Решение № 2-103/2020 2-103/2020(2-1359/2019;)~М-1319/2019 2-1359/2019 М-1319/2019 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-103/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2020 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Колесниковой А.В., при помощнике судьи Шумковой В.А., с участием представителя истца областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-103/2020 по исковому заявлению областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» к ФИО2 о взыскании стоимости обучения, расходов по уплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование искового заявления областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» (далее ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ») указано, что 4 февраля 2019 г. между истцом и ответчиком ФИО2 заключен договор о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ», предметом которого является обязанность ФИО2 освоить основную образовательную программу по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и по окончании обучения отработать в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» не менее пяти лет (не включая период отпусков по уходу за детьми до 3-х лет), а ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» обязано сохранить среднемесячную заработную плату по основной должности ФИО2 (заместитель главного врача по клинико-экспертной работе) в период ее профессиональной подготовки на базе Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия медицинского образования» с 22 октября 2018 г. по 25 декабря 2018 г. с последующим прохождением заочной формы обучения с использованием дистанционных образовательных технологий в количестве 520 академических часов. В случае невыполнения ФИО2 вышеназванных условий она обязана возместить ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» расходы, связанные с выплаченной среднемесячной заработной платой в период профессиональной подготовки, а также штраф в двукратном размере указанных расходов. Так как ФИО2 проходила обучение заочно, то сумма, потраченная ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ», составляет 47 000 рублей.

Обязательства ФИО2 по отработке в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» не менее пяти лет и возмещения определенной денежной суммы указаны также в дополнительном соглашении от 4 февраля 2019 г. к трудовому договору от 6 декабря 2016 г. № 471, которые ФИО2 лично подписывала.

Также 19 января 2018 г. между ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» и ФИО2 заключен договор о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ», предметом которого является обязанность ФИО2 освоить основную образовательную программу по специальности «Функциональная диагностика» и по окончании обучения отработать в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» не менее пяти лет (не включая период отпусков по уходу за детьми до 3-х лет), а ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» обязано зачислить денежные средства в сумме 96 000 рублей на лицевой счет ФИО2, сохранить среднемесячную заработную плату по основной должности ФИО2 (врач-невролог) в период ее профессиональной подготовки на базе ИГМАПО – филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России с 22 января 2018 г. по 18 мая 2018 г. В случае невыполнения ФИО2 вышеназванных условий она обязана возместить ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» расходы, связанные с выплаченной среднемесячной заработной платой, начисленной в период обучения, командировочные расходы и сумму обучения в размере 96 000 рублей.

По мнению истца, сумма, подлежащая возмещению ФИО2 по договору от 19 января 2018 г., составляет 419 345 рублей 15 копеек, из них командировочные расходы в размере 93 605 рублей, заработная плата за период обучения в размере 229 740 рублей 15 копеек (с учетом НДФЛ), стоимость обучения в размере 96 000 рублей.

Дата увольнения ФИО2 – 5 августа 2019 г.

15 августа 2019 г. ФИО2 направлены письма с просьбой выплатить общую задолженность по договорам о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 19 января 2018 г. и от 4 февраля 2019 г. Данные письма ФИО2 не получила (истек срок хранения).

27 сентября 2019 г. письма повторно направлены ФИО2 по месту работы НУЗ Узловая поликлиника на ст. Лена.

ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу сумму, потраченную за обучение по договору о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 4 февраля 2019 г., в размере 47 000 рублей, сумму, потраченную за обучение по договору о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 19 января 2018 г., в размере 419 345 рублей 15 копеек, а также судебные издержки (государственная пошлина за подачу искового заявления) в размере 7 863 рубля.

Представитель истца ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» ФИО1, действующая на основании доверенности от 1 марта 2019 г., в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы отзыва на исковое заявление, просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы 1 и 2 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В абзаце 5 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 6 декабря 2016 г. между работодателем ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» и работником ФИО2 заключен трудовой договор № 471, ФИО2 принята на работу в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» на должность врача-невролога общей поликлиники (приказ о приеме на работу от 6 декабря 2016 г. № 239 п. 7).

