Решение № 02-4684/2025 02-4684/2025~М-14612/2024 2-4684/2025 М-14612/2024 от 28 июля 2025 г. по делу № 02-4684/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Каржавиной Н.С.,

при секретаре – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4684/2025 по иску ФИО1 к ФГУП «ИТАР-ТАСС» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за нарушение срока индексации заработной платы, компенсации морального вреда, установлении определенного уровня заработной платы, внесение изменений в трудовой договор, взыскании компенсации за работу и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ к ФГУП «ИТАР-ТАСС» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за нарушение срока индексации заработной платы, компенсации морального вреда, установлении определенного уровня заработной платы, внесение изменений в трудовой договор, взыскании компенсации за работу и праздничные дни.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 10.04.2012 между ФИО1 и ИТАР-ТАСС был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности главного выпускающего редакции аудиовизуальной информации дирекции интернет-технологий, сетевых коммуникаций и социальных медиапроектов с окладом сумма Договор заключен на неопределенный срок.

Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 10.04.2012 г. №75 от 15.08.2012 г. установлен оклад в размере сумма в месяц.

Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 10.04.2012 г. №75 от 14.12.2012 г. установлен оклад в размере сумма в месяц.

Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 10.04.2012 г. №75 от 31.01.2022 г. ФИО1 был переведен на должность старшего бильд-редактора с должностным окладом в размере сумма в месяц и премией в размере сумма

В 2024 г. между ФИО1 и ВГУП «ИТАР-ТАСС» был заключен трудовой договор №408 от 25.04.2024 г., в соответствии с которым ФИО1 переведен на должность старший бильд-редактор отдела выпуска фотоинформационной редакции фотоинформации с должностным окладом в размере сумма

За 2022 г. доход фио без учета сверх командировочных выплат составил сумма без учета вычета НДФЛ, оклад составил сумма в месяц без учета вычета НДФЛ.

За 2023 г. – сумма, без учета суммы сверх командировочных выплат составил сумма без вычета НДФЛ. Уровень инфляции в 2022 г. составил 11,92%, соответственно за данный период с учетом не проиндексированной заработной платы за 2022 г. работодатель был обязан проиндексировать заработную плату до сумма Таким образом, разница в выплатах составила сумма

За 2024 г. – сумма без учета вычета НДФЛ. Уровень инфляции в 2023 г. составил 7,42 %, соответственно работодатель был обязан проиндексировать заработную плату до сумма Разница в выплате составила сумма

Таким образом, ФИО1 полагает, что начиная с 2022 г. повышение уровня реального содержания его заработной платы работодателем не обеспечивалось.

Кроме того, согласно приказу, поступившему в устной форме от сотрудников отдела кадров, работа в праздничные дни 09.05.2024 г. - 10.05.2024 г. зачтена в качестве дополнительных дней отпуска. ФИО1 не выражал своего желания ни в письменной, ни в устной форме. Отработанные ФИО1 праздничные дни не были компенсированы в денежном размере из расчета двойной стоимости рабочего дня в мае, из расчета сумма за день, сумма за 2 дня.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФГУП «ИТАР-ТАСС» задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2023 г. по 31.12.2023 г. в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 г. по 13.02.2025 г. в размере сумма, задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2023 г. по 31.12.2023 г. в размере сумма, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 13.02.2025 г. в размере сумма, проценты за период с 22.10.2024 г. по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию за работу в праздничные дни 09.05.2024 г., 10.05.2024 г. в размере сумма, проценты за период с 10.06.2024 г. по 13.02.2025 г. в размере сумма, проценты за период с 09.05.2024 г. по 10.05.2024 г. по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, внести в трудовой договор пункт об обязательной ежегодной индексации заработной платы, установить уровень заработной платы не менее 131 016,238 руб. в месяц до вычета НДФЛ.

Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, на уточненных исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «ИТАР-ТАСС» фио, действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, с заявленными исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика ФГУП «ИТАР-ТАСС» фио, действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, с заявленными исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении.

Исследовав материалы дела, и изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования фио не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 ТК РФ содержится положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в т.ч. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.04.2012 г. между ФИО1 и ИТАР-ТАСС заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности главного выпускающего редакции аудиовизуальной информации дирекции интернет-технологий, сетевых коммуникаций и социальных медиапроектов с окладом сумма

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В обоснование своих требований о том, что работодателем не обеспечивалось повышение уровня реального содержания заработной платы ФИО1 предоставляет расчет сумм, из которых следует, что разница в выплатах за 2023 г. составила сумма, за 2024 г. – сумма

ФГУП «ИТАР-ТАСС» является федеральным государственным унитарным предприятием и осуществляет свою деятельность за счет средств субсидии из федерального бюджета, в состав которой входит и фонд оплаты труда.

Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.

Согласно разъяснениям Верховного суда РФ, содержащихся в п.10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 15.11.2017 г., Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 г. №89-КГ18-14 индексация – не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы, путем повышения заработной платы, должностных окладов, выплаты премий.

Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 10.04.2012 г. №75 от 15.08.2012 г. ФИО1 установлен оклад в размере сумма в месяц.

Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 10.04.2012 г. №75 от 14.12.2012 г. ФИО1 установлен оклад в размере сумма в месяц.

Соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 10.04.2012 г. №75 от 31.01.2022 г. ФИО1 переведен на должность старшего бильд-редактора с должностным окладом в размере сумма в месяц и премией в размере сумма

В 2024 г. между ФИО1 и ВГУП «ИТАР-ТАСС» заключен трудовой договор №408 от 25.04.2024 г., в соответствии с которым ФИО1 переведен на должность старший бильд-редактор отдела выпуска фотоинформационной редакции фотоинформации с должностным окладом в размере сумма

Согласно п.2.4 Положения о системе оплаты труда работников ФГУП «ИТАР-ТАСС» заработная плата работников включает в себя должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера.

Как следует из представленных справок 2НДФЛ, размер ежегодной заработной платы фио увеличивался, так, за 2022 г. размер заработной платы фио составил сумма, за 2023 г. – сумма, за 2024 г. – сумма

Вышеизложенное свидетельствует о том, что в период трудовой деятельности фио работодателем ФГУП «ИТАР-ТАСС» производилось повышение заработной платы, о чем также свидетельствуют и дополнительные соглашения, заключенные к трудовому договору, с повышением уровня оклада.

Рассматривая требования фио о взыскании задолженности по индексации уровня заработной платы за период с 01.012.2024 г. по 31.12.2024 г. в размере сумма и взыскании процентов суд приходит к следующему.

Порядок проведения индексации установлен Положением о системе оплаты труда работников ФГУП «ИТАР-ТАСС», утвержденным приказом генерального директора №220-од от 01.11.2024 г., согласно которому установлено проведение индексации заработной платы с 01.01.2025 г.

Представителем ответчика представлены доказательства, подтверждающие, что в настоящее время заработная плата работников ФГУП «ИТАР-ТАСС» проиндексирована на коэффициент фактического индекса потребительских цен по стране за 2023 г., определенному по данным Росстата в размере 107,42 %.

Таким образом, действия ФГУП «ИТАР-ТАСС» согласуются с нормами действующего законодательства РФ.

Рассматривая требования фио о взыскании компенсации в праздничные дни за период с 09.05.2024 г. по 10.05.2024 г. в размере сумма, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период в размере сумма, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

ФИО1 не представлено суду доказательств, подтверждающих факт привлечения его к работе в праздничные дни, а именно не представлен приказ о привлечении к работе, служебные записки о необходимости привлечения фио к работе 09.05.2024 г. и 10.05.2024 г.

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о внесении в трудовой договор №408 от 25.04.2024 г. пункта об обязательной ежегодной индексации заработной платы.

В соответствии с п.7.2 трудового договора №408 от 25.04.2024 г., работодатель производит работнику выплаты в соответствии с локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства РФ является обязанностью работодателя и производится им в одностороннем порядке без учета мнения работников, следовательно, не требует заключения с работником обязательного соглашения об индексации.

Периодичность проведения индексации заработной платы работников ФГУП «ИТАР-ТАСС установлена п.10.6 Положения о системе оплаты труда, согласно которому работодатель производит индексацию заработной платы 1 раз в год с 1 января соответствующего года на основании приказа об индексации.

ФИО1 24.12.2024 г. ознакомлен под подпись с Положением о системе оплаты труда работников ФГУП «ИТАР-ТАСС».

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования фио о внесении в трудовой договор пункта о ежегодной индексации заработной платы не основаны на нормах и положениях трудового законодательства РФ.

Требование ФИО1 об установлении уровня заработной платы в размере 131 016,238 руб. в месяц не подлежат также удовлетворению, поскольку не основано на нормах действующего законодательства РФ.

Трудовое законодательство РФ не предоставляет право работнику устанавливать размер заработной платы.

Установление размера заработной платы находится только в компетенции работодателя.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из Постановления Правительства адрес от 05.11.2024 г. №2482-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в адрес на 2025 год» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в адрес установлена в размере сумма, таким образом, заработная плата фио составляет выше установленного минимального размера.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку основные требования фио оставлены судом без удовлетворения, производные требования, такие как взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИТАР-ТАСС о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за нарушение срока индексации заработной платы, компенсации морального вреда, установлении определенного уровня заработной платы, внесение изменений в трудовой договор, взыскании компенсации за работу и праздничные дни - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2025 года