Решение № 2-574/2019 2-574/2019~М-187/2019 М-187/2019 от 28 апреля 2019 г. по делу № 2-574/2019

Дело № 2-574/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г. Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре Коноваленко И.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Югра Бурение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Югра Бурение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы в обоснование исковых требований ФИО1 ссылался на то, что на основании трудового договора № № от 2 июля 2018 года по 31 декабря 2018 год состоял в трудовых отношениях с ООО "Югра Бурение". За время нахождения на вахте ему была выплачена заработная плата за период с 2 августа 2018 года по 31 декабря 2018 год в размере 68 044 рубля 58 копеек. По приведенным основаниям ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2018 года по 8 августа 2018 год в размере 18 400 рублей, с 24 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 16 099 рублей, за период с 1 октября 2018 года в размере 13 800 рублей, всего 119 601 рубль, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 23 503 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5178 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с ООО «Югра Бурение» задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 25 084 рублей 25 копеек, за август в размере 18 400 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 46 628 рублей 42 копеек, за октябрь 2018 года в размере 21 724 рублей 22 копеек, за ноябрь 2018 года в размере 14 208 рублей 58 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за июль 2018 года в размере 3 253 рубля 85 копеек, за август в размере 1 265 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 4 650 рублей 41 копейку, за октябрь 2018 года в размере 1 829 рублей 90 копеек, за ноябрь 2018 года в размере 983 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 503 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Югра Бурение» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Федеральным законом № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с альбомом унифицированных форм первичной учетной документации, разработанным на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 года N 835 "О первичных учетных документах" и утвержденным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1, к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, относятся: табель учета рабочего времени, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, записка - расчет.

В судебном заседании установлено, что 2 июля 2018 года между ООО «Югра Бурение» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № №, согласно которого истец принят на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 2 июля 2018 года.

Согласно п.2.1 трудового договора от 2 июля 2018 года, настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы 2 июля 2018 год, дата окончания работы 31 декабря 2018 год.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 82 рублей, районный коэффициент в размере 1,7 процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Согласно п. 5.5. трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: в срок до 30 (31) числа текущего месяца путем перечисления аванса за фактически отработанное время на лицевые счета работников в учреждениях банков согласно ТК РФ; в срок до 15 (16) числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления заработной платы на лицевые счета работников в учреждениях банков согласно ТК РФ.

Из записки - расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31 декабря 2018 года, ФИО1 за период с 2 июля 2018 года по 31 декабря 2018 года не использованы 14,33 дней (часов) отпуска.

Из выписки из лицевого счета ВТБ ОО «Красноармейский» в г. Волгограде, представленной истцом ФИО1 от 29 января 2019 года следует, что 18 сентября 2018 года на его счет поступила заработная плата в размере 68 040 рублей 58 копеек.

Согласно приказам ООО “Югра Бурение” об оплате простоев № от 31 июля 2018 года,№ от 31 августа 2018 года, № от 30 сентября 2018 года, № от 31 октября 2018 года, № от 30 ноября 2018 года, № от 31 декабря 2018 года, производство работ остановлено, с учетом непроизводительного времени буровым бригадам № и № производилась оплата времени простоя за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в размере 2/3 тарифной ставки.

С которым истец ознакомлен надлежащим образом.

Из представленных ответчиком ООО «Югра Бурение» расчетных листков следует, что за июль 2018 года долг предприятия на конец месяца составил 25 084 рубля 25 копеек; за август 2018 год долг предприятия на начало месяца составил 25 084 рубля 25 копеек и долг на конец месяца составил16 157 рублей 44 копейки; за сентябрь 2018 года долг предприятия на начало месяца составил 16 157 рублей 44 копейки и долг на конец месяца 46 628 рублей 42 копейки; за март 2017 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 229 073 рубля 37 копеек (л.д.15).

Приказом № от 31 декабря 2018 года трудовой договор от 2 июля 2018 года № № с ФИО1 прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истцом в материалы дела предоставлены расчеты по задолженности заработной платы с компенсацией по задержке заработной платы.

Однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку он произведет без учета времени простоя.

Согласно расчетному листку ООО «Югра Бурение» за июль 2018 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 42 688 рулей 25 копеек, из которых надбавка ПХР в размере 3000 рублей, районный коэффициент 12 628 рублей 8 копеек, северная надбавка 9 020 рублей 6 копеек, оплата простоя в размере 18 040 рублей 11 копеек. Удержано 17 604 рубля. Долг предприятия на конец месяца составил 25 084 рублей 25 копеек.

Согласно расчетному листку ООО «Югра Бурение» за август 2018 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 10 782 рублей 19 копеек, из которых надбавка ПХР в размере 800 рублей, районный коэффициент 3 176 рублей 15 копеек, северная надбавка 2 268 рублей 68 копеек, оплата простоя в размере 4 537 рублей 36 копеек. Удержано 4 709 рублей. Выплачен аванс за август 2018 года в размере 15 000 рублей. Долг предприятия на конец месяца составил 16 157 рублей 44 копейки.

Суду ответчиком представлены табелям учета рабочего времени ФИО1 за периоды с 1 июля 2018 года по 31 июля 2018 год, с 1 августа 2018 года по 31 августа 2018 год, с 1 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 год, с 1 октября 2018 года по 31 октября 2018 год 31 октября 2018 год, за 1 ноября 2018 год по 30 ноября 2018 год, за 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 год, подписанные генеральным директором ФИО2

Суд приходит к выводу о том, что начисленная истцу заработная плата за июль 2018 год, август 2018 год соответствует данным табеля учета рабочего времени и условиям трудового договора.

В силу действующего законодательства учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения работодателем табелей учета рабочего времени (методом регистрации в них количества отработанного времени за каждый рабочий день (смену)). В связи с чем, суд принимает во внимание сведения, подтвержденные табелями учета рабочего времени.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с за июль 2018 год и за август 2018 год, суд считает необходимым взыскать с ООО “Югра Бурение” в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 25 084 рублей 25 копеек, за август 2018 год, в размере 6 073 рубля 19 копеек (из расчета начисленной зарплаты в размере 10 782 рублей 19 копеек - удержанной в размере 4 709 рублей), всего 31 157 рублей 44 копейки.

Иной размер заработной платы, согласно представленного расчета, истцом не доказан.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, данная норма предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан, помимо основной суммы, уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующей редакцией этой нормы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы представленный истцом судом не принимается во внимание, поскольку является арифметически неверным.

Согласно расчета суда сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 года составляет:

с 17 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года - 375 рублей 85 копеек (25 084 рубля 25 копеек х 31 х 1/150 х 7,25%);

с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года – 1 141 рубль 33 копейки (25 084 рубля 25 копеек х 91 х 1/150 х 7,5 %);

с 17 декабря 2018 года по 29 апреля 2019 года – 1 736 рублей 67 копеек (25 084 рубля 25 копеек х 134 х 1/150 х 7,75 %).

Общая сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 год составила 3 253 рубля 85 копеек.

Согласно расчета суда сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 год составляет:

с 17 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года -90 рублей 99 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 31 х 1/150 х 7,25%);

с 17 сентября 2018 года по 16 октября 2018 года – 91 рубль 9 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 30 х 1/150 х 7,5 %);

с 17 октября 2018года по 16 ноября 2018 года – 91 рубль 9 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 30 х 1/150 х 7,5 %);

с 17 ноября 2018года по 16 декабря 2018 года – 91 рубль 9 копеек (6 073 рубля 19 копеек х 30 х 1/150 х 7,5 %);

с 17 декабря 2018 года по 29 апреля 2019 года – 420 рублей 46 копеек(6 073 рубля 19 копеек х 134 х 1/150 х 7,75 %).

