Решение № 2-873/2020 2-873/2020~М-826/2020 М-826/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-873/2020

Дело № 2 - 873/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года с. Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Р.С.

при секретаре Шайхиевой Э.Р.,

с участием помощника прокурора Чекмагушевского района РБ Викторовой Е.М.,

истца ФИО1,

представителя ответчика председателя Местного отделения ДОСААФ Чекмагушевского района ФИО2, адвоката Галеевой А.М., представившей удостоверение 3193 ордер 019 №081468 от 13.10.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Местному отделению ДОСААФ <адрес> о признании расторжения договора незаконным, восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к местному отделению ДОСААФ <адрес>, просит признать незаконным расторжение договора на оказание услуг, восстановить его в прежней должности в Местном отделении ДОСААФ, обязать ДОСААФ заключить трудовой договор надлежащим образом в соответствии с ТК РФ, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, штрафа.

Истец свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и местным отделением ДОСААФ <адрес> был заключен договор № на оказание услуг по обучению на курсах подготовки водителей транспортных средств категории «В» при местном отделении ДОСААФ <адрес>. При трудоустройстве ФИО1 было подано заявление о приеме его на работу в качестве мастера ПОВ (производственного обучения вождению) с последующим оформлением по ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ договор № на оказание услуг по обучению на курсах подготовки водителей транспортных средств категории «В» при к местном отделении ДОСААФ <адрес> расторгнут в связи с грубым отношением курсантам во время обучения вождению. Договор расторгнут незаконно, т.к. исходя из договора №, а именно п. 6.2 договора может быть расторгнут по требованию любой из сторон после представления мотивированных обстоятельств для его расторжения.

Ответчик в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ не указал фамилий курсантов, которым было применено грубое отношение со стороны ФИО1, к данному уведомлению не был приложен соответствующий акт о нарушении ФИО1 и показания свидетелей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить, пояснил, что устраиваясь на работу, он написал заявление под диктовку бухгалтера с просьбой принять инструктором по вождению, подал документы паспорт, водительское удостоверение, ИНН, страховой свидетельство, подписал договор, работал ежедневно с 09 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов по пятидневной рабочей неделе, ежедневно сдавал путевые листы, ответчик ему прислал уведомление о расторжении договора, потом ему перечислили заработную плату за полную рабочую неделю в размере 3600 рублей.

В судебном заседании представители ответчика исковые требования не признали, пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен договора гражданско-правового характера, вакантные должности в местном отделении ДОСААФ не имеются. Штатным расписанием, составляемым местным отделением ДОСААФ и утверждаемом региональным отделением ДОСААФ имеется одна должность инструктора.

В письменном возражении, просит отказать в удовлетворении исковых требований, по причине не заключения с ФИО1 трудового договора.Приказ о приеме на работу в качестве мастера производственного обучения вождению и заключить трудовой договор не представляется возможным, в связи с тем, что в штатном расписании, утвержденным ДОССАФ Республики Башкортостан имеется только одна штатная должность мастера производственного обучения вождению, которая не является вакантной.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (часть 1 статьи 45, часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17, статья 18 Конституции Российской Федерации).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенное правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Местным отделением ДОСААФ <адрес> и ФИО1 был заключен договор № на оказание услуг по обучению на курсах подготовки водителей транспортных средств категории «В» при местном отделении ДОСААФ <адрес> со сроком оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Предметом договора является обучение учащихся в качестве мастера производственного обучения вождению при курсовой подготовке водителей транспортного средства категории «В».

Договором предусмотрена стоимость услуг исполнителя 74,77 рублей один час практических занятий, плюс 15% уральского коэффициента включительно.

При этом, пунктом 2.1.3 договора предусмотрено обязанность исполнителя подписывать табель рабочего времени в течение 2 рабочих дней после его предоставления заказчиком.

По правилам внутреннего трудового распорядка для работников Местного отделения ДОСААФ <адрес> Республики Башкортостан утвержденный Президиумом Местного отделения ДОСААФ <адрес> Протокол № от 27.12.2016г. при поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу организация обязана: ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника; провести инструктаж по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, предупредить об ответственности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации и об ответственности за ее разглашение. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ); перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную должность; отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ); выполнять условия, заключенного трудового договора. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. Выполнять установленные нормы груда, работать честно и добросовестно. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны.

Согласно главе 9 указанных правил нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания. Организация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ за услуги обучения по вождению в период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ сумма вознаграждения ФИО1 составил 4127 рублей. В акте проставлена подпись заказчика представителя местного отделения ДОСААФ <адрес> ФИО5, подпись исполнителя ФИО1 отсутствует.

