Решение № 2-4254/2024 2-639/2025 2-639/2025(2-4254/2024;)~М-3202/2024 М-3202/2024 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-4254/2024

Производство № 2-639/2025

УИД 67RS0003-01-2024-005161-79


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленска 06 ноября 2025 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, премии, процентов за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы, взыскании денежных средств за недоработки и переработки по итогам суммированного учета рабочего времени, процентов за нарушение установленного срока выплат по итогам суммированного учета рабочего времени, взыскании денежных средств в счет незаконных удержаний, в счет незаконных удержаний в пользу третьих лиц, процентов за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств, процентов за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств в пользу третьих лиц, процентов за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств за покупку товара, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2, неоднократно уточнив исковые требования (в редакции уточненного искового заявления от 07.10.2025, т.3, л.д. 84-97), обратилcя в суд с данным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование требований, что работал в должности «Менеджер по работе с клиентами» в ООО «Вайлдберриз» с 11.05.2018 по 04.03.2025, на основании трудового договора. В 2023 году истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежных средств, удержанных за скорость приемки товаров, компенсации морального вреда. Апелляционным определением Смоленского областного суда Смоленской области от 25.07.2024 требования истца были удовлетворены, с ответчика взысканы денежные средства в счет заработной платы с марта 2023 года по март 2024 года включительно. Однако ответчик по-прежнему проводит те же самые удержания, не выплачивает окладную часть заработной платы, а кроме того, производит незаконные удержания из заработной платы истца.

Просит суд взыскать с ООО «Вайлдберриз» в свою пользу: 271970 рублей 39 коп не выплаченных окладов; проценты за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы в размере 198 454 руб. 13 коп.; 678 265 рублей 95 коп. невыплаченной премии; проценты за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы в размере 507 943 руб. 05 коп.; оплату за недоработки и переработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2022-2024 года в размере 15754 руб. 09коп.; проценты за нарушение установленного срока выплат по итогам суммированного учета рабочего времени за 2022-2024 года в размере 11 193 руб. 27 коп.; 60 188 рублей 83 коп. - в счет незаконных удержаний; проценты за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств 26 699 руб. 45 коп.; 28 185 руб. 61 коп - в счет незаконных удержаний в пользу третьих лиц; проценты за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств в пользу третьих лиц в размере 12 264 руб. 50 коп.; 5 426 руб. рублей 24 копейки - в счет незаконных удержаний за покупку товара в пользу третьих лиц; проценты за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств за покупку товара в размере 4 738 руб. 17 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей

В судебном заседании истец ФИО2 не явился, обеспечив явку своего представителя ФИО3, действующую на основании доверенности, которая поддержала заявленные уточенные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном иске. Дополнительно указал, что в рабочей программе истца во вкладке «Баланс» подраздел «Заработок» ежемесячно высвечивается та или иная денежная сумма, заработанная истцом за все отработанные в течение месяца смены. При этом ответчик своими односторонними действиями производит удержания из данной суммы, в нарушение положений трудового законодательства РФ. Скриншоты из рабочей программы, предоставленные истцом, сделаны со стационарного рабочего компьютера, расположенного на рабочем месте, не доверять им оснований не имеется, что нашло свое подтверждение в апелляционном определении Смоленского областного суда, принятом по итогу рассмотрения аналогичного дела. Кроме того, как видно из анализа расчетных листков, представленных ответчиком, истцу платят стимулирующие выплаты, как бесконечный аванс, не закрывая месяц зарплатной ведомостью. Кроме того, ответчик в настоящее время просто вычленяет сумму оклада из стимулирующих выплат, фактически выплаченных истцу, что противоречит установленной системе оплаты труда и нормам трудового законодательства. Кроме того, имеют место незаконные удержания из заработной платы, не основанные на нормах трудового законодательства. Просила уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования истца не признала, поддержав правовую позицию, изложенную в возражениях на иск, а также в дополнительных возражениях (т.1, л.д. 144-150; т.2, л.д. 50-51; т.2, л.д. 76-77; т.2, л.д.103-104). Отметила, что расчеты истца не основаны на нормах материального права. Кроме того, взыскание премиальной части заработной платы не было предметом рассмотрения дела, по которому имеется вступившее в законную силу апелляционное определение Смоленского областного суда. Полагала, что правовых оснований для взыскания премиальной части заработной платы не имеется, доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности по невыплаченной премии в материалах дела не имеется. Отметила также, что задолженность перед истцом по оплате отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент рассмотрения дела отсутствует, данные выплаты истцу произведены в полном объеме. Считает также, что истцом пропущен срок исковой давности в части требований. Просила в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме.

Представители привлеченных судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Смоленской области (протокол судебного заседания от 11.12.2024, т.1, л.д. 103), УФНС России по Смоленской области (протокол судебного заседания от 26.06.2025, т.2, л.д. 142) в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что с 10 мая 2018 г. истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Вайлдберриз" в должности менеджера по работе с клиентами с функциями кассира и кладовщика в обособленном подразделении "Смоленск-2", на основании трудового договора от 10 мая 2018 г. № №

В указанную выше дату между ООО "Вайлдберриз" и истцом также заключен договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29 октября 2019 г. к рассматриваемому трудовому договору, пункт 1.6 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работник принимается на работу на должность: "Менеджер по работе с клиентами" в подразделение: "Обособленное подразделение "Смоленск-15".

Приказом от 29 октября 2019 г. истец переведен в обособленное подразделение "Смоленск-15", ему установлен оклад 14500 руб.

Согласно пункту 1.2 трудового договора работа является для работника основным местом работы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (пункт 3.1.7 трудового договора).

Работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Организации (пункт 7.2. трудового договора).

Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (рублях) в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а так же, графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (пункт 7.3. трудового договора).

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными актами (пункт 7.4. трудового договора).

