Решение № 2-3714/2017 2-3715/2017 2-3715/2017~М-4112/2017 М-4112/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-3714/2017

Дело № 2-3714/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОCСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Усовой В.Е.,

при секретаре Клюевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, и по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-7» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-7» (далее по тексту ООО «СУ-7») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, указав следующее.

18.08.2015 года ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «СУ-7». В сентябре 2017 года вступила в наследство и стала новым учредителем ФИО4 27.09.2017 года ФИО1 ознакомился с уведомлением об увольнении в связи со сменой собственника. ФИО4 уведомила истца о том, что 26.09.2017 года является его последним днем работы. Никакие выплаты производить новый собственник не собирается и расчет с работниками не произвел. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При увольнении истца ему не была выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года, компенсация за неиспользованные отпуска, компенсация при увольнении его, как руководителя предприятия. В досудебном порядке решить спор не представилось возможным, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. Просил взыскать с ООО «СУ-7» задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 18 494 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 237 рублей 52 копейки, компенсацию при увольнении в размере 66 816 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей за составление искового заявления, 3 000 рублей за один судебный день.

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-7» (далее по тексту ООО «СУ-7») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, указав следующее.

01.11.2016 года ФИО2 заключила трудовой договор с ООО «СУ-7». В сентябре 2017 года вступила в наследство и стала новым учредителем ФИО4 27.09.2017 года ФИО2 ознакомилась с уведомлением об увольнении в связи со сменой собственника. ФИО4 уведомила истицу о том, что 26.09.2017 года является ее последним днем работы. Никакие выплаты при увольнении произведены не были, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд. Просила взыскать с ООО «СУ-7» задолженность по заработной плате за сентябрь в размере 8 633 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 027 рублей 08 копеек, неоплаченный больничный лист в размере 5 757 рублей 71 копейка, компенсацию при увольнении в размере 55 072 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей за составление искового заявления, 3 000 рублей за один судебный день.

Определением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 27.10.2017 года дела объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании (23.11.2017 года) исковые требования поддержал, обосновав их теми же доводами, что изложены в исковом заявлении и заявил дополнительные исковые требования, в которых просил взыскать с ответчика ООО «СУ-7» компенсацию за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 27.09.2017 года по 17.11.2017 года.

Представитель истца ФИО1 - ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным своим доверителем. Дополнительно пояснил суду, что трудовой договор с истцом заключен 18.08.2015 года, однако запись в трудовую книжку была внесена 01.11.2015 года. Из-за чего произошло такое разночтение в документах ни он, ни его доверитель пояснить не может. До 31.10.2015 года ФИО1 работал директором по качеству в ООО «АИСС». Расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ является примерным, доверяет произвести правильный расчет суду.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась. О дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании от исковых требований в части взыскания с ООО «СУ-7» задолженности по заработной плате за сентябрь в размере 8 633 рублей 30 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 027 рублей 08 копеек, неоплаченного больничного листа в размере 5 757 рублей 71 копейка, компенсации при увольнении в размере 55 072 рубля 70 копеек отказался, поскольку данные денежные суммы были выплачены ей в ходе рассмотрения дела. Определением суда от 23.11.2017 года производство по делу в данной части было прекращено.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей за составление искового заявления, 3 000 рублей за один судебный день поддержал в полном объеме. Пояснил, что поскольку денежные средства не были выплачены в день увольнения, истица испытала нравственные страдания. Кроме того, заявил дополнительные исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 27.09.2017 года по 17.11.2017 года.

Представитель ответчика ООО «СУ-7» ФИО5 в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила, что истец ФИО1 действительно работал директором ООО «СУ-7». Однако датой приема на работу следует считать 01.11.2015 года, поскольку именно эта дата указана в его трудовой книжке, кроме того, по данным бухгалтерского учета предприятия именно с этой даты за истца стали производиться отчисления в соответствующие фонды. Истец был уволен 26.09.2017 года в связи со сменой собственника. С истцом действительно не был произведен окончательный расчет при увольнении, поскольку он причинил ООО «СУ-7» материальный ущерб на большую сумму, в связи с чем ООО «СУ-7» обратилось с иском в арбитражный суд. На основании изложенного просила в иске ФИО1 отказать. Исковые требования ФИО2 также не признала, пояснив, что все выплаты ей были произведены в ходе рассмотрения дела в суде. Раньше выплатить задолженность не было возможности, так как в первую очередь рассчитывались с рабочими. Просила в иске ей отказать.

