Решение № 2-2306/2017 2-2306/2017~М-1843/2017 М-1843/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-2306/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2306/17 по иску ФИО2 к ООО СК «ОмегаСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ООО СК «ОмегаСтрой» о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 33922 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9556 руб. 26 коп.; компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истица ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что по настоящее время вышеуказанная задолженность ответчиком не выплачена. Моральный вред оценивает в размере 20000 руб., в соответствии с приложенными к исковому заявлению документами, на иждивении находится маленький ребенок и больная мама.

Ответчик представитель ООО СК «ОмегаСтрой», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Сведений об уважительности причин своей неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем истец не возражал.

Заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истица ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО СК «ОмегаСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности офис-менеджера с должностным окладом в размере 20000 руб., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-40), дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), трудовой книжкой (л.д.6-9)

На основании приказа (распоряжения) ООО СК «ОмегаСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истица ФИО2 была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 6-9).

Истица просит взыскать с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой» в ее пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33922 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50), истице ФИО2 работодателем ООО СК «ОмегаСтрой» начислена заработная плата за 34 рабочих дня в сумме 29556 руб. 26 коп., и не выплачена ответчиком, что подтверждается также банковской выпиской по счету (л.д.51-55). Долг предприятия на начало составил- 17582 руб. и на конец- 43478 руб. 26 коп.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истице заработной платы в указанном размере, ответчиком ООО СК «ОмегаСтрой», в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Так же истица просит взыскать с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9556 руб. 26 коп.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплено в статье 21 ТК РФ.

В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В случае, если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 127 ТК РФ предусматривает два способа реализации данного права: выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Согласно справке ООО СК «ОмегаСтрой» сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составила 9556 руб. 26 коп.

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой» в пользу истицы ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9556 руб. 26 коп., согласно представленному расчету (л.д.49).

Также истица просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, принимая во внимание характер выявленных судом нарушений трудовых прав истицы ФИО2 со стороны работодателя – ООО СК «ОмегаСтрой», суд полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования ФИО2 судом удовлетворены частично, а истица ФИО2 в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ в размере 1804 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 114, 115, 140, 237, 391-394, 395 ТК РФ, ст.ст. 2, 56, 57, 233, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО СК «ОмегаСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «ОмегаСтрой» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 33922 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9556 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО СК «ОмегаСтрой» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5000 руб., - отказать.

Взыскать с ООО СК «ОмегаСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования «Чеховский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1804 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней с момента получения им копии данного решения.

Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Геберт