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу апелляционным определением Смоленского областного суда от 25.07.2024 № 33-1829/2024 (т.1, л.д. 63-82).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из данного судебного акта усматривается, что в 2023 г. истец ФИО2 обращался в суд с иском к ответчику о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежных средств, удержанных за скорость приемки товаров, компенсации морального вреда, требования истца были удовлетворены: c ответчика в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в счет заработной платы за период с марта 2023 года по март 2024 года включительно.

Обращаясь в суд с рассматриваемым исковым заявлением, ФИО2 указывает, что ответчик по-прежнему производит те же самые удержания, не выплачивает окладную часть заработной платы, а также не производит выплату премий.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

В п. 1.11 трудового договора истца указано, что менеджер по работе с клиентами является материально-ответственным лицом и, после издания приказа о приеме его на работу, обязан под роспись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в РФ и заключить договор о полной материальной ответственности.

По условиям трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором; рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; защиту персональных данных; продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательном; время отдыха, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ; соблюдение работодателем правил и норм охраны труда, предусмотренных законодательством РФ; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование.

Согласно разделу 6 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, учет рабочего времени суммированный, учетный период - 1 год, режим рабочего дня с 9:00 до 21:00 продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) – 75 минут.

Размер заработной платы (оклад) установлен в размере 9 500 руб. в месяц (п. 7.1 трудового договора), работодатель в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам работы месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, поощрение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п. 7.2. трудового договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) и производится в соответствии с графиком начисления и выплаты заработной платы два раза в месяц: 25-го числа за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца окончательный расчет за предыдущий месяц.

При этом указано, что до заключения трудового договора истец ознакомлен с должностной инструкций, Правилами внутреннего трудового распорядка от 01.01.2015, Положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности от 15.08.2014, ЛНА в рамках информационной безопасности, Положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков от 01.08.2013, Положением о дисциплине труда работников от 01.08.2013, Положением о наставничестве от 01.08.2013, Положением об адаптации работников от 01.08.2013, Положением об оплате труда и премировании работников от 09.01.2013, Картой аттестации рабочего места по условиям труда (или с картой специальной оценки труда).

В ООО «Вайлдберриз» 01.05.2020 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (далее также – Положение), которое устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени).

Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1, 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (п. 7.1, п. 7.5).

В силу п. 6.3 Положения в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера: за высокие достижения в работе, за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но не ограничиваясь ими: качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы); выполнения работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков; объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы); высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п. 6.3.1 Положения).

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре.

Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п. 6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с п. 6.4 выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Апелляционным определением Смоленского областного суда Смоленской области от 25.07.2024 установлено, что ответчиком была рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в соответствии с которой расчет дохода сотрудника пункта выдачи заказов осуществляется посменно. Итоговый доход сотрудника за смену зависит от нескольких параметров:

1. Фиксированная часть стоимости смены за день.

2. Процента от выручки ПВЗ и курьеров за день.

3. Дотации за содержание пункта выдачи заказов.

4. Скорости раскладки поступивших товаров.

5. Рейтинг оценок каждого менеджера.

6. Выработки по операциям.

7. Количества единиц труда (ЕТ).

При этом количество единиц труда определяется из расчета не менее 4 операций за 1 час рабочего времени.

Базовая стоимость смены (БСС) складывается из: фиксированной части стоимости смены + процент выручки за смену ПВЗ и курьеров + дотация на содержание пункта выдачи заказов (ДСП).

Итоговая стоимость смены (ИСС) складывается из: БСС + Результат скорости раскладки (но не более 35% от БСС).

Итоговая стоимость смены сотрудника (ИСС) зависит от количества отработанных часов и влияния рейтинга сотрудника (ВР) и рассчитывается по формуле: ((ИСС/общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками ПВЗ за смену) * количество часов, отработанных сотрудником за смену) * влияние рейтинга сотрудника (ВР) + (ИСС/общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками ПВЗ за смену) * количество часов, отработанных сотрудником за смену.

Нормативная средняя оценка менеджера за смену = 4,95.

Расчет рейтинга менеджера (РМ)= сумма всех оценок за смену/количество оценок за смену.

Формула расчета коэффициента влияния рейтинга (ВР) на итоговую стоимость смены сотрудника (ИСС):

если рейтинг менеджера (РМ) – Норматив (4,95) > 0

ВР = 1+ ((Рейтинг Менеджера (РМ) – Норматив (4,95)*6/Норматив (4,95).

если рейтинг менеджера (РМ) – Норматив (4,95) < 0

ВР = 1+ ((Рейтинг Менеджера (РМ) – Норматив (4,95)*9/Норматив (4,95).

Итоговый доход сотрудника за смену (ИДС за смену) складывается из: ИСС сотрудника + выработка по операциям (ВО).

Из вышеизложенного следует вывод, что в организации действует установленная работодателем система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.

Защищая права работника, законодатель запрещает любую дискриминацию в сфере труда, провозглашая конституционный принцип равной оплаты за равный труд.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работ-ника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечиваю-щей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника, в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как установлено материалами дела, данные рабочей программы истца «OfflinePvz» непосредственно отображают порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, поскольку содержат в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Следовательно, данное приложение пригодно для применения сотрудниками организации, с целью отслеживания правильности осуществления работодателем начислений заработной платы и ее выплаты.

Таким образом, из материалов настоящего дела следует, что начисление заработной платы сотруднику ПВЗ в рабочей программе «OfflinePvz» должно было производиться, исходя из следующих показателей:

количество отработанных часов;

сумма за обработанные ШК;

сумма за смену (за скорость раскладки + за рейтинг + % от выручки + оклад за смену);

итоговая сумма за смену (шк + смена).

Однако в разделе «Баланс» рабочей программы «OfflinePvz» составляющие заработной платы отображаются: отработанные часы; количество обработанных ШК и сумма за них; продуктивность (включает в себя % от выручки + рейтинг + скорость раскладки); итоговая сумма за смену (сумма за ШК + продуктивность).

Окладная часть за смену не отображается, видна только стимулирующая часть заработной платы, которая и доступна к самовыводу.

Таким образом, в рабочей программе отображаются только стимулирующие выплаты и показатели стимулирующего характера.

