Решение № 2-2990/2023 2-2990/2023~М-683/2023 М-683/2023 от 17 июля 2023 г. по делу № 2-2990/2023

Дело№...

УИД 54RS0№...-36

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц ИИ

«17» июля 2023 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Григораша Н.В.,

при секретаре Васильеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новосибирского района Новосибирской области в интересах Кожевниковой Е. М. к АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» ( ИНН №..., КПП №...) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор в интересах Кожевниковой Е.М. обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указал, что в результате проверки соблюдения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы Кожевниковой Е.М., проведенной прокуратурой Новосибирского района Новосибирской области по коллективному обращению граждан, установлено, что Кожевникова Е.М. работала в должности фармацевта в АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» с 01.12.2015г. по 01.08.2022г.

Приказом №... от 01.08.2022г. Кожевникова Е.М. уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В ходе проверки установлено, что заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами из кассы организации под подпись работников в тетради учета выручки от реализации лекарственных препаратов, где указывались суммы денежных средств, периоды, за которые выплачивалась заработная плата. Расчетные листки о размере и составных частях заработной платы в организации не выдавались, ответчик выплачивал заработную плату с нарушением установленного законом срока, в день увольнения окончательный расчет не произвел. Согласно справки МИФНС №... от 27.01.2023г. заработная плата путем безналичных перечислений не выплачивалась. Из объяснений Кожевниковой Е.М., иных сотрудников организации, книги учета выручки и выдачи наличных денежных средств из кассы следует, что задолженность по заработной плате образовалась за период с апреля 2022г. по 01.08.2022г., ежемесячный размер заработной платы Кожевниковой Е.М. составлял 25 500 рублей. Указанную сумму она получала наличными из кассы организации, что подтверждается тетрадью учета выручки за 2021-2022гг. За период образования задолженности денежных средств на счету организации было достаточно. Согласно выданному директором АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» гарантийному письму после увольнения перед Кожевниковой Е.М. на момент увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 92500 руб. за период с апреля 2022 г. по 01.08.2022г. с обязательством работодателя погасить указанную задолженность в срок до 01.01.2023г. До настоящего времени задолженность не погашена. Таким образом, задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика, составляет 92 500 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать отношения, возникшие между АНО « Социальный медико-фармацевтический центр» и Кожевниковой Е.М. трудовыми по должности фармацевта, взыскать недополученную заработную плату в сумме 92 500 руб.

В судебном заседании истец Кожевникова Е.М. исковые требования поддержала, пояснила, что изначально она была трудоустроена в ООО «Ветеран». С 01.12.2015г. она стала работать в должности фармацевта в АНО «Социальный медико-фармацевтический центр». Просит установить факт трудовых отношений с указанной даты. Она занималась приемкой лекарственных средств, подписывала документы поставщиков ООО «Пульс», ООО ФК «Гранд». Она работала с графиком 2 через 2. Заработная плата была установлена сначала в 20 000 руб. в месяц. С 2017г. она стала получать 23 000 руб., а затем – 25 000 руб. Заработную плату она получала наличными по расходно-кассовому ордеру. Заработную плату выдавали не в полном объеме – маленькими частями. Коммерческим директором организации был Самойлович К.О., который вел все учеты, рассчитывался с работниками и поставщиками. Фактическим директором был Ревякин К. О.. Приказа о ее увольнении не было, была только сделана запись в трудовую книжку. Факт трудовых отношений могут подтвердить арендаторы соседних помещений, а также работники Руденская, Теникова, Пономарева.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, в соответствии с которым задолженность АНО «СМФЦ» перед Кожевниковой Е.М. составила:

за апрель 2022г. – 16 000 руб.;

за май 2022г. – 25 500 руб.;

за июнь 2022г. – 25 500 руб.;

за июль 2022г. – 25 500 руб., а всего – 92 500 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Новосибирского района Новосибирской области Захарова Т.В. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, пояснил что имеется основание полагать Кожевникова Е.М. находившейся в трудовых отношениях с АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» в должности фармацевта, где последняя свои трудовые обязанности выполняла надлежащим образом, однако, ответчик заработную плату выплачивал с нарушением, расчет при увольнении не произвел, просила взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в пользу Кожевниковой Е.М. в полном объеме.

Представитель ответчика АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв в материалы дела не представил, свою позицию относительно исковых требований не заявил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениямичасти 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются обстоятельства, которые бы свидетельствовали о наличии или отсутствии признаков трудовых правоотношений между истцом и ответчиком.

Судом установлено, что

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были внесены сведения о вновь созданном юридическом лице – АНО «Социальный медико-фармацевтический центр», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 14.03.2023г.

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, с 07.04.2019г. был назначен Ревякин И.С., что подтверждается копией заявления Ревякина И.С., указанной выпиской.

01.12.2015г. Кожевникова Е.М. была принята на работу на должность фармацевта в автономную некоммерческую организацию «Социальный медико-фармацевтический центр» на основании приказа №... от 01.12.2015г., уволена из указанной организации по собственному желанию 01.08.2022г.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Кожевниковой Е.М.

