Решение № 2-1075/2020 2-1075/2020~М-775/2020 М-775/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1075/2020

Дело № 2-1075/2020

УИД 26RS0023-01-2020-002584-48


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

.............. года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе: председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре Мельник Т.В.,

с участием:

истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Минераловодского городского суда .............. гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгЭкспоСтрой» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсаций от невыплаченных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, признании расторгнутым трудового договора, обязывании возвратить трудовую книжку на бумажном носителе, обязывании создать электронную трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении ФИО1 указала, что она стояла на учете в Центре Занятости .............. и была направлена в организацию ООО «ЮгЭкспоСтрой».

На момент устройства на работу узнала, что беременна, и незамедлительно сообщила работодателю.

.............. была оформлена на должность экономиста с окла.............. рублей.

.............. ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам, .............. родила.

ФИО1 написала заявления и предоставила работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам; о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет; о выплате единовременного пособия на рождения ребенка; о выплате единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности; о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Работодатель принял данные заявления .............., о чем есть соответствующая отметка на каждом заявлении. После принятия вышеуказанных заявлений, работодатель обещал, что в ближайшее время будет произведен расчет положенных ей выплат.

Кроме того, работодатель сообщил, о необходимости направления пакета документов в ФСС .............. и ожидать около 3 месяцев, для того чтобы ФСС перечисли на счет организации денежные средства, которые ей положено выплатить.

Истец обращалась в ФСС .............. сотрудники ФСС сообщили ей, что работодатель обязан после принятия от нее вышеперечисленных заявлений на выплаты, рассчитать в течение 10 рабочих дней положенные выплаты, и выплатить в ближайшую заработную плату.

Однако работодатель проигнорировал предоставленную ему информацию о выплате положенных истцу выплат, не смотря на неоднократные обращения к работодателю с требованием о выплате положенных ей пособий и выплат.

Кроме того, истцу не была выплачена заработная плата за май, июнь 2018 года.

.............. истец обратилась в Государственную инспекцию труда по .............. с заявлением и просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

.............. истец обратилась с исковым заявлением в суд о взыскании с ООО «ЮгЭкспоСтрой», выплат заработной платы за месяцы май и июнь, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности, а также взыскания морального вреда в размере 300000. Итого на сумму 414031руб. 55 копеек.

.............. решением Минераловодского городского суда частично удовлетворены заявленные требования на общую сумму 117 031руб. 55 копеек.

26.01.2019г. истицей было подано заявление в Отдел МВД России по Минераловодскому городскому округу, спустя время его перенаправили в Следственный комитет. В рамках проверки материалов дела генеральный директор ООО «ЮгЭкспострой» ФИО2 согласился погасить долг по исполнительным листам в сумме 117031,55 рублей.

Ежемесячное пособие так и не было выплачено начиная с марта 2019г. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которое должно быть начислено с .............., в связи с этим была задержана выплата пособия по уходу ребенком до 1,5 лет за март в сумме 3277,45 рублей, со сроком выплаты .............. в размере 480 рубля 74 копейки.

В связи с тем, что была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за апрель в сумме 3277.45 руб., со сроком выплаты .............., компенсация составляет в размере 433 рубля 33 копейки.

В связи с тем, что была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за май в сумме 3277.45 руб., со сроком выплаты .............., компенсация составляет 377 руб. 45 копеек.

В связи с тем, что была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за июнь в сумме 3277.45 руб., со сроком выплаты .............., компенсация составляет 327 рублей 96 копеек.

В связи с тем, что была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль в сумме 3277.45 руб., со сроком выплаты .............., компенсация составляет 279 руб. 45 коп.

В связи с тем, что была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за август в сумме 3277.45 руб., со сроком выплаты .............., компенсация составляет 228 руб. 88 коп.

В связи с тем, что была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за сентябрь в сумме 3277.45 руб., со сроком выплаты .............., компенсация составляет 182 руб. 99 коп.

В связи с тем, что была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за октябрь в; сумме 3277.45 руб., со сроком выплаты .............., компенсация составляет 94 руб. 50 коп.