Оспаривая возможность принятия судом информации, размещенной в личном кабинете ФИО2 в рабочей программе «OfflinePvz», в качестве допустимого доказательства по спору, ответчик указывает на то обстоятельство, что, во-первых, принадлежность данных, отраженных в распечатке именно менеджеру по работе с клиентами ФИО2, установить не представляется возможным, а во-вторых, сведения, размещенные в рабочей программе носят исключительно внутренний информативный характер и не отражают данные относительно способа и системы начисления и выплаты заработной платы в организации и не могут быть использованы в целях учета заработной платы сотрудников. Более того, отраженные в представленных ФИО2 распечатке, цифровые показатели не имеют единицы измерения, в связи с чем, не представляется возможным сделать вывод относительно обозначения ими размера начисления заработной платы в рублевом эквиваленте, а не иных параметров.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума ВС РФ от 23.04.2019 № 10, допустимыми доказательствами являются, в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами (ст. 67 ГПК РФ, с. 71 АПК РФ).

Так из представленных истцом скриншотов усматривается, что они произведены с программного обеспечения <данные изъяты> имеющего интернет адрес: <данные изъяты>, где указаны персональные данные истца – ФИО2, ID сотрудника – №, адрес офиса ПВЗ, ip-адрес страницы №. Также в каждой из распечаток отражены дата и время ее получения. При этом никем из сторон не оспаривалось, что для входа в личный кабинет сотруднику необходимо ввести свой номер телефона и только ему известный цифровой пароль.

При таких обстоятельствах факт принадлежности сведений, отраженных в выше обозначенных распечатках скриншотов из рабочей программы, к трудовой деятельности менеджера по работе с клиентами ФИО2 не должен вызывать сомнений. Кроме того, ответчиком в ходе судебного разбирательства не предоставлены достоверные, по его мнению, данные программного обеспечения, относящиеся непосредственно к ФИО2

При этом, вопреки доводам ответчика, данные рабочей программы непосредственно отображают порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, поскольку содержат в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Довод представителя ответчика относительно того, что представленные в распечатке цифровые показатели не имеют единицы измерения, в связи с чем, не представляется возможным сделать вывод относительно обозначения ими размера начисления заработной платы в рублевом эквиваленте, а не иных параметров, также опровергаются материалами дела.

Так графа Заработок в разделе Баланс личного кабинета ФИО2 в рабочей программе, скриншоты из которой представлены суду, содержит следующие показатели - «день», «часы», а также «хоз.нужды», «заработок», «приемка», «приемка. Возврат поставщику», «Приемка. Доплата за стоимость товара», «продажа», «возврат», «возврат. Доплата за стоимость товара», «за рейтинг», «за скорость». Анализ данных показателей, приводит к выводу о том, что таковые имеют отношение именно к фактическому начислению заработной платы истцу и отражают сведения относительно единицы измерения средств.

Заявляя требование о взыскании в свою пользу с ответчика окладной части заработной платы, истец указывает на то обстоятельство, что после произвольного изменения работодателем в августе 2022 года системы оплаты труда, выплата оклада, предусмотренного условиями подписанного сторонами трудового договора, ему не производилась, в соответствующих разделах используемой ответчиком для начисления и выплаты вознаграждения своим сотрудникам рабочей программе «OfflinePvz» сведения о фиксированной (окладной) части причитающейся ему заработной платы не отображаются. Таким образом, начиная с августа 2022 года, истец фактически имел возможность вывода на реквизиты своей банковской карты лишь денежных средств, начисленных ему за показатели стимулирующего характера. Выплату оклада, предусмотренного положениями заключенного между сторонами трудового договора, работодатель ему дополнительно не осуществлял.

В опровержение доводов истца, ответчиком представлены расчетные листки и справки 2-НДФЛ, в соответствии с которыми истцу начислялась и выплачивалась окладная часть его заработной платы.

Между тем, суд полагает, что данные, содержащиеся в обозначенных расчетных листках, не могут быть положены в основу решения суда, в силу следующего.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ).

Из банковской выписки истца усматривается фактическое перечисление денежных средств работодателем за период с августа 2022 года по март 2025 года (за исключение периода с марта 2023 по март 2024 г., по которому уже имеется вступивший в законную силу судебный акт) в следующем размере:

август 2022 года – 91191 руб. 28 коп.;

сентябрь 2022 года – 61504 руб. 19 коп.;

октябрь 2022 года – 65158 руб. 42 коп.;

ноябрь 2022 года – 64 516 руб. 12 коп.;

декабрь 2022 года – 71869 руб. 56 коп.;

январь 2023 года – 40482 руб. 60 коп.;

февраль 2023 года – 28 661 руб. 67 коп.;

апрель 2024 года – 8083 руб 97 коп.;

май 2024 года – 20513 руб. 17 коп.;

июнь 2024 года – 76410 руб 02 коп.;

июль 2024 года – 00 руб 00 коп.;

август 2024 – 53596 руб 95 коп.;

сентябрь 2024 – 7604р 70коп.

октябрь 2024 – 00руб 00коп

ноябрь 2024 – 00руб 00коп

декабрь 2024 – 41374р 76коп

январь 2025 – 00руб 00коп

февраль 2025 – 00руб 00коп

март 2025 – 17241руб 24коп.

Таким образом, в материалах дела нашел отражение факт того, что с августа 2022 года сотрудники ООО «Вайлдберриз» перешли на самостоятельный вывод заработной платы через мобильное приложение.

Из представленных работодателем в материалы дела расчетных листков следует, что:

• В августе 2022 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 75859 руб. 44 коп., из которых 16561 руб. 00 коп – оклад, 59298 руб. 44 коп. – премия по итогам месяца, выплачено 84076 руб. 60 коп.

Фактически истцу перечислено 91191 руб. 28 коп., то есть на 7114 руб. 68 коп. больше, чем по расчетному листку. Излишняя выплата является возмещением расходов истца на «хоз.нужды» - товары для офиса.

