Постановление от 26 января 2025 г. по делу № А32-9638/2024

ПЯТНАДЦАТЫЙ  АРБИТРАЖНЫЙ  АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ  СУД

Газетный пер., 34, г. Ростов-на-Дону, 344002, тел.: (863) 218-60-26, факс: (863) 218-60-27

E-mail: info@15aas.arbitr.ru, Сайт: http://15aas.arbitr.ru/


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

арбитражного суда апелляционной инстанции

по проверке законности и обоснованности решений (определений)

арбитражных судов, не вступивших в законную силу

дело № А32-9638/2024
город Ростов-на-Дону
27 января 2025 года
15АП-18378/2024


Резолютивная часть постановления объявлена 20 января 2025 года.

Полный текст постановления изготовлен 27 января 2025 года.


Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи  Пименова С.В.

судей И.Н. Глазуновой, М.Е. Штыренко

при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Струкачевой Н.П.

в отсутствии лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю

на решение Арбитражного суда Краснодарского края от 23.10.2024 по делу №А32-9638/2024

по исковому заявлению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная транспортная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>)

о взыскании суммы излишне выплаченного страхового обеспечения и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (далее - Отделение) обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная транспортная компания» (далее - Общество), в котором просит:

- взыскать с Общества в пользу Отделения излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, указанные в требовании о возмещении излишне донесенных расходов от 31.07.2023 № 231823700001301, в размере 94871 руб. 97 коп;.

- взыскать с Общества в пользу Отделения штраф за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесённые расходы на выплату страхового обеспечения, в размере 5000 рублей.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 23.10.2024 в иске отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, Отделение обратилось в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить и принять новый судебный акт, которым исковые требования удовлетворить.

В обоснование апелляционной жалобы Отделение указывает на создание ответчиком искусственной ситуации, направленной на неправомерное получение средств из Фонда на выплату пособий в связи с материнством работнику ФИО1, а именно формальное трудоустройство.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд рассматривает апелляционную жалобу в порядке главы 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Апелляционный суд удовлетворил ходатайство Отделения об участии в судебном заседании посредством веб-конференции.

От Общества поступил отзыв на апелляционную жалобу. Отзыв приобщен к материалам дела.

Представитель Отделения поддержал доводы апелляционной жалобы в полном объеме.

13.01.2025 в порядке статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционный суд объявил перерыв в судебном заседании на 20.01.2025 до 10 час. 30  минут.

После перерыва судебное заседание продолжено 20.01.2025 в том же составе суда.

Судебное заседание было назначено к рассмотрению с использованием информационной системы «Картотека арбитражных дел» (онлайн-заседание).

Лица, участвующие в деле, извещённые надлежащим способом о времени и месте судебного заседания, в порядке статьи 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе публично, путём размещения соответствующей информации на официальном сайте пятнадцатого арбитражного апелляционного суда, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

В назначенное время представитель Отделения не подключился к судебному заседанию в режиме веб-конференции.

Апелляционный суд не усматривает технических неполадок информационной системы «Картотека арбитражных дел» (онлайн-заседания)  и считает возможным продолжить судебное заседание.

Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта проверены арбитражным судом апелляционной инстанции в соответствии со статьями 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, арбитражный суд апелляционной инстанции установил следующее.

Общество зарегистрировано в качестве страхователя за регистрационным номером 2318598258.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ Общество поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №13 по Краснодарскому краю 18.10.2011, основной вид деятельности: «42.11 Строительство автомобильных дорог и автомагистралей». Общество представило сведения необходимые для назначения и выплаты работнику ФИО1 страхового обеспечения в виде:

- пособия по временной нетрудоспособности за период с 08.09.2022 по 15.09.2022 на основании электронного листка нетрудоспособности № 910137396687, выданного 06.09.2022 медицинской организацией ГБУЗ «ГБ г.Армавира» Министерства здравоохранения Краснодарского края (электронный реестр №E_ 2318598258_2022_09_15_0002:1 от 15.09.2022). Период освобождения от работы с 05.09.2022 по 15.09.2022;

- пособия по беременности и родам за период с 20.09.2022 по 06.02.2023 на основании электронного листка нетрудоспособности №910140046064, выданного 20.09.2022 медицинской организацией ГБУЗ ПЦ г.Армавира Министерства здравоохранения Краснодарского края ЖК №2 (электронный реестр №P_2318598258_2022_10_27_55851250_0:1 от 27.10.2022);

- единовременного пособия при рождении ребёнка (электронный реестр №Р_2318598258_2022_12_13_150042272_0:1 от 13.12.2022).