19 января 2018 г. между работодателем ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» и работником ФИО2 заключен договор о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ», по условиям которого стороны принимают на себя обязательства реализовать профессиональную переподготовку в ИГМАПО – филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России и предоставить ФИО2 должность с учетом ее интересов для удовлетворения потребности ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» во враче-специалисте, получившем профессиональную переподготовку по специальности «Функциональная диагностика».

Работодатель обязуется зачислить денежные средства в сумме 96 000 рублей на лицевой счет ФИО2, сохранить среднемесячную заработную плату по основной должности врачу-неврологу ФИО2 в период ее профессиональной переподготовки на базе ИГМАПО – филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России с 22 января 2018 г. по 18 мая 2018 г., предоставить должность, соответствующую уровню и профилю ее профессионального образования, заключив с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (пункты 2.1.1-2.1.3 договора).

ФИО2 обязуется освоить основную образовательную программу по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом, отработать в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» не менее пяти лет после окончания переподготовки (не включая период отпусков по уходу за детьми до 3-х лет), прибыть в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» для выполнения работы не позднее 19 мая 2018 г., возместить ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» сумму выплаченной среднемесячной заработной платы, начисленной в период обучения, командировочные расходы и сумму обучения в размере 96 000 рублей в случае невыполнения условий договора (пункты 2.2.1-2.2.4 договора).

Истец полагает, что сумма, подлежащая возмещению ФИО2 по договору от 19 января 2018 г., составляет 419 345 рублей 15 копеек, из них: командировочные расходы в размере 93 605 рублей (суточные – 11 900 рублей, проезд – 16 805 рублей, проживание – 64 900 рублей), заработная плата за период обучения в размере 229 740 рублей 15 копеек (с учетом НДФЛ), стоимость обучения в размере 96 000 рублей. В подтверждение выплаченных сумм представлены расчетные листы ФИО2 за январь-май 2018 г., свидетельствующие о выплате заработной платы, а также платежное поручение от 22 января 2018 г. № 24638 о перечислении ФИО2 суммы 107 900 рублей, платежное поручение от 15 июня 2018 г. № 567787 о перечислении ФИО2 суммы 81 705 рублей.

Из объяснений сторон следует, что оплата за профессиональную переподготовку в размере 96 000 рублей производилась ФИО2 самостоятельно, стоимость обучения перечислена работодателем на ее счет, что предусмотрено также договором о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 19 января 2018 г.

По итогам обучения ФИО2 выданы диплом о профессиональной переподготовке и сертификат специалиста, согласно которым ответчик с 22 января 2018 г. по 18 мая 2018 г. прошла профессиональную переподготовку в ИГМАПО – филиале ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России по программе «Функциональная диагностика».

21 августа 2018 г. между работодателем ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» и работником ФИО2 заключено дополнительное соглашение, согласно которому работодатель предоставляет ФИО2 работу в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (приказ о переводе работника на другую работу от 21 августа 2018 г. № 154 п. 6).

4 февраля 2019 г. между истцом и ответчиком заключен договор о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ», по условиям которого стороны принимают на себя обязательства реализовать профессиональную переподготовку в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия медицинского образования» (АНО ДПО «АМО») и предоставить ФИО2 должность с учетом ее интересов для удовлетворения потребности ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» в специалисте, получившем профессиональную переподготовку по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Работодатель обязуется сохранить среднемесячную заработную плату по основной должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе ФИО2 в период ее профессиональной переподготовки на базе Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия медицинского образования» с 22 октября 2018 г. по 25 декабря 2018 г. с последующим прохождением заочной формы обучения с использованием дистанционных образовательных технологий в количестве 520 академических часов, предоставить ФИО2 должность, соответствующую ее уровню и профилю ее профессионального образования, заключив с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (пункты 2.1.1-2.1.2 договора).

