СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3465/2019 2-3465/2019~М-3034/2019 М-3034/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-3465/2019

Псковский городской суд (Псковская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-3465/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.

при секретаре судебного заседания Волковой Ю.В.,

с участием истца ФИО3 и её представителя ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, предоставить в пенсионный орган индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) к ИП ФИО4, в обоснование которого указала, что в период с ***2015 по ***2019 работала у ответчика в качестве "должность". Поскольку трудовые отношения были оформлены устно, без заключения трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, просила установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком в указанный период, обязать внести в трудовую книжку запись о принятии на работу с ***2015 на должность "должность" и увольнении ***2019 по собственному желанию, предоставить в Управление Пенсионного фонда в городе Пскове и Псковской районе индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и уплатить страховые взносы за указанный период, взыскать заработную плату за май-июнь 2019 года в размере 43 963 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 71 179,75 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат в размере 7 373,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, в порядке статьи 48 ГПК РФ воспользовался правом ведения дела в суде через представителя. Его представитель полагал иск не подлежащим удовлетворению, мотивировав позицию необоснованностью требований истца, поскольку та в заявленный период у ответчика не работала, между сторонами сложились отношения, вытекающие из агентского договора, по условиям которого истец взяла на себя обязательства перед ответчиком по продвижению и реализации товара ИП ФИО4, а он обязался оплачивать её услуги.

Оценив доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Всеобщей Декларация прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, установлено, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закреплено также статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, частью 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

В пункте 9 Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 (далее – Рекомендация), указано, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пунктом 13 Рекомендации определены признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В силу положений статьи 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11,15 и 56 ТК РФ, во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере торговли оптовой сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждала, что с ***2015 работала у ответчика в должности менеджера по продажам, с оплатой труда в размере 6 000 руб. и 3% от суммы ежемесячного оборота.

Однако трудовые отношения установленным порядком с ней были оформлены, ей не передан экземпляр трудового договора, она не ознакомлена с приказом о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку.

По обстоятельствам дела суд находит, что между истцом и ответчиком с ***2015 по ***2019 сложились трудовые отношения.

В частности, в качестве доказательства таковых отношений суд принимает как пояснения истца, так и представленные ею в их подтверждение документы.

Из пояснений истца следует, что в ноябре 2015 года на интернет-сайте «Авито» она разместила объявление о поиске работы. Спустя какое-то время ей от имени ИП ФИО4 позвонил мужчина, как впоследствии она узнала К.А., и предложил работу торговым представителем. Она согласилась, после чего ей передали базу клиентов, каталоги продукции и прайсы с ценами на продукцию. При обсуждении условий работы ей была предложена заработная плата в размере 6 000 руб. месяц и 3% от размера суммы оборота в месяц, режим работы понедельник – пятница, выходные – суббота, воскресенье, рабочий день с 09.00 до 18.00. Трудовую книжку передала ответчику через К.А., который был представлен как работник ФИО4 Помимо этого, она заполнила и подписала переданные ответчиком два экземпляра трудового договора и обратно передала их ответчику. С 01.12. 2015 истец приступила к работе. В её должностные обязанности входило посещение клиентов, прием от них заявок на поставку кондитерской продукции и передача этих заявок на базу для дальнейшей доставки товара заказчикам, получение денежных средств за поставленный товар и документов на этот товар для дальнейшей передачи ответчику. Заработную плату получала с 12 по 15 число текущего месяца за предыдущий месяц. ***2019 получила от ответчика СМС-сообщение о том, что она больше у него не работает. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, трудовая книжка ей до настоящего времени не передана и находится у ответчика (т. 1 л.д. 78-81).

Пояснения истца в достаточной степени подтверждаются представленными в материалах документами.

Так, из ежемесячных отчетов по проектам усматривается, что ежемесячно истцу выплачивался оклад, 3% от суммы оборота, возмещались расходы на связь, ГСМ (т. 2 л.д. 92-207).

Из переписки посредством использования электронной почты Яндекс. Почта между истцом («Ilona Ekimowa» ) и ответчиком («Gorbanev A.D.»
Оценив в совокупности пояснения истца во взаимосвязи с представленными в материалах доказательствами, суд приходит к выводу, что нашел свое подтверждение факт выполнения истцом работы в качестве менеджера по продажам в период с ***2015 по ***2019.

Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что между ФИО3 и ИП ФИО4 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве "должность", она была допущена ответчиком к выполнению этой работы и выполняла эту работу в интересах, под контролем и управлением ответчика в период с ***2017 по ***2019, ей выплачивалась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 6 000 руб. и стимулирующей выплаты в виде 3% от суммы оборота, возмещались расходы на ГСМ и связь.

