Решение № 2-46/2020 2-46/2020(2-900/2019;)~М-795/2019 2-900/2019 М-795/2019 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-46/2020

УИД 11RS0008-01-2019-001807-41 № 2- 46/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе судьи Судовской О.Н., при секретаре Груздевой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сосногорске Республики Коми 28 мая 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «ФИТО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО НПФ «ФИТО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО НПФ «ФИТО» в должности <данные изъяты> трудовым договором истцу установлен оклад в сумме <данные изъяты> руб. Местом исполнения трудовой функции определено <адрес> т.е. местность, приравненная к районам Крайнего Севера. В нарушение требований ст.ст. 316, 317 ТК РФ, процентные надбавки и районные коэффициенты за работу в указанной местности истцу в период работы не выплачивались, невыплаченная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила 264 964,28 руб. Кроме того, истцу не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней, компенсация за него в сумме 54 729,47 руб. не выплачена. Просила взыскать с ответчика указанные суммы задолженности, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 76 375 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего 406 068,75 руб.

В последующем представитель истца уточнила исковые требования о взыскании невыплаченных сумм процентных надбавок и районного коэффициента, признав факт пропуска срока обращения в суд в части требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ходатайствовала о восстановлении указанного срока с июня по ДД.ММ.ГГГГ мотивировав обращением истца в ДД.ММ.ГГГГ в Государственную трудовую инспекцию в <адрес>. С учетом уточнения иска в окончательной редакции заявления от ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать с ответчика невыплаченные суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 592,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 662,47 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 31 502,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования приняты к производству.

В судебном заседании истец, представитель истца участия не принимали, будучи надлежащим образом извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО НПФ «ФИТО» ФИО3, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи извещена. Ранее в судебных заседаниях указанный представитель, а также представитель по доверенности ФИО4 возражали против исковых требований. В письменном отзыве ответчика указано, что установленный трудовым договором размер заработной платы включал в себя все надбавки, доплаты и коэффициенты, заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, в т.ч. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Каких-либо возражений со стороны истца в период работы по вопросу размера заработной платы не предъявлялось, заявленный иск ответчик полагает злоупотреблением правом со стороны истца. В письменном отзыве и в ходе судебных заседаний представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Учитывая надлежащее извещение сторон, ходатайствовавших о рассмотрении дела в свое отсутствие, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля КДИ, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО Научно-производственная фирма «ФИТО» в качестве <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принимается на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение «Сосногорск», расположенное по адресу: <адрес> с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ месяца. Работнику выплачивается заработная плата в соответствии с штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада <данные изъяты> руб. Срок действия договора определен по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленной истцом выписке по счету банковской карты, а также справке 2-НДФЛ, выписке из индивидуального лицевого счета, платежным поручениям, выплата ФИО1 заработной платы производилась исходя из указанного в трудовом договоре размера <данные изъяты> руб.

Ответчиком в материалы дела представлены копии расчетных листков истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в которых указано на начисление ФИО1 заработной платы исходя из оклада <данные изъяты> руб., а также применение к указанной сумме оклада процентной надбавки за работу в МКС и районного коэффициента.

Суд критически относится к указанным расчетным листкам, поскольку их содержание противоречит условиям трудового договора в части установленного размера оклада; доказательств своевременного вручения истцу указанных расчетных листков ответчиком не представлено.

Согласно п.9.1 представленных Правил внутреннего трудового распорядка ООО НПФ «ФИТО», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, заработная плата работника, согласованная сторонами в трудовом договоре и утвержденная в штатном расписании, включает в себя все обязательные выплаты, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), надбавки, районные коэффициенты, процентные надбавки, а также все иные обязательные выплаты. Согласно листу ознакомления, с указанными Правилами истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Срок выплаты заработной платы определен п.9.4 Правил <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца: ДД.ММ.ГГГГ числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в сумме не менее <данные изъяты>% должностного оклада; ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником путем перечисления заработной платы на расчетный счет работника, открытый в банке.

Установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, проанализировав законодательство, регулирующее спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1

В соответствии с ч.1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.129 ТК РФ определено, что окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относится Сосногорский район Коми АССР (в настоящее время- Республики Коми).

К заработной плате работников непроизводственных отраслей, расположенных в Республике Коми, районные коэффициенты установлены в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в Ижемском, Троицко-Печорском, Усть-Цилемском, Удорском районах, в городах Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск в размере 1,3.

Размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, в размере 50% заработка.

Порядок определения процентной надбавки установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предусматривает для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, установление 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Факт наличия у истца стажа работы, дающего право на установление ему процентной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, судом установлено, что выплата ФИО1 заработной платы производилась ответчику без начисления процентной надбавки и районного коэффициента.

Ссылку ответчика на п.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО НПФ «ФИТО», предусматривающих включение в заработную плату всех доплат и надбавок компенсационного характера, суд находит несостоятельной, поскольку в соответствии с положениями ч.ч.4,5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленные ответчиком возражения о пропуске истцом срока обращения в суд и ходатайство истца о восстановлении срока по требованиям о взыскании заработной платы с июня по август 2018 года, суд полагает необходимым указать следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Возражения ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании невыплаченных надбавок в период с января по май 2018 года нашли свое подтверждение в судебном заседании, факт пропуска срока в этой части признан истцом, уточнившим исковые требования в части периода взыскания с июня 2018 года по август 2018 года.

Ходатайство стороны истца о восстановлении срока обращения в суд по требованиям за период с июня 2018 года по август 2018 года суд полагает подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную трудовую инспекцию в <адрес> по вопросу невыплаты заработной платы в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ истцу дан ответ №-ОБ с разъяснением права на обращение в суд.