Представитель третьего лица ГУ УРО ФСС в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2016 года истица ФИО2 была принята на работу в ООО «СУ-7», что подтверждается копией Трудового договора с истицей и не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

26.09.2017 года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в связи со сменой собственника на основании п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом № 02к от 26.09.2017 года.

Факт увольнения истицы ФИО2 сторонами при рассмотрении дела не оспаривался.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истицы и представителя ответчика, при увольнении ФИО2 ей не была выплачена заработная плата в полном размере, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении и оплата по листку нетрудоспособности за сет средств работодателя.

Согласно представленным представителем ответчика в судебное заседание платежным поручениям, 17.11.2017 года истице ФИО2 была произведена выплата задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении и оплата по листку нетрудоспособности за счет средств работодателя в общей сумме 99 538 рублей 08 копеек, в связи с чем истица ФИО2 от исковых требований в данной части отказалась.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку истица была уволена 26.09.2017 года, а окончательный расчет с ней был произведен 17.11.2017 года, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других сумм при увольнении ФИО2 суд считает установленным, следовательно, требования истицы о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 27.09.2017 года.

При расчете компенсации за период с 27.09.2017 года по 16.11.2017 года включительно применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%.

Сумма денежной компенсации составит 2 792 рубля 04 копейки, что видно из следующего расчета:

За период с 27.09.2017 года по 16.11.2017 года – 51 день.

Сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам составляет 99 538 рублей 08 копеек.

99 538 рублей 08 копеек х (8,25%:150 х 51) = 2 792 рубля 04 копейки.

Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом вышеизложенного, исковые требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «СУ-7» 01.11.2015 года, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. При этом суд считает, что датой начала работы является именно 01.11.2015 года, а не 18.08.2015 года, как указано в трудовом договоре, поскольку согласно сведениям, предоставленным суду ИФНС по Заволжскому району, а также ГУ ОПФ по Ульяновской области, ООО «СУ-7» производило отчисления за истца именно с 01.11.2015 года. Кроме того, из трудовой книжки истца следует, что до 01.11.2015 года он работал в ООО «АИСС», которое и производило за него отчисления до 01.11.2015 года.

26.09.2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи со сменой собственника на основании п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Факт увольнения истца ФИО1 сторонами при рассмотрении дела не оспаривался.

Как установлено в судебном заседании из письменных материалов дела, при увольнении истца ему не была выплачена заработная плата в ООО «СУ-7» за сентябрь 2017 года.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора с ФИО1 размер его заработной платы составляет 24 800 рублей в месяц.

Исходя из вышеизложенного, размер задолженности по заработной плате за сентября 2017 года составит 21 257 рублей 10 копеек, что видно из следующего расчета: ((24 800 : 21) х 18 дней).

Поскольку за сентябрь 2017 года заработную плату истец не получил, с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2017 года в размере 21 257 рублей 10 копеек.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.

Право истца на отпуск отражено и в пункте 5.2.3 трудового договора от 18.08.2015 года, где указано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Проверяя доводы истца о не предоставлении ему ежегодного отпуска за период его работы с 01.11.2015 года по 26.09.2017 года суд установил следующее.

В силу ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.

В судебном заседании представителем ответчика не были представлены графики отпусков за вышеуказанные периоды и приказы о предоставлении отпуска истцу за 2015 год – 2017 годы. Табели учета рабочего времени за период с 2015 года по 2017 год включительно работодателем также не представлены по причине их отсутствия.

Сведениями, представленными по запросу суда ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска о доходе, полученном ФИО1 от налогового агента ООО «СУ-7» за 2015,2016 годы подтверждается получение истцом ФИО1 лишь заработной платы ( код дохода 2000).

В то время как суммы отпускных выплат, согласно Приказу ФНС России от 20.09.2015 года должны отражаться в вышеперечисленных документах по коду дохода 2012.

