Решение № 2-824/2019 2-824/2019~М-732/2019 М-732/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-824/2019

Дело №2-824/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года село Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Р.С.

при секретаре Фатхетдинове Ф.Ф.

с участием помощника прокурора Чекмагушевского района Викторовой Е.М.,

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением, просит признать приказ ООО «Промсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его в связи с истечением срока трудового договора незаконными и отменить; обязать ООО «Промсервис» восстановить на работе в прежней должности согласно трудовому договору от 13.04.2019г. №; взыскать с ООО «Промсервис» заработную плату за время вынужденного прогула в пользу истца в размере 51160,63 рубля; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец свои требования мотивирует тем, что 13.04.2019г. между ФИО1 и ООО «Промсервис» был заключен трудовой договор, был принят на должность- разнорабочий.

22.04.2019г. почувствовав плохое состояние истец не вышел на работу и уведомил руководство в электронном виде написав заявление о том, что не может выйти на работу в связи с плохим самочувствием.

Прибыв к месту проживания РБ <адрес>, ФИО1 обратился в ЦРБ <адрес>, где ему было назначено лечение и выписан больничный лист и он прошел курс лечения.

07.05.2019г. на основании приказа по ООО «Промсервис» № за подписью исполнительного директора ФИО2 ФИО1 был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно п.2.1 трудовой договор заключен на неопределенный срок с 13.04.2019г., конечная дата срока окончания действия договора не указана.

В соответствии с трудовым договором, согласно п. 6.1 раздела 6 Оплата труда, где говорится «Работнику гарантируется выплата тарифной ставки в размере 40,06 руб. час, районный коэффициент к заработной плате 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц» исходя из чего им произведены собственные расчеты За период с 07. 05.2019 по ДД.ММ.ГГГГ – составляет – 43 дня. 40,06 руб. х 11 часов =440 руб. за смену; 440, 66 руб. х 43 дня = 18 948,38 руб.; 18 948,38 руб. + 9 474, 19 руб.(50%) = 28 422,57 руб.; 28 422,57 руб. + 22 738,06 руб. = 51 160,63 руб.

Итого общая сумма, подлежащая взысканию заработной платы за время вынужденного прогула, составляет 51 160,63 рубля.

На основании выше изложенного Ответчиком ООО «Промсервис» совершались неправомерные действия, которые причинили истцу моральные и физические страдания, которые выразились в том, что у него в связи с этим произошло обострение заболеваний и ФИО1 проходил дополнительное лечение в <адрес>ной больнице

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что при поступлении на работу он подписывал бумаги, в том числе и трудовой договор, экземпляр трудового договора ему не выдали, пояснив, что трудовой договор не подписал директор, возможности ознакомиться с ним также не предоставили. Уведомив о плохом самочувствии руководство, ДД.ММ.ГГГГ он уехал домой, обратившись в больницу по месту жительства, он находился на лечении, ему открыли больничный лист. 10.05.2019г. получил уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. О том, что с ним был заключен срочный трудовой договор до увольнения он не знал, поскольку не получал копию трудового договора, за три дня до увольнения не был уведомлении о расторжении трудового договора.

Ответчик ООО «Промсервис» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется ходатайство рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования не признают.

В своем письменном возражении ООО «Промсервис» просил в удовлетворении иска отказать указав, что доводы ФИО1 о незаконности увольнения по причине его нахождения на больничном, считают несостоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Кроме того, первый листок нетрудоспособности, открытый с 25.04.2019г. по 14.05.2019г. был получен ООО «Промсервис» только ДД.ММ.ГГГГ<адрес> листок нетрудоспособности, закрытый истцом 27.05.2019г. в адрес общества не поступил до настоящего времени. ООО «Промсервис» в полном объеме исполнило требования трудового законодательства в части направления уведомления о предстоящем прекращении трудового договора. Учитывая отсутствие истца на рабочем месте с 22.04.2019г. уведомление ему было направлено ценным письмом с описью по месту жительства работника. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. был направлен для выполнения трудовых обязанностей на месторождение Тазовского НГКМ. ДД.ММ.ГГГГ от администратора Тазовского НГКМ поступила служебная записка о том, что ФИО1 покинул рабочее место без предоставления оправдательных документов, ссылаясь на ухудшение состояния здоровья. Вместе с тем, предложение начальника участка об обращении в медицинский кабинет для оказания медицинской помощи на месте, ФИО1 проигнорировал и самовольно уехал с месторождения, о чем соответственно были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Своими действиями ФИО1 совершил грубое нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Общества, выразившееся в совершении прогулов, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности. Период отсутствия на рабочем месте с 22.04.2019г. по 24.04.2019г. ничем не подтвержден до настоящего времени, в связи с чем, в табеле учета рабочего времени за апрель 2019г. эти дни проставлены как «прогул». ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 посредством почтового отправления было направлено уведомление (исх. 80 от 24.04.2019г.) о необходимости предоставления объяснений причин отсутствия на рабочем месте с 22.04.2019г. Письмо получено истцом лично 06.05.2019г., что подтверждается уведомлением о вручении ценного письма с описью. В ответ на уведомление ФИО1 направил объяснительную, в которой отсутствуют пояснения причин самовольного оставления рабочего места, а только имеется ссылка о нахождении на больничном без подтверждения данного факта. Нахождение на больничном, на дату написания объяснений, ничем не было подтверждено. В связи с прекращением срока действия договора между ООО «Промсервис» и ООО «Газпромнефть-Ямал» ДД.ММ.ГГГГг. заблаговременно, в адрес ФИО1 было направлено уведомление о прекращении трудового договора. Нарушений процедуры прекращения срочного трудового договора со стороны ООО «Промсервис» не имеется. Окончательный расчет при увольнении произведен в соответствии с требованиями ТК РФ. Учитывая то обстоятельство, что при приеме на работу ФИО1 было собственноручно написано заявление о получении заработной платы в кассе предприятия (прилагается), окончательный расчет при увольнении ему было предложено получить в кассе Общества. Только после предоставления истцом реквизитов кредитного учреждения денежные средства были зачислены на лицевой счет ФИО1

