Решение № 2-1274/2017 2-1274/2017~М-206/2017 М-206/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-1274/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Телиной С. А.,

с участием истца ЕЕО,

при секретаре судебного заседания МАА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЕЕО к ООО «ГарантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения по договору оказания услуг, компенсации: за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «ГарантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, по Договору оказания услуг и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, указав, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инженером-проектировщиком. Была принята на работу с заработной платой <данные изъяты> копеек в месяц. На руки для подписания и ознакомления ей был выданы: Трудовой договор, в котором была указана заработная плата в сумме <данные изъяты>, и Договор оказания услуг, в котором была предусмотрена оплата в сумме <данные изъяты>. Согласно подп.1.4 п.1 Договора оказания услуг, услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем. Заказчиком в Договоре оказания услуг выступал соучредитель ответчика ЧВВ Ею акты приема-сдачи оформлялись ежемесячно в свободной форме, которые подписывал ЧВВ Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Вознаграждение в сумме <данные изъяты> за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 выплачено не было. Она, начиная с ноября 2016 года, обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы и ежемесячного вознаграждения. ДД.ММ.ГГГГ она предупредила о том, что не сможет выйти на работу, так как у неё не было денег на проезд до работы. ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что работы больше не будет и предложили уволиться по собственному желанию. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате и вознаграждению у неё составила <данные изъяты>. Компенсация за нарушение сроков оплаты составила по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Действиями ответчика ей причинены моральные и нравственные страдания в сумме <данные изъяты>. Просит требования удовлетворить.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «ГарантСтрой» ГАС в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. С исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ не согласился, пояснив, что ответчиком истице была выплачена часть заработной платы <данные изъяты>. Так как истица у ответчика работала в подразделении ПТО инженером-проектировщиком, то необходимости в поручении ей каких-либо обязанностей по Договору оказания услуг не было.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения межу работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми-при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из названных правовых норм следует, что для признания факта наличия между сторонами трудовых отношений необходимо установить, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, включен в производственный процесс, то есть выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает правила охраны труда, трудовую дисциплину, выполняет указания работодателя; а работодатель предоставил работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает ему условия труда и обязан выплачивать заработную плату.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

Из названных правовых норм следует, что для признания факта наличия между сторонами трудовых отношений необходимо установить, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, включен в производственный процесс, то есть выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает правила охраны труда, трудовую дисциплину, выполняет указания работодателя; а работодатель предоставил работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает ему условия труда и обязан выплачивать заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании было установлено, что истица была принята на работу к ответчику в ПТО инженером проектировщиком ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем между ООО «ГарантСтрой» и ЕЕО был заключен Трудовой договор №. Работник за свою работу получает заработную плату в размере <данные изъяты>, в которую включены районный коэффициент и надбавка, из заработной платы работника удерживается подоходный налог в установленном законом размере 13%.( п.9 Трудового договора) Заработная плата выплачивается до 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем. (п.10 Трудового договора) Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней (основной 28 календарных дней + дополнительный 8) п.11 Трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, в лице ЧВВ заключен Договор оказания услуг. Исполнитель обязуется оказать услуги инженера-проектировщика, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (п.п.1.2, 1.3 Договора оказания услуг) Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем. (п.1.4 Договора оказания услуг) Цена договора ежемесячное вознаграждение <данные изъяты>, при условии выполнения пункта 1.4 настоящего договора. (п.3.1. Договора оказания услуг) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу, приказом о прекращении трудового договора, трудовой книжкой, справкой о доходах физического лица.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных суду: справок 2- НДФЛ, заработная плата истицы составила за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

За минусом НДФЛ: заработная плата истца составила за октябрь 2016 года-<данные изъяты>, ноябрь 2016 года -<данные изъяты>, декабрь 2016 года – <данные изъяты> рублей 00 копеек, январь 2017 года – <данные изъяты>.

Стороны не опровергают, что ответчиком выплачена истице заработная плата в сумме <данные изъяты>.

Таким образом задолженность составила за декабрь 2016 года- <данные изъяты>, за январь 2017 года – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, что ответчиком выплачена и начислена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного истицей расчета она составила <данные изъяты>, суд находит данный расчет верным и соответствующим требованиям Трудового Кодекса.

Согласно ст. 235 ТК РФ при несвоевременной выплате работнику заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении составляет с ДД.ММ.ГГГГ- день увольнения истца по ДД.ММ.ГГГГ: 1/300 ставки рефинансирования 10%/300 = 0,0333; <данные изъяты> х0,0333х 73 дня =<данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Ответчик ограничил права истицы на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате полного расчёта при увольнении, что при отсутствии других источников существования, недоплата заработной платы создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно Отчетов о проделанной работе, Актов приема- сдачи за октябрь –декабрь 2016 года, истица свои обязательства по Договору оказания услуг выполнила, акты представителем ООО «ГарантСтрой» подписаны без замечаний.

Ответчики не представила суду доказательств, подтверждающих оплату истцу за данные работы.

Суд не может согласиться с представителем ответчика в части того, что истица никаких работ по Договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ не оказывала, что в её должностные обязанности входили обязанности инженера-проектировщика, так как п. 1.4 Договора оказания услуг, предусмотрено составление Актов приема-сдачи выполненных работ, составление их Трудовым договором не предусмотрено. Такие акты истицей суду представлены, что свидетельствует о том, что ею обязанности по данному договору проводились.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию оплата по Договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Начисление на данную сумму компенсации за задержку выплаты в порядке с ст. 236 ТК РФ законом не предусмотрено.

Учитывая, что по искам, связанным с нарушением трудовых прав, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (подпунктов 1,3 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ЕЕО частично.

Взыскать с ООО «ГарантСтрой» в пользу ЕЕО задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, задолженность по договору в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ГарантСтрой» госпошлину в пользу муниципального образования – <адрес> «<адрес>» в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ЕЕО, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: С. А. Телина