Решение № 2-2059/2017 2-2059/2017~М-1881/2017 М-1881/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-2059/2017

Дело № 2-2059/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Голятиной Е.А.,

при секретаре Теслёнок Т.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЭГС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. согласно приказа №-лс был принят на работу в должности механика в буровой участок Обособленное подразделение АО «ЭГС» <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был переведен на работу в Обособленное подразделение АО «ЭГС» в <адрес> в прежней должности механика, где исполнял обязанности механика до ДД.ММ.ГГГГ. Последний раз истцу была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ. заработную плату начислили, но не выплатили. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ направленного по электронной почте в адрес ответчика, истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ., трудовая книжка была получена им по почте. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере среднемесячной заработной платы <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, поддержал заявленные исковые требования в полном объёме по тем же основаниям и мотивам, которые изложены в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещён о времени и месте его проведения надлежащим образом, что подтверждается сведениями внутрироссийского почтового идентификатора, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений против заявленного иска не представил. В силу положений ст.167 ГПК РФ суд расценивает извещение лиц, участвующих в деле, как надлежащее и не находит оснований для отложения дела слушанием, а потому считает возможным рассмотреть дело и принять по нему решение при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ЭГС» на должность механика, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период разрешения заявленного спора не оспаривался, что также нашло своё документальное подтверждение представленными в дело материалами, в связи с чем в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ суд признаёт данное обстоятельство установленным.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, работодателем истца ФИО1 является АО «ЭГС», так как именно между ними был заключён трудовой договор, следовательно, трудовые отношения возникли именно между этими сторонами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 указанного Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истец пояснил, что трудовая книжка была получена им по почте, последний раз истцу была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату начислили, но не выплатили.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена следующая система оплаты труда: <данные изъяты>. оклад/тарифная ставка, надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока – 10% месячного заработка за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30% месячного заработка для лиц, младше 30 лет).

Из содержания штатной расстановки, представленной истцом, следует, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 за 5 месяцев составила <данные изъяты>., <данные изъяты> составила ежемесячная заработная плата.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств надлежащего исполнения работодателем принятых на себя обязательств по выплате заработной плате истцу, суду представлено не было и в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны АО «ЭГС» не представлены документы (платёжные ведомости, платёжные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счёт работника), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, расчёт задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с АО «ЭГС» денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере среднемесячной заработной платы - <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Пунктами 4.3, 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено предоставление ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного отпуска – 8 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГ., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт неправомерных действий ответчика в виде не выплаты истцу заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, с учётом обстоятельств дела, объёма и характера, причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, характера нравственных страданий истца и в соответствии с принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит взысканию в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно правовой позиции, сформулированной в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Учитывая причины обращения истца за защитой своих прав и интересов в суд, а также наличие обстоятельств, свидетельствующих о невыплате истцу заработной платы в течение трёх месяцев, объективную нуждаемость в ней, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

При этом, сторонам следует разъяснить, что обращение решения суда в указанной части к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец при подаче иска в суд был освобождён от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «ЭГС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ЭГС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с АО «ЭГС» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.А.Голятина