Решение № 2-969/2025 2-969/2025~М-788/2025 М-788/2025 от 22 сентября 2025 г. по делу № 2-969/2025

Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Моршанск 19 сентября 2025 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Акимушкиной Т.Е.,

при секретаре Гурьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Моршанска Тамбовской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Автодор-Тамбов» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В исковом заявлении прокурор г.Моршанска Тамбовской области указал, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Автодор-Тамбов» в части своевременности выплаты

заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автодор-Тамбов» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Автодор-Тамбов» на должность машиниста трактора 6 разряда, с установлением оклада в размере 7 620 руб. Установленная заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Автодор-Тамбов», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, выплачивается ежемесячно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, закоторым она начислена – 20 числа за первую половину текущего месяца, 05 числа следующего месяца выплата окончательной зарплаты. Однако как показала проверка у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 310 054,91 руб. Как пояснил опрошенный в ходе проведенной проверки ФИО1 заработная плата перечислялась на расчетный счет в ВТБ Банке, открытый ООО «Автодор-Тамбов» на имя ФИО1 В последний раз заработная плата выплачивалась ему в октябре 2024 г., был перечислен авансовый платеж за октябрь в сумме 25 000 руб. с задержкой выплаты. С указанного времени выплаты со стороны работодателя прекратились. Анализ поступления денежных средств на расчетный счет №, открытый на имя ФИО1, показал, что последнее поступление заработной платы имело место ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 396,37 руб. и 271,06 руб., назначение платежей - «Поступление заработной платы». Более денежные средства от ООО «Автодор-Тамбов» на указанный расчетный счет не поступали. ФИО1 оценил моральный вред в сумме 30 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 054,91 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора г.Моршанска ФИО4 заявленные требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Автодор-Тамбов» не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод. Из данной нормы в ее взаимосвязи со ст. 17 Конституции РФ следует, что право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека в России и служит, в свою очередь, необходимой гарантией осуществления всех других прав и свобод, обеспечиваемых согласно ст.18 Конституции РФ правосудием, признание, соблюдение и защита которых согласно ст. 2 Конституции РФ - обязанность государства.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработанная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработанной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автодор-Тамбов» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Автодор-Тамбов» на должность машиниста трактора 6 разряда, с установлением оклада в размере 7 620 руб. (п.6 договора).

Согласно п. 6 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 7 620 руб.

Факт работы ФИО1 в ООО «Автодор-Тамбов» в спорный период подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО1, а также сведениями из трудовой книжки, согласно которым ФИО1 принят машинистом трактора 6 разряда в ООО «Автодор-Тамбов» на Моршанский производственный участок приказом 27к от ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем у ответчика ООО «Автодор-Тамбов» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 054 рублей 91 копейки.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается информацией ООО «Автодор-Тамбов»в отношении ФИО1

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 054 рублей 91 копейки.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом достоверно установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Из обьяснений ФИО1, имеющихся в материалах дела, следует, что он испытывал переживания по поводу невыплаты заработной платы, оценивает моральный вред в размере 30 000 рублей.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения прав истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 10 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 054 рублей 91 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Моршанска Тамбовской области в интересах ФИО1 к ООО «Автодор-Тамбов» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

Принимая во внимание положения ст.103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Автодор-Тамбов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 251 рубля 37 копеек (10 251 рубль 37 копеек - по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Моршанска Тамбовской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Автодор-Тамбов» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 054 рублей 91 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Моршанска Тамбовской области в интересах ФИО1 к ООО «Автодор-Тамбов» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Автодор-Тамбов» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 251 рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение составлено в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Т.Е.Акимушкина