В связи с тем, что была задержана выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за декабрь в сумме 3277.45 руб., со сроком выплаты .............., компенсация составляет 9 руб. 56 коп.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за февраль составляет 1746,09 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на .............. составляет 2606,72 рублей.

В связи с тем, что ответчик не производит положенных выплат, его местонахождение не известно, настаивает на своем увольнении из организации ООО «ЮгЭкспоСтрой в судебном порядке.

17 февраля и ..............г. были отправлены письма ООО «ЮгЭкспоСтрой» на юридический адрес места пребывания в Минеральных Водах с заявлением уволить ее с ..............г. по собственному желанию. 23 марта и ..............г. письма были ей возвращены, по причине не пребывания по месту отправки писем организацией.

..............г. истцом по уведомлению было получено письмо с описью вложения от ФИО3, в котором было уведомление с просьбой написать заявление о выдачи дубликата трудовой книжки, т.к. в ходе проведения проверки Следственным комитетом, трудовая книжка была потеряна. Также в письме было заявление истца от 4.09.2019г. с просьбой уволить ее по собственному желанию и приказ о расторжении трудового договора ООО «ЮгЭкспоСтрой» с истцом от 5.09.2019г. Данный приказ истец увидела впервые и роспись в нем ставить отказывается, т.к. получила письмо в марте 2020г.

На дату увольнения .............. истец полагает, что выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за октябрь в сумме 1746,09 руб., со сроком выплаты ............... Также при увольнении истце положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика.

Из вышеизложенного следует, что на .............. общая сумма невыплаченных средств составляет: пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет - 37798,04 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 9 517,03 рублей; компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком - 2606,72 рублей.

Сумма, положенная к взысканию на .............., составляет - 49 921,79 рублей.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе для истицы и ее ребенка. Причиненный моральный вред истица оценивает в 30000 руб.

На основании изложенного, просила суд взыскать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же компенсацию от невыплаченных в срок сумм в сумме 79 921,79

Признать расторгнутым трудовой договор между истцом и ООО «ЮгЭкспоСтрой» от 1.03.2018г. с 18.04.2020г.

Обязать ООО «ЮгЭкспоСтрой» возвратить истцу трудовую книжку.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в размере 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные требования и просила суд взыскать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также компенсацию от невыплаченных в срок сумм в сумме 49921,79 рублей.

Признать расторгнутым трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЮгЭкспоСтрой» от 1.03.2018г. с 18.04.2020г.

Обязать ООО «ЮгЭкспоСтрой» создать электронную трудовую книгу, возвратить трудовую книжку на бумажном носителе.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнения, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что после направления заявления по электронной почте .............., никакого ответа от работодателя она не получила, с приказом ее не знакомили, она с приказом об увольнении ознакомлена под роспись не была, найти работодателя не представилось возможным, а она в этот период еще находилась в декретном отпуске, она считала, что ее заявление не удовлетворили, ее не уволили, трудовую книжку ей не выдали, полагает, что ее не уволили. Ее декретный отпуск закончился .............., она вышла на работу в офис, но дверь офиса оказалась закрытой, найти работодателя она не смогла и отправила 17 и .............. заявление по юридическому и фактическому адресу работодателя об увольнении. Ответ на ее заявление от .............. она получила по электронной почте только .............. о том, что она уволена .............., при этом приказ об увольнении ей прислали по электронной почте также ............... В ответе работодателя от марта 2020 года также указали, что трудовая книжка утрачена, с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, о создании электронной трудовой книжки к работодателю она не обращалась, т.к. узнала об утрате трудовой книжки только в марте 2020 года. Полагает, что датой ее увольнения следует считать .............., через 14 дней после возвращения в ее адрес направленных ею заявлений об увольнении, не полученных ответчиком. Поддерживает доводы своего уточненного иска и просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЮгЭкспоСтрой» надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств суду не представил. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

По смыслу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей и реализует их по своему усмотрению.