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантирован на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

В этой связи работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 13.04.2019г. ФИО1 был подписан трудовой договор № от 13.04.2019г., в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего в ООО «Промсервис», ознакомился с локальными нормативными актами, что сторонами не оспаривается.

Согласно п.2.1 трудового договора он заключен на определенный срок с 13.04.2019г. на срок действия договора между ООО «Промсервис» и ООО «Газпромнефть-Ямал».

22.04.2019г. ФИО1 покинул рабочее место в связи с ухудшением здоровья, о чем уведомил работодателя, что подтверждается письменным заявлением.

По месту жительства ФИО1 находился на листке нетрудоспособности с 25.04.2019г. по 14.05.2019г.

Договором ГНЯ-17/09000/00199/Р/12-01 от 31.08.2017г. заключенного между ООО «Газпромнефть-Ямал» и ООО «Промсервис» предусмотрен срок его действия до 31.03.2019г.

Соглашением о перемене лиц в обязательстве от 25.12.2017г. по вышеуказанному договору права и обязанности заказчика приняты ООО «Газпромнефть-Развитие». Письмом ООО «Газпромнефть-Развитие» предложено заключить договор об организации комплексной услуги с 01.04.2019г. по 30.04.2019г.

В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Между тем, сведений о наличии договора с ООО «Газпромнефть-Ямал» или ООО «Газпромнефть-Развитие» ответчиком суду не представлено. То есть оснований полагать, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Промсервис» имел срочный характер не имеется, поскольку отсутствует договор на комплексное обслуживание.

Следовательно, при установленных обстоятельствах, у работодателя не имелось правовых оснований для увольнения истца с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Кроме того, в нарушение требований ст.67 ТК РФ копия трудового договора истцу ФИО1 не передана.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что истец не знал о заключении с ним срочного трудового договора на период действия договора обслуживания.

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Так, 30.04.2019г. ООО «Промсервис» направило ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора 06.05.2019г.

При этом уведомление о расторжении трудового договора получено ФИО1 посредством почтовой связи лишь 10.05.2019г., тогда как согласно приказу № № от 07.05.2019г. ФИО1 уволен 07.05.2019г., то есть после расторжении трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая, что истец был надлежащим образом предупрежден о предстоящем увольнении, порядок увольнения, предусмотренный законом, нарушен работодателем, основания для увольнения истца у работодателя не имелись, в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, исковые требования ФИО1 в части восстановления на работе подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ч. 2 и ч. 3 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Время вынужденного прогула ФИО1 ко дню рассмотрения дела и вынесения решения судом с 07.05.2019г. по 17.07.2019г. составляет 2 месяца 10 дней.

Трудовым договором ФИО1 установлен нормированный рабочий день вахтовым методом. По утверждению истца ФИО1 вахтовый период составляет 45 дней работы и 45 дней отдыха.

Так, включению в период оплаты среднего заработка подлежит 20 дней в мае месяце (13.04.2019г.+45 дней = 27.05.2019г.-07.05.2019г.=20дней), 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в июле месяце.

Средняя заработная плата ФИО1 согласно справке № от 15.07.2019г. составляет 12908,04/8=1613,52 рубля.

Таким образом за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата 1613,52руб.х 26 дней=41951,52 рубля.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 1 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Промсервис» подлежит государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 6000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ № Общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» от 07.05.2019г. об увольнении ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора незаконным и подлежащим отмене.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Промсервис» в должности разнорабочего по трудовому договору № от 13.04.2019г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.05.2019г. по 17.07.2019г. в сумме 41951 рубль 52 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в доход бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан, через Чекмагушевский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья-