Решение № 2-3018/2017 2-3018/2017~М-2970/2017 М-2970/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-3018/2017

Дело № 2-3018/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 августа 2017 года город Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Феоктистовой О.А., при секретаре судебного заседания Дергуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русскомплект Пит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Русскомплект Пит», в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ООО «Русскомплект Пит» в должности <данные изъяты>. От неоднократных обращений по вопросу официального трудоустройства ответчик уклонялся, не поясняя ничего. Заработная плата перечислялась ежемесячно с 5 по 10 число каждого месяца в размере 10 000 рублей, и аванс 1 500 рублей 15 числа каждого месяца. Должные обязанности исполняла в Учреждении содержащихся в <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Режим работы – по плавающему графику, на смену заступали в 6.30 – 7.30 час., второй раз за эти же сутки – с 12 час. до 20 час.. В период работы выплаты производились регулярно, нареканий не было, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работодателем не производилась. Вынуждена была уйти с работы ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что между нею и ответчиком сложились устойчивые, длящиеся трудовые отношения, ответчик умышленно не заключил с нею трудовой договор для извлечения большей прибыли. В оплате труда за отработанные три месяца было отказано, оплата не произведена до сих пор. Период после прекращения трудовых обязанностей по рекомендации работодателя расценивает как вынужденный прогул. Просит обязать ответчика заключить с нею трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 54 000 рублей, оплату за незаконное отстранение по вине работодателя от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 119 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте разбирательства по делу извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования ФИО1 поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Признал наличие описок в исковом заявлении. Пояснил, что истец фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла должностные обязанности <данные изъяты>. Размер заработной платы истца составлял не менее 10 000 рублей в месяц. Истец вынужденно прекратила трудовые отношения, потому полагает трудовые отношения длящимися.

Представитель ответчика ООО «Русскомплект Пит» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, пояснив, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, фактически договорные отношения по оказанию услуг по <данные изъяты>. Деятельность ООО «Русскомплект Пит» связана с оказанием услуг на основании государственных заказов, по государственному контракту. Заключение трудовых договоров с исполнителями по договорам на оказание услуг является нецелесообразным, поскольку функционирование предприятия является волнообразным и напрямую зависит от выигранных тендеров. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия на истца не распространялись. В штате ООО «Русскомплект Пит» имеется только одна структурная единица – директор Ч.В.С.. Оплата за период оказания услуг ФИО1 получена в полном объеме, исходя из фактического объема выполненных работ, рассчитанного согласно утвержденным графикам дежурств. Вознаграждение перечислялось ежемесячно на банковскую карту истца в <данные изъяты>, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. Утверждает, что истец уклонилась от заключения с ответчиком договора на оказание услуги по <данные изъяты>, так как в этом случае лишилась бы доплаты к пенсии по инвалидности. Указала, что истец сама прекратила отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, перестала выходить на дежурства вследствие конфликта с другими исполнителями.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством, самостоятельно определив способы их судебной защиты (статья 12 ГК РФ).

Формулирование предмета и основания иска обусловлено избранным истцом способом защиты своих нарушенных прав и законных интересов. Для защиты гражданских прав возможно использование одного из перечисленных в указанной правовой норме способов либо нескольких из них. Однако, если нормы права предусматривают для конкретного спорного правоотношения только определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе применить лишь этот способ.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор ответчиком с ФИО1 не заключался.

Отсутствие между сторонами письменной сделки как таковой в контексте установленных обстоятельств, позволяющих установить наличие правоотношений, не влияет на характер фактических отношений между истцом и ответчиками.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в установленный приведенной нормой срок не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 702 - 703 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Как установлено судебным разбирательством и признано стороной ответчика, ФИО1 была допущена к работе в должности <данные изъяты> в Учреждении содержащихся в <данные изъяты> в соответствии с трафиком дежурств по адресу: <адрес> с ведома ответчика, лично выполняла трудовые обязанности по графику сменности, согласно указаний руководителя ООО «Русскомплект Пит» Ч.В.С., соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня.

Анализ показаний представителей сторон, свидетеля Б.С.И., письменных материалов дела приводит суд к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, так как ответчик в качестве работодателя предоставлял ФИО1 постоянное место работы.

Истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовую функцию в качестве <данные изъяты>, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня на режимном объекте, где в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в соответствии с государственными контрактами оказывались услуги по обеспечению ежедневным трехразовым горячим питанием лиц, содержащихся в <данные изъяты>, для нужд <данные изъяты>.

По информации начальника <данные изъяты> Ш.А.М., представленной по запросу суда, ФИО1 имела допуск на территорию <данные изъяты> в качестве работника ООО «Русскомплект Пит».

Порученная истцу работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в личном выполнении в течение длительного периода трудовой функции в интересах работодателя – ООО «Русскомплект Пит».

Разрешая спор, суд исходит из того, что правоотношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовой обязанности, так как истец работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности <данные изъяты>.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подтверждением факта трудовых отношений сторон являются в том числе представленные ответчиком чеки по операциям <данные изъяты> о перечислении ФИО1 денежных средств по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ, расходные кассовые ордера и графики дежурств за указанный период, которые составлены директором ООО «Русскомплект Пит» Ч.В.С. в целях учета труда работников и его оплаты.

При этом суд отмечает, что в графиках дежурств указана должность ФИО1 – <данные изъяты> (буквально – <данные изъяты>.)

Представленная ответчиком выписка из штатного расписания об отсутствии в штате ООО «Русскомплект Пит» должностей <данные изъяты> правового значения не имеет, поскольку утверждение штатного расписания применительно к стоящим перед работодателем обязательствам в силу в силу ст. 22 ТК РФ относится только к его компетенции.

При изложенных обстоятельствах, поскольку доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, ответчиком какие-либо доказательства в порядке ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены, суд находит убедительными показания истца о наличии трудовых правоотношений.

Судебным разбирательством достоверно установлено, что ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства не был оформлен трудовой договор с истцом, содержащий все его существенные условия, в том числе и условие о размере ежемесячной заработной платы, принимая во внимание представленные истцом доказательства, суд, исходя из доказанности истцом указанного факта, полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Русскомплект Пит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Истец утверждает, что ей не было выплачено трудовое вознаграждение за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а вследствие незаконного отстранения от работы подлежит выплате средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, как следует из показаний представителей сторон, доводов иска, с ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила выполнять трудовые обязанности в интересах ответчика вследствие конфликта, из чего следует вывод, что трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника, по собственному желанию ФИО1. М-вы принятого ФИО1 решения о расторжении трудового договора правового значения для иной оценки основания прекращения трудовых отношений не имеют.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ч. ч. 2 и 3 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ООО «Русскомплект Пит» задолженность по заработной плате в размере 54 000 рублей.

Однако из пояснений сторон, расходных кассовых ордеров, акта взаиморасчетов между ООО «Русскомплект Пит» и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом достоверно установлено, что расчет с истцом за труд произведен в полном объеме в сумме, определенной ответчиком исходя из выполненного истцом объема работ.

Доказательств в подтверждение суммы задолженности ФИО1 в материалы дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд считает необходимым отказать в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 000 рублей.

Также истцом не представлено доказательств отстранения ее работодателем от работы с ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан вынужденным прогулом и оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неоформлении трудовых отношений, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русскомплект Пит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, сложившихся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Русскомплект Пит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русскомплект Пит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русскомплект Пит» в доход местного бюджета города Омска государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Феоктистова