Изложенные выше обстоятельства дают суду основания считать ответчика по делу уведомленным надлежащим образом о рассмотрении данного гражданского дела, но не явившимся в судебное заседание без уважительных причин, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика, в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с положениями статей 12, 38, 56 и 68 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (статьи 55 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм, в гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации и в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен общеправовой запрет на злоупотребление правом: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, избирая способы защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако правовой результат удовлетворения заявленных требований или отказа в таком удовлетворении зависит от того, насколько будут доказаны обстоятельства, на которые ссылается истец, основаны ли его требования на законе, предъявлены ли они к надлежащему ответчику и верно ли заявителем избран способ защиты.

Вместе с тем, Определением Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 года N 1650-О-О высказана правовая позиция, согласно которой, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3 и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Трудового кодекса РФ) определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела ФИО1 .............. принята на должность экономиста в .............. о чем был вынесен приказ от .............. .............., подписанный генеральным директором предприятия С.А. Кипенко, с установлением тарифной ставки 15000 рублей.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В судебном заседании также установлено, что .............. у ФИО1 родился ребенок - ФИО4, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

Решением Минераловодского городского суда от .............., которым требования ФИО1 к ООО «ЮгЭкспоСтрой» удовлетворены частично. С ООО «ЮгЭкспоСтрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за май и июнь 2018 года в размере 24 142,50 рублей, пособие по беременности и родам в размере 51 380,00 рублей, единовременное пособие на рождение ребенка в размере 16 759 рублей, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности в размере 628,47 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 12 461,40 рубль, компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы за месяц май и июнь 2018 года за каждый день задержки начиная в размере 2 583,76 рубля, компенсацию от невыплаченного в срок пособия по беременности и родам со сроком выплаты до .............. за каждый день задержки в размере 4 847,70 рублей, компенсацию от невыплаченного в срок единовременного пособия на рождение ребенка в 2018 году со сроком выплаты до .............. за каждый день задержки в размере 1 228,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего на общую сумму 117 031,55 рубль.

.............. ФИО1 обратилась к работодателю в лице генерального директора ООО «ЮгЭкспоСтрой» ФИО2 с заявлением о расторжении трудового договора с .............. по соглашению сторон, на котором генеральный директор ФИО2 поставил резолюцию – не возражаю и указал дату ...............

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком, .............. ООО «ЮгЭкспоСтрой» направило уведомление ФИО1, в котором указало, что трудовой договор с ней расторгнут .............., трудовая книжка ФИО1 была утрачена в ходе проведения проверки следственным комитетом РФ по .............. и указали на необходимость обратиться с заявлением о выдачи дубликата трудовой книжки.

Согласно ответа работодателя от .............., все документы, в том числе личное дело истицы, компьютеры, вся бухгалтерская документация .............. были изъяты следственными органами, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении истицы не мог быть издан .............. в связи с отсутствием какой-либо документации, касающейся истицы, в том числе и трудовой книжки.

При таких обстоятельствах довод истицы о том, что истица не была уволена датой .............., и находилась в отпуске по уходу за ребенком, заслуживает внимание, поскольку ее увольнение по собственному желанию противоречит как ее интересам, так и интересам ребенка в виде сохранения трудового стажа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получения в связи с этим пособия.

Воля работника на расторжение трудового договора должна быть выражена им четко, определенно и недвусмысленно. Это волеизъявление должно быть зафиксировано таким образом, чтобы работодатель мог при необходимости доказать в суде, что работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для оформления увольнения у работодателя должно быть заявление работника - оригинал, как подчеркнул Верховный Суд РФ в Определении от .............. N 20-КГ17-7.

Обычное, даже отсканированное заявление, направленное работодателю по электронной почте, не позволяет говорить о наличии у работодателя оригинала заявления работника. Для дистанционных работников предусмотрена возможность направления заявлений в электронной форме, но ТК РФ устанавливает обязанность заверять подобные заявления усиленной квалифицированной электронной подписью (см. ст. 312.1 ТК РФ).

В отношениях с иными работниками ТК РФ не предусматривает такой возможности.

Федеральный Закон от .............. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" допускает использование усиленной квалифицированной электронной подписи при написании работником заявления об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 6 указанного Закона информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Таким образом, если у работника есть соответствующая электронная подпись, а работодатель имеет возможность ее проверить, то применение ее допустимо.

В данном случае письмо с заявлением об увольнении или скан самого заявления оригиналом не является, поэтому его нельзя принимать наравне с оригиналом.

