Решение № 2-2288/2024 2-2288/2024~М-1558/2024 М-1558/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-2288/2024

Дело № 2-2288/2024

64RS0043-01-2024-002902-58


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2024 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Титовой А.Н.,

при секретаре Шаренко Д.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Статус» о взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты времени вынужденного простоя, возложении обязанности произвести налоговые отчисления, компенсации неиспользованной части отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Статус» в котором просит возложить на ответчика обязанность уволить ФИО1 по основанию «по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» с 06 мая 2024 года; за неисполнение требования суда об увольнении ФИО1 назначить неустойку в пользу ФИО1 в размере 500 руб. в день, начиная с даты вступления решения суда в силу по день фактического исполнения решения суда; направить сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 с 06 мая 2024 года в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России; за неисполнение требования суда о направлении сведений в Социальный фонд России об увольнении ФИО1 назначить неустойку в пользу ФИО1 в размере 500 руб. в день, начиная с даты вступления решения суда в силу по дату фактического исполнения решения суда; возложить на ООО «Статус» обязанность произвести налоговые отчисления в размере НДФЛ за период с января 2023 года по 06 мая 2024 года за ФИО1; за неисполнение требования суда о произведении налоговых отчислений в размере НДФЛ за период с января 2023 года по 06 мая 2024 года за ФИО1 назначить неустойку в пользу ФИО1 в размере 500 руб. в день, начиная с даты вступления решения суда в силу по дату фактического исполнения решения суда; взыскать с ООО «Статус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по февраль 2024 года в размере 350 000 руб., взыскать с ООО «Статус» в пользу ФИО1 задолженность платы за период простоя с марта по 06 мая 2024 года в размере 107 334 руб., взыскать с ООО «Статус» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованной части отпуска в размере 119 453,92 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 ноября 2023 года по 06 мая 2024 года в размере 44 999 руб., взыскать с ООО «Статус» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 50 000 руб., взыскать с ООО «Статус» в пользу ФИО1 почтовые расходы, связанные с рассмотрением спора.

Свои требования истец мотивирует тем, что 28 марта 2022 года трудоустроена в ООО «Статус» по трудовому договору в должности юрисконсульта. В день трудоустройства с истцом заключался трудовой договор. Ни оригинала, ни копии трудового договора истцу переданы на руки не были. Поскольку заработная плата переводилась безналичным расчетом и выдавалась наличными денежными средствами в согласованном сторонами размере, поводом для беспокойства у истца не имелось. При трудоустройстве заработная плата истца составляла 50 000 руб. С 2023 года заработная плата истца установлена в размере 70 000 руб. В середине ноября 2023 года директор и учредитель ООО «Статус» ФИО3 перестала появляться на рабочем месте и выходить на связь. Так как в штате организации во время отсутствия директора обязанности исполнял заместитель директора – ФИО4, работа продолжалась в том же режиме, что и раньше. В обязанности истца входило полное юридическое сопровождение организации и представление ее во всех государственных органах и судах. В апреле-мае 2023 года штат юристов ответчика был расширен и истцу в подчинение стал относиться юрист Кошелева Д.И.. С исчезновением ФИО3 исчезли денежные средства с расчетного счета, которые аккумулировались для выдачи заработной платы, доступ к расчетному счету был заблокирован. 10 ноября 2023 года полагалась выплата заработной платы в соответствии с положением о расчете и выплате заработной платы от 12 сентября 2022 года. Однако заработная плата так и не выплачена. Задолженность по заработной плате с октября 2023 года по февраль 2024 года 350 000 руб. Так же по «горячей линии» фонда социального страхования и налогового органа истцу стало известно, что с января 2023 года ответчик не производил никаких отчислений в налоговые органы и соответствующие государственные фонды. 13 февраля 2024 года истцу, исполнявшей свои должностные обязанности и представлявшей интересы ответчика в Волжском районном суде г. Саратова по делу № 2-813/2024, стало известно от судьи Тютюкиной И.В. о том, что у истца отозвана доверенность. До 13 февраля 2024 года у истца такой информации не имелось, о простое по вине работодателя не уведомлялась, также не направлялось уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, с приказом о реорганизации либо ликвидации организации работодатель не знакомил. В связи с этим истец больше не имела возможности представлять интересы организации и выполнять свои должностные обязанности. Поскольку с 13 февраля 2024 года до 22 апреля 2024 года истец находится на простое по вине работодателя и не имеет возможности трудоустроиться на иное место работы, поскольку не уволена с предыдущего, вынуждена была написать заявление об увольнении, направить его почтой. В указанном заявлении помимо требования об увольнении содержится требование о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и оплате вынужденного прогула. До настоящего времени истец не уволена, запись не занесена в электронную трудовую книжку, с связи с чем была вынуждена обратиться в суд. В связи с невыплатой заработной платы истец совместно с иными работниками организации обратилась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. 29 декабря 2023 года был получен ответ из Государственной инспекции труда в Саратовской области, согласно которому ООО «Статус» не выплачена заработная плата в связи с утратой кадровой и бухгалтерской документации. Однако восстановить такую документацию - обязанность работодателя, которую он не исполняет уже более 4-х месяцев. При этом зная, что в организации имеются работники, не получившие заработную плату, располагая достаточными денежными средствами, что подтверждается платежным поручением от 26 декабря 2023 года № 20926 на сумму 764 525,50 руб., ответчик не произвел отплату заработной платы работникам ООО «Статус», в том числе истцу. Довод ответчика о том, что у него не имелось информации о кадровом составе и сведений о заработной плате несостоятелен, поскольку в материалы дела представлены скриншоты выплаты заработной платы истцу на ее расчетный счет. Сведения о кадровом составе имеются в доступе для работодателя в соответствующем государственном органе. Сроки и размер выплаты заработной платы работодатель также мог увидеть из расчетного счета организации, которым ответчик беспрепятственно использовал 26 декабря 2023 года в иных целях. В январе 2024 года истец совместно с иными работниками ответчика обратились в Следственный комитет России. В результате проведенной проверки по факту невыплат заработной платы 27 февраля 2024 года возбуждено уголовное дело № 12402630003000006. Этого же числа истец признана потерпевшей по делу. 09 апреля 2024 года с прокуратуры Волжского района г. Саратова поступил ответ, что указанное уголовное дело находится на контроле прокуратура района и проводятся оперативно-розыскные мероприятия. Кроме того, необходимо отметить, что у ответчика имеется расчетный счет, также транспортные средства и именно имущество.