Денежное вознаграждение истцу выплачено. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

ДД.ММ.ГГГГ договор № на оказание услуг по обучению на курсах подготовки водителей транспортных средств категории «В» при местном отделении ДОСААФ <адрес> расторгнут ответчиком в одностороннем порядке в связи с грубым отношением к курсантам во время обучения вождению.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по обучению на курсах подготовки водителей транспортных средств категории «В». Уведомление ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно постановлению от ДД.ММ.ГГГГ по телефонному сообщению ФИО1 о том, что по адресу: <адрес> в местном ДОСААФ проводят какие-то махинации, зарегистрированном в Книге учета сообщений о происшествиях Отдела министерства внутренних дел России по <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ, в возбуждении уголовного дела отказано за отсутствием состава преступления.

Штатной структурой местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> Республики Башкортостан на период 2020 год предусмотрено 5 единиц штата: аппарат управления (председатель) 1 единица; бухгалтерия (главный бухгалтер) 1 единица; учебная часть (преподаватель) 1 единица, (мастер производственного обучения) 1 единица; обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений) 1 единица.

Региональным отделением ДОСААФ России Республики Башкортостан в ответе на судебный запрос сообщено, что местное отделение ДОСААФ <адрес> Республики Башкортостан зарегистрировано в качестве самостоятельного юридического лица.

Пунктом 9.16 Устава ДОСААФ России штатное расписание, смета поступления доходов и расходов местного отделения ДОСААФ утверждает председатель местного отделения по согласованию с председателем регионального отделения.

Численность должностей и их номенклатура определяется в пределах годового фонда оплаты труда с учетом их финансового состояния и ограничения использования доходов организаций на оплату труда.

Положением о долгосрочных подходах к экономическому стимулированию развития региональных отделений и организаций ДОСААФ России. Принципы бюджетного планирования на 2018-2020 годы» утвержденным Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГг. № предусмотрено привести предельный размер фонда оплаты труда (с учетом НДФЛ и платежей во внебюджетные фонды) к рыночным показателям и установить его в 2020 году до 55% доходов.

Справкой соотношения доходов Местного отделения ДОСААФ к фонду оплаты труда по итогам 2019 года составляет: доход 2548,7 тысяч рублей, прибыль 39,3 тысяч рублей, расходы на заработную плату 1132,9 тысяч рублей, расходы на оплату договоров ГПХ 140,1 тысяч рублей.

Пунктом 2.1 Положения оплаты труда работников Местного отделения ДОСААФ <адрес>, разработанном на основании Типового положения об оплате труда, утвержденным председателем ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено установление педагогическим работникам трудовыми договорами по сдельно-премиальной системе и осуществление с применением базовой стоимости работы педагогических работников за обучение одного обучаемого в час. Фактически выполненный педагогическими работниками объем работы по обучению граждан определяется по листкам контроля работы преподавателей и путевым листам.

Пункт 2.3 указанного Положения предусмотрена возможность обучения граждан в Местном отделении ДОСААФ <адрес> РБ с привлечением индивидуальных предпринимателей и частных лиц, оплата образовательных услуг которых осуществляется на основании договоров гражданско-правового характера с заключением и исполнением таких договоров в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации. Размер вознаграждения за обучение граждан на условиях возмездного оказания услуг начисляется исходя из количества фактически отработанных часов.

Путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучение ФИО1 вождению учащихся в количестве 8 человек ежедневно с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед. Обучение проводилось на автомобиле Матиз с государственным номером <***>, предоставляемым Местным отделением ДОСААФ <адрес> РБ, выезд которого разрешался механиком.

Свидетель ФИО7 пояснила, что является главным бухгалтером, договор гражданско-правового характера они заключают в зависимости от количества обучаемых, с ФИО1 договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления сроком на 11 месяцев, трудовой договор не заключался, поскольку не предусмотрено штатным расписанием, составляемом на основанию доходов Местного отделения ДОСААФ, предусмотрено единиц, вакантных должностей не имеется, предусмотрена почасовая оплата вознаграждения за работу, работа с 9 до 18 часов при пятидневной рабочей неделе, оформляя, убедилась в наличии водительского удостоверения и стажа вождения, договорились, что будет приходить по утрам, оплата заработной платы в конце месяца. В акте выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ о подтверждении оказания услуг табелем учета рабочего времени оказано ошибочно, табель не вёлся. Трое обучающихся обратились с заявлением о грубом отношении ФИО1 к ним во время занятий и отказались от обучения у него. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался подписать акт выполненных работ, затем оставил ключи от автомобиля и перестал приходить, ДД.ММ.ГГГГ ему было направлено уведомление о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному гражданскому делу судом определены юридически значимые обстоятельства: было достигнуто соглашение между ФИО1 и Местным отделением ДОСААФ <адрес> РБ о личном выполнении ФИО1 работы по должности мастера производственного обучения вождению. Ответчиком ФИО1 был допущен к выполнению этой работы, её он выполнял в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчиняясь действующему у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО1 Местным отделением ДОСААФ <адрес> РБ выплачена заработная плата в размере 3600 рублей.

