Решение № 02-0055/2026 02-0055/2026(02-7261/2025)~М-6728/2025 02-7261/2025 2-55/2026 2-7261/2025 М-6728/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 02-0055/2026

УИД 77RS0019-02-2025-017384-11

Дело № 2-55/2026 (2-7261/2025)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2026 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-55/2026 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес «Жилищник адрес» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к о восстановлении нарушенных трудовых прав, и просит признать незаконным и отменить приказ № 362-у от 22.07.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора, заключенного между сторонами, восстановить его на работе в ГБУ адрес «Жилищник адрес» в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по обязательным ежемесячным выплатам в размере сумма, взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере сумма, а также по дату фактического расчета с истцом, средний заработок за время вынужденного прогула с 24.07.2024 г. по день фактического восстановления истца на работе в соответствии со ст.ст. 234, 394 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы.

Заявленные исковые требования мотивированны тем, что с 16.03.2023 г. истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на основании срочного трудового договора № 208 в должности подсобного рабочего. 25.06.2023 г. истец заключил контракт о прохождении военной службы. 27.06.2023 г. истец обратился к работодателю с заявлением о приостановлении трудового договора. Начиная с августа 2023 г. работодатель производил истцу выплату в качестве материальной помощи на период прохождения военной службы по контракту в размере сумма ежемесячно. Начиная с февраля 2024 г. выплата ежемесячной материальной помощи прекратилась. 22.07.2024 г. приказом № 362-у, ответчик уволил истца, в связи с заявлением об увольнении по собственному желанию, датированному 24.07.2024 г. Вместе с тем, указанное заявление истец не подавал, продолжая службу по контракту и в настоящее время, его увольнение произведено в нарушение Указа Президента РФ от 21.09.2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и является незаконным, что и послужило поводом для обращения с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представители ответчика ГБУ адрес «Жилищник адрес» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора Департамента информационных технологий адрес в судебное заседание после объявленного перерыва не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора Военного комиссариата адрес в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований иска.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГБУ адрес «Жилищник адрес» с 16.03.2023 г. на основании срочного трудового договора № 208 в должности подсобного рабочего.

Договор является срочным, срок действия с 16.06.2023 г. до окончания прохождения военной службы.

25.06.2023 г. между ФИО1 и Министерством обороны РФ заключен контракт о прохождении военной службы, установлен срок контракта 1 год.

На основании поданного ФИО1 заявления от 27.06.2023 г. приказом № 0000-000020 от 05.07.2023 г. ГБУ адрес «Жилищник адрес» приостановлено действие трудового договора с 25.06.2023 г., с сохранением за истцом должности и места работы.

На основании поданного заявления ФИО1, с августа 2023 г. ответчиком на основании соответствующих приказов ежемесячно оказывалась материальная помощь истцу в размере сумма, которая была произведена последний раз 05.02.2024 г. за период января 2024 г.

ГБУ адрес «Жилищник адрес» приказом № 362-у от 22.07.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за подписью руководителя адрес Москвы «Жилищник адрес» постановлено прекратить действие трудового договора № 208 от 16.06.2023 г. подсобного рабочего 1 разряда ФИО1, уволить 24.07.2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в качестве основания указано заявление ФИО1

Как следует из доводов иска, ФИО1 не подавал заявление об увольнении по собственному желанию 24.07.2024 г., поскольку продолжал проходить военную службу, с приказом о прекращении трудового договора ознакомлен не был.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как вытекает из смысла указанной нормы закона, для расторжения трудового договора по инициативе работника, необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Разрешая спор по существу, суд оценив собранные по делу доказательствам, в том числе, пояснения сторон, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и с учетом требований закона, приходит к выводу незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку увольнение работника по указанному основанию при отсутствии добровольно выраженного волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства недопустимо.

