Решение № 2-3766/2019 2-7111/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-3766/2019

Дело №2-3766/2019
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Красноярск 11.11.2019 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистановой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матюшенко О.О. к ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН о взыскании недополученной заработной платы, защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд, с указанным иском, в котором просит взыскать, с ответчика, сумму недоплаты по заработной плате, за период с 2.2.2015 по 28.2.2018 год, в размере 264201,12 руб., 83919,69 руб. компенсацию за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., привлечь виновных лиц к административной ответственности за нарушение ее трудовых прав.

Требования истица обосновывает тем, что с 1.5.2015 год принят закон об установлении обязанности работодателя выплачивать работникам заработную плату не менее МРОТ, установленного государством. Однако, ответчик выплачивал заработную плату менее МРОТ. Она не могла своевременно обратиться в суд, т.к. ответчик не выдавал ей расчетные листы, которые, кроме того, не соответствовали действительности

В ходе процесса, истец иск уточнила, отказавшись от взыскания процентов по ст.395 ГК РФ, т.к. Трудовой Кодекс предусматривает самостоятельный вид ответственности для работодателя, ввиду нарушения прав работника. на своевременную выплату заработной платы.

В судебное заседание истица не явилась. Не просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ходатайства об отложении процесса не заявила.

Представитель ответчика – Кустиков К.В., просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Настаивает на рассмотрение дела по существу в отсутствие истца, который не явился без уважительной причины. С иском согласен частично. Просит применить срок давности по трудовым спорам, т.к. истица получая заработную плату, имея на руках трудовой договор, могла своевременно обратиться в суд защитой трудовых прав. Признает нарушение прав истца в части невыплаты заработной платы, исходя из МРОТ. Дополнительно представитель ответчика пояснил, что истица работала на 0,35 ставки, от оклада 5965 руб., что составляет 2087,75 руб. Довод истца, что 0,35 ставки составляет 5965 руб. не соответствует штатному расписанию и условиям трудового договора.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из специфики разрешенного судом первой инстанции спора, вытекающего из трудовых правоотношений, бремя доказывания отсутствия каких-либо взаимоотношений между сторонами как работниками и работодателем, лежит на стороне ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил следующее.

Согласно записи в трудовой книжке истца, копии приказа об увольнении истца, она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, по должности уборщицы лестничных клеток, с 1.8.2002 по 1.4.2019 года.

Факт трудовых отношений также подтвержден трудовым договором от 1.8.2002 года. Согласно условий трудового договора, истица принята на 0,35 ставки, на постоянной основе. Ей установлен оклад в размере 800 руб. в месяц, с учетом количества ставок, а также районный коэффициент и северная надбавка.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, истцу с 1.6.2015 года, установлена оплата от оклада, в размере 5965 руб. в месяц и 10% премии.

В соответствии с положением об оплате труда, работникам ответчика предусмотрена премия, которая выплачивается до 10% от должностного оклада, по усмотрению работодателя.

Таким образом, суд полагает прийти к выводу, что заработная плата истца, исходя из условий трудового договора, составляет с учетом полностью отработанного времени, с 1.6.2015 года, 5636,93 руб., согласно данным расчетам:

2087,75 руб. фактический оклад истца в соответствии с занимаемыми ставками (5965 х 0,35=2087,75) + 208,78 руб. (10% премии от оклада, положенного истцу, т.е. от суммы 5965х0,35=2087,75) + 3340,4 руб. северной надбавки и районного коэффициента (60% от положенного истцу оклада от суммы 5965х0,35 = 3674,44 руб.), а всего 5636,93 руб.

Довод истца, что 0,35 ставки составляет именно 5965 руб., именно от данной суммы должен определяться размер ее зарплаты, суд полагает признать не состоятельным по следующим причинам –

В дополнительном соглашении прямо указано, что 0,35 ставки истца берутся от оклада 5965 руб. в месяц, т.е. оклад истца, по ее ставкам следует рассчитывать именно от общего оклада по должности, занимаемой истцом, т.е. от 5965 руб. Общий смысл изложения условий размера оплаты истца в допсоглашении, прямо указывает, что зарплата берется именно от оклада 5965 руб.

Представитель ответчика поясняет, что он брал оклад истца, сообразно ее ставки, от оклада по должности, занимаемой истцом, который равен 5965 руб.

В штатном расписании ответчика, от января 2018 года, по должности истца, указан оклад в размере 3972 руб., а с марта 2018 года, указан оклад 6355,2 руб., что примерно соответствует сумме оклада истца, по допсоглашению к трудовому договору, действующего с 1.6.2015 года

В свою очередь, целый оклад, по должности истца, составляет, исходя из доводов истца, что 0,35 ставки равны 5965 руб., 17042,85 руб. (5965 х 1 / 0,35), что значительно больше размера оклада по должности истца, указанного в штатных расписаниях ответчика.

