Решение № 2-1071/2025 2-1071/2025~М-604/2025 М-604/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-1071/2025

УИД: 91RS0№-47

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2025 года <адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Киоса Н.А.

при секретаре судебного заседания Федоровой А.А.

с участием представителя истца старшего помощника прокурора <адрес> Корчагиной А.О.

истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителей ответчика СПК «Приморье» ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Исковые требования, с учетом уточнений (л.д. 115-116, 174) мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и СНТ «Приморье» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность электрика с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 14 трудового договора ФИО1 установлена оплата труда в виде оклада в размере 9 739 руб. В соответствии с п. 18 трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя (с 10-00 час. до 14-00 час.) с двумя выходными днями. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с признанием сведений, внесенных в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица СПК «Приморье» в части его реорганизации в форме преобразования в СНТ «Приморье» недействительными на основании решения Евпаторийского городского суда Республики Крым от 09.10.2023г. внесены в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. изменения в части принятия работника ФИО1 на работу в СПК «Приморье». В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществлялась трудовая деятельность в СПК «Приморье», что подтверждается свидетельскими показаниями ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО9 Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 52 189 руб. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направлено в СПК «Приморье» заявление о прекращении трудового договора. Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачена, трудовой договор не расторгнут. Согласно ответу ОСФР по <адрес> в информационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с ДД.ММ.ГГГГ года от страхователя СПК «Приморье». Задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Прокурор просил признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между «СПК «Приморье» и ФИО1 прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.1 ст.77 ГК РФ. Обязать СПК «Приморье», в соответствии со ст.ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п.1 ст. 8, п. 1.8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1 Обязать СПК «Приморье», в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи. Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25 972,72 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 096 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель истца – ст. помощник прокурора <адрес> Корчагина А.О., истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить. В части требований о взыскании заработной платы, просили производство по делу прекратить, в связи с выплатой заработной платы ФИО1

Представители ответчика СПК «Приморье» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования признали частично, а именно, в части того, что ответчик СПК «Приморье» признает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между СПК «Приморье» и ФИО1 прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ; признает обязательство СПК «Приморье», в соответствии со ст. ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз.3 п.1 ст.8, п.1,8 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного Пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1; признает обязательство СПК «Приморье» в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1 передать последнему сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи; признает обязательство СПК «Приморье» о выплате в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 972,72 руб. В части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14096 руб. просили отказать, ввиду пропуска срока исковой давности. В части требований о взыскании компенсации морального вреда просили отказать и при принятии решения, учесть, что кооператив не является коммерческим предприятием, ввиду чего в кооперативе отсутствует какой-либо доход, а также, что невыполнение работодателем СПК «Приморье» в полном объеме трудового законодательства было обусловлено наличием в кооперативе споров внутри кооператива и судебных тяжб, в том числе ввиду не передачи документации предыдущим руководством кооператива при его смене.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная правовая норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в кооператив на должность электрика.

В соответствии с п. 5 трудового договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 14 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 9 739 руб.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца 15-го числа текущего месяца, за вторую половину 30 (31)-го числа текущего месяца (п. 17 трудового договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями (четверг, пятница); б) продолжительность ежедневной работы (смены) - 4 часа; в) время начала работы (смены) – с 10:00; г) время окончания работы - до 14:00. (л.д. 7-10)

ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Приморье» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в связи с признанием сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» в части его реорганизации в форме преобразования в Садоводческое некоммерческое товарищество «Приморье» недействительными на основании решения Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № следующие изменения: 1) пункт 2 договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Садоводческий потребительский кооператив «Приморье»; 2) Условия договора, не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными; 3) Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение всего срока действия договора; 4) Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. (л.д. 11)

Как следует из п. 1.2-1.3 должностной инструкции электрика СНТ «Приморье» - электрик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом председателя правления СНТ «Приморье». Электрик подчиняется непосредственно председателю правления СНТ «Приморье». С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен, что не оспаривается истцом (л.д. 32-33)

Пунктом 9 Устава СПК «Приморье», утвержденного протоколом общего собрания членов Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» № от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что для осуществления своей деятельности кооператив вправе нанимать работников. Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательство о труде, другими законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и внутренними документами кооператив(л.д.20-25)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес председателя СПК «Приморье» подано заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с не выплатой заработной платы (л.д.18)

Дополнительно заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ направлено в адрес СПК «Приморье» посредством электронной почты.

