Решение № 2-516/2017 2-516/2017~М-438/2017 М-438/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-516/2017

Дело № 2-516/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

22 мая 2017 года село Моргауши

Моргаушский районный суд Чувашской Республики-Чувашии в составе: председательствующего судьи Лушниковой Е.В., при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску МУП «<Наименование 1> к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов,

установил:

МУП «<Наименование 1> (далее -МУП <Наименование 1>) обратился в районный суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, в сумме 47747руб.34коп., судебных расходов по уплате госпошлины в сумме 1632руб.00коп. Исковые требования мотивированы тем, что по ученическому договору № подготовки водителя троллейбуса за счет работодателя от ДД.ММ.ГГГГ состоялось обучение ФИО1 по специальности «Водитель троллейбуса 3 класса» в учебном заведении АУ ЧР СПО «<Наименование 2>, стоимость обучения составила 59272руб.85коп. Истец после окончания срока обучения ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключил трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии с п.6 пп. «а» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик не выполнил пункт 1.1. ученического договора, не отработал три года, и обязан возвратить работодателю денежные средства, потраченные на обучение, пропорционально не отработанному на предприятии времени. Таким образом, на момент увольнения за ФИО1 числилась не погашенная задолженность в размере 47747руб.34коп. На претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не ответил, долг не возмещен.

Представитель истца МУП <Наименование 1>, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в заявлении просит рассмотреть дело без их участия.

Ответчика ФИО1 суд находит надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку извещение судом направлено по месту его регистрации, но вернулось обратно в связи с истечением срока хранения, в связи с чем суд полагает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства. С согласия представителя истца суд находит возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор между истцом-работодателем МУП «<Наименование 1> и ответчиком-работником ФИО1, был заключен ДД.ММ.ГГГГ за №. Согласно пункту 6.1 трудового договора работник ФИО1 обязался отработать на предприятии не менее трех лет, если обучение по специальности производилось за счет работодателя. В случае увольнения ранее обусловленного срока ФИО1 обязался вернуть работодателю средства, потраченные на обучение, пропорционально отработанному на предприятии времени. Спор между сторонами возник вследствие расторжения трудового договора за прогул работника и связанной с этим невозмещением средств на обучение по специальности.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение своих доводов истец МУП <Наименование 1> представил суду ученический договор № подготовки водителя троллейбуса за счет работодателя, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между МУП <Наименование 1> и ФИО1, предметом которого являлось обучение по специальности «Водитель троллейбуса 3 класса» в АУ ЧР СПО «<Наименование 2>, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обучение состоит из теоретической и практической частей, и производится за счет средств МУП <Наименование 1>. Во исполнение пунктов 1.1, 2.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ МУП <Наименование 1> с ФИО1 заключили трудовой договор по полученной специальности после окончания учебы. При этом в пункте 1.1 указанного договора ФИО1 обязался отработать в МУП <Наименование 1> в течение трех лет после окончания учебы и заключения трудового договора. В случае увольнения ранее обусловленного срока обязался возвратить работодателю средства, потраченные на обучение, пропорционально отработанному на предприятии времени. Согласно пункту 1.6 указанного договора стоимость обучения ФИО1 составила 59272руб.85коп.

Таким образом, после окончания обучения ФИО1 по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем троллейбуса 3 класса в депо № МУП <Наименование 1>. Проработав с указанного времени до ДД.ММ.ГГГГ, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ним был прекращен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул.

В соответствии с абзацем вторым статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Какие-либо уважительные причины увольнения ответчик суду не представил.

Поскольку судом выше установлено, что стоимость обучения составила 59272руб.85коп, а из трех лет согласно договору ФИО1 отработал всего 7 месяцев, им подлежит возмещению пропорционально отработанному времени из следующего расчета:

59272руб.85коп: 36 мес.х 29 мес.=47747руб.34коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. Свои доводы по исковым требованиям, какие- либо доказательства ответчик по делу не представил.

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Учитывая, что согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы истца по уплате госпошлины по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1632руб.00коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Иные требования суду не заявлены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «<Наименование 1> затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору № подготовки водителя троллейбуса за счет работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47747 (Сорок семь тысяч семьсот сорок семь) руб.34коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «<Наименование 1> судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1632 (Одна тысяча шестьсот тридцать два) руб.00коп.

Ответчик вправе подать в Моргаушский районный суд Чувашской Республики заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Моргаушский районный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Моргаушского районного суда

Чувашской ФИО3 Лушникова

Мотивированное решение составлено 24 мая 2017 года