• В сентябре 2022 года истцом отработано 12 смен или 129 часов, за что начислено 61740 руб. 85 коп., из которых 12420 руб. 75 коп. – оклад, 15431р 43коп – оплата отпуска по календарным дням, 33888 руб. 67 коп. – премия по итогам месяца, выплачено 53713 руб. 85 коп. Фактически истцу перечислено 61504 руб. 19 коп., то есть на 7790 руб. 34 коп. больше, чем указана выплата по расчетному листку. Излишняя выплата является возмещением расходов истца на «хоз.нужды» - товары для офиса.

• В октябре 2022 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часа, за что начислено 63426 руб. 95 коп., из которых 16561 руб. 00 коп. – оклад, 46865 руб. 95 коп. – премия по итогам месяца, выплачено 51509 руб. 27 коп. Фактически истцу перечислено 65158 руб. 42 коп., то есть на 13649 руб. 15 коп. больше, чем указана выплата по расчетному листку. Излишняя выплата является возмещением расходов истца на «хоз.нужды» - товары для офиса.

• В ноябре 2022 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часа, за что начислено 68200 руб. 39 коп., из которых 16561 руб. 00 коп. – оклад, 50 535 руб. 32 коп. – премия по итогам месяца, выплачено 59333 руб. 39 коп. Фактически истцу перечислено 64 516 руб. 12 коп., то есть на 5182 руб. 73 коп. больше, чем указана выплата по расчетному листку. Излишняя выплата является возмещением расходов истца на «хоз.нужды» - товары для офиса.

• В декабре 2022 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часа, за что начислено 76112 руб. 88 коп., из которых 15525 руб. 94 коп. – оклад, 60586 руб. 94 коп. – премия по итогам месяца, выплачено 69889 руб. 88 коп. Фактически истцу перечислено 71869 руб. 56 коп., то есть на 1979 руб. 68 коп. больше, чем указана выплата по расчетному листку. Излишняя выплата является возмещением расходов истца на «хоз.нужды» - товары для офиса.

• В январе 2023 года истцом отработано 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 111518 руб. 62 коп., из которых 15456 руб. 93 коп. – оплата по окладу, 4416 руб. 27 коп. – доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 31578руб 12 коп – отпуск основной, 60067 руб. 30 коп. – премия по итогам месяца, выплачено 93172 р. 72 коп. Фактически истцу перечислено 40482 руб. 60 коп, то есть на 52690 руб. 12 коп. меньше, чем указана выплата по расчетному листку.

• В феврале 2023 года истцом отработано 7 смен или 75,25 часов, за что начислено 32943 руб. 67 коп., из которых 8280 руб. 50 коп. – оплата по окладу, 24663 руб. 17 коп. – премия по итогам месяца, выплачено 28661 р. 67 коп. Фактически истцу перечислено 28 661 руб. 67 коп.

• В апреле 2024 года истцом отработано 11 смен или 118,25 часов, за что начислено 80949 руб. 40 коп., из которых 19642р 86коп – оплата по окладу, 6759р 24 коп – больничный за счет работодателя, 54547руб 30коп – премия по итогам месяца, выплачено 70425р. 98 коп. Фактически истцу перечислено 8083 руб 97 коп., то есть на 62342 руб 01 коп. меньше, чем указано в расчетном листе.

• В мае 2024 года истцом отработано 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 49433 руб. 23 коп., из которых 23437р 50коп – оплата по окладу, 1562руб 50 коп. – доплата за работу в выходные и праздничные дни, 24433руб 23коп – премия по итогам месяца, выплачено 43008р. 23 коп. Фактически истцу перечислено 20513 руб. 17 коп., то есть на 22495р 06коп. меньше, чем указано в расчетном листе.

• В июне 2024 года истцом отработано 11 смен или 118,25 часов, за что начислено 141733 руб. 37 коп., из которых 19421р 60коп – оплата по окладу, 84376р 43коп – отпуск основной, 35025руб 81коп – премия по итогам месяца, выплачено 123308р. 03 коп. Фактически истцу перечислено 76410 руб 02 коп., то есть на 46898р 01коп. меньше, чем указано в расчетном листе.

• В июле 2024 года истцу начислена премия по итогам месяца 16858р 66коп., выплачено 14666руб 03коп. Фактически перечислений не было.

• В августе 2024 года истцу было начислено 15680р 79коп. – премия по итогам месяца, выплачено 44064р. 79 коп. Фактически истцу перечислено 53596 руб 95 коп., то есть на 9532р 16коп. больше, чем указано в расчетном листе.

• В сентябре 2024 года начислений не было, при этом указана выплата 7345р 52коп., фактически истцу перечислено 7604р 70коп.

• В октябре 2024г. истцом отработано 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 84222 руб. 29 коп., из которых 26484р 00коп – оплата по окладу, 57738руб 29коп – премия по итогам месяца, выплачено 48991р. 74 коп. Фактически перечислений не было.

• В ноябре 2024г. истцом отработано 13 смен или 139,75 часов, за что начислено 49735 руб. 06 коп., из которых 21518р 25коп – оплата по окладу, 28216руб 81коп – премия по итогам месяца, выплачено 43192р. 05 коп.Фактически перечислений не было.

• В декабре 2024г. истцом отработано 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 204574 руб. 61 коп., из которых 24718р 25коп – оплата по окладу, 32558р 76коп – отпуск основной, 147297руб 45коп – премия по итогам месяца, выплачено 89646р 95 коп. Фактически истцу перечислено 41374р 76коп., то есть на 48272р 19коп. меньше, чем указано в расчетном листе.

• В январе 2025 года истцом отработано 6 смен или 64,5 часов, за что начислено 15068 руб. 19 коп., из которых 10593р 60коп – оплата по окладу, 4474руб 59коп – премия по итогам месяца, выплачено 13109р 19 коп. Фактически перечислений не было.

• В феврале 2025 года истцом отработано 5 смен или 53,75 часов, за что начислено 25284 руб. 09 коп., из которых 9458р 57коп – оплата по окладу, 15825руб 52коп – премия по итогам месяца, выплачено 21995р 53 коп. Фактически перечислений не было.