На основании предоставленных страхователем сведений Отделением были назначены ФИО1 в 2022 году следующие виды пособий:

? пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.09.2022 по 15.09.2022 в сумме 4074 руб. 40 коп. (в том числе НДФЛ - 530 руб.), к выплате 3544 руб. 40 коп., на основании приказа № 5391-ПВ от 19.09.2022;

? пособие по беременности и родам за период с 20.09.2022 по 06.02.2023 в сумме 70324 руб. 80 коп., на основании приказа № 6273-ГВ от 01.11.2022;

- единовременное пособие при рождении ребёнка в сумме 20472 руб. 77 коп., на основании приказа № 7336-ПВ от 15.12.2022.

Пособия в связи с материнством были выплачены ФИО1 путём перечисления денежных средств на ее счет в кредитной организации.

Отделением в период с 17.03.2023 по 17.05.2023 была проведена камеральная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения за период с 01.01.2022 по 31.12.2022.

В ходе камеральной проверки выявлено, что  Отделением излишне понесены расходы на выплату ФИО1 страхового обеспечения в общей сумме 94871 руб. 97 копеек.

По результатам проведенной проверки составлен акт камеральной проверки от 17.05.2023 №231823400005111.

14.06.2023 Общество представило в Отделение письменные пояснения от 06.06.2023 №24 о акту камеральной проверки от 17.05.2023.

По итогам рассмотрения материалов камеральной проверки Отделением принято решение от 04.07.2023 №231823400005113 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в сумме 94871 руб. 97 коп., так как страхователем была создана искусственная ситуация, направленная на неправомерное получение средств из Отделения, а также принято решение от 04.07.2023 №231823400005114 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, согласно которому Общество привлечено к ответственности, предусмотренной пунктом 2 статьи 15.2 Федерального закона №255-Ф3, в сумме 5000 рублей.

31.07.2023 в адрес Общества вынесено требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения №231823700001301 в сумме 94871 руб. 97 коп. и требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов № 2318231000003101 в сумме 5000 рублей.

Исследовав представленные доказательства, по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, дав надлежащую правовую оценку доводам лиц, участвующих в деле, апелляционный суд пришёл к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.

В силу положений статей 198, 200 и 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, суд должен установить наличие совокупности двух условий: несоответствие действия (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту; нарушение действием (бездействием) прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения.

Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Федеральный закон №255-ФЗ).

В соответствии со статьей 13 Федерального закона №255 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе порядок прекращения с ними правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2009 №790 «О порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Постановление №790).

Пунктом 6 Постановления №790 предусмотрено, что страхователи приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Из материалов дела следует, что согласно приказу №3 от 01.07.2022 ФИО1 принята на работу менеджером по продажам, с ней заключён трудовой договор №01/07 от 01.07.2022.

В соответствии с пунктом 4.4. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выплаты из кассы предприятия.

В соответствии с должностной инструкцией в ее обязанности входило: осуществлять мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов; запрашивать необходимую конкурсную документацию, изучать ее требования. При необходимости запрашивать разъяснения и учитывать изменения в конкурсной документации; оперативно подготавливать полный пакет документов; оформлять тендерные заявки; своевременно предоставлять всю необходимую информацию об условиях выполнения работ, гарантии, сертификатах; заключать договоры, контракты; при необходимости присутствовать на аукционах от лица компании, при процедурах вскрытия заявок, составлять жалобы в ФАС России и его территориальные органы, представлять интересы компании при рассмотрении указанных жалоб; обеспечений заявок, при необходимости отслеживать возврат денежных средств, внесенных в качестве обеспечения заявок.

ФИО1 имеет высшее экономическое образование, что подтверждается дипломом ВСГ 5048330 от 09.07.2010, выданным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Кубанский государственный университет», в также удостоверение о повышении квалификации 232414221548 от 07.06.2021, выданное ЧУ ОДПО «ЦКО «Профессионал».

С 2018 года ФИО1 является директором и учредителем ООО «Тендерком», оказывающей аналогичные услуги, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении общества (виды деятельности по ОКВЭД: основной 82.99 Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, дополнительные: 62.02 Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий, 62.09 Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая, 63.11 Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность).

Таким образом, на момент заключения трудового договора с Обществом ФИО1 обладала необходимой квалификацией и навыками для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Исполнение трудовой функции ФИО1 заключалось в отслеживании интересных для общества контрактов, своевременном информировании о них руководителя, своевременном направлении заявки на участие и всех требуемых документов, участие в торгах, размещение необходимой информации на соответствующих ресурсах (электронных площадках), и т.д.

Для исполнения трудовых обязанностей от ФИО1 не требовалось подписывать контракты от имени ООО «ДСТК», доверенность на данные действия ей не выдавалась.

Все контракты подписаны ЭЦП руководителя. Обмен сведениями, документами и информацией для исполнения сотрудником должностных обязанностей осуществлялся между директором Общества и работником ФИО1 путём электронной переписки.

