Решение № 2-459/2025 2-459/2025~М-44/2025 М-44/2025 от 18 марта 2025 г. по делу № 2-459/2025

Производство № 2-459/2025

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес><дата>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

судьи Багина В. Г.,

при секретаре Тубаевой О. А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал на то, что <дата> истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «БамСтройТехнологии» на должность мастера строительных и монтажных работ по СЦБ и связи участок СЦБ, энергетики и связи.

Истец работал в указанной должности в <адрес> вахтовым методом. <дата> истец был переведён на должность производителя работ строительный участок «Дугда» ЖД в <адрес>, работа осуществлялась вахтовым методом. На протяжении всего периода работы заработная плата выплачивалась в полном объёме, с премиями, в установленные сроки <дата> числах месяца, за исключением <дата>. За отработанный истцом <дата> года ответчик заработную плату в адрес работника не перечислял, за исключением 10500 рублей (<дата>) и 6000 рублей (<дата>) за компенсацию денежных расходов на проезд к месту работы (вахты). В связи с отсутствием заработной платы истец <дата> отправил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. <дата> между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истца, ответчик не выплатил заработную плату за <дата>, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, иные выплаты. Размер невыплаченной заработной платы на конец <дата> составляет: 219974 рубля 52 копейки; размер невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении составляет: 237231 рубль 3 копейки. По состоянию на <дата> ответчиком не выплачена заработная плата, денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, который истец оценивает в 30000 рублей. По состоянию на <дата> ответчик находится в стадии ликвидации. <дата> ответчиком подано заявление о признании его несостоятельным (банкротом). Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере: 219974 рубля 52 копейки; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные денежные компенсации за неиспользованные отпуска в размере 237 231 рубль 30 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца, в счёт компенсации морального вреда 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён своевременно и надлежащим образом; об отложении судебного заседания не просил; возражений относительно заявленных требований не представил суду.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора арбитражный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом; об отложении судебного заседания не просила; возражений относительно заявленных требований не представила.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, однако, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда по основаниям, не исключающим её получение с отметкой «истёк срок хранения».

С учётом совокупности приведённых обстоятельств, в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд расценивает извещение лиц, участвующих в деле, как надлежащее и не находит оснований для отложения разбирательства дела, а потому считает возможным рассмотреть и разрешить дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «БамСтройТехнологии» в лице директора по персоналу ФИО4 и ФИО1 заключён трудовой договор №.

Согласно разделу 1 «предмет договора» указанного трудового договора ФИО1 был принят на работу в ООО «БамСтройТехнологии», расположенное по адресу: <адрес>, энергетики и связи для выполнения работы в должности мастер строительных и монтажных работ по СЦБ и связи; работа по договору является для работника основной; дата начала работ <дата>; договор является срочным и заключается на определённый срок для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определённо конкретной датой: «выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «увеличение пропускной способности участка <адрес>)».

Из раздела 4 «режим труда и отдыха» следует, что работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы в ООО «БамСтройТехнологии». Пункты сбора: <адрес>. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее, нем за два месяца до введения его в действие продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней. Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, если иное не установлено соглашением сторон, последующие отпуска - в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в 2023 году. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место Работника характеризуется безопасным, труд Работника осуществляется в нормальных условиях. Условия труда в трудовом договоре будут уточнены после проведения специальной оценки.

В соответствии с разделом 5 «оплата труда» работнику устанавливается должностной оклад / часовая тарифная ставка в размере 40000 рублей согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время. Оплата труда работника осуществляется с применением: - районного коэффициента в размере 1,4; процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50%, в зависимости от трудового стажа работника в этих районах. Размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. С заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством. Заработная плата выплачивается Работнику в валюте РФ два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на текущий банковский счет Работника.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставленным на имя истца, истец работал в ООО «БамСтройТехнологии» с <дата> по <дата>.

Приказом от <дата> № истец был переведён на должность производитель работ на строительный участок «Дугда» ЖД.

Приказом от <дата> № был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, то есть расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно расчётному листку за <дата> ООО «БамСтройТехнологии», задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет 219974 рубля 52 копейки.

Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 219974 рубля 52 копейки, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника независимо от основания увольнения подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней, из которых 28 дней - основной (ст. 115 ТК) и 16 дополнительный.

Как установлено судом выше, по условиям трудового договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В ходе рассмотрения настоящего дела сторонами не оспаривался факт того, что за период работы истца у ответчика отпуск истцу не предоставлялся.

При увольнении, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период в общем размере 237231 рубль 30 копеек. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сторонами не оспорен.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена истцу, задолженности ответчика перед работником за отработанный период составляет 237231 рубль 30 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на текущий банковский счет Работника

Установлено, что заработная плата за <дата>, срок выплаты которой наступил <дата>, выплачена истцу не полном размере, долг предприятия составил 46830 рублей 31 копейка; заработная плата за <дата>, срок выплаты которой наступил <дата> (т.к. <дата> выходной) фактически не выплачена в размере 173144 рубля 21 копейка, таким образом долг предприятия заработной платы перед истцом составил 219974 рубля 52 копейки. Оставшиеся выплаты работодатель должен был выплатить <дата> в момент расторжения трудового договора.

Тем самым установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы.

Соответственно сумма за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда составит:

46 830 *17 дней (<дата> – <дата>)*1/150*19%(ключевая ставка)

46 830 *143 дней (<дата> – <дата>)*1/150*21%(ключевая ставка)

всего 10 782,90 рубля

173 144,21*131 день (<дата> – <дата>)*1/150*21%(ключевая ставка)

всего 31 754,65

237 231,30 *126 дней (<дата> – <дата>)*1/150*21%(ключевая ставка)

всего 41 847,60

Итого 84385 рубля 15 копеек.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда в сумме 84385 рублей 15 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец обосновывает факт причинения морального вреда незаконными действиями ответчика, в том числе по невыплате в срок причитающихся сумм.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, их степень, переживания истца, исходя их фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 30000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в сумме 18832 рубля.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера,

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 219974 рубля 52 копейки подлежащими немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, иных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 219 974 рубля 52 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 237 231 рубль 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки, по день вынесения решения судом в сумме 84 385 рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 832 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Г. Багин

Решение суда принято в окончательной форме – <дата>.