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах данного гражданского дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (ст. 37). В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании 28 марта 2022 года ФИО1 трудоустроена в ООО «Статус» по трудовому договору в должности юрисконсульта.

Согласно представленной в материалы дела копии положения о расчете и выплате заработной платы ООО «Статус» от 12 сентября 2022 года, заработная плата выплачивается 1 раз в месяц каждого 10 числа месяца, следующего за отчетным, способом на усмотрение бухгалтерии.

Кроме того, указанным положением предусмотрен график работы: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин.

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

При трудоустройстве заработная плата истца составляла 50 000 руб. С 2023 года заработная плата истца установлена в размере 70 000 руб.

В середине ноября 2023 года директор и учредитель ООО «Статус» ФИО3 перестала появляться на рабочем месте и выходить на связь.

Так как в штате организации во время отсутствия директора обязанности исполнял заместитель директора – ФИО4, работа продолжалась в том же режиме, что и раньше.

В обязанности истца входило полное юридическое сопровождение организации и представление ее во всех государственных органах и судах.

В апреле-мае 2023 года штат юристов ответчика был расширен и истцу в подчинение стал относиться юрист Кошелева Д.И..

С исчезновением ФИО3 исчезли денежные средства с расчетного счета, которые аккумулировались для выдачи заработной платы, доступ к расчетному счету был заблокирован.

10 ноября 2023 года полагалась выплата заработной платы в соответствии с положением о расчете и выплате заработной платы от 12 сентября 2022 года. Однако заработная плата так и не выплачена.

Задолженность по заработной плате с октября 2023 года по февраль 2024 года 350 000 руб.

Так же по «горячей линии» фонда социального страхования и налогового органа истцу стало известно, что с января 2023 года ответчик не производил никаких отчислений в налоговые органы и соответствующие государственные фонды.

13 февраля 2024 года истцу, исполнявшей свои должностные обязанности и представлявшей интересы ответчика в Волжском районном суде г. Саратова по делу № 2-813/2024, стало известно от судьи Тютюкиной И.В. о том, что у истца отозвана доверенность. До 13 февраля 2024 года у истца такой информации не имелось, о простое по вине работодателя не уведомлялась, также не направлялось уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, с приказом о реорганизации либо ликвидации организации работодатель не знакомил. В связи с этим истец больше не имела возможности представлять интересы организации и выполнять свои должностные обязанности.

Поскольку с 13 февраля 2024 года до 22 апреля 2024 года истец находится на простое по вине работодателя и не имеет возможности трудоустроиться на иное место работы, поскольку не уволена с предыдущего, вынуждена была написать заявление об увольнении, направить его почтой. В указанном заявлении помимо требования об увольнении содержится требование о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и оплате вынужденного прогула. До настоящего времени истец не уволена, запись не занесена в электронную трудовую книжку, с связи с чем была вынуждена обратиться в суд.

