Постановление от 21 декабря 2017 г. по делу № А38-8984/2017

г. Владимир

«21» декабря 2017 года Дело № А38-8984/2017

Первый арбитражный апелляционный суд в составе судьи Гущиной А.М.,

без вызова сторон, рассмотрел апелляционную жалобу Государственного учреждения – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл на решение Арбитражного суда Республики Марий Эл от 17.10.2017 по делу № А38-8984/2017, принятое судьей Лабжания Л.Д. в порядке упрощенного производства по заявлению открытого акционерного общества «Марспецмонтаж» (ИНН 1200000095, ОГРН 1021200752704) о признании недействительным решения Государственного учреждения – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл от 04.05.2017 № 319.

Изучив материалы дела, Первый арбитражный апелляционный суд установил следующее.

Государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл (далее - Фонд) в отношении открытого акционерного общества «Марспецмонтаж» (далее – ОАО «Марспецмонтаж», Общество) проведена выездная проверка на предмет правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01.01.2014 по 31.12.2016.

Результаты проверки нашли отражение в акте от 05.04.2017 №319осс/д.

Фондом 04.05.2017 принято решение № 319 о привлечении ОАО «Марспецмонтаж» к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ), в виде штрафа в размере 1183 руб. 20 коп. Кроме того, указанным решением ОАО «Марспецмонтаж» предложено уплатить недоимку по страховым взносам в сумме 5916 руб., пени в сумме 393 руб. 23 коп.

Общество обратилось в Арбитражный суд Республики Марий Эл с заявлением о признании недействительным решения Фонда от 04.05.2017 № 319.

Учитывая, что сторонами не представлено возражений против рассмотрения дела в порядке упрощенного производства, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 226 - 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в порядке упрощенного производства.

Решением от 17.10.2017 суд удовлетворил заявленное Обществом требование.

Фонд обратился в арбитражный суд с апелляционной жалобой, в которой сослался на несоответствие выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права, в связи с чем просил решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт.

Заявитель жалобы настаивает на том, что спорная выплата была произведена в рамках трудового договора, обусловлена наличием трудовых отношений. Основания для её исключения из базы для начисления страховых взносов отсутствуют.

ОАО «Марспецмонтаж» в отзыве на апелляционную жалобу просило решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционная жалоба рассмотрена в соответствии со статьей 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации без вызова сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Проверив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, отзыве на апелляционную жалобу, Первый арбитражный апелляционный суд считает, что обжалуемый судебный акт подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

Согласно подпункту «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона №212-ФЗ ОАО «Марспецмонтаж» как организация, производящая выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, является плательщиком страховых взносов.

Частью 1 статьи 7 Закона №212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Трудовые отношения определены статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности. В трудовой договор с работником, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включаются условия об оплате труда (статьи 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника), согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из анализа указанных норм следует, что выплаты или иные вознаграждения подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, если они являются элементами оплаты труда, получаемой работником в рамках трудового договора, в том числе стимулирующими и поощрительными выплатами. Основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя и произведенные в пользу работника в связи с выполнением им трудовой функции и за определенный трудовой результат, а не любые доходы, полученные работником.

Как следует из решения Фонда от 04.05.2017 №319, основанием для доначисления сумм страховых взносов, пени и штрафа послужил вывод Фонда о занижении Обществом базы для начисления страховых взносов на сумму единовременной выплаты работнику по случаю юбилея и на дату наступления пенсионного возраста.

Между тем судом первой инстанции по материалам дела установлено, что указанная выплата осуществлялась в соответствии с пунктом 6.7 коллективного договора ОАО «Марспецмонтаж», заключенного между работниками и работодателем в апреле 2010 года, и на основании приказа руководителя организации.

При этом в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

В рассматриваемом случае спорная выплата системой оплаты труда Общества не предусмотрена, не является частью заработной платы работника, не зависит от результата его труда и не является стимулирующей или компенсационной. Выплата единовременного пособия по случаю юбилея и на дату наступления пенсионного возраста носила разовый характер и была обусловлена обстоятельствами, не связанными с трудовой функцией, а наступлением соответствующего возраста.

С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правомерно посчитал, что выплата работнику в размере 204 000 руб. не может быть объектом обложения страховыми взносами, в силу чего не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

В этой связи суд первой инстанции правомерно признал недействительным решение Фонда от 04.05.2017 № 319.

Доводы апелляционной жалобы проверены судом апелляционной инстанции и признаны несостоятельными, основанными на неправильном понимании закона.

Апелляционная жалоба по приведенным в ней доводам удовлетворению не подлежит.

Арбитражный суд Республики Марий Эл полно выяснил обстоятельства, имеющие значение для дела, его выводы соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального права применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в любом случае основаниями для отмены судебного акта, судом первой инстанции не допущено.

Фонд от уплаты государственной пошлины освобожден.

Руководствуясь статьями 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Первый арбитражный апелляционный суд

П О С Т А Н О В И Л:

решение Арбитражного суда Республики Марий Эл от 17.10.2017 по делу № А38-8984/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл – без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа в двухмесячный срок со дня принятия по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Судья

ФИО1