Руководствуясь положениями ст. 80, 84.1 ТК РФ, с учетом представленных сторонами доказательств по делу, исходя из отсутствия доказательств, с достоверностью подтверждающих факт передачи истцом оригинала заявления об увольнении в письменном виде правомочному лицу работодателя, принимая во внимание оформление правоотношений между работником и работодателем в письменной форме, а также императивные правила ст. 80 ТК РФ, суд приходит к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при подаче его на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной росписи работника.

Указанное требование вытекает из анализа положений ТК РФ, из которых следует, что электронный документооборот допускается только с дистанционными работниками с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника, к которым истица не относится.

В данном случае сама по себе электронная переписка по поводу заявления истца об увольнении не свидетельствует о надлежащем исполнении работником предусмотренного трудовым законодательством права на подачу такого заявления при отсутствии доказательств наличия в сканированном документе данных, позволяющих с достаточной степенью достоверности идентифицировать абонента в системе электронного документооборота, при отсутствии в заявлении в электронном виде оригинала подписи работника.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств того, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с .............., что подтверждено и истицей, указавшей, что приказ об увольнении от .............. она увидела впервые в марте 2020 года.

Исходя из положений ст. 77 и 80 ТК РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Таким образом требование истца о расторжении трудового договора с подлежат удовлетворению, однако не с .............., как заявлено истицей, а с .............. по следующим основаниям.

ФИО1 направила работодателю повторное заявление о расторжении трудового договора .............., в виду отсутствия сведений о судьбе первоначального заявления о расторжении трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно отчета об отслеживании (ШПИ35720241017761), письмо получателем которого является ООО «ЮгЭкспоСтрой» прибыло в место вручения .............. и .............. было возвращено отправителю.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом датой увольнения работника необходимо считать дату 08 апреля, тогда, когда истек срок хранения почтового отправления (.............. +14 дней) и удовлетворяет требования о признании договора расторгнутым с ...............

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с п. 36 Правил "О трудовых книжках", в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, при этом, факт получения работником такого уведомления правового значения не имеет.

Доказательств направления в адрес истца трудовой книжки стороной ответчика не представлено.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 Утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

При таких обстоятельствах, требование истицы об обязывании ответчика выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

При этом, утверждение ответчика в своем письме об утрате трудовой книжки в данном случае правового значения не имеет, поскольку ответчик, в случае утраты трудовой книжки, должен выдать ее дубликат.

.............. мировым судьей судебного участка .............. вынесено постановление о прекращении уголовного дела в отношении ФИО2 подозреваемого в совершении преступления по ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Постановлением мирового судьи установлено, что с марта 2018 года по июнь 2018 года ФИО2 не обеспечил выплату заработной платы работнику ФИО1 в размере 24142,50 рублей, пособие по беременности и родам в размере 51380 рублей, единовременного пособия на рождение ребенка в сумме 16759 рублей, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности в сумме 628,47 рублей, пособия по уходу за ребенком до1,5 лет в размере 12461,40 рублей, в общей сумме 105371, 37 рублей, что подтверждает факт нахождения стороны в трудовых правоотношениях и нахождение истицы в отпуске по уходу за ребенком до достижении ребенком полутора лет.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" - исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Из искового заявления и представленных истцом документов следует, что ответчиком не выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с марта по февраль 2020 года в размере 37798 рублей 04 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2019 года по июнь 2019 года в размере 9517 рублей 03 копеек.

Также истицей начислена компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 2606 рублей 72 копеек.

Ответчик доказательств выплаты заявленных истцом сумм суду не представил.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); гарантируется право на заботу о детях и их воспитание (статья 38, часть 2).

Так, согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При этом основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 статьи 22 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии со статьей 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

К числу средств доказывания, используемых в гражданском процессе, закон относит объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов (абз. 2 ч. 1 статьи 55 ГПК РФ).

Обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", возложена на страхователей.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 59 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Вместе с тем назначить, а следовательно, исчислить и выдать пособие своим работникам обязан работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 45 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, осуществляется по месту работы застрахованного лица.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 этой статьи).