Протоколом осмотра доказательств от 02.09.2024 подтверждается наличие электронной переписки между Обществом и ФИО1, касающейся непосредственного исполнения последней ее трудовых функций в период с 01.07.2022 по 05.09.2022, а именно: направление информаций о закупках, проектов контрактов, актов КС-2, КС-3 по исполнению контрактов, банковских гарантий, бухгалтерских документов и прочее.

При этом, факт успешного заключения Обществом государственных контрактов в период трудовых отношений с ФИО1 подтверждается сведениями, находящимися в открытом доступе (ЕИС в сфере закупок – zakupki.gov.ru), и Фондом не оспаривается.

Таким образом, фактические трудовые отношения подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе трудовой книжкой, электронной перепиской, платежными ведомостями на выплату заработной платы, наличием у сотрудника необходимых навыков и опыта работы. В настоящее время трудовой договор с работником не расторгнут.

Действующее законодательство не ставит выплату пособия по беременности и родам и иных выплат в зависимость от того, какой срок работник отработал до наступления страхового случая, срока беременности на дату принятия на работу сотрудника.

В постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29.06.2004 №2901/04 указано, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).

Деловые качества сотрудника ФИО1 подтверждаются трудовой книжкой с непрерывным стажем работы с 2007 года, дипломом ВСГ 5048330 от 09.07.2010, удостоверением о повышении квалификации 232414221548 от 07.06.2021.

Приказом Общества от 01.07.2022 №16 были утверждены изменения в штатное расписание, в соответствии с которым в штатное расписание с 01.07.2022 введена новая единица – менеджер по продажам. Все штатные расписания за 2021, 2022 и 2023 года были представлены в Фонд согласно требованию от 14.03.2023, в том числе штатное расписание от 01.07.2022 (пояснения ООО «ДСТК» от 22.03.2023 №24).

Довод истца о том, что дата составления всех табелей учёта рабочего времени – 22.03.2023, следовательно, они не были своевременно составлены в 2022 году, а сделаны исключительно для сотрудников Фонда при проведении проверки в целях создания видимости трудовых отношений с ФИО1 опровергается пояснениями ООО «ДСТК» от 22.03.2023 №24, согласно которым Общество предоставило по требованию Фонда от 14.03.2023 табели учёта рабочего времени за 2022 год.

То есть, Отделение ошибочно указывает дату пояснений Общества от 22.03.2023 и предоставления указанных документов в контролирующий орган по его требованию, как дату составления табелей.

Довод истца о том, что дата составления всех расчетных ведомостей - 26.04.2023, в связи с чем они не были составлены своевременно в 2022 году, а сделаны исключительно для сотрудников Фонда при проведении проверки в целях создания видимости трудовых отношений с ФИО1 опровергается пояснениями Общества от 26.04.2023, согласно которым Общество предоставило по требованию Фонда от 24.03.2023, 28.03.2023 ведомости по начислению заработной платы за 2022 год и расчетную ведомость по перечисленной заработной плате сотрудникам.

Доводы Отделения о том, что оставление должности менеджера по продажам вакантной после ухода ФИО1 в отпуск по беременности и родам свидетельствует о том, что у Общества отсутствовала кадровая необходимость в приеме на работу менеджера по продажам, а также об отсутствии экономической обоснованности приема на работу ФИО1 в должности менеджера по продажам являются необоснованными, поскольку целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Отделения. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Довод Отделения о наличии недостатков в платёжных ведомостях опровергается платежной ведомостью  от 15.08.2022 №35.

Отсутствие в платежных ведомостях за июль, сентябрь, октябрь 2022 года  расходного кассового ордера не повлияло на получение сотрудником заработной платы, а также на исчисление и уплату работодателем соответствующих налогов и взносов.

При этом, сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Довод истца о выплате ФИО1 дополнительной суммы к заработной плате в размере 1527 руб. 90 коп. опровергается платёжной ведомостью от 30.09.2022 №46.

Довод истца о выплате ФИО1 заработной платы в размере 6800 руб. за период с 01.10.2022 по 31.10.2022, хотя по документам в октябре 2022 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам (с 20.09.2022г.) опровергается платёжной ведомостью за октябрь №50 от 14.10.2022, в которой ФИО1, как получатель заработной платы, не числится.

Достоверность сведений о заработной плате, в том числе о размерах и периодах выплат, указанных в платежных ведомостях, подтверждается расчетом по страховым взносам, содержащим персонифицированные сведения по ФИО1, сданным и принятым Межрайонной ИФНС России №13 по Краснодарскому краю 07.11.2022.

Указанный факт также опровергает доводы Фонда о составлении всех расчетных ведомостей 26.04.2023.