ФИО2 обязуется освоить основную образовательную программу по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом, отработать в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» не менее пяти лет после окончания Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия медицинского образования» (не включая период отпусков по уходу за детьми до 3-х лет), в случае невыполнения условий договора возместить ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» в течение шести месяцев расходы, связанные с выплаченной среднемесячной заработной платой, начисленной в период заочного обучения, и сумму обучения в размере 47 000 рублей, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов (пункты 2.2.1-2.2.3.1 договора).

Обязанность ФИО2 отработать в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» не менее пяти лет и возмещения в течение шести месяцев расходов, связанных с выплаченной среднемесячной заработной платой, начисленной в период заочного обучения, суммы обучения в размере 47 000 рублей, штрафа в двукратном размере указанных расходов в случае невыполнения условий договора закреплена также в дополнительном соглашении от 4 февраля 2019 г. к трудовому договору от 6 декабря 2016 г. № 471.

Факт оплаты стоимости профессиональной переподготовки ФИО2 в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия медицинского образования» в размере 47 000 рублей подтверждается платежным поручением от 16 октября 2018 г. № 25265.

По итогам обучения ФИО2 выдан диплом о профессиональной переподготовке, согласно которому ответчик с 15 октября 2018 г. по 19 декабря 2018 г. прошла профессиональную переподготовку в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Академия медицинского образования» по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Факт заключения договоров о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 19 января 2018 г., от 4 февраля 2019 г., дополнительного соглашения к трудовому договору от 4 февраля 2019 г., а также факт оплаты профессиональной переподготовки ФИО2 работодателем ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» в указанных выше образовательных организациях ответчиком не оспариваются.

Приказом работодателя от 1 августа 2019 г. № 141 п. 10 прекращено действие трудового договора от 6 декабря 2016 г. № 471 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 уволена 5 августа 2019 г.

Из объяснений сторон следует, что причиной увольнения ФИО2 из ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» послужило участие и впоследствии признание ее победителем в конкурсе на замещение вакантной должности в другой медицинской организации. Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) указан в качестве основания увольнения по тем же причинам.

В настоящее время ФИО2 работает в <данные изъяты>

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, а также выплата работнику среднего заработка являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов и среднего заработка) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании изложенных положений закона, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что за время работы ФИО2 в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» работодателем дважды произведена оплата стоимости ее профессиональной переподготовки в размере 47 000 рублей и 96 000 рублей, что сторонами не оспаривается, учитывая, что ФИО2 при наличии реальной возможности для продолжения трудовых отношений не отработала в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» предусмотренного договорами о переподготовке от 19 января 2018 г. и от 4 февраля 2019 г. срока после окончания обучения, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ответчика стоимости обучения в размере 47 000 рублей и 96 000 рублей подлежат удовлетворению.

С учетом приведенных выше нормативных предписаний суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» о взыскании с ФИО2 расходов, связанных с выплатой среднемесячной заработной платы, а также командировочных расходов в общей сумме 323 345,15 рублей, так как данные выплаты, предусмотрены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, являются гарантированными, их возмещение работодателю законом не предусмотрено.

При этом суд не может принять во внимание условия договоров о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 19 января 2018 г. и от 4 февраля 2019 г. о возмещении работником расходов, связанных с выплаченной среднемесячной заработной платой, командировочных расходов, поскольку они противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем не подлежат применению.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» уплачена государственная пошлина в размере 7 863 рубля, что подтверждается платежным поручением от 31 октября 2019 г. № 1145087.

В соответствии с требованиями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4 060 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» расходы, связанные с обучением по договору о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 4 февраля 2019 г., в размере 47 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» расходы, связанные с обучением по договору о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 19 января 2018 г., в размере 96 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 060 рублей.

В удовлетворении исковых требований областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» о взыскании с ФИО2 расходов, связанных с обучением по договору о переподготовке специалиста с последующей отработкой в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» от 19 января 2018 г., в размере 323 345 рублей 15 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 803 рубля – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Колесникова

Решение суда в окончательной форме принято 28 февраля 2020 г.