При этом, отсутствие в штатном расписании ответчика должности, на которую претендует ФИО3, не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

Приходя к выводу о сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд исходит из того, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлениях от 15.03.2005 № 3-П, от 25.05.2010 № 11-П, Определении от 16.12.2010 N 1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со статьей 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доводы истца о том, что ей при увольнении не выплачена заработная плата и возмещение расходов на приобретение горюче-смазочных материалов (ГСМ) на автомобиль и на оплату услуг телефонной связи за май 2019 года в размере 23 884 руб. и июнь 2019 года в размере 20 079 руб. в общей сумме 43 963 руб. подтверждаются представленными в материалах дела отчетами по проектам, в которых указанные данные суммы с расшифровкой их составляющих (т. 2 л.д. 192-193, 194-196).

Наличие долга по данным суммам ответчиком не оспаривалось.

В связи с указанным суд взыскивает с ответчика не выплаченные при прекращении трудовых отношений заработная плата и возмещение расходов на ГСМ и оплату услуг связи в размере 43 963 руб.

Исходя из наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ***2015 по ***2019, суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска подлежит расчету в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исходя из установленной статьей 115 ТК РФ продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска равной 28 календарным дням.

За период работы с 01.12.2015 по 01.07.2019 истцу подлежит компенсация за 101 день (с учетом округления); средний дневной заработок равен 704,75 руб. (247 791 руб.:12:29,3); сумма компенсаций – 71 179,75 руб. (04,75х101).

Поскольку при прекращении трудовых отношений в день увольнения ответчик не выплатил истцу причитавшиеся ей выплаты, то на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которой работодатель в случае нарушения срока выплаты работнику полагавшихся при увольнении выплат, обязан выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/300 действующей в этом время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, то в пользу истца подлежит взыскания компенсация в размере 7 480,44 руб. за период с ***2019 по ***2019 от подлежащей к выплате при увольнении суммы в размере 115 142,75 руб.

Согласно информации Банка России от 14.06.2019, от 26.07.2019, 06.09.2019, 25.10.2019 ставка рефинансирования с 14.06.2019 определена в размере 7,50%, с 26.07.2019 – 7,25%, с 06.09.2019 – 7,00%, с 25.10.2019 - 6,50%.

Подлежащая взысканию сумма компенсации за период с 01.07.2019 по 14.11.2019 (день вынесения судом решения) равна 7 480,44 руб. (с 01.07.2019 по 28.07.2019 - 115 142,75 руб. х7,50%:150х28 дней просрочки= 1 612 руб.; с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 115 142,75 руб. х7,25%:150х42 дня просрочки= 2 337,40 руб.; с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 115 142,75 руб. х7,00%:150х49 дней просрочки= 2 632,93 руб.; с 28.10.2019 по 14.11.2019 - 115 142,75 руб. х6,50%:150х18 дней просрочки= 898,11 руб.).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77, статьей 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, исходя из доказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период, ИП ФИО4 обязан внести в трудовую книжку сведения о принятии истца на работу ***2015 на должность "должность" и её увольнении 01.07.2019 по собственному желанию.

Относительно требования об обязании ответчика предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Пскове и Псковском районе индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении истца и уплатить страховые взносы за период с 01.12.2015 по 01.07.2019 суд приходит к следующему.

Согласно статье Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", к страхователям относятся в том числе индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ, начисляются страховые взносы.

Статьей 8 названного Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ определено, что сведения о застрахованных лицах представляются страхователям. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

В силу пункта 2 статьи 14 указанного Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в ПФ РФ; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Учитывая вышеизложенное, предоставление в ГУ УПФР индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 01.12.2015, которые не были оформлены в установленном законом порядке, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в Пенсионный фонд индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам и по осуществлению соответствующих отчислений, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения работодателем прав работника, суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 2 статьи 206 ГПК РФ суд считает возможным установить ответчику срок исполнения обязанностей по внесению записей в трудовую книжку и предоставлению в Пенсионный фонд индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам и по осуществлению соответствующих отчислений в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу, находя его разумным и позволяющим ответчику исполнить решение суда.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 133 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая доводы стороны ответчика об отсутствии между сторонами спора трудовых отношений, суд находит их не убедительными и не заслуживающими внимания, поскольку в их обоснование ответчиком вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представлено отвечающих принципам относимости и допустимости доказательств.

На основании статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 952,46 руб.

Руководствуясь статьями 194, 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 удовлетворить.

Признать сложившиеся в период с ***2015 по ***2019 отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3 трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу с ***2015 на должность "должность" и увольнении ***2019 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Пскове и Псковском районе индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО3 и уплатить страховые взносы за период с ***2015 по ***2019 в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателям ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату за май и июнь 2019 года в размере 43 963 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 71 179,75 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат в размере 7 480,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 132 623 (ста тридцать две тысячи шестьсот двадцать три) руб. 19 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателям ФИО4 в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 3 952 (три тысячи девятьсот пятьдесят два) руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Р. Н. Лугина

Мотивированное решение изготовлено ***2019.