Решение № 2-2134/2020 2-2134/2020~М-2626/2020 М-2626/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-2134/2020

КОПИЯ

УИД 70RS0003-01-2020-001042-75

Дело № 2-2134/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2020 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Аюшевой Р.Н.,

при секретарях Панкратьевой Н.П., Калининой К.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по устному ходатайству ФИО2,

помощник судьи Опенкина Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Бриз" о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Бриз" (далее по тексту – ООО "Бриз") о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 54659,52 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчет включительно, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с 15.01.2020 работала у ответчика в должности ведущего экономиста, 04.06.2020 трудовые отношения с ООО «Бриз» были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При приеме на работу распоряжением директора ООО «Бриз» от 15.01.2020 был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей. Заработная плата за январь, февраль и март 2020 была выплачена своевременно и в полном объеме, при этом, часть заработной платы переводилась на карту, а часть выдавалась наличными под роспись в зарплатной ведомости. В день увольнения, в нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ с истцом не был произведен расчет. 05.06.2020 на счет истца от ответчика была перечислена сумма в размере 21415,82 рублей, более выплат от ответчика истец не получала. Кроме этого, истцу также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику сумм, просит также взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснили, что в исковом заявлении расчет произведен по ст.395 ГК РФ, полагали, что это правильный расчет и он произведен по ст. 236 ТК РФ.

Ответчик ООО "Бриз", будучи уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении или рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал, в связи с чем, суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст.37).

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что с 15.01.2020 по 04.06.2020 стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 являлась работником ООО «Бриз», занимая должность ведущего экономиста, что подтверждается трудовой книжкой истца серии ТК-II №9451489, в которой имеется соответствующая запись.

Согласно распоряжению директора ООО «Бриз» от 15.01.2020, ведущему экономисту ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40000 рублей с 15.01.2020.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно исковому заявлению, часть заработной платы переводилась на карту истца АО «Райффайзенбанк», а часть выдавалась наличными под подпись. С апреля 2020 г. заработная плата стала выплачиваться с задержкой и не в полном объеме.

Как следует из представленной в материалы дела выписки по счету клиента АО «Райффайзенбанк» от 17.08.2020, ФИО1 была перечислена заработная плата за период с апреля – июнь 2020 г. в общем размере 57961,96 рублей (17.04.2020 - 13581,14 рублей, 29.04.2020 – 6000 рублей, 15.05.2020 – 10965,00 рублей, 29.05.2020 – 6000 рублей, 05.06.2020 – 21415,82 рублей).

Вышеуказанные обстоятельства также были подтверждены показаниями свидетеля А., допрошенного в ходе судебного заседания, который пояснил, что работал у ответчика в период с 24.09.2019 по 10.09.2020 в должности менеджера по продажам, с мая 2020 года начались задержки выплаты заработной платы. На момент его увольнения из ООО «Бриз», ему также не была выплачена заработная плата. До мая 2020 года были задержки по заработной плате на два-три дня.

Согласно расчету задолженности истца, за апрель 2020 г. ей была выплачена заработная плата в общем размере 16965 рублей (29.04.2020 и 15.05.2020), таким образом, задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 г. составила 23035 рублей (40000 рублей - 16965 рублей).

За май 2020 г. ей была выплачена заработная плата в общем размере 6000 рублей (29.05.2020), таким образом, задолженность по выплате заработной платы за май 2020 г. составила 34 000 рублей (40000 рублей - 6000 рублей).

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выплате за три рабочих дня в июне 2020 г. необходимо определить средний дневной заработок.

В силу п. 9. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период с 15.01.2020 по 31.05.2020 истцу должна была быть выплачена заработная плата в общем размере 172972,77 рублей.

В расчетном периоде (с 15.01.2020 по 31.05.2020) ФИО1 полностью отработала 4 месяца (февраль 2020 г. – май 2020 г.) – 117,2 дн. (4 мес. x 29,3).

В январе 2020 г. она отработала 16,07 дн. ((17 дн. / 31 дн.) x 29,3). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 133,2 (117,2 дн. + 16,07 дн.).

Таким образом, за три рабочих дня июня 2020 г. истцу должны были выплатить заработную плату в размере 3893,73 рублей ((172972,77 рублей/133,2)*3дня).

Также, в день увольнения истцу ответчиком должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

На основании ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст.139 ТК РФ).

Из п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из расчета истца, за период с 15.01.2020 по 31.05.2020 истцу должна была быть выплачена заработная плата в общем размере 172972,77 рублей.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Количество дней, за которые истцу положена компенсация – 11,67 дн. ((28 дней/12)*5 месяцев).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 15146,61 рублей (1297,91 x 11,67).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически правильным, соответствующим трудовому законодательству, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, при увольнении истцу должно было быть выплачено всего 76075,34 рублей (23035 рублей – задолженность по заработной плате за апрель 2020 г., 34000 рублей – задолженность по заработной плате за май 2020 г., 3893,73 рублей – задолженность по заработной плате за три дня июня 2020 г., 15146,61 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск).

Однако, в день увольнения с истцом произведен расчет, было выплачено 21415,82 рублей (05.06.2020).

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска как в указанной части, так и в полном объеме, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, у ответчика образовалась задолженность по указанным выплатам истцу в установленном размере, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в общем размере 54659,52 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеизложенного расчета задолженности ответчика по выплате заработной платы и отпускных выплат, с ответчика в пользу истца также подлежит уплата компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 54659,52 рублей за заявленный истцом период с 05.06.2020 по 18.08.2020.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

54 659,52

05.06.2020

21.06.2020

17

5,50 %

1/150

54 659,52 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%

340,71 р.

54 659,52

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

54 659,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

573,92 р.

54 659,52

27.07.2020

18.08.2020

23

4,25 %

1/150

54 659,52 ? 23 ? 1/150 ? 4.25%

356,20 р.

Итого:

1 270,83 руб.

Сумма основного долга: 54 659,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 270,83 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1270,83 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, вызванное несвоевременной выплатой ей заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ООО «Бриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2139,79 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Бриз" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 54659,52 рулей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 05.06.2020 по 18.08.2020 в размере 1270,83 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Бриз" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Бриз" в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ Р.Н.Аюшева

Копия верна.

Судья Р.Н. Аюшева

Секретарь: М.О.Юдина

«28» октября 2020 года

Мотивированный текст решения изготовлен 28.10.2020

Судья Р.Н.Аюшева

Оригинал хранится в деле № 2-2134/2020 в Октябрьском районном суде г.Томска.