Факт невозможности подачи заявления ответчику об увольнении 24.07.2024 г. подтверждается прохождением им военной службы по контракту, что объективно ответчиком не оспорено, а представленная ответчиком переписка по средствам мессенджера WhatsApp не свидетельствует о волеизъявлении истца, учитывая, что заявление в письменной форме истцом не подавалось, дата проставленная в заявлении, проставлена непосредственно ответчиком, что также не оспаривалось последним в ходе судебного заседания.

При этом суд обращает внимание, что действующим трудовым кодексом не предусмотрено написание заявления об увольнение по собственному желанию с открытой датой в день принятия сотрудника на работу, а также направления заявления об увольнении по средствам мессенджеров.

Кроме того, суд отмечает, что увольнение истца и издание приказа об этом 22.07.2024 г., то есть на два дня раньше даты, указанной в шаблоне заявления, представленного ответчиком, невозможно.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о признании незаконным и отмене приказа руководителя ГБУ адрес Останкинский» № 362-у от 22.07.2024 г., принятого в отношении ФИО1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и восстановлении на работе в адрес Москвы адрес Останкинский» в ранее занимаемой должности.

Согласно пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Согласно справке о среднем заработке истца, представленная стороной ответчика средний заработок составил сумма

Вместе с тем суд не может согласиться с представленным ответчиком расчетом, поскольку при исчислении среднего заработка ответчик руководствовался Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2024 № 57н, регламентирующий порядок начисления пособия по безработице, в то время когда действующим законодательством предусмотрен расчет среднего заработка исходя из ст. 139 ТК РФ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Учитывая, что сведений о заработке истца за 12 месяцев материалы дела не содержат, истец был принят 16.06.2023. уволен 24.07.2024, за период трудовых отношений ответчиком было выплачено истцу сумма за период с 16.06.2023 по январь 2024, суд приходит к выводу, что средний заработок истца составляет сумма из расчета (сумма / 156 рабочих дней за период выплат (июнь 2023 – 10 дней, июль 2023 -23 дня, август 2023 23 дня, сентябрь 2023 – 21 день, октябрь 2023 – 22 дня, ноябрь 2023 – 21 день, декабрь 2023 – 21 день, январь 2024 – 17 дней))

Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула истца с 24.07.2024 по 20.03.2026 г. составляет сумма (3846,15*409 рабочих дней), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсационных выплат, суд приходит к следующему.

Пунктом 1.5 Трудового договора установлен срок действия срочного трудового договора – с 16 июня 2023 года до окончания прохождения военной службы (ст. 59 ТК РФ).

В силу п. 2.5 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, пропорционально отработанному времени, согласно штатному расписанию, в дальнейшем изменяется в соответствии с изменениями штатного расписания.

Работнику устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность работы на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства адрес при страховом стаже работы: от 2 до 5 лет – 5%, свыше 5 лет – 10%. Работнику устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 10% от должностного оклада в месяц в случаях и порядке, определяемом локальными нормативными актами работодателя.

Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в случаях и в порядке, определяемом локальными нормативными актами работодателя, при наличии финансовых средств из фонда экономии ФОТ.

Премии и другие виды поощрений выплачиваются согласно положению об оплате труда и премировании работников (п. 2.8 трудового договора).

На основании п. 6.1.2 Положения об оплате труда работников ГБУ адрес «Жилищник адрес», ежемесячная материальная помощь выплачивается работникам, заключившим после 20 марта 2023 года контракт о прохождении военной службы, выполняющим задачи в ходе специальной военной операции, в течение периода приостановления действия трудового договора, но не более двух лет.

Как следует из представленных в материалы дела приказов ГБУ адрес «Жилищник адрес» от 25.07.2023 года № 507-ЛС, от 23.08.2023 года № 612-ЛС, от 19.09.2023года № 692-ЛС, от 12.10.2023 года № 758-ЛС, от 09.11.2023 года № 830-ЛС, от 06.12.2023 года № 922-ЛС, от 19.01.2024 года № 43-ЛС, истцу в период с июня 2023 года по январь 2024 года назначалась ежемесячная материальная помощь в размере сумма «до окончания прохождения военной службы», что также подтверждается платежными документами, содержащими сведения о зачислении денежных средств на счет истца.

