материальная помощь) и иные выплаты, не входящие в денежное содержание муниципального служащего, к которым в том числе относятся выплаты с празднованием официальных праздников и памятных дат, устанавливаемые отдельными правовыми актами Совета депутатов адрес в размерах, указанными актами, а также подробные расчеты среднего месячного заработка и начисленных сумм, вошедших в указанный расчет.

Как следует из представленных локальных актов, условия оплаты труда и порядок осуществления компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат муниципальным служащим администрации адрес регламентированы Положением о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления адрес, утвержденный решением Совета депутатов адрес от 15.12.2022 № 13/60.

Согласно п.4.3 Положения о денежном содержании установлены виды дополнительных выплат, не связанных с выполнением муниципальными служащими своих служебных обязанностей и выплачиваемых в связи с наступлением определеных событий, а именно материальная помощи, выплачиваемая в связи с уходом в отпуск или изменением семейных обстоятельств; выплаты в связи с празднованием официальных праздников и памятных дат, устанавливаемые правовыми актами Совета депутатов адрес в размерах, определяемых указанными актами.

В подтверждение начисления выплат в связи с празднованием официальных праздников и памятных дат, суду представлено решение Совета депутатов адрес от 14.12.2017 г. № 22/59 в редакции от 03.09.2024 г. № 8/13.

Также судом проанализированы платежные документы в подтверждение выплаченных начисленных сумм Истцам в спорный период, включая выплату выходного пособия при увольнении. Так суд полагает установленным, что выходное пособие Истцу фио составило сумму в размере сумма, что подтверждается платежным поручением от 16.12.2024 № 40440, платежным поручением от 18.12.2024 № 128107. Выходное пособие Истцу фио составило сумму в размере сумма, что подтверждается платежным поручением от 16.12.2024 № 40440, платежным поручением от 18.12.2024 № 128107.

Вместе с тем, суд принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что производя расчет выходного пособия (за первый месяц) и среднего месячного заработка за второй и третий месяцы Истцы используют сведения о доходах, отраженные в справках о доходах и суммах налога физического лица от 16.12.2024 по коду 2000, не учитывая, что в размере указанных выплат отражены социальные выплаты, включая материальную помощь и выплаты в связи с празднованием официальных праздников и памятных дат, не относящиеся к оплате труда, которые в силу п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не учитываются при расчете среднего заработка.

Таким образом, представленный расчет среднего месячного заработка стороной ответчика судом проверен и принят как арифметически верный, рассчитанный с соблюдением порядка исчисления среднего месячного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Истцами в свою очередь в материалы дела не представлены какие-либо иные документы, подтверждающие основаниям для установления иных выплат Истцам, не вошедших в расчет среднего месячного заработка.

Принимая во внимание положения ст. 178 ТК РФ о расчете выходного пособия и сохраненного заработка, исходя из среднего месячного заработка работника, рассчитанного с соблюдением порядка исчисления среднего месячного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Истцов о взыскании с Аппарата совета депутатов внутригородского муниципального образования - адрес в адрес неполученных выплат при увольнении производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца, правовых оснований для взыскания судебных расходов в силу ст. 98 ГПК РФ, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио, фио к Аппарату Совета депутатов внутригородского муниципального образования –адрес в адрес о взыскании денежных средств, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2026 года