Также суд полагает прийти к выводу, что премия истцу (10%) должна быть рассчитана, исходя из положенного ей оклада, в соответствии с занимаемыми ставками, т.е. 10% от 2087,75 руб. (5965 руб. х 0,35 ставки = 2087,75 руб.), т.к. в допсогалшении к трудовому договору не оговорено, относительно чего, рассчитывается размер премии, а в Положении об оплате труда работников ГУП ЖКХ КНЦ СОРАН от 16.1.2006 года, предусмотрено, в разделе 5, что все премии рассчитываются от месячного должностного оклада.

В ходе процесса, истица указала, что ей начислялась и выплачивалась зарплата ниже МРОТ, что прямо запрещено законом.

Суд полагает признать данные доводы истца обоснованными по следующим основаниям -

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Саянского района Красноярского края.

В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года, Статья 1, установлен минимальный размер оплаты труда Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5965 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года, установлен МРОТ в сумме 7800 руб. в месяц, с 01.01.2018 - в сумме 9489 руб., с 01.05.2018 - 11163 руб. в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Т.е. изначально, согласно допсоглашения к трудовому договору, действующего с 1.6.2015 года, истцу был установлен оклад в размере федерального МРОТ, который с 1.1.2015 года был равен 5965 руб.

Однако, в дальнейшем зарплата истца ответчиком не корректировалась, и размер оклада, по должности истца, на полную ставку (5965 руб.), стал с 1.7.2016 года менее МРОТ, установленного, как федеральным законодателем, что видно из сравнения установленного оклада истца и МРОТ, так и исходя из размера МРОТ, предусмотренного для региона, где работала истец.

Данное позволяет суду установить, что работодатель нарушал права истца на справедливую заработную плату, выплачивая ее в размере меньшем МРОТ. В силу вышеизложенного, суд полагает прийти к выводу о возможности в судебном порядке восстановить нарушенные права истца.

При этом, ответчик заявил о пропуске истцом срока давности на обращение в суд, предусмотренный ТК РФ.

Статья 392 ТК РФ, в редакции от 30.12.2015 года, на момент возникновения спорных правоотношений, предусматривала, что работник имеет право обратиться в суд, за разрешением индивидуального трудового спора, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в ред. от 03.07.2016, действующей с 3.10.2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом положений статьи 136 ТК РФ, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, суд полагает установить, что истица пропустила срок обращения в суд за защитой трудовых прав в части взыскания заработной платы за период свыше 1 года, на дату подачи иска в суд, т.е. 28.2.2018 года. Истица пропустила срок давности на защиту своего права по данному требованию о взыскании зарплаты, за период с февраля 2015 года (дата указанная в иске) по 28.2.2017 год, т.к. согласно штампа суда, истица обратилась в суд 28.2.2018 года.

Довод истца о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, суд полагает признать не состоятельным по следующим причинам -

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно абзацу первому ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Таким образом, по смыслу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обстоятельств, объективно препятствовавших истцу проверить правильность расчета заработной платы, им не указано.

Трудовые отношения с истцом прекращены с 1 апреля 2019 года, согласно приказа, размер оплаты, произведенный работодателем за спорный период, истцу был известен.

Таким образом, о недоначислении заработной платы истцу становилось известно не позднее месяца, следующего за отработанным (отчетным), истец ежемесячно располагал информацией о переданной ей зарплате, а с учетом условий трудового договора о размере зарплаты, имевшегося у истца, истица не могла не знать о размере положенной ей зарплаты, и соответственно, действуя добросовестно, установить причины недоплаты, своевременно обратившись за защитой предполагаемого нарушенного права.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, связанных, в том числе с личностью истца, доказательств, подтверждающих, что истица ранее обращалась в иные компетентные органы за защитой данного нарушенного трудового права, суду не представлено.

Доводы истца об отсутствии расчетных листков и невозможности проверить правильность начислений, суд полагает признать несостоятельными, при том, что истец имел на руках трудовой договор и могла выяснить своевременно, как о положенной зарплате, так и о начисленной и выплаченной.

Обстоятельств, объективно препятствующих истцу проверить правильность начисления заработной платы, и исключающих возможность обратиться в суд с указанными требованиями в установленный законом срок, судом не установлено.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, исходя из представленных ответчиком сведений, об отработанном истцом периоде, в каждом месяце, и выплаченных истцу суммах заработной платы, учитывая срок давности на обращение в суд, за защитой права, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Фактически, в суде, ответчик признал данный факт нарушения прав истца, а именно, что заработная плата истцу выплачивалась ниже положенного размера исходя из МРОТ.

Размер недоплаты по зарплате ответчика перед истцом, за период с марта 2017 по февраль 2018 года включительно, т.е. в пределах срока давности на обращение в суд за защитой трудовых прав, составит:

7500 МРОТ х 0,35 ставки = 2625 руб. оклад истца сообразно ее ставки.

2625 руб. х 60% (северная надбавка и районный коэффициент) = 4200 руб. обязательный размер заработка истца, исходя из МРОТ и занимаемой ставки, с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Премия в размере 10%, составит, от оклада истца (2625 руб.), 262,5 руб.

Таким образом, исходя из требований закона об обязательном размере зарплаты, она составит у истца, согласно занимаемой ставки, 4200 + 262,5 = 4462,5 руб.

