Решение № 2-2940/2018 2-331/2019 2-331/2019(2-2940/2018;)~М-3122/2018 М-3122/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-2940/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019г. г.Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

при секретаре Щербаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антей» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Антей» о взыскании заработной платы, указав, что с 22.05.2018 по 05.09.2018 работал в ООО «Антей» в должности старшего мастера по обработке рыбы (краба). Ответчиком истцу не выплачена сдельная часть заработной платы (вознаграждение) за период с за период работы 25.05.2018 по 05.09.2018.

ФИО1 просил взыскать с ООО «Антей» сдельную часть заработной платы в размере 366999, 98 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, по прежним основаниям просил взыскать с ООО «Антей» задолженность по заработной плате из расчета: сдельная часть заработной платы 319 289,98 руб. х районный коэффициент 2 = 638 579,96 руб.

Представитель ООО «Антей» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражала по доводам, изложенным в письменном возражении на иск, приобщенном к материалам гражданского дела (л.д. 108-109).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58).

В силу требований ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником. В связи с этим в случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками (статья 72 ТК РФ).

Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что приказом ООО «Антей» от 18.05.2018 ФИО1 принят на работу СРТМ «Спарта» в должности старшего мастера по обработке рыбы (краба) СРТМ «Спарта» (л.д. 129-130).

18.05.2017 между ФИО1 и ООО «Антей» заключен срочный трудовой договор на период ремонта и/или промыслового рейса (л.д. 4-7).

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей по должности работнику устанавливается оплата труда, которая включает в себя:

должностной оклад в размере 17 890 руб. в месяц;

доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные действующим законодательством;

районный коэффициент и процентную надбавку в размерах, установленных действующим законодательством;

премиальное вознаграждение, которое возможно по решению работодателя, формируется из расчетного коэффициента (доли);

иные выплаты, установленные действующим законодательством РФ.

Должностной оклад, доплаты, районный коэффициент и надбавка начисляются работнику ежемесячно, с того дня, когда работник приступил к работе на борту в соответствии с п. 2.3 настоящего договора, и по дату списания с судна включительно, на основании табелей учета рабочего времени и приказов по судну.

Премиальное вознаграждение за работу на промысле производится работнику по окончании промыслового рейса в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей» от 01.04.2014, с которым работник ознакомлен и согласен.

Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антей» от 01.02.2015 № 2/12, утвержденных приказом генерального директора ООО «Антей», установлены дни выплаты заработной платы работникам Общества: за первую половину месяца 15-го числа, за вторую половину месяца – последнее число текущего (расчетного) месяца) (л.д. 93, 94-100).

В соответствии с п. 2.1 раздела 2 Положения об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей», утвержденного 01.04.2014 генеральным директором ООО «Антей», для членов экипажей устанавливаются следующие системы оплаты труда:

- за время нахождения в портах, портпунктах, во всех случаях вывода судна из эксплуатации для ремонта и других целях, на переходах к месту промысла и обратно, на переходах из одного района промысла в другой район промысла – повременная система оплаты труда, исходя из должностных окладов;

- за время промысла – повременно-премиальная система оплаты труда, исходя из должностных окладов и премии по результатам работы за рейс, выплата которой возможна на основании решения работодателя.

К заработной плате, рассчитанной по установленной системе оплаты труда, начисляются выплаты и компенсации, предусмотренные настоящим Положением (л.д. 72-86).

На основании приказа ООО «Антей» от 30.09.2016 № 63/1 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка «Выплаты заработной платы»:

- пункт 5 Правил внутреннего трудового распорядка «Выплаты заработной платы» изложен в следующей редакции: «Заработная плата работникам Общества выплачивается за первую половину месяца 20-числа, за вторую половину месяца 05-го числа следующего месяца»;

- пункт 7.1 Положения об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей» изложен в следующей редакции: «Заработная плата работникам Общества выплачивается за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину месяца 05-го числа следующего месяца» (л.д. 87-88).

С Положением об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей» от 01.04.2014 и приказом от 30.09.2016 № 63/1 «О внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей»» ФИО1 был ознакомлен под роспись (л.д.89).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05.09.2018 № 364-лс трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 127, 128).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ (в редакции, подлежащей применению к правоотношениям сторон) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 за период работы с мая 2018 по сентябрь 2018 (по день увольнения) начислена заработная плата: за май 2018 – 15 436,31 руб., за июнь 2018 – 93 251,79 руб., за июль 2018 – 100 743,86 руб., за август 2018 – 105 132,81 руб., за сентябрь 2018 – 42 714,18 руб. (л.д. 140-144).