Истец указывает, что в электронных реестрах для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, представленных Обществом, указаны противоречивые сведения, а именно, в электронном реестре для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности указано: расчетный период - 2020 и 2021годы  количество дней - 730; заработная плата за расчетный период: 2020 - 183348 руб., 2021 - 183348 руб.; общий стаж - 9 лет 0 месяцев; работа на 1,0 ставку; в электронном реестре для назначения и выплаты пособия по беременности и родам указано: расчётный период - 2020 и 2021 годы, количество дней - 731; заработная плата за расчётный период: 2020 - 78000 руб., 2021 - 163998 руб. 02 коп.; общий стаж - 8 лет 0 месяцев; работа на 1,0 ставку.

Обществом на момент проведения проверки были представлены 2 справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2020 и 2021 годы: от 15.09.2022 №0000-000001, выданную ООО «Стройлига», и от 15.09.2022 №0000-000001, выданную ООО «Тендерком».

В трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о её работе в ООО «Тендерком» в 2020-2021 годы.

Согласно представленным справкам о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений заработная плата ФИО1 составила: 2020 год - 78000 руб., 2021 - 163998 руб. 02 копейки.

По мнению Отделения сведения о заработной плате, указанные Обществом в реестре для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности, являются недостоверными.

Указанная ссылка Отделения признается несостоятельной, поскольку представленные в контролирующий орган сведения не повлияли на размер пособия по временной нетрудоспособности, поскольку он был рассчитан исходя из минимального среднего заработка из МРОТ - 502 руб. 32 коп., так как среднедневной заработок ФИО1 составлял сумму ниже этого предела - 331 руб. 50 коп., что подтверждается расчётом среднего заработка к больничному листу от 15.09.2022 №2.

Продолжительность стажа 8 или 9 лет также не влияет на размер пособия, поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 7 Федерального закона №255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Общество не несёт ответственности за порядок оформления и ведения трудовых книжек сторонними организациями.

Фактические трудовые отношения между Обществом и ФИО1 подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе трудовым договором, трудовой книжкой, электронной перепиской, платежными ведомостями на выплату заработной платы, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием, наличием у сотрудника необходимых навыков и опыта работы, расчетом по страховым взносам с квитанцией налогового органа о приёме.

Доказательства того, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут, является недействующим, трудовая книжка не хранится у работодателя ООО «ДСТК», в материалы дела не представлены.

Таким образом, довод Отделения о том, что Обществом искусственно создана ситуация для получения пособий за счёт средств Отделения путём формального оформления трудовых отношений непосредственно перед наступлением страхового случая с ФИО1 опровергается материалами дела.

Общество представило исчерпывающий пакет документов, подтверждающий правомерность получения сотрудником социальных пособий, что подтверждается сопроводительными письмами Общества от 10.03.2023, от 03.04.2023, от 26.04.2023, от 02.05.2023, пояснениями от 22.03.2023 №24.

Перечисленные Отделением недостатки представленных Обществом документов (трудовой договор, должностная инструкция, электронные реестры, платежные ведомости) в данном случае, не являются самостоятельными основаниями, указывающими на неправомерность выплаты  пособий, а также не влияют на правомерность получения сотрудником социальных пособий, а также на их размер.

Отделением не представлено надлежащих доказательств создания ответчиком искусственной ситуации, направленной на неправомерное получение средств на выплату пособий в связи с материнством работнику ФИО1, равно как и оснований для взыскания с ответчика штрафа за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения.

При таких обстоятельствах, апелляционный суд соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Отделения.

Доводы апелляционной жалобы Отделения, сводящиеся к иной, чем у суда первой инстанции трактовке тех же обстоятельств дела и норм права, не опровергают правомерность и обоснованность выводов суда первой инстанции, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного акта.

Нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного акта в силу статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судом апелляционной инстанции не установлено.

Таким образом, суд первой инстанции вынес законное и обоснованное решение, доводов, которые не были предметом исследования в суде первой инстанции, не приведено.

Согласно пункту 3 статьи 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в постановлении арбитражного суда апелляционной инстанции указывается на распределение судебных расходов, в том числе расходов, понесённых в связи с подачей апелляционной жалобы.

В силу статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации, Отделение освобождено от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 258, 269-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Краснодарского края от 23.10.2024 по делу №А32-9638/2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с частью 5 статьи 271, частью 1 статьи 266 и частью 2 статьи 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в порядке, определённом главой 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа, в течение двух месяцев с даты его вступления в законную силу, через арбитражный суд первой инстанции.


Председательствующий судья                                                     С.В. Пименов


Судьи                                                                                             И.Н. Глазунова


М.Е. Штыренко