31.07.2022г. Кожевниковой Е.М. на имя директора АНО «СМФЦ» Ревякина И.С. было подано заявление с требованием погасить задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2022г., которое было получено Ревякиным И.С., что подтверждается копией названного заявления.

31.07.2022г. Кожевникова Е.М. обратилась с заявлением на имя директора АНО «СМФЦ» Ревякина И.С. об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление было получено Ревякиным И.С., что подтверждается копией данного заявления.

Согласно сведений, представленных Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области от 11.05.2023г., в информационной системе СФР на застрахованное лицо Кожевникова Е. М., ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права, в том числе, представленные работодателем АНО «Социальный медико-фармацевтический центр», из которых следует, что Кожевникова Е.М. работала в указанной организации в период с 01.12.2015г. по июнь 2022г., с заработной платой в период с января 2022г. по июнь 2022г. в размере 6 450 руб. в месяц.

Согласно протоколов согласования цен поставки лекарственных препаратов: к товарной накладной № НСК00282818 от 30.04.2020г., к товарной накладной № НСК00282069 от 30.04.2020г, к товарным накладным НСК00292036 от 08.05.2020г, НСК00304016 от 15.05.2020г с ООО «Пульс», указанные протоколы от имени АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» подписаны Кожевниковой Е.М., что не оспорено ответчиком.

Согласно сведениям о доходах физических лиц по справкам 2-НДФЛ за период с 2015г. по 2021г.Кожевниковой Е.М. получены доходы от работодателя – АНО «Социальный медико-фармацевтический центр», в том числе, в 2020, 2021г.г. – в сумме 6450 руб. в месяц.

Согласно сведениям, предоставленным Пенсионным фондом РФ, указанным органом учтены сведения о заработной плате Кожевниковой Е.М. в АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» за период с мая по июнь 2022г. – в размере 6 450 руб. в месяц ( включая НДФЛ).

Суду представлена копия тетради, содержащей записи календарных дат, а также цифровых величин, имена и подписи, соответствующие указанным датам. Согласно пояснениям Кожевниковой Е.М., указанные записи содержат сведения о получении работниками АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» заработной платы наличными из кассы и представляют собой выдержку из книги учета выручки и выдачи наличных денежных средств из кассы.

Согласно приведенных сведений Кожевниковой Е.М. получено из кассы наличными:

в апреле 2022г. – 28 700 руб.;

в мае 2022г. - 17300 руб.;

в июне 2022г. – 11 000 руб.;

в июле 2022г. – 9 500 руб.

Указанные учетные записи ответчиком не оспорены.

Согласно расчета, представленного Кожевниковой Е.М., ей надлежало выплатить заработной платы:

за апрель 2022г. – 16 000 руб.;

за май 2022г. – 25 500 руб.;

за июнь 2022г.– 25 500руб.;

за июль 2022г. – 25 500 руб., а всего – 92 5000 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, а обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике.

Проанализировав представленные доказательства, суд находит установленным факт работы Кожевниковой Е.М. в должности фармацевта в АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» в период с 01.12.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она фактически была допущена к исполнению обязанностей фармацевта, исполняла указанные обязанности, осуществляла прием и учет товарно-материальных ценностей.Перечисленные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, свидетельствующими о длительном периоде нахождения Кожевниковой Е.М. в трудовых отношениях с АНО «СМФЦ» в указанной должности, сведениями, представленными Пенсионным фондом РФ, а также налоговыми органами, из которых следует, что ответчиком в указанные органы представлялись данные о работе Кожевниковой Е.М. в АНО «Социальный медико-фармацевтический центр», объяснениями Ревякина С.В., полученными в ходепроведения прокурорской проверки, который не отрицал фактов выполнения Кожевниковой Е.М. работы в АНО «СМФЦ», объяснениями Ревякина И.С., который также не отрицал выполнения Кожевниковой Е.М. трудовой функции в названной организации, показаниями свидетелей Руденской Л.А., Крупко Л.В., не доверять которым у суда оснований не имеется.

Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора с Кожевниковой Е.М. юридического значения не имеет, поскольку факт трудовых отношений в данном случае следует из стабильного, длительного характера правоотношений, выполнения Кожевниковой Е.М. определенной трудовой функции.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип оплаты по труду, согласно которому заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных выше положений закона и разъяснений по их применению следует, что заработная плата устанавливается и выплачивается работнику работодателем в силу возникновения между ними трудовых отношений, основанных на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Во всех случаях размер устанавливаемой работнику заработной платы зависит от его квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, в том числе выполнения работником нормы рабочего времени.

Истцом Кожевниковой Е.М. представлен расчет задолженности по заработной плате, который ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истец по данному иску освобожден от уплаты госпошлины и других судебных расходов. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2975 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» по должности «фармацевт» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №..., выдан ГУ МВД России по Новосибирской области 18.02.2022г.)задолженность по заработной плате в размере 92 500 руб. (девяноста две тысячи пятьсот рублей).

Взыскать с АНО «Социальный медико-фармацевтический центр» в доход бюджета государственную пошлину в размере2975руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Н..В. Григораш