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, обязанность своевременно представлять документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, возложена на застрахованное лицо.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 были написаны и предоставлены работодателю заявления: о предоставлении ей отпуска по беременности и родам; о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет; о выплате ей единовременного пособия на рождения ребенка; о выплате ей единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медучреждение на раннем сроке беременности; о выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, на которых генеральный директор ФИО2 поставил резолюцию, что принял заявления ...............

В подтверждение указанного факта, истицей в материалы дела представлены указанные заявления. Работодатель принял данные заявления .............., о чем есть соответствующая отметка на каждом заявлении.

В обоснование настоящего иска истица указала, что она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате положенных ей пособий и выплат. Но работодатель постоянно ссылался на различные причины, тем самым ответчиком нарушены её права на получение в полном объеме и в установленное время заработной платы и иных выплат.

Доказательств выплаты истице пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет за период с марта по февраль 2020 года в размере 37798 рублей 04 копеек ответчиком представлено не было, контррасчет не представлен, в связи с чем исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истицей заявлено требование о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2019 года по июнь 2019 года в размере 9517 рублей 03 копеек.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного истицей расчета, проверенного судом задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет за период с марта 2019 года по июнь 2019 года в размере 9517 рублей 03 копеек.

Доказательств неправильности расчета истицы, либо доказательств отсутствие оснований для выплаты, ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено, суд полагает расчет истицы обоснованным и требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ООО «ЮгЭкспоСтрой» компенсации от невыплаченного в срок пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет, суд исходит из того, что статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая обстоятельства того, что истице как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации, не было выплачена своевременно пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет, суд приходит к выводу о том, что работодателем не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истице указанного пособия за заявленный истицей период, а при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы и указанных пособий в заявленном истицей размере 2606 рублей 72 копеек, по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку представленный истицей расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Требование истца об обязании ООО «ЮгЭкспоСтрой» создать ФИО1 электронную трудовую книжку не подлежат удовлетворению в виду следующего.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Федерального закона от .............. N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по .............. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Таким образом переход на электронную трудовую книжку носит заявительный характер.

Доказательств того, что ФИО1 обращалась с письменным заявлением к работодателю ООО «ЮгЭкспоСтрой» о переводе ее на электронную трудовую книжку в материалы дела не представлено.

В случае возникновения трудового спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от .............. N 538-0-0 указал, что часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от .............. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных положений закона, требований разумности, справедливости, с учетом личности истицы, объема, характера причиненных ей нравственных страданий, а также фактических обстоятельств причинения вреда, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЮгЭкспоСтрой» компенсации морального вреда в большем размере на 27000 рублей, суд по изложенным выше основаниям считает необходимым отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, уплачивается в бюджет муниципальных районов.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере 1787 рублей 65 копеек, от которой при подаче иска был освобожден истец, подлежит взысканию в бюджет Минераловодского городского округа с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд полагает решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за ребенком обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгЭкспоСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮгЭкспоСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с марта 2019 года по июнь 2019 года в размере 9517 рублей 03 копеек, пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет за период с марта 2019 года по февраль 2020 года в размере 37798 рублей 04 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 2606 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Признать расторгнутым трудовой договор от .............., заключенный между ФИО1 и ООО «ЮгЭкспоСтрой» с ...............

Обязать ООО «ЮгЭкспоСтрой» возвратить ФИО1 трудовую книжку на бумажном носителе.

В требованиях ФИО1 об обязывании ООО «ЮгЭкспоСтрой» создать электронную трудовую книжку –Отказать.

Решение в части взыскания с ООО «ЮгЭкспоСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с марта 2019 года по июнь 2019 года в размере 9517 рублей 03 копеек, пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет за период с марта 2019 года по февраль 2020 года в размере 37798 рублей 04 копеек - обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЮгЭкспоСтрой» компенсации морального вреда в большем размере на 27 000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «ЮгЭкспоСтрой» в бюджет Минераловодского городского округа государственную пошлину в размере 1787 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено 14 июля 2020 года.

Судья Ж.О. Гориславская

Дело № 2-1075/2020

УИД 26RS0023-01-2020-002584-48