• В марте 2025 года истцу начислено 19817 руб. 24 коп., из которых 13145р 59коп – оплата по окладу, 6670руб 65 коп - больничный, выплачено 17241р 24 коп.

Таким образом, сумма выплаченной ООО «Вайлдберриз» заработной платы в пользу истца за рассматриваемый период соответствует сумме начисленной ФИО2 в рабочей программе и выведенной им на свой банковский счет, в исчислении которой по позиции «продуктивность» размер оклада за рабочую смену отражаться перестал. Кроме того, при расчете оклада согласно фактически отработанному времени, усматривается его несоответствие начисленному по расчетным листкам. Следовательно, указание в расчетных листках на начисление и выплату ФИО2 суммы оклада, не соответствует действительности, фактически работодатель при формировании расчетного листка попросту осуществил выделение суммы оклада из фактически выплаченной истцу денежной суммы в счет заработной платы.

Как следует из банковской выписки со счета, открытого на имя истца, выплата заработной платы, в соответствии с положениями трудового договора, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, работодателем не осуществлялась.

Учитывая, что в спорный период работодателем в пользу истца производилась выплата исключительно стимулирующей части заработной платы, в обозначенный промежуток времени начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда. А, поскольку, трудовым договором установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в данном случае имеет место изменение работодателем системы оплаты труда работника.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем ФИО2 об изменении условий оплаты его труда, предусмотренных трудовым договором, ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что система оплаты труда ФИО2, установленная трудовым договором от 11.05.2018, изменена работодателем произвольно, без заблаговременного уведомления об этом сотрудника, в предусмотренный положениями действующего законодательства двухмесячный срок, у ООО «Вайлдберриз» отсутствовали основания для осуществления оплаты труда истца в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда, но осталась обязанность по начислению и выплате истцу окладной части заработной платы, в соответствии с положениями заключенного между сторонами трудового договора.

Так же, исходя из предоставленных ответчиком выписок из штатного расписания и табеля учета рабочего времени, ответчик неверно рассчитал окладную часть заработной платы истца, с учетом работы в выходные и праздничные дни.

В январе 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 128 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в январе истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25). Из них 4 дня в праздничные дни (1,4,5,8 января), то есть 43 часа (4*10,75) должны быть оплачены в двойном размере.

15211 руб./128 час. = 118 руб. 84 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

118 руб. 84 коп*43=5110,12 руб- доплата за работу в праздничные дни.

Таким образом, за январь 2022 г. истцу не выплачена доплата за работу в праздничные дни 5110,12 руб.

В январе 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в мае истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов (14*10,75 = 150,5). Из них 4 дня в праздничные дни (3,4,7,8 января), то есть 43 часа (4*10,75) должны быть оплачены в двойном размере. Истцом было отработано 14,5 часа сверхурочно (150,5-136=14,5).

16561 руб./136 час. = 121 руб. 77 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

121 руб. 77 коп*150,5=18326,39 руб-оклад

121 руб. 77 коп*43=5236 руб 11 коп. – доплата за работу в праздничные дни.

Таким образом, за январь 2023 г. истцу не выплачен оклад в сумме 18326,39руб доплата за работу в праздничные дни 5236,11 руб. Всего 23562,5 руб.

В феврале 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 143 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в феврале истцом отработано 7 смен, т.е. 75,25 часов (7*10,75 = 75,25).

16561руб./143 час. = 115 руб. 81 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

115,81*75,25час=8714,70-оклад

Таким образом, за февраль 2023 г. истцу не выплачен оклад в сумме 8714,70 руб.

В мае 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40- часовой рабочей неделе составляет 159 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в мае истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25). Из них 1 день в праздничные дни (9 мая), то есть 10,75 часа (1*10,75) должны быть оплачены в двойном размере.

25000 руб./159 час. = 157 руб. 23 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157 руб. 23 коп*161,25=25353,34 руб. - оклад

157 руб. 23 коп*10,75=1690 руб. 22 коп. – доплата за работу в праздничные дни.

Таким образом, за май 2024 г. истцу не выплачен оклад в сумме 25353,34 руб., доплата за работу в праздничные дни 1690 руб. 22 коп, Всего 27 043,56 руб.

В июне 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 151 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в июне истцом отработано 11 смен, т.е. 118,25 часов (11*10,75 = 118,25).

26484руб./151 час. = 175 руб. 39 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

175,39*118,25час=20739,87-оклад

Таким образом, за июнь 2024 г. истцу не выплачен оклад в сумме 20739,87 руб.

В сентябре 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в сентябре истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25).

26484руб./168 час. = 157 руб. 64 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157,64*161,25час=25419,45-оклад

Таким образом, за сентябрь 2024 г. истцу не выплачен оклад в сумме 25419,45 руб.

В ноябре 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в ноябре истцом отработано 13 смен, т.е. 139,75 часов (13*10,75 = 139,75).

26484руб./167 час. = 158 руб. 59 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

158,59*139,75час=22162,95-оклад

Таким образом, за ноябрь 2024 г. истцу не выплачен оклад в сумме 22162,95 руб.

В январе 2025 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в январе истцом отработано 6 смен, т.е. 64,5 часов (6*10,75 = 64,5). Из них 3 дня в праздничные дни (4,5,8 января), то есть 32,25 часа (3*10,75) должны быть оплачены в двойном размере.

26484руб./136 час. = 194 руб. 74 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

194 руб. 74 коп*64,5=12560,73 руб.-оклад

194 руб. 74 коп *32,25=6280 руб. 37 коп. – доплата за работу в праздничные дни.

Таким образом, за январь 2025 г. истцу не выплачен оклад в сумме 12560,73 руб. доплата за работу в праздничные дни 6280,37 руб. Всего 18841,1 руб.

Согласно п. 6.1 Трудового договора учет рабочего времени истца – суммированный. Учетный период – 1 год.

В ст. 104 Трудового кодекса РФ указано, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя, так как он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска или болезни).