Общая сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 год составила 4 041 рубль.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца за несвоевременную выплату заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Югра Бурение» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 года в размере 3 253 рубля 85 копеек, за август 2018 года в размере 787 рублей 15 копеек, всего 4 041 рубль.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за указанные месяца, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению

Статьей 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Согласно статьям 122, 144 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 ТК РФ, статьей 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями статьи 8 Конвенции МОТ N 95, статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Согласно расчетному листку ООО «Югра Бурение» за сентябрь 2018 года, ФИО1 начислена зарплата в размере 7 114 рублей 72 копеек, удержано 1 860 рублей (НДФЛ в размере 860 рублей, за обучение в размере 1000 рублей), выплачена зарплата за сентябрь 2018 год в размере 68 040 рублей 58 копеек. Долг предприятия на начало месяца составило 16 157 рублей 44 копейки, долг работника на конец месяца составляет 46 628 рублей 42 копейки.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2018 года, ФИО1 за 13 сентября 2018 года подлежит выплата заработной платы в размере 68 040 рублей 58 копеек. Которая, согласно выписки из лицевого счета ВТБ ОО «Красноармейский» в г. Волгограде от 29 января 2019 года выплачена истцу 18 сентября 2018 года, путем зачисления на его счет.

Согласно расчетного листка за октябрь 2018 года ООО “ Югра Бурение” следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 42 111 рублей 20 копеек, из которой удержано 19 207 рублей (НДВЛ в размере 5 331 рубля, за питание 13 876 рублей), долг работника на начало месяца составил 46 638 рублей 42 копейки, долг работника на конец месяца составил 21 724 рубля 22 копейки.

Из расчетного листка за ноябрь 2018 года ООО “ Югра Бурение” следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 8 537 рублей 64 копейки., из которой удержано НДФЛ в размере 1 031 рубля. Долг работника на начало месяца составил 21 724 рубля 22 копейки, долг на конец месяца составил 14 208 рублей 58 копеек.

Из расчетного листка за декабрь 2018 года ООО “ Югра Бурение” следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 22 874 рубля 39 копеек (компенсация отпуска основной в размере 15 304 рубля 45 копеек, компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера в размере 4 276 рублей 66 копеек, компенсация отпуска за вредные условия в размере 3 291 рубля 28 копеек), из которых удержано 8 655 рублей 81 копейка ( НДФЛ в размере 2 974 рубля, удержание за спецодежду в размере 5 681 рубля 81 копейки).

Судом установлено, что ФИО1 2 июля 2018 года было написано заявление о перечислении из его заработной платы денежной суммы за продукты питания согласно ведомостям повара в месте производства работ.

Согласно заявления от 2 июля 2018 года ФИО1 дал согласие на удержание из заработной платы суммы, исчисляемой по остаточной стоимости специальной одежды и обуви. Которая была ему выдана, на основании личной карточки учета средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Из заявления ФИО1 от 27 сентября 2018 года следует, что он просил удержать из зарплаты обучение по программе работа на высоте 1-ой группы.

Таким образом, из представленных суду доказательств следует, что причитающиеся истцу выплаты за сентябрь 2018 года были выплачены своевременно и в полном объеме, что подтверждается расчетным листком, табелем учета рабочего времени и графиком. Доказательств обратного, истцом не представлено.

Оценивая доводы сторон в совокупности с представленными в материалах дела доказательствами, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 31 декабря 2018 года, с последнего удержана сумма за спецодежду в размере 5 681 рубля 81 копейки, НДФЛ в размере 8 655 рублей 81 копейки, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018 года, согласно которому при начислении долг работника наконец месяца составил 14 218 рублей 58 копеек, а всего начислено с учетом компенсации за отпуск 22 874 рубля 39 копеек, выдано на руки 0,00 рублей. Доказательств наличия задолженности в истребуемой сумме в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, материалы дела обстоятельств обратного не содержат.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что неправомерности действий ответчика не установлено, заявленные требования не подлежат удовлетворению в силу прямого указания закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Югра Бурение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Югра Бурение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 25 084 рублей 25 копеек, за август 2018 года в размере 6 073 рубля 19 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за июль 2018 года в размере 3 253 рубля 85 копеек, за август 2018 года в размере 787 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 40 198 рублей 44 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Красноармейский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 30 апреля 2019 года.

Судья - О.С. Савокина