Как следует из представленной суду выписки о движении денежных средств по расчетному счет открытому в РНКБ (ПАО) на имя ФИО1, последний раз заработная плата была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 34-50)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в Сакскую межрайонную прокуратуру, в котором просил провести проверку деятельности СПК «Приморье», юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, территория Обслуживающий кооператив «Приморье», <адрес>, на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности. Принять меры по погашению задолженности и выплате причитающихся сумм. (л.д. 75)

Из ответа Сакской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что заявление ФИО5 направлено в прокуратуру <адрес> для рассмотрения по существу и принятия мер(л.д.76)

Согласно ответа прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № Отв№ заявление ФИО1 направлено в Инспекцию по труду Республики Крым для рассмотрения по существу (л.д.77)

Инспекцией по труду Республики Крым в ответе от ДД.ММ.ГГГГ. № разъяснено ФИО1 право на обращение в суд для восстановления нарушенных прав (л.д. 82-83)

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы (л.д. 85)

ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обратиться в суд к СПК «Приморье» в защиту его трудовых прав (л.д.27)

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права работника, а ст. 22 предусмотрены обязанности работодателя.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 <адрес> кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии и со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства, судом из пояснений сторон было установлено, что трудовые обязанности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. не выполнялись, при этом расчет с последним работодателем не был произведен по состоянию на дату обращения истца в суд.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, судом установлено, подтверждается материалами дела, а также признано ответчиком, что трудовой договор № заключенный ДД.ММ.ГГГГ между СПК «Приморье» и ФИО1 является расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком СПК «Приморье» в процессе рассмотрения гражданского дела, была выплачена истцу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 52 189 руб., что подтверждается предоставленной суду копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ., а также не оспаривалось стороной истца, то есть ответчик признал требования в данной части и исполнил их в добровольном порядке, суд считает обоснованным требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у ответчика СПК «Приморье» возникла обязанность возместить денежную компенсацию ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 25917 руб. 05 коп. исходя из расчета произведенного судом, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, представленный стороной истца расчет за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, в размере 25972 руб. 72 коп., не может быть принят судом, поскольку он произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ., в то время, как подлежал исчислению с ДД.ММ.ГГГГ., т.е. со следующего дня, после прекращения трудовых отношений между сторонами.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, поскольку в рамках разрешения заявленного спора, обстоятельств, свидетельствующих об использовании ФИО1 отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. установлено не было. Представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведён арифметически верно, ввиду чего судом принимается. Учитывая изложенное, с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14096 руб. 00 коп. (л.д. 175)

При этом доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимаются в силу следующего.

Согласно положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Таким образом, срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

При разрешении спора судом было установлено, что трудовые отношения, возникшие между сторонами, являются, длящимися с 2015г., были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, что установлено в рамках разрешения настоящего дела, при этом прокурор в защиту прав и свобод истца обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в пределах годичного срока исковой давности. Поскольку при прекращении трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, со стороны работодателя не были выполнены положения действующего законодательства в части надлежащего оформления прекращения трудовых отношений, а также в части выдачи работнику сведений о размере задолженности работодателя при увольнении работника, сам по себе факт увеличения прокурором исковых требований, в процессе разрешения настоящего спора в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, не свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности.

Кроме того, предоставление сведений о трудовой деятельности работника регулируется ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязанность работодателя передавать сведения о работниках в пенсионный фонд и налоговые органы установлена ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Частями 1, 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. (пп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ)

Абзацем 2 п. 11 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ предусмотрено, что при реорганизации страхователя - юридического лица указанный страхователь представляет сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи, в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации. В случае реорганизации страхователя - юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу указанный страхователь представляет сведения об уволенных работниках не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи. (абз. 2 п. 12 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ).

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом. (п. 2 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

В соответствии с ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Подпунктом 1 п.1 ст. 420 НК РФ установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме).

Из представленных суду ответов ОСФР по <адрес> следует, что СПК «Приморье» в соответствии со ст.ст. 226, 420 НК РФ, абз. 3 п. 1 ст. 8, п. 1,8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о сумме заработка (дохода) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, на который начислялись страховые взносы, суммы начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах в отношении ФИО1 не предоставлялись (л.д.135-147, 171-172)

С учетом изложенного требования заместителя прокурора <адрес> в части возложения обязанности на СПК «Приморье» в соответствии со ст.ст. 226, 420 НК РФ, абз. 3 п. 1 ст. 8, п. 1,8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о сумме заработка (дохода) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, на который начислялись страховые взносы, суммы начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, а также требование о возложении на СПК «Приморье» обязанности, в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи, подлежат удовлетворению.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерным действиями или бездействием работодателя. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении трудовых прав работника, степени разумности и справедливости, того обстоятельства, что длительный период времени в кооперативе имеются судебные тяжбы, суд считает возможным взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 7 000 руб. 00 коп. (4000 руб. 00 коп. по требованию о взыскании денежных сумм + 3000 руб. 00 коп. по требованию неимущественного характера)

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить определенные действия, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между Садоводческим потребительским кооперативом «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

Обязать Садоводческий потребительский кооператив «Приморье», в соответствии со ст. ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п.1 ст. 8, п. 1.8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать Садоводческий потребительский кооператив «Приморье», в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25917 (двадцать пять тысяч девятьсот семнадцать) руб. 05 (пять) коп.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14096 (четырнадцать тысяч девяносто шесть) руб. 00 коп.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб. 00 коп.

Производство по делу в части исковых требований ФИО1 к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» о взыскании задолженности по заработной плате - прекратить в связи с отказом истца от иска и принятии его судом.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора - отказать.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья /подпись/ Н.А. Киоса