В связи с невыплатой заработной платы истец совместно с иными работниками организации обратилась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. 29 декабря 2023 года был получен ответ из Государственной инспекции труда в Саратовской области, согласно которому ООО «Статус» не выплачена заработная плата в связи с утратой кадровой и бухгалтерской документации. Однако восстановить такую документацию - обязанность работодателя, которую он не исполняет уже более 4-х месяцев. При этом зная, что в организации имеются работники, не получившие заработную плату, располагая достаточными денежными средствами, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 764 525,50 руб., ответчик не произвел отплату заработной платы работникам ООО «Статус», в том числе истцу. Довод ответчика о том, что у него не имелось информации о кадровом составе и сведений о заработной плате несостоятелен, поскольку в материалы дела представлены скриншоты выплаты заработной платы истцу на ее расчетный счет. Сведения о кадровом составе имеются в доступе для работодателя в соответствующем государственном органе. Сроки и размер выплаты заработной платы работодатель также мог увидеть из расчетного счета организации, которым ответчик беспрепятственно использовал 26 декабря 2023 года в иных целях.

В январе 2024 года истец совместно с иными работниками ответчика обратились в Следственный комитет России.

В результате проведенной проверки по факту невыплат заработной платы ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело №, истец признана потерпевшей по делу.

09 апреля 2024 года с прокуратуры Волжского района г. Саратова поступил ответ, что указанное уголовное дело находится на контроле прокуратура района и проводятся оперативно-розыскные мероприятия.

Как следует из материалов дела, 28 марта 2022 года ФИО1 трудоустроена в ООО «Статус» по трудовому договору в должности юрисконсульта, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществляла возложенные на нее должностные обязанности в спорный период, в связи с чем датой увольнения истца является 06 мая 2024 года.

При этом ответчиком относимых и допустимых доказательств факта увольнения истца 30 ноября 2023 года, фактов отсутствия Кошелевой Д.И. на рабочем месте в период с 01 декабря 2023 года по 15 января 2024 года и неисполнения в указанный период должностных обязанностей не представлено, документов в подтверждение данных обстоятельств (актов об отсутствии на рабочем месте, приказа о проведении служебной проверки, приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и иных), работодателем не представлено, как и не представлено доказательств того, что запись в трудовой книжке истца выполнена неуполномоченным лицом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 15 января 2024 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом из представленных в материалы дела выписок по карте, копий платежных поручений, показаний допрошенного свидетеля ФИО5, скриншота с сайта «Авито», а также доводов, изложенных в исковом заявлении, следует, что заработная плата истца составляла 30 000 руб., доказательств обратного суду не представлено.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, заработная плата ФИО1 не выплачивалась с 01 октября 2023 года, указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы законны и обоснованы.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период работы с 01 октября 2023 года по 15 января 2023 года составляет 90 656 руб. 47 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд, проверив представленный расчет, находит его верным, таким образом, невыплаченная заработная плата за период работы с 01 октября 2023 года по 15 января 2023 года составит 85 976 руб. 47 коп., из которых за период с 01 октября 2023 года по 31 декабря 2023 года – 78 300 руб. (30 000 руб. * 3 месяца – 13%), за период с 01 января 2024 года по 15 января 2024 года – 7 676 руб. 47 коп. ((30 000 руб./17 дней (количество рабочих дней в январе)*5 дней (количество отработанных дней в январе) - 13%).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд, оценив по правилам статьи 67 ГПК представленные доказательства, и, исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Кошелевой Д.И. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 721 руб. 92 коп., исходя из следующего расчета:

1 024 руб. (средний дневной заработок) х 16,33 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация).

28 календарных дней/12 месяцев*7 (количество отработанных месяцев) = 16,33;

210 000 руб. (общая сумма заработной платы за период работы)/7 месяцев (количество отработанных месяцев) /29,3 (среднемесячное число календарных дней) =1024 руб.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы, в связи с чем с ООО «Статус» в пользу Кошелевой Д.И. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 ноября 2023 года по 15 января 2024 года в размере 2 876 руб. 22 коп.

Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период составит 16 788 руб. 43 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а с 23 мая 2024 года по день фактического расчета включительно с ООО «Статус» в пользу Кошелевой Д.И. подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере сто пятидесятой действующей в эти периоды ключевой ставки, установленной Банком России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

В ходе рассмотрения гражданского дела судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области.

Согласно выводам заключения экспертов № от 09.09.2024г. размер невыплаченной начисленной ФИО1 заработной платы обществом с ограниченной ответственностью «Статус» за период с октября 2023 года по февраль 2024 года включительно составляет 94 000,00 руб. Работодатель ООО «Статус» должен был выплатить ФИО1 за октябрь 2023 года - февраль 2024 года заработную плату в размере 83 600,00 руб. и перечислить в бюджет НДФЛ в размере 10 400,00 руб.

Исходя из оклада в 2023 году в размере 70 000,00 руб., размер невыплаченной ФИО1 заработной платы обществом с ограниченной ответственностью «Статус» за период с октября 2023 года по февраль 2024 года включительно составляет 350 000,00 руб., при этом работодатель ООО «Статус» должен выплатить ФИО1 за октябрь 2023 года - февраль 2024 года заработную плату в размере 306 320 руб. и перечислить в бюджет НДФЛ в размере 43 680 руб.

Компенсация за период простоя с 01 марта 2024 года по 06 мая 2024 года исходя из оклада в 2023 году в размере 18 000,00 руб. и оклада в 2024 году в размере МРОТ 20 000,00 руб. составляет по расчету эксперта 26 277,77 руб.

Компенсация за период простоя с 01 марта 2024 года по 06 мая 2024 года исходя из оклада по данным истца в 2023 г. в размере 70 000,00 руб. составляет по расчету эксперта 100 333,34 руб.

Сумма компенсации неиспользованной части отпуска ФИО1 составляет:

1 - при расчете с учетом данных справок 2-НДФЛ – 32 706,49 руб. (15 122,87 руб. за период с марта 2022 г. по февраль 2023 г. + 17 583,62 руб. за период с марта 2023 г. по февраль 2024 г.),

2 - при расчете с учетом данных истца о заработной плате –119 453,93 руб. (52 559,73 руб. за период с марта 2022 г. по февраль 2023 г. + 66 894,20 руб. за период с марта 2023 г. по февраль 2024 г.).

При расчете с учетом данных справок 2-НДФЛ общая сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 11 ноября 2023 года по 06 мая 2024 года составляет 10 749,37 руб.

Сумма компенсации за задержку оплаты за период простоя составляет 338,96 руб.

При расчете с учетом данных истца о заработной плате общая сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 11 ноября 2023 года по 06 мая 2024 года составляет 39 973,27 руб.

Сумма компенсации за задержку оплаты за период простоя составляет 1 294,22 руб.

Оснований сомневаться в выводах экспертов, изложенных в экспертном заключении, составленном экспертами ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области суд не усматривает, поскольку заключение имеет исследовательскую и мотивировочную части, выводы экспертов носят однозначный характер. Эксперты предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Данное заключение сторонами не оспорено, ходатайств о назначении дополнительной либо повторной судебной экспертизы не заявлено.

Рассмотрев требования истца о возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов в отношении ФИО1, суд приходит к следующему.

Работодатели – плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу статьи 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Как следует из представленной истцом выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ООО «Статус» не производились страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО1 за третий и четвертый квартал 2023 года, указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика (работодателя) обязанности выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в порядке и размерах, предусмотренных соответствующими нормативными актами, регулирующими произведение работодателями страховых выплат (отчислений) за период, начиная с 01 июля 2023 года.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как установлено судом, 06 мая 2024 года трудовой договор с истцом у ответчика прекращен, при этом работодателем приказ об увольнении истца не издавался.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ООО «Статус» обязанности издать приказ об увольнении ФИО1 с 06 мая 2024 года.

Кроме того подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО «Статус» обязанности внести в электронную трудовую книжку записи об увольнении с 06 мая 2024 года, поскольку в силу частей 1 и 2 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем, решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 4 189 руб. 74 коп., из которых 3589 руб. 74 коп. (3200 руб. + 2% (119486 руб. 79 коп. – 100 000 руб.) по требованиям имущественного характера и 600 руб. по требованиям о возложении обязанности

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус» обязанность уволить ФИО1 по основанию «по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» с 06 мая 2024 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус» обязанность направить сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус» обязанность произвести налоговые отчисления в размере НДФЛ за период с января 2023 года по 06 мая 2024 года за ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по февраль 2024 года в размере 350 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу ФИО1 задолженность платы за период простоя с марта по 06 мая 2024 года в размере 107 334 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованной части отпуска в размере 119 453 руб. 92 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу ФИО1 почтовые расходы, связанные с рассмотрением спора.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Титова