Судом также установлено, что при трудоустройстве в ГБУ адрес «Жилищник адрес» ФИО1 поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту (л.д. 28-230).

Согласно выписки из приказа по личному составу от 25.06.2024 № 154, рядовой ФИО1 назначен на воинскую должность наблюдателя-стрелка взвода охраны и обороны (противодействия БпЛА) роты охраны и обороны (противодействия БпЛА) 612 гвардейского зенитного полка 4 дивизии противовоздушной обороны 1 Армии противоздушной и противоракетной обороны (особого назначения) главного командирования воздушно-космических сил, ВУС -100279А/915, 1 тарифный разряд (л.д. 31).

Согласно выписки из послужного списка, ФИО1 с 25.06.2025 года по настоящее время проходит военную службу в войсковой части 92925.

Согласно выписки из приказа от 01.11.2025 года № 230 ФИО1 убыл в служебную командировку в войсковую часть 28004 к месту службы для выполнения боевых задач.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 проходит военную службу в войсковой части 92925, а также выполняет специальные задачи боевого дежурства в ходе проведения специальной военной операции.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что ответчик в соответствии с п. 6.1.2 Положения об оплате труда работников ГБУ адрес «Жилищник адрес», являющегося неотъемлемой частью трудового договора, принял на себя обязательства выплачивать истцу ежемесячно материальную помощь в размере сумма при условии заключения истцом контракта о прохождении военной службы для выполнения задач в ходе специальной военной операции, учитывая, что истцом предоставлены документы о прохождении им военной службы и выполнении задач в ходе проведения специальной военной операции, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по обязательным ежемесячным выплатам подлежат частичному удовлетворению и взыскивает с ГБУ адрес «Жилищник адрес» в пользу истца компенсационные выплаты за период с февраля 2024 года по 24.07.2024 года, то есть до даты увольнения в размере сумма, из расчета (5 мес. (февраль -июнь) *75 000+ (75000/30*24=60000)).

Довод стороны ответчика о том, что войсковая часть № 92925 где проходит службу истец не входит в перечень войсковых частей, участвующих в специальной военной операции, правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку истец претендует на материальную помощь, установленную положением об оплате труда ГБУ Жилищник адрес, а не на материальные выплаты, установленные Указом Мэра адрес № 52-УМ.

Ссылка стороны ответчика, что ФИО1 не выполняет боевые задачи в ходе специальной военной операции, судом отклоняется, поскольку в силу ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Такие факты принято делить на всемирно известные, известные на адрес, локально известные. К ним относятся эпидемии, катастрофы техногенного характера, биологические катастрофы, факт наступления военного положения, данные публичных карт, архивов, государственных реестров, информация от уполномоченных органов государственной власти и другие обстоятельства.

Осуществление специальной военной операции в 2022 по настоящее время является общеизвестным фактом, ФИО1 заключил контракт в период проведения специальной военной операции, осуществляет выполнение поставленных командиром боевых задач, что позволяет суду прийти к выводу, что ФИО1 выполняет боевые задачи, в том числе в ходе специальной военной операции.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая положения п. 2.7 трудового договора, согласно которому заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц, а именно 15 и 30 числа каждого месяца, соответственно материальную помощь за февраль 2024 года ответчик обязан был выплатить 15 марта 2024 года, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 16.03.2024 по 27.10.2025 г. в размере сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Суд также учитывает, что истец являлся участником специальной военной операции. С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат почтовые расходы истца в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 362-у от 22.07.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 ( паспортные данные) на работе в ГБУ Жилищник адрес (ОГРН <***>, ИНН <***>) в ранее занимаемой должности.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес «Жилищник адрес» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ( паспортные данные) компенсационные выплаты за период с февраля 2024 года по 24.07.2024 года в размере сумма, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2024 по 27.10.250525 в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24.07.2024 по 20.03.2026 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате почтовых услуг сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес «Жилищник адрес» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 01.04.2026

Судья: А.Н. Арзамасцева