Согласно производственному календарю за 2022 год, а так же табелям учета рабочего времени за 2022 год индивидуальная норма рабочего времени истца при 40 часовой рабочей неделе составляет 1725,75 часов.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически в 2022 году истцом отработано 161 смена, т.е. 1730,5 часов (161*10,75 = 1730,5), т.е. было отработано 4,75 часа сверхурочно (1730,5-1725,75=4,75).

С учетом расчетов истца средний доход за год рассчитывается следующим образом:

Январь 2022 15211,6 + 5110,12 + 42858,49=63180,21 р.

Февраль 2022 13038+48037,64=61075,64

Март 2022 8556,19+56652,08=65208,27

Апрель 2022 12168,80+35738,26=47907,06

Май 2022 13182,87+37792,17=50975,04

Июнь 2022 15525,94+42759,8=58285,74

Июль 2022 16561+40046,42=56607,42

Август 2022 16561+59298,44=75859,44

Сентябрь 2022 12420,75+33888,67=46309,42

Октябрь 2022 16561+46865,95=63426,95

Ноябрь 2022 17665,07+50535,32=68200,39

Декабрь 2022 15525,94+60586,94=76112,88

Итого 733148,46 руб.

733148,46 руб./ 1730,5 час. = 423 руб. 66 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

Соответственно, переработка должна быть оплачена по формуле 423,66*1,5*2+423,66*2*2,75=3601 руб. 11 коп.

Согласно производственному календарю за 2023 год, а так же табелям учета рабочего времени за 2023 год индивидуальная норма рабочего времени истца при 40 часовой рабочей неделе составляет 1704,25 часов.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически в 2023 году истцом отработано 157 смен, т.е. 1687,75 часов (157*10,75 = 1687,75), т.е. по вине работодателя истец не доработал 16,5 часа (1704,25 -1687,75=16,5).

С учетом расчетов истца средний доход за год рассчитывается следующим образом:

Январь 2023 18326,39+5236,11+60067,30=83629,8

Февраль 2023 8714,70+24663,17=33377,87

Март 2023 17665,07+53629,81=71294,88

Апрель 2023 15525,94+45579,54=61105,48

Май 2023 16561+38067,14=54628,14

Июнь 2023 18538,38+45628,35=64166,73

Июль 2023 8110,54+38156,54=46267,08

Август 2023 18538,38+38433,09=56971,47

Сентябрь 2023 18538,38+44363,04=62901,42

Октябрь 2023 16221,09+60589,17=76810,26

Ноябрь 2023 19862,55+47501,71=67364,26

Декабрь 2023 13903,79+48467,10=62370,89

Итого 740888,28 руб.

733148,46 руб./ 1687,75час. = 438 руб. 98 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

Соответственно, недоработка должна быть оплачена по формуле 438,98*16,5=7243,17

Согласно производственному календарю за 2024 год, а так же табелям учета рабочего времени за 2024 год, индивидуальная норма рабочего времени истца при 40 часовой рабочей неделе составляет 1323 часов.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически в 2024 году истцом отработано 122 смен, т.е. 1311,5 часов (122*10,75 = 1311,5), т.е. по вине работодателя истец не отработал 16,5 часа (1323 -1311,5=11,5).

С учетом расчетов истца средний доход за год рассчитывается следующим образом:

Январь 2024 4634,6+7162,28=11 796,88

Февраль 2024 21428,57+19657,39=41 085,96

Март 2024 23437,5+30802=54 239,5

Апрель 2024 19642,86+54547,3=74 190,16

Май 2024 27 043,56+24433,23=51 476,79

Июнь 2024 20739,87+35025,81=55 765,68

Июль 2024 16858,66

Август 2024 13242+15680,79=28 922,79

Сентябрь 2024 25419,5

Октябрь 2024 26484+57738,29=84 222,29

Ноябрь 2024 22162,95+28216,81=50 379,76

Декабрь 2024 24718,40+45767,21=70 485,61

Итого 564843,58 руб.

564843,58 руб./ 1323 час. = 426 руб. 94 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

Соответственно, недоработка должна быть оплачена по формуле 426,94*11,5=4909,81 руб.

Таким образом, на день подачи искового заявления у ответчика перед истцом сформировалась задолженность по невыплаченным окладам за период с января 2022 года по март 2025 года (без учета периода времени с марта 2023 г. по март 2024 г.), а именно: 271 970 руб., из которой:

Январь 2022 5110руб 12коп

Август 2022 16561руб 00коп

Сентябрь 2022 12420руб 75коп

Октябрь 2022 16561руб 00коп

Ноябрь 2022 17665руб 07коп

Декабрь 2022 15525руб 94коп

Январь 2023 23562руб 50коп

Февраль 2023 8714руб 70коп

Апрель 2024 19642руб 86коп

Май 2024 27 043руб 56коп

Июнь 2024 20739руб 87коп

Август 2024 13242руб 00коп

Ноябрь 2024 22162руб 95коп

Декабрь 2024 24718руб 40коп

Январь 2025 18841руб 10коп

Февраль 2025 9458руб 57коп

Итого: 271970руб 39коп.

Недоработки и переработки по итогам 2022-2024 годов: 3601 руб. 11 коп. +7243руб. 17коп. +4909руб. 81коп. = 15 754 руб. 09 коп.

Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по указанным требованиям, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае взыскиваемые истцом суммы были начислены ответчиком, что усматривается из представленных расчетных листков, но не выплачены, трудовые отношения с работником на момент подачи искового заявления не были прекращены, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за спорный период истцом не пропущен.

Анализируя материалы дела, суд приходит к выводу о том, что истцу в заявленном периоде выплачивались также текущие премии, размер которых определялся автоматически, исходя из фиксации показателей производственного процесса.

Так, положение о премировании сотрудников ответчика предусматривает текущее и/или единовременное (разовое) премирование.

Текущие премии могут выплачиваться работникам при наличии средств на эти цели по итогам работы за отчетный период при соблюдении работниками определенных условий (наличии положительной оценки их работы от непосредственного руководителя; соблюдение сроков выполнения заданий; качество выполнения поручаемой работодателем работы и др.).