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В соответствии с положениями ст.ст. 352-357 ТК РФ, к способам защиты трудовых прав и свобод отнесены, помимо судебной защиты, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства со стороны федеральной инспекцией труда, наделенной полномочиями по результатам рассмотрения обращения граждан о нарушениях их трудовых прав принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства.

Суд учитывает, что истец обратился в компетентный государственный орган за защитой нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ, и правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его нарушенных трудовых прав, иск в суд предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в разумный срок после получения ответа о том, что во внесудебном порядке трудовые права истца защищены не будут.

Поскольку обращение в Государственную трудовую инспекцию в <адрес> последовало ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении годичного срока после сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (до ДД.ММ.ГГГГ), срок давности обращения в суд по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен без уважительных причин, срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ подлежит восстановлению.

Изучив представленные сторонами расчеты, суд принимает расчет истца, поскольку он является математически верным, основанным на законе и фактических обстоятельствах дела.

Сумма произведенного ответчиком начисления истцу за июнь ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., в связи с чем сумма процентной надбавки за работу в МКС составит <данные изъяты> руб., районного коэффициента - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Сумма фактического начисления истцу за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., в связи с чем сумма процентной надбавки за работу в МКС составит <данные изъяты> руб., районного коэффициента – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, выписки из индивидуального лицевого счета, а также расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработаны дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отмечен как отсутствие работника на рабочем месте по невыясненной причине, оплата за указанные дни не начислена.

Истец, возражая против указанных обстоятельств, настаивая на исполнении им трудовой функции в спорный период, доказательств в подтверждение тому не представил. Уточненное исковое заявление в окончательной редакции не содержит требований о начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд не усматривает оснований для критической оценки представленных ответчиком доказательств в этой части, полагая установленным факт работы истца до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При увольнении ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней в сумме <данные изъяты> руб.

Возражения ответчика о произведенной в полном объеме выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд находит несостоятельными в силу следующих положений трудового законодательства.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность основного и дополнительного отпуска за год для работников, работающих в г. Сосногорске Республике Коми, отнесенной к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет ДД.ММ.ГГГГ календарных дня.

Поскольку в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, фактически отработанным ФИО1 временем является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, неполностью отработанные истцом месяцы – январь и июль 2018 года подлежат учету как полные месяцы, поскольку количество отработанных дней в них превышает 15 дней.

В соответствии с п.28 указанных Правил, компенсацию, пропорциональную отработанному времени, получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию.

Исходя из изложенного, количество дней отпуска, соответствующих отработанному истцом времени, составляет ДД.ММ.ГГГГ дней ДД.ММ.ГГГГ дня / ДД.ММ.ГГГГ месяцев х ДД.ММ.ГГГГ отработанных месяцев).

Поскольку ответчиком при окончательном расчете с истцом произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, взысканию с ООО НПФ «ФИТО» подлежит компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска (ДД.ММ.ГГГГ дней- ДД.ММ.ГГГГ дней).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом увеличения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на определенную судом сумму районного коэффициента и северной надбавки в размере 69 592,28 руб. изменится и сумма оплаты компенсации неиспользованного отпуска.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1, сумма начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. ежемесячно, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., всего за данный период <данные изъяты> руб.

С учетом начисления судом суммы процентной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., сумма заработной платы для исчисления среднего заработка составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных расчетных листков следует, что в период 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, им были не полностью отработаны ДД.ММ.ГГГГ месяца: ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) и ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), период ДД.ММ.ГГГГ отработан полностью.

Таким образом, количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ составило ДД.ММ.ГГГГ дня или ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ дн. / ДД.ММ.ГГГГ день x ДД.ММ.ГГГГ дн.). В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ дня или ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ3 дн. / ДД.ММ.ГГГГ день x ДД.ММ.ГГГГ дн.).

Общее количество отработанных истцом дней для расчета среднего заработка составляет <данные изъяты> дней (<данные изъяты>), а среднедневной заработок составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб./ ДД.ММ.ГГГГ дня).

На основании изложенного, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 25,67 дней составит 57 632,74 руб. (2 245,14 руб. х 25,67 дней). Сумма, подлежащая взысканию с ответчика в этой части, составит 31 674,78 руб. (57 632,74 руб. – 25 957,96 руб.). Согласно расчету истца, указанная сумма заявлена ко взысканию в размере 31 662,47 руб. Руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд, не выходя за пределы иска, полагает необходимым взыскать заявленную истцом сумму компенсации в размере 31 662,47 руб.

Общая сумма невыплаченных истцу денежных средств составляет 101 254,75 руб. (69 592,28 руб.+ 31 662,47 руб.), данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика. Указанная сумма определена судом с учетом налога на доходы физических лиц, которая подлежит исчислению ответчиком и перечислению им в соответствующий бюджет.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исчисленный представителем истца размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 31 502,02 руб. суд полагает верным, представленный расчет проверен судом, признан правильным, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком указанных положений закона, факт невыплаты ответчиком заработной плате в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Одновременно заявленную истцом сумму компенсации – 10 000 руб. суд полагает завышенной и не соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные положения закона, длительность нарушения прав работника, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу вследствие неправомерных действий работодателя, в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере 4 155,14 руб. (300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и 3 855,14 руб. по имущественным требованиям).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «ФИТО» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «ФИТО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 69 592 рублей 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 662 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 502 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 137 756 рублей 77 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «ФИТО» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 4 155 руб. 14 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд РК.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2020 г.

Судья О.Н.Судовская

Верно О.Н.Судовская