Решение № 2-1463/2018 2-1463/2018~М-1458/2018 М-1458/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-1463/2018

Дело №2-1463/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Солдатовой С.В.,

при секретаре Казайкиной М.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что он работал в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в должности заместителя директора департамента <адрес>. За период с января 2018 года по апрель 2018 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 597994,05 руб., в том числе: за апрель 2018 года в размере 125000 руб., компенсация по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ в размере 250000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 222994,05 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 597994,05 руб.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 597994,05 руб., в том числе: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125001 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 185635,05 руб., выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 287358 руб.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, с принятием заочного решения, в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право па своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Группа Компаний «РусГазИнжиниринг» заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец с принят на работу в АО «Группа Компаний «РусГазИнжиниринг» на должность директора филиала на неопределенны срок (л.д.13-16).

В соответствии с пунктом 4.1 договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 101200 руб.

Пунктом 4.2 трудового договора закреплено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на его счет в банке ежемесячно в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

По дополнительному соглашению к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за профессиональное выполнение своих должностных обязанностей работнику устанавливается доплата в размере 11494 руб. (л.д.17).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, подпункт 2.1 договора изложен в следующей редакции: «В соответствии с настоящим соглашением работник переводится на работу в ОРП <адрес>, службу корпоративной защиты в должности заместителя руководителя службы корпоративной защиты в <адрес>» (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подпункт 2.1 договора изложен в следующей редакции: «В соответствии с настоящим соглашением работник переводится в Департамент внутреннего контроля и корпоративной защиты в должности директора департамента <адрес> (л.д.20).

Решением № единственного акционера АО «Группа Компаний «РусГазИнжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое наименование общества - АО «ЭнергоГазИнжиниринг» (л.д.8), о чем ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (л.д.9-10).

Из служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала <адрес> ФИО2 следует, что в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ директора казанского филиала ФИО3 и увеличившейся вследствие этого загрузкой заместителя директора департамента СКЗ в филиале <адрес>, просит изыскать возможность увеличения заработной платы заместителя директора департамента ФИО1 до 125000 руб. в месяц на руки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЭнергоГазИнжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство (л.д.79-81).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим АО «ЭнергоГазИнжиниринг» утвержден ФИО4 (л.д.82-83).

Из расчетного листка ФИО1 за январь 2018 года следует, что на начало месяца за предприятием числится долг перед ФИО1 по заработной плате в размере 96075 руб., всего начислено - 143679 руб., удержано НДФЛ в размере 18678 руб., на конец месяца за предприятием имеется долг в размере 221076 руб. (л.д.7).

Согласно расчетному листку ФИО1 за февраль 2018 года, на начало месяца за предприятием числится долг перед ФИО1 по заработной плате в размере 221076 руб., всего начислено - 143679 руб., удержано НДФЛ в размере 18679 руб., выплачено, 85238 руб., на конец месяца за предприятием имеется долг в размере 260838 руб. (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым, раздел 4 трудового договора «Условия оплаты труда работника» дополнен пунктом 4.4 следующего содержания: «В случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительно к иным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с положениями действующего трудового законодательства при прекращении трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере 287358 руб. (л.д.54).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО4 управляющему директору ФИО5 выдана доверенность №, в соответствии с которой ФИО5 наделен, в том числе, полномочиями на подписание с работниками Общества трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, соглашений о расторжении трудовых договоров, заявлений на отпуск, приказов о предоставлении отпуска, приказов о замещении, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени, приказов об увольнении и т.д. (л.д.62).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком в лице управляющего директора ФИО5, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, подписано соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой выходного пособия в размере 287358 руб. (л.д.55-56).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон (л.д.52,53), что также подтверждается записью об увольнении в трудовой книжке истца (л.д.58-60).

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 на момент прекращения трудового договора имеется 47,33 дней не использованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).

Из расчетного листка ФИО1 за апрель 2018 года следует, что истцу начислено: оклад в размере 101200 руб., доплата за расширение зон и увеличение объемов работ в размере 11494 руб., персональная надбавка в размере 24913 руб., доплата за непрерывный стаж работы в обществе в размере 6072 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 213374,05 руб., выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 287358 руб., из которых удержано НДФЛ в размере 46417 руб., выплачено 385839 руб., на конец месяца за предприятием имеется долг в размере 597994,05 руб. (л.д.3).

В соответствии со справкой АО «ЭнергоГазИнжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность перед ФИО1: по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125001 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 185635,05 руб., по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере 287358 руб., общая сумма задолженности составляет 597994,05 руб. (л.д.4).

Таким образом установлено, что при увольнении истцу заработная в полном объеме не выплачена, имеется задолженность по заработной плате в размере 597994,05 руб.

Поскольку ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты заработной платы работнику в полном объеме не представил, задолженность по заработной плате подтверждается выданными ответчиком справками, не представил возражения на иск и доказательства в их обоснование, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 597994,05 руб. рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 9179,94 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 597994,05 руб.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «ЭнергоГазИнжиниринг» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 9179,94 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдатова С.В.