Решение № 2-2135/2021 2-2135/2021~М-1729/2021 М-1729/2021 от 28 июля 2021 г. по делу № 2-2135/2021

16RS0036-01-2021-005904-44

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2135/2021 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-2135/2021


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июля 2021 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Абдрахмановой Л.Н.,

при секретаре Мусиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Альметьевский Сервисный центр» о признании факта наличия трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском кООО «Альметьевский Сервисный центр» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что она с 18 июня 2018 года по 29 января 2021 года работала в ООО «Альметьевский сервисный центр» диспетчером в отделе по ремонту бытовой техники. Когда она собралась уволиться по собственному желанию 29 января 2021 года обнаружила, что она уволена по собственному желанию с 1 июля 2019 года в соответствии с приказом № 21 от 1 июля 2019 года, о чем имелась запись в трудовой книжке. Трудовую книжку она получила 29 января 2021 года.На основании изложенного истец просила установить факт ее (истца) работы в ООО «Альметьевский Сервисный центр» с 18 июня 2018 года по 29 января 2021 года, обязать ООО «Альметьевский Сервисный центр» внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по собственному желанию с 29 января 2021 года, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула за период с 1 июля 2019 года по 29 января 2021 года в размере 285391 руб. 14коп. и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила установить факт работы в ООО «Альметьевский Сервисный центр» с 1 июля 2019 года по 24 апреля 2020 года и с 10 сентября 2020 года по 29 января 2021 года. Также просила возложить на ООО «Альметьевский сервисный центр» обязанность создать приказ об увольнении истца с 24 апреля 2020 года, приказ о приеме на работу с 10 сентября 2020 года и приказ об увольнении с 29 января 2021 года.

В судебном заседании уточненные требования ФИО1 поддержала. Пояснила о том, что моральный вред ей причинен несвоевременной выплатой заработной платы, поскольку из-за этого у неё образовались задолженности по коммунальным платежам и кредитам. Заявления о приеме её на работу с 10 сентября 2020 года не писала. О том, что работодатель её уволил 1 июля 2019 года узнала в марте 2020 года, никаких претензий работодатели не предъявляла, поскольку задолженности по заработной плате не было. Также истец пояснила о том, что в сентябре 2020 года по приглашению директора вернулась на работу в ООО«Альметьевский сервисный центр».

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, просил в иске отказать, заявил о пропуске срока исковой давности. Пояснил о том, что в отношении ответчика проводились проверки Госинспекцией труда по РТ и Прокуратурой г.Альметьевска, никаких нарушений, кроме несвоевременной выдачи трудовой книжки не обнаружено. За данной правонарушение руководитель и ООО «Альметьевский сервисный центр» привлечены к административной ответственности. С сентября 2020 года по январь 2021 года по просьбе руководителя ООО «Альметьевский сервисный центр» истец выполняла поручения, по договоренности, когда основной работник не успевала, за определённую плату.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 01-к от 18 июня 2018 года ФИО1 принята на работу в ООО «Альметьевский Сервисный центр» диспетчером в отдел по ремонту бытовой техники.

18 июня 2018 года между ООО «Альметьевский Сервисный Центр» и ФИО1 заключен трудовой договор №13, согласно которому ФИО1 принята на должность диспетчера в отдел по ремонту бытовой техники. Согласно п. 5.1 установлен оклад в размере 12000 руб.

Согласно приказу №2 от 1 июля 2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чет в трудовой книжке ФИО1 сделана соответствующая запись.

Согласно ответа ГКУ «Центр занятости населения г.Альметьевска» на запрос суда 22 апреля 2020 года ФИО1 подала заявление в электронном виде на портале «Работа в России». С этой даты она признана безработной. На дату подачи заявлений с ПФР поступила информация о том, что за 12 месяцев, предшествующих безработицы ФИО1 не состояла в трудовых отношениях. В связи с этим ей назначено пособие по безработице в минимальном размере:

- с 22 по 30 апреля 2020 года в минимальном размере 1500 руб. в месяц,

- с 1 по 31 мая 2020 года по 4500 руб. в месяц,

- с 1 июня по 30 сентября 2020 года по 10500 руб. в месяц. Минимальная величина пособия (4500 руб.), доплата за детей 6000 руб.

- с 18 декабря 2020 года ФИО1 снята с учета за длительную неявку приказом от 21 декабря 2020 года.

За период с 22 апреля по 30 сентября 2020 года на расчетный счет ФИО1 перечислено 46950 руб. 01 коп. В период с 1 октября по 18декабря 2020 года состояла на учете без выплаты пособия.

Повторно в ГКУ «Центр занятости населения г.Альметьевска» ФИО1 обратилась 24 мая 2021 года.

12 января 2021 года ФИО1 обратилась с заявлением Государственной инспекцией труда в РТ о проведении проверки в отношении ООО «Альметьевский Сервисный Центр».

В ходе проверки Государственной инспекцией труда в РТ установлено нарушение трудовых прав работодателем ООО «Альметьевский Сервисный Центр». В нарушении ст. 84.1 ТК РФ работодателем не направлено уведомление работнику о необходимости явился за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Трудовая книжка выдана ФИО1 только 29 января 2021 года. За данное административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена с. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, руководитель ООО «Альметьевский Сервисный Центр» привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

25 февраля 2021 года постановлением Государственной инспекции труда в РТ ООО «Альметьевский Сервисный Центр» за вышеуказанное правонарушение привлечено к административной ответственности и назначено наказание в виде предупреждения. Данные постановления не обжалованы.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе судебного заседание установлено, что истцу о вынесенном приказе об увольнении от 1 июля 2019 года стало известно в марте 2020 года. Исковое заявление в суд направила по почте 25 мая 2021 года. При таких данных истцом пропущен срок исковой давности. Следовательно, требования о возложении на ООО«Альметьевский сервисный центр» обязанности создать приказов об увольнении истца с 24 апреля 2020 года, о приеме на работу с 10 сентября 2020 года и об увольнении с 29 января 2021 года и изменения записей в трудовой книжке, подлежат оставлению без удовлетворения. По этим же основаниям требования истца об установлении факта работы в ООО«Альметьевский Сервисный центр» также подлежат оставлению без удовлетворения.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика 285391 руб. 14 коп. компенсации за вынужденный прогул за период с 1 июля 2019 года по 29 января 2021 года, в связи с невыдачей трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В ходе судебного разбирательства истец пояснила о том, что нахождение у ответчика трудовой книжки, не препятствовала её устроится на другую работу. Она не устроилась на другую работу, поскольку все предложенные ГКУ «Центр занятости населения г.Альметьевска» должности, её не устраивали.

При таких данных, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика 285391 руб. 14 коп. компенсации за вынужденный прогул за период с 1 июля 2019 года по 29 января 2021 года

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного разбирательства истец пояснила о том, что моральный вред её причинен, в результате несвоевременной выплаты заработной платы. Однако в ходе судебного разбирательства данные обстоятельства не установлены.

Кроме того, в ходе проверки проведенной Государственной инспекцией труда в РТ по заявлению истца, также не установлено наличие какой-либо задолженности ответчика по выплате заработной платы, либо несвоевременной выплаты заработной платы истцу.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в иске ФИО1 ФИО6 к ООО «Альметьевский Сервисный центр» о признании факта наличия трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »____________________2021 года.

Судья: