Решение № 2-315/2019 2-315/2019(2-6023/2018;)~М-5855/2018 2-6023/2018 М-5855/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-315/2019

дело № 2-315/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,

при секретаре Емелиной К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании:

заработной платы, не полученной за период работы с 01 октября 2018 г. по 31 октября 2018 г. в размере 50 000 руб. и за период работы с 01 ноября 2018 г. по 30 ноября 2018 г. в размере 50 000 руб.,

компенсации за использование личного автотранспорта и мобильного телефона в размере 28 500 руб. за период с 01 июля 2018 г. по 30 ноября 2018 г.,

компенсации за задержку выплат,

компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование иска указал, что он состоит в трудовых отношениях согласно заключенному с ответчиком трудовому договору № от 20 апреля 2017 года и дополнительному соглашению № от 05.05.2017 г. к трудовому договору № от 20.04.2017 г.

Он работает в муниципальном унитарном предприятии городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» с 20 апреля 2017 г. в должности юриста.

С 01 июля 2018 г. ему не выплачена заработная плата.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора № от 20 апреля 2017 года и дополнительного соглашения № от 05.05.2017 г. к трудовому договору № от 20.04.2017 г., тарифная ставка истца составляет 50 000 рублей (п. 7.1.1.).

Дополнительным соглашением № от 05.05.2017 г. к трудовому договору № от 20.04.2017 г. предусмотрена выплата ежемесячной компенсации за использование личного автомобиля в размере 5 000 руб. (п. 7.1.2.) и ежемесячная компенсация за сотовую связь в размере 700 руб. (п. 7.1.3.).

На протяжении работы с 20 апреля 2017 г. по 01 июля 2018 г. истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата.

В связи с увольнением директора и главного бухгалтера предприятия и назначением нового директора истцу перестали выплачивать заработную плату с 01.07.2017 г., ссылаясь на отсутствие денежных средств на счетах предприятия и бухгалтера предприятия.

До настоящего времени заработная плата не выплачена за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 100 000 руб.

Также не выплачена компенсация за использование личного автомобиля и мобильного телефона.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика МУП городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» ФИО2, действующая на основании доверенности (копия в деле), исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 20.04.2017 г. по настоящее время истец работает в МУП городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» по трудовому договору в должности юриста, что подтверждается копией трудового договора № от 20 апреля 2017 года и дополнительного соглашения № от 05.05.2017 г. к трудовому договору № от 20.04.2017 г.

Согласно условиям указанного трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей и ежемесячная компенсация за использование личного автомобиля и мобильного телефона в размере 5 700 руб.

Начиная с 01 октября 2018 г. по 30 ноября 2018 г., работодатель не выплачивает истцу заработную плату.

За ответчиком перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 3 901,67 руб. за период с 01 ноября 2018 года по 16 января 2019 года.

Согласно расчету задолженность 100 000 руб.,

период просрочки с 01.11.2018 по 16.12.2018, 100 000 * 46 * 1/150 * 7,5 %, проценты 2 300 руб.;

период просрочки с 17.12.2018 по 16.01.2019, 100 000 * 31 * 1/150 * 7,75 % проценты 1 601,67 руб.,

итого 3 901,67 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При этом судом не установлено оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за использование личного автотранспорта и мобильного телефона в размере 28 500 руб. за период с 01 июля 2018 г. по 30 ноября 2018 г., поскольку данные расходы не подтверждены документально (ст. 56 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» ОГРН № ИНН/КПП № в пользу ФИО1 ФИО7:

- задолженность по выплате заработной платы за период октябрь 2018 года и ноябрь 2018 года в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2018 по 16.01.2019 г. в сумме 3 901 (три тысячи девятьсот один) рубль 67 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Кудрякова Ю.С.