Решение № 2-4389/2017 2-4389/2017~М-4412/2017 М-4412/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-4389/2017

Дело № 2-4389/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Козленко И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Столица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ООО УК «Столица» с *** по ***, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о её трудовой деятельности и увольнении, выплатить расчет при увольнении, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что между нею и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор на срок с *** по ***, *** был расторгнут. Она работала уборщицей. Однако она полагает, что указанный договор является трудовым, поскольку ежедневно она выполняла однотипную работу с 08 ч. до 17 ч., ежемесячно ей выплачивалась заработная плата, мыла и убирала она моющими средствами, тряпками, предоставленными ей ответчиком. На руки получала заработную плату, в размере ... руб., в августе 2017 г. замещала дворника. В связи с чем, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК Столица» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. С учетом мнения стороны истца, судом определено рассмотреть дело в заочном порядке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Этой же статьей также установлено, что неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что *** между ФИО1 и ООО УК «Столица» был заключен договор возмездного оказания услуг сроком до *** по оказанию истцом услуг уборщицы.

П. 1.4 договора предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчику или его уполномоченным лица.

П.3.1 договора определено, что стоимость предоставляемых исполнителем услуг составляет ... руб., ежемесячно, из которых в соответствии с законодательством РФ заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет Российской Федерации НДФЛ (13%) в размере ... руб.

В ходе судебного заседания истец поясняла, что, будучи привлеченной к работе в качестве уборщицы осуществляла деятельность в определенном месте, в течение рабочего дня, с установлением режима рабочего времени, обеспечением рабочим инвентарем, получением заработной платы в порядке, предусмотренном трудовым кодексом.

Также, исходя из условий договора, оплата услуг ФИО1 производилась с вычетом НДФЛ (13%). При этом как указано в статье 226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм и уплату налога на доходы физических лиц осуществляет работодатель, выплачивающий работнику заработную плату, который является налоговым агентом.

Судом были истребованы у ответчика акты выполненных работ истца, табель рабочего времени, документы учета рабочего времени, сведения о режиме работы истца, однако суду указанные сведения не представлены.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, что работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, что заработная плата ему не начислялась, что на него не распространялись правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, с учетом указанного, суд полагает, что, что сложившиеся отношения, не отвечают признакам гражданско-правового договора, между сторонами заключен трудовой договор, в связи с чем, ООО УК «Столица» обязана внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с *** по *** в ее трудовую книжку.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец представил расчет заработной платы, подлежащей взысканию в ее пользу, за период с *** по ***, ответчиком не выплачена заработная плата – за июль – ... руб., за август 2017 г. (с учетом совмещения работы дворником) – ... руб., за сентябрь 2017 г. – ... руб. При этом ответчик, будучи надлежащим образом, извещенным о судебном заседании, сведения о задолженности по заработной плате ФИО1, не представил, в связи с чем, суд полагает, возможным принять указанную сумму и взыскать ее с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что судом установлено неправомерные действия работодателя, выраженные в отказе работнику оформить трудовые отношения, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части. Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ... руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., в том числе по требованиям имущественного характера ... руб., по требованию неимущественного характера – ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Столица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО УК «Столица» и ФИО1, которая в период с *** по *** работала уборщицей.

Обязать ООО УК «Столица» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с *** и увольнении по собственному желанию с ***

Взыскать с ООО УК «Столица» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб.

Взыскать с ООО УК «Столица» государственную пошлину в доход местного бюджета размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение в окончательной форме составлено 15 декабря 2017 г.

Судья: М.В. Кудряшова