Заработная плата ФИО1 за отработанный период была выплачена истцу работодателем, что подтверждается платежными поручениями от 05.09.2018 № 5506 на сумму 42 714,18 руб., от 04.09.2018 № 5429 на сумму 70 132,81 руб., от 17.08.2018 № 4955 на сумму 20 000 руб., от 02.08.2018 № 4587 на сумму 80 743,86 руб., от 19.07.2018 № 4273 на сумму 20 000 руб., от 02.07.2018 № 3863 на сумму 73 251,79 руб., от 20.06.2018 № 3584 на сумму 20 000 руб., от 04.06.2018 № 3165 на сумму 15 436,31 руб., а также платежной ведомостью от 31.08.2018 № 00000001392 на сумму 15 000 руб. (л.д. 161).

Доказательства начисления и выплаты заработной платы работнику в полном объеме, представленные работодателем, в судебном заседании истцом не опровергнуты.

Таким образом, доводы ФИО1 о невыплате ему работодателем части заработной платы за период работы с 25.05.2018 по 05.09.2018 опровергаются исследованными судом в ходе рассмотрения дела доказательствами.

Требования о взыскании «сдельной части заработка» за отработанный период в размере 638 579,98 руб. заявлены истцом безосновательно.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей» по решению балансовой комиссии премия по итогам промыслового рейса членам экипажей не начисляется и не выплачивается в случае обнаружения на судне «самозаготовок» (продукции, изготовленной членом экипажа кустарно, в целях личного потребления, и не учтенной в судовой учетной документации и отчетности) из сырца, добытого (принятого на переработку) судном. В случае обнаружения самозаготовок в рамках судового осмотра премия не выплачивается члену экипажа судна, в заведовании которого находились помещения, в которых были обнаружены самозаготовки, и/или членам экипажа, виновность которых подтверждена актом судового служебного расследования. Премия не выплачивается всем членам экипажа судна, если факт обнаружения «Самозаготовок» послужил основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении капитана или Общества (л.д.75-76).

Из материалов дела следует, что на основании информации, поступившей в службу безопасности ООО «Антей» о фактах незаконного производства продукции из водных биоресурсов членами экипажа СРТМ «Спарта», была создана комиссия и проведено служебное расследование, по результатам которого составлен акт служебного расследования от 05.10.2018 (л.д. 116-125).

Согласно акту от 05.10.2018 установлен факт оказания ФИО1 содействия организаторам незаконного процесса изготовления продукции из водно-биологических ресурсов и сокрытия этого факта от администрации ООО «Антей», который своими действиями совершил нарушение:

- п. 5.2 срочного трудового договора;

- п. 6.1, 6.6, 6.8, 6.13 должностной инструкции старшего мастера обработки;

- п. 22 «Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ»;

- приказ ООО «Антей» от 13.07.2015 № 15 « принятии мер по недопущению самозаготовок на судах рыбопромыслового флота»;

- приказ по СРТМ «Спарта» от 27.05.2018 № 60 «О запрете изготовления и хранения самозаготовок на судне»;

- приказ по СРТМ «Спарта» от 24.05.2018 № 26 «О назначении и закреплении ответственных лиц за общее состояние судовых помещений по заведованиям» (л.д.116-125).

В объяснении ФИО1 подтвердил факт «самозаготовок» (л.д.126).

На основании приказа первого заместителя генерального директора ООО «Антей» от 09.10.2018 № 93/1 ФИО1 премия за период работы с 10.06.2018 по 28.08.2018 (лососевая путина) не выплачена в полном объеме (л.д. 110, 111).

Премия не является обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, поскольку не предусмотрена в качестве гарантированной выплаты трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя либо нормами трудового законодательства. В рассматриваемом случае выплата премии истцу производится на усмотрение ответчика, работодателем приказы о премировании истца не издавались.

Таким образом, доказательства нарушения работодателем трудовых прав истца материалы дела не содержат и суду не представлены.

Доводы истца о существовании в ООО «Антей» сдельно-повременной системы оплаты труда опровергаются материалами дела.

Заработная плата работодателем начислена правильно и выплачена истцу полностью в установленный срок.

При изложенных обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1. о взыскании с ООО «Антей» задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антей» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17.01.2019г.

Судья Склизкова Е.Л.