Стороной ответчика не представлено суду не только первичных бухгалтерских документов по выплате компенсации, но и сведений о движении средств по счетам, которые бы подтверждали факт выплаты истцу требуемой компенсации, либо данные кассовой книги в подтверждение факта выплаты истцу компенсации за отпуск (если оплата производилась в наличной форме).

С учетом вышеизложенного, суд считает, что доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено, не добыты таковые и в ходе судебного разбирательства.

Как было указано выше, 26.09.2017 года ФИО1 был уволен по п.1 ч.4 ст.81 ТК РФ.

Поскольку в судебном заседании доводы истца ФИО1 о не предоставлении ему ежегодных отпусков за период с 01.11.2015 года по 26.09.2017 года нашли свое подтверждение, исковые требования о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска являются законными и обоснованными.

С учетом даты приема ФИО1 на работу 01.11.2015 период, за который ему подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 01 ноября. Как следует из материалов дела, правом на отпуск истец за период работы не пользовался.

При определении размера компенсации за неиспользованные истцом отпуска за период с 01.11.2015 года по 26.09.2017 года суд принимает во внимание нижеследующее.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку за период работы истцы ФИО1 в ООО «СУ-7» компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачивалась, и вины истца в этом не установлено, а при увольнении работодатель обязан произвести выплату всех причитающихся работнику сумм, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за все неиспользованные отпуска, исходя из размера заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и взяв за расчетный период последние 12 месяцев перед увольнением.

Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.11.2016 года по 26.09.2017 года.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за отпуск составит 846 рублей 42 копеек, что видно из следующего расчета:

297 000 : (29,3 х 12 ), где

297 000 -сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период;

29,3 - среднемесячное число календарных дней

12 - количество полных календарных месяцев;

Исходя из этого, размер компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.11.2015 года по 26.09.2017 года составит 47 399 рублей 52 копейки, согласно расчету: 846 рублей 42 копеек х 56 дней. При этом суд полагает, что количество неиспользованных дней отпусков составит 56. Согласно трудовому договору истец имел право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За 2015 и 2016 год продолжительность неиспользованных истцом отпусков составила 56 дней ( 28 х 2).

Согласно ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку ФИО1 являлся руководителем организации ООО «СУ-7» и трудовой договор был расторгнут с ним в связи со сменой собственника имущества организации, он имеет право на получение указанной выше компенсации.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, размер компенсации составит 74400 рублей ((24 800 х 12):12 х 3).

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку истец был уволен 26.09.2017 года, а окончательный расчет с ним до настоящего времени не произведен, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других сумм при увольнении ФИО1 суд считает установленным, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 27.09.2017 года.

При расчете компенсации за период с 27.09.2017 года по 16.11.2017 года включительно применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%.

Сумма денежной компенсации составит 2 792 рубля 04 копейки, что видно из следующего расчета:

За период с 27.09.2017 года по 16.11.2017 года – 51 день.

Сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам составляет 143 056 рублей 62 копейки (21 257 рублей 10 копеек + 47 399 рублей 52 копейки + 74400 рублей).

143 056 рублей 62 копейки х (8,25%:150 х 51) = 4 012 рублей 73 копейки.

Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом вышеизложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истцам трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены трудовые права ФИО2 и ФИО1, суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей для каждого из истцов является разумным и справедливым.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы в соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы.

В судебном заседании истцы просили взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в общем размере 10 000 рублей (за составление искового заявления и представительство в суде). Данные расходы подтверждаются квитанцией № 000300 от 23.11.2017 года от ФИО2 на сумму 5000 рублей и квитанцией № 000303 от 21.10.2017 года от ФИО1 на сумму 5000 рублей.

Учитывая объем фактически выполненный работы в рамках исполнения договора на оказание юридических услуг, количество судебных заседаний по данному делу, их продолжительность, категорию дела, его объем и сложность, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 и ФИО1 расходы по оплате услуг представителя (за составление искового заявления и участие представителя в суде) в размере 10 000 рублей, по 5000 рублей в пользу каждого из истцов.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, ее исковые требования судом частично удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4110 рублей 75 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136,142,192,193,81 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 21 257 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 399 рублей 52 копейки, компенсацию при увольнении в размере 74 400 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 4 012 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 - отказать.

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-7» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-7» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2 792 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска ФИО2 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-7» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования «город Ульяновск» в размере 4497 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Усова В.Е.