Единовременная (разовая) премия может быть установлена за выполнение особо важных работ. Данная премия устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица в размере определенной денежной суммы.

Единовременные премии истцу за весь период его работы не выплачивались, следовательно, требование о взыскании премии не является законным и обоснованным. При этом работодатель осуществляет самостоятельную оценку показателей производственного процесса и индивидуальных показателей работника. Право на получение премий возникает после осуществления расчета показателей производственного процесса, участвующих в определении размера премий.

При таких обстоятельствах, требование о взыскании премиальной части заработной платы не обосновано нормами материального права, правовых оснований для его удовлетворения у суда не имеется.

Кроме того, оплата отпуска за период с 2022 г. по 2024 г. и компенсация неиспользованного отпуска производилась работодателем в полном объеме. Указанное обстоятельство подтверждается справками 2-НДФЛ истца и расчетными листками за спорный период. Компенсация неиспользованного отпуска выплачена в установленный срок в марте 2025 г. при увольнении истца, что также подтверждается справкой 2-НДФЛ и расчетным листком за март 2025 г.

Следовательно, задолженность по оплате отпуска и компенсации неиспользованных дней отпуска на момент рассмотрения дела отсутствует. С указанной позицией суда сторона истца также согласилась, уточнив финальную редакцию заявленных исковых требований без данного требования к ответчику. В силу чего, правовых оснований для взыскания задолженности по отпускным у суда не имеется.

ФИО2 также указывает, что в рассматриваемом судом периоде с него также производились незаконные удержания из его заработной платы.

Так же с истца незаконно удерживали денежные средства за рейтинг, скорость, брак, утерянные вещи, на общую сумму 60 188 руб. 83 коп.

дата

Удержание

За рейтинг

За скорость

За утерянные вещи

недостачи

За брак

15.04.2024г

– 570,90

26.04.2024г

-3,02р

-831,76

02.06.2024

-142,2

05.06.2024

-1097, 4

09.06.2024

-10623,38

06.07.2024

-1892

30.07.2024

-793,90

31.07.2024

-888,20

03.08.2024

-589,29

04.08.2024

-596,53

-254

05.08.2024

-484

07.08.2024

-762,4

08.08.2024

-1047,03

09.08.2024

-323,4

11.08.2024

-923,2

12.08.2024

-732,63

-1789

19.09.2024

-1326

23.09.2024

-2412

02.10.2024

-415,4

04.10.2024

-352

06.10.2024

-103

07.10.2024

-2196,4

14.10.2024

-2324,55

-19,80

19.10.2024

-105,4

21.10.2024

-212,65

25.10.2024

-8,5

26.10.2024

-25

28.10.2024

-33,5

04.11.2024

-355,05

07.11.2024

-472,6

09.11.2024

-36,6

11.11.2024

-864,25

12.11.2024

-132,3

18.11.2024

-318,3

25.11.2024

-206,1

29.11.2024

-921,9

03.12.2024

-48,60

07.12.2024

-1406

-732,35

08.12.2024

-355

09.12.2024

-1135,95

10.12.2024

-138

-41,5

14.12.2024

-928

15.12.2024

-23,7

16.12.2024

-3199,1

-24

17.12.2024

-75,30

19.12.2024

-686,1

20.12.2024

-62,4

23.12.2024

-847,8

25.12.2024

-929,5

27.12.2024

-1072,3

29.12.2024

-61,2

30.12.2024

-2201

-100,15

31.12.2024

-155,1

03.02.2025

-209,5

-2233

04.02.2025

-131

06.02.2025

-175

10.02.2025

-492,7

13.02.2025

-4435

14.02.2025

-247,4

17.02.2025

-856,64

Итого:

-14605,74

-3,02

-7735,84

-14304,38

7690

-15849,85

Анализ норм трудового законодательства свидетельствует о том, что под удержанием из заработной платы следует понимать право работодателя не выплачивать работнику определенную часть заработной платы, направив невыплаченную денежную сумму на погашение каких-либо обязательств работника.

Часть 2 ст. 137 ТК РФ предусматривает перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем.

Удержания возможны:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Удержания могут производиться по решению работодателя только при соблюдении следующих условий: 1) со дня окончания срока, установленного для погашения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, прошло не более месяца; 2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В целом процедура удержания состоит из следующих этапов.

Первый этап. Выявление образовавшейся задолженности работника перед работодателем, квалификация этой задолженности, определение наличия правовых оснований для удержания. Второй этап. Извещение работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований задолженности, размера планируемых удержаний. Третий этап. Принятие решения об удержании (издание соответствующего распоряжения, приказа). Четвертый этап. Фактическое удержание из заработной платы с учетом ограничений, установленных статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, процедура удержания в любом случае предусматривает обязательное уведомление работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований возникновения этой задолженности и размеров планируемых удержаний.

Между тем, из представленных доказательств следует, что удержания из заработной платы истца отображались работодателем в программном обеспечении одномоментно, без предварительного уведомления сотрудника ПВЗ о наличии у него задолженности перед работодателем планируемых суммах ее удержания. А учитывая, что возникновение задолженности перед ним у истца, работодатель не связывает с необходимостью возмещения неотработанного аванса либо же излишне выплаченных сумм, в связи со счетной ошибкой, а в качестве основания возникновения такой задолженности работодатель указывает на "брак" и "подмену" товара, суд приходит к выводу о том, что фактически действия работодателя направлены на скрытое взыскание с сотрудника материального ущерба, причиненного организации, под видом, так называемого, депремирования.

В свою очередь, согласно положениям статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями первой и второй статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом пунктом 8 названного Постановления установлено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

Вместе с тем, в любом случае факт наличия недостачи (ущерба) доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника (бригады).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" дано разъяснение о том, что, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Из приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.

Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Поскольку в рассматриваемом случае, моменту поступления определенного товара в пункт выдачи заказов предшествует его сбор на ТЦ и последующая транспортировка, т.е. с товаром взаимодействуют несколько сотрудников организации и сторонних лиц (перевозчик), материальная ответственность в случае его порчи либо утраты, в силу вышеприведенного правового регулирования, может носить исключительно коллективный характер.

Поскольку доказательств того, что работодателем от истца было получено согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, в материалы дела не представлено, договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в письменном виде с данным сотрудником не оформлялся, а само по себе трудоустройство в штат организации, осуществляющей розничную торговлю товарами, не является основанием для возложения на сотрудников коллективной (бригадной) материальной ответственности при отсутствии надлежащей (в соответствии с нормативными предписаниями) процедуры оформления этого вида материальной ответственности, у ответчика отсутствовали основания для возложения таковой на истца. При этом содержащееся в его трудовом договоре условие о необходимости заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности и фактическое заключение такового, не освобождают общество от бремени доказывания юридических значимых обстоятельств при возложении на работников коллективной (бригадной) материальной ответственности с учетом требований статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации.

А, кроме того, из положений статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

По общему правилу размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (часть 1 статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден документально соответствующими учетными данными работодателя. Результаты проверки причин возникновения ущерба, его размер должны быть оформлены документально (акт сверки, акт ревизии, инвентаризации и др.).

В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации N 34н от 29 июля 1998 г., при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества обязательно должна быть проведена инвентаризация.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации N 49 от 13 июня 1995 г. утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов.

Вместе с тем, из исследованных материалов очевидно усматривается, что суммы денежных средств, подлежащие удержанию с сотрудника, как в случае подмены товара, так и в случае его брака, отражаются в программном обеспечении работодателем автоматически, без проведения дополнительных процедур, направленных на установление факта и размера причиненного ущерба, а равно факта виновного поведения сотрудника. Уведомление о необходимости предоставления сотрудником письменных объяснений относительно причин возникновения ущерба работодателем ООО "Вайлдберриз" в адрес истца не направлялось.

При этом положениями действующего законодательства не предусмотрена обязанность работника по направлению в адрес работодателя какого-либо вида обращения в рабочем интерфейсе, с целью оспаривания виновности в причинении вменяемого ему материального ущерба.

Пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Вышеизложенные доказательства приводят суд к выводу как о грубом нарушении работодателем процедуры привлечения к материальной ответственности истца, так и об отсутствии оснований для возложения таковой на указанного сотрудника в принципе, что в свою очередь, влечет за собой невозможность удержания из его заработной платы каких-либо сумм.

При таких обстоятельствах, денежные средства в сумме 60 188 руб. 83 коп., незаконно удержанные ООО "Вайлдберриз" из денежного вознаграждения истца в период времени с апреля 2024 г. по февраль 2025 г. подлежат взысканию в его пользу с ответчика в полном объеме.

Так же, согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком, с ФИО2 в рассматриваемом периоде удерживали денежные средства по заявлению сотрудника.

Вместе с тем, истец указывает, что никогда не писал заявлений на удержание с него денежных средств. Все товары, приобретаемые на маркетплейсе «Wildberries», он оплачивал самостоятельно.

Всего за спорный период с истца якобы по его заявлению было удержано 5 426 рублей 24 копейки.

Октябрь 2022 0руб 68коп

Март 2023 0руб 01коп

Апрель 2023 59руб 11коп

Май 2023 694руб 13коп

Июнь 2023 2152руб 58коп

Июль 2023 126руб 08коп

Август 2023 207руб 67коп

Сентябрь 2023 450руб 94коп

Октябрь 2023 236руб 58коп

Ноябрь 2023 334руб 54коп

Декабрь 2023 800руб 00коп

Март 2024 136руб 00коп

Июнь 2024 149руб 91коп

Ноябрь 2024 78руб 01коп

Так же с истца в октябре 2024 года были удержаны денежные средства «по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц» на сумму 28 185 руб. 61коп.

Вместе с тем, каких-либо доказательств написания истцом соответствующих заявлений ответчиком в материалы дела не представлено, следовательно, денежные средства в сумме 5 426 руб. 24 коп. и в сумме 28 185 руб. 61 коп., незаконно удержанные ООО "Вайлдберриз" из денежного вознаграждения истца, также подлежат взысканию в его пользу с ответчика в полном объеме.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, исходя из смысла положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер учетной ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты), в силу чего в данном случае подлежит применению ставка рефинансирования согласно указанию ЦБ РФ, определяемая в соответствии с расчетом, приведенном истцом.

Так, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы составит 198 454 руб. 13 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.

Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты по итогам суммированного учета рабочего времени за 2022-2024 гг. составит 11 193 руб. 27 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.

Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств составит 26 699 руб. 45 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.

Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств в пользу третьих лиц составит 12 264 руб. 50 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.

Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств за покупку товара составит 4 738 руб. 17 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.

При этом арифметический расчет вышеуказанных компенсаций, произведенный истцом, проверен и признан судом верным, расчет компенсации не оспорен ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца с ответчика подлежат взысканию вышеуказанные суммы компенсации.

Также подлежит удовлетворению и требование о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости, с учетом всех обстоятельств дела оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) сумму невыплаченных окладов в размере 271 970 руб. 39 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы в размере 198 454 руб. 13 коп.; оплату за недоработки и переработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2022-2024 гг. в размере 15 754 руб. 09 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплат по итогам суммированного учета рабочего времени за 2022-2024 гг. в размере 11 193 руб. 27 коп.; 60 188 руб. 83 коп. – в счет производства незаконных удержаний; проценты за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств в сумме 26 699 руб. 45 коп.; 28 185 руб. 61 коп. – в счет незаконных удержаний в пользу третьих лиц; проценты за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств в пользу третьих лиц в размере 12 264 руб. 50 коп.; 5 426 руб. 24 коп. – в счет произведенных удержаний за покупку товара в пользу третьих лиц; проценты за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств за покупку товара в размере 4 738 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Председательствующий Н.А. Коршунов

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2025.