Из справки Отдела ГКУ Центральный межрайонный ЦЗН по <адрес> № от 19.10.2020г. следует, что ФИО1 состоял в центре занятости с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до устройства на работу в Местное отделение ДОСААФ <адрес> РБ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы ответчика о заключении с ФИО1 договора гражданско-правового характера подлежит отклонению судом, поскольку в обоснование доводов ответчик не указывает на конкретный вид гражданско-правового договора, имевшего место, по мнению ответчика, между сторонами, и подлежащего применению норм Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающих конкретные виды гражданско-правовых договоров.

Доводы ответчика о том, что договора расторгнут в связи грубым отношением к учащимся со стороны ФИО8, с приложением письменных заявлений, опровергаются расписанием учащихся вождению. Так, заявление ФИО9 датировано 27.07.2020г., ФИО10 - 28.07.2020г., тогда как занятия с ними в указанные даты расписанием не предусмотрены. Заявление ФИО11 подано 29.07.2020г., при этом путевой лист ФИО1 не выдавался.

Между тем, договор № от ДД.ММ.ГГГГ с периодом действия до ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям трудового договора, поскольку в нем не оговорено условие подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрены выплаты при наступлении временной нетрудоспособности и случаев травматизма, предоставлении иных гарантий социальной защищенности.

Учитывая императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 части признания расторжения договора незаконным и обязания ответчика заключить трудовой договор с определением решения суда в данной части к немедленному исполнению.

В связи удовлетворением требований истца с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ за 71 рабочий день при пятидневной рабочей неделе (июль месяц 2020 года 1 день, август месяц 2020 года 21 день, сентябрь месяц 2020 года 22 дня, октябрь месяц 2020 года 21 день, ноябрь месяц 2020 года 6 дней на дату вынесения решения).

Договором предусмотрено 74,77 рублей за 1 час обучения при восьмичасовом рабочем дне. 74,77 рублей х 8 часов= 598,16 рублей.

598,16 рублей х 71 дней = 42469, 36 рублей + 6370,40 рублей (15% уральского коэффициента, предусмотренного договором) = 48839 рублей 76 копеек.

При разрешении требования истца о компенсации морального вреда суд руководствуется разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства гражданского дела, объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных страданий, лишенного средств к существованию по вине работодателя, принципов разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей.

Требования истца в части восстановлении на работе в прежней должности инструктором по вождению в «ДОСААФ» подлежит отказу в удовлетворении, поскольку договором предусмотрена должность мастера производственного обучения вождению, должность инструктора не предусмотрена не договором, ни штатным расписанием ответчика.

Требование истца о взыскании с ответчика штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ удовлетворению не подлежит, поскольку имеет иной порядок правового регулирования ответственности, рассмотрению в порядке гражданского процесса не подлежит.

Таким образом, исковые требования ФИО1 Местному отделению ДОСААФ <адрес> подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ с Местного отделения ДОСААФ <адрес> в доход бюджета муниципального района <адрес> РБ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1565 рублей 19 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Местному отделению ДОСААФ <адрес> удовлетворить частично.

Признать расторжение договора № на оказание услуг по обучению на курсах подготовки водителей транспортных средств категории «В» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Местным отделением ДОСААФ <адрес> и ФИО1 незаконным.

Обязать Местное отделение ДОСААФ <адрес> заключить с ФИО1 трудовой договор по должности мастера производственного обучения вождению.

Взыскать с Местного отделения ДОСААФ <адрес> в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула в размере 48839 рублей 76 копеек.

Взыскать с Местного отделения ДОСААФ <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Местному отделению ДОСААФ <адрес> о восстановлении на работе в прежней должности инструктором по вождению в «ДОСААФ», наложении штрафа отказать.

Решение суда в части обязания Местного отделение ДОСААФ <адрес> заключить с ФИО1 трудовой договор по должности мастера производственного обучения вождению определить к немедленному исполнению.

Взыскать с Местного отделения ДОСААФ <адрес> в пользу бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину 1565 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья-