Решение № 2-203/2025 2-203/2025~М-28/2025 М-28/2025 от 23 марта 2025 г. по делу № 2-203/2025

Дело № 2-203/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при ведении протокола помощником судьи Шейкиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «М-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мелстон-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2024 по 05.12.2024 в размере 41 263,74 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 699,52 рублей, компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 25.04.2018 истец был принят на работу к ответчику на участок ФИО2 слесарем СУГ, 01.07.2024 был переведен на должность слесаря по ТОиР СУГ в участок Тверь Запад СС запад московское представительство. С ноября 2024 года администрация сократила размер выплачиваемой заработной платы, мотивируя тем, что Общество проиграло тендер и не может обеспечить истца работой, так за ноябрь выплата заработной платы составила 8605,30 рублей. 05.12.2024 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с истцом окончательный расчет произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Полагает, что в данном случае имеет место простой, произошедший по вине работодателя, в связи с чем, сумма компенсации за ноябрь составляет 41 889,99 рублей, за декабрь – 7979,05 рублей, а всего 49 869,04 рублей. Данная сумма подлежит уменьшению на 8605,30 рублей, выплаченных в ноябре и окончательно составит 41 263,74 рубля. В соответствие с произведенным истцом расчетом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 41 263,74 рубля. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессонницы, моральный вред оценен истцом в размере 200 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что 30.01.2025 изменилось наименование ответчика на ООО «М-Сервис», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Ответчиком ООО «М-Сервис» принесены возражения на исковое заявление, в которых содержится просьба об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, в обосновании своей позиции ответчик указал, что истец, являясь работником ответчика, отсутствовал на рабочем месте с 10.10.2024 по дату увольнения 05.12.2024, что подтверждается табелями учета рабочего времени, актами об отсутствие на рабочем месте, в связи с чем заработная плата за указанный период истцу не начислялась и не выплачивалась. Заработная плата за последний период фактически отработанного времени была выплачена в установленные сроки, а именно, 15.10.2024 – 3000 рублей за аренду автомобиля за сентябрь месяц; 28.10.2024 – 8605 рублей заработная плата на 7 дней октября; 13.11.2024 – 8605 рублей премия за 7 дней октября. К окончательному расчету с учетом отсутствия работника на работе суммы к начислению и выплате отсутствовали, что отражено в расчетном листке. Таким образом, со стороны работодателя не допущено нарушений по выплате заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Ранее в судебных заседаниях пояснял, что в конце октября ему сообщили, что работодатель проиграл тендер, в связи с чем, отсутствует работа и возможность постановки задач. В его распоряжении находилась топливная карта, задачи поступали на рабочий телефон посредством специального приложения, возможности представить доказательства у него не имеется, так как рабочий телефон и топливная карта были переданы работодателю при увольнении. Указал, что после того, как работодатель проиграл тендер, ему было предложено написать заявление, после чего работодатель заблокировал топливную карту и приложение на мобильном телефоне. Истец написал заявление в конце октября, однако уволен не был в связи с запретом ревизора, установившего большое количество несписанных материально-технических ценностей, числящихся за ним. В период с 01.11.2024 по 05.12.2024 находился в подразделении Участок Тверь, пытался решить вопрос со списание ценностей и увольнением, в связи с чем, полагает, что не мог осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя, что фактически является простоем, расчет причитающихся сумм оставил на усмотрение суда.

Ответчик ООО «М-Сервис», будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами, в том числе об отложении рассмотрения дела, не обращался, от представления дополнительных доказательств уклонился, предметных возражений по существу заявленных требований, с учетом пояснений истца не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.

Понятие рабочего места приведено в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25.04.2018 ФИО1 на основании приказа № 125-п от 25.04.2018 был принят на работу в ООО «Мелстон-Сервис» на должность слесаря по ТОиР СУГ, в структурное подразделение Участок по обслуживанию СУГ, КПГ, СС Московская область, о чем с ним был заключен трудовой договор № МС00-000125.

Приказом № 60-кп от 01.10.2019 ФИО1 переведен в подразделение Участок Тверь, Сервисная служба Тверь, Московское представительство.

В соответствие с п. 1.4 Трудового договора местом работы работника является место нахождение работодателя, по адресу: <адрес>

В тоже время, п. 1.6 Трудового договора предусмотрено, что местом работы является закрепленная за работником территория Российской Федерации, следовательно, с 01.10.2019 местом работы истца Участок Тверь, Сервисная служба Тверь, Московское представительство.

Приказом № 932-у от 05.12.2024 ФИО1 уволен с должности слесаря по ТОиР СУГ участок Тверь Запад, сервисная служба Запад, Московское представительство 05.12.2024 по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 10.10.2024 по 05.12.2024, ФИО1 проставлен код рабочего времени «НН» - неявка по невыясненным причинам.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте с 10.10.2024 по 05.12.2024, заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Возражая относительно заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, ООО «М-Сервис» в подтверждение отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин, представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, при этом, ответчиком указано на обязанность осуществления ФИО1 трудовой деятельности по адресу: <адрес>

С указанной позицией работодателя суд согласится не может, так как она противоречит условиям п. 1.6 Трудового договора.

К представленным ООО «М-Сервис» актам об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте суд относится критически, так, вопреки распределенного судом бремени доказывания, сведений о том, выяснял ли работодатель, по какой причине работник отсутствует на рабочем месте, о том, по какой причине столь длительное время не принимал мер реагирования относительно данных обстоятельств, кроме того, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, о невозможности его увольнения в связи с запретом ревизора, установившего большое количество несписанных материально-технических ценностей, числящихся за ним, а также доказательства опровергающие факт блокировки топливной карты и системного приложения направления рабочих задач.

ООО «М-Сервис» допустимых и достоверных доказательств того, что обществом совершались добросовестные действия, направленные на привлечение ФИО1 к работе, не представлено.

Необеспечение работодателем нормального функционирования производственного процесса и надлежащей организации труда позволяет сделать вывод о том, что, в данном случае, возник простой по вине работодателя, в связи с чем, работнику за указанный выше период простоя подлежит выплате 2/3 средней заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований к определению степени вины самого работника, суд не усматривает, с учетом трудовых правоотношений сторон. Нет оснований и считать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, мер государственного характера в заявленный период времени не принято.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ч.1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя ил по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Истец уволен 05.12.2024, следовательно, для расчета среднего заработка истца является период, предшествующий увольнению, с учетом пп. «в» п.5 названного Положения, то есть с 01.12.2023 по 31.10.2024.

Согласно имеющемуся в материалах дела расчету среднего дневного заработка истца, представленному работодателем, средний дневной заработок истца составляет 3557,12 рублей.

Оценив и проверив расчет ответчика о среднем дневном заработке ФИО1, суд соглашается с ним, поскольку он соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Данные, содержащиеся в представленном расчете о фактически начисленной истцу заработной плате за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению и фактически отработанном времени за тот же период, соответствуют информации, содержащейся в расчетных листках на имя ФИО1 за период с декабря 2023 года по октябрь 2024 года, которые были представлены ответчиком в материалы дела.

Истцом предъявлен ко взысканию период с 01.11.2024 по 05.12.2024, согласно производственному календарю, в ноябре 2024 года 21 рабочий дней, в декабре 2024 года (с учетом увольнения истца 05.12.2024) – 4 рабочих дня.

Таким образом, за период простоя по вине работодателя ООО «М-Сервис» подлежала начислить ФИО1 заработную плату:

- за ноябрь 2024 года в размере 49 799,68 рублей (3557,12 руб.*2/3*21 день);

- за декабрь 2024 года в размере 9485,65 рублей (3557,12 руб.*2/3*4 дня).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 05.12.2024 в размере 59 285,33 рублей.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.

В соответствие с п. 4.5 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Судом установлено, что ФИО1 уволен из ООО «М-Сервис» 05.12.2024, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 31 календарный день, в количестве 204,08 дней.

Согласно данным содержащимся в личной карточке работника ФИО1 за отработанный период работником использовано 183 дня отпуска.

Доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истец в полном объеме реализовал свое право на отпуск, или работодатель при окончательном расчете при увольнении выплатил истцу компенсацию за 21,08 (204,08-183) дней неиспользованного отпуска, ответчиком не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Постановления, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО1 начислена заработная плата в размере 597 596,45 рублей (за период с декабря 2023 года по октябрь 2024 года).

Следовательно, с учетом пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1854,16 рублей (597 596,45 руб. (сумма начисленной заработной платы за расчетный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 11.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 085,69 рублей (1854,16 руб.*21,08 дн.).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен в полном объеме, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 7000 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 4000 рублей), так и за удовлетворенные неимущественного требования (о взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 3000 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «М-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 05.12.2024 в размере 59 285,33 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 085,69 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 108 371,02 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-Сервис» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.И. Уварова

В окончательной форме решение изготовлено 28 марта 2025 года

Председательствующий Н.И. Уварова