В марте 2017 года, за 1 отработанный день, 343,27 (4462,5 / 13 рабочих дней х 1 отработанный день). При этом, начислено, как заработная плата, к выплате истцу фактически 167,95 руб. Таким образом, недоплата составляет 175,32 руб. (343,27 – 167,95=175,32)

В апреле 2017 года, за 3 отработанных дня, 1115,64 руб. (4462,5 / 12 рабочих дней х 3 отработанных дня). При этом, начислено, как зарплата, 551,24 руб. Таким образом, недоплата составляет 564,4 руб. (1115,64 – 551,24=564,4).

В мае 2017 года, за 7 отработанных дней, 2603,13 руб. (4462,5 / 12 рабочих дней х 7 отработанных дня). При этом, начислено как зарплата 1286,03 руб. Таким образом, недоплата составляет 1317,10 руб. (2603,13 – 1286,03)

В июне 2017 года ответчик должен был выплатить, за 11отработанных дней, 4090,63 руб. (4462,5 /12 х 11 отработанных дней = 4090,63 руб.) Начислено к выплате 2099,68 руб. Недоплата составляет 1990,95 руб. (4090,63 – 2099,68).

В июле, августе и сентябре 2017 года, истица была нетрудоспособна и ей также выплачены отпускные, компенсацию по нетрудоспособности. Компенсацию по нетрудоспособности истица в данном процессе не оспаривает.

В свою очередь, отпускные должны составить:

Средняя зарплата за последний год истца, составляет, с учетом перерасчета спорного периода в суде, а также зарплаты истца в период за рамками срока исковой давности, (август 2016 года 1757,7 руб. + сентябрь 2016 года 2171 руб. + октябрь 2016 года 2275 руб. + ноябрь 2016 года 2112 руб. + декабрь 2016 года 2171 руб. + январь 2017 года 2275 руб. + февраль 2017 года 4200 руб. + март 2017 года 343,3 руб. + апрель 2017 года 111,6 руб. + май 2017 года 2063 руб. + июнь 2017 года 4091 руб. = 25115 руб. / 256,29 количество календарных рабочих дней по Постановлению Правительства 922 = 97,99 руб. среднедневной заработок х 36 календарных дней отпуска, т.к. согласно заявления истца от 9.6.2017 года истец просила предоставить ей отпуск с 3.7.2017 по 7.8.2017 год и ей был предоставлен отпуск согласно приказа №39-о от 22.6.2017 года за данный период = 3527,79 руб.).

При этом, истцу выплачено отпускных 2538,19 руб., согласно платежного поручения №118 П от 29.06.2017 года. Иного суд не установил.

Таким образом, долг ответчика перед истцом по отпускным составит 989,6 руб. (3527,79 – 2538,19).

Исходя из изменения МРОТ с 1.7.2017 года, который стал 7800 руб., размер заработка истца не должен быть менее 4641 руб. ( 7800 руб. х 0,35 = 2730 руб. оклад по ставки истца + 60% (северная надбавка и районный коэффициент = 4368 руб. + 10% премии от положенного истцу оклада (2730 х 10%) 273 руб. = 4641 руб.

В октябре 2017 года ответчик должен был выплатить за 5 рабочих дней, 1785 руб. (4641 /13 х 5 отработанных дней = 1785 руб.) Начислено к выплате 835,15 руб. Недоплата составляет 949,85 руб. (1785 – 835,15).

В ноябре 2017 года ответчик должен был выплатить за 11 отработанных дней, 3927 руб. (4641 / 13 х 11 отработанных дней = 3927руб.) Начислено к выплате 1760,01 руб. Недоплата составляет 2166,99 руб. (3927 – 1760,01).

В декабре 2017 года ответчик должен был выплатить, за 3 рабочих дня, 1071 руб. (4641 / 13 х 3 отработанных дней = 1071 руб.) Начислено к выплате 536,86 руб. Недоплата составляет 534,14 руб. (1071 – 536,86).

В январе и феврале 2018 года МРОТ составляет 10592 руб. Размер минимального заработка для истца составит, с учетом ее ставки – 3707,2 руб. (10592 х 0,35) + 60% северной надбавки и районного коэффициента = 5931,52 руб. ( 3707,2 + 60%) + 10% от положенного ей оклада с учетом занимаемой ставки 370,72 руб. ( 3707,2 Х 10%) = 6302,24 руб.

Исходя из отработанного количества дней (5дней) из общего количества рабочих дней в январе месяце 2018 года (10 дн.), истица имеет право на получение как заработка в январе 2018 года 3151,12 руб. ( 6302,24 / 10 х 5). В январе 2018 года истцу начислено и выплачено 544,19 руб. Таким образом, долг по зарплате в январе 2018 года составит 2606,93 ( 3151,12 – 544,19).

Также истцу были выплачены отпускные, согласно ее заявления от 2.2.2018 года за отпуск с 12.2.2018 на 21 календарный день, согласно платежного поручения № Р42 от 11.01.2018 года. Факт предоставления отпуска подтвержден заявлением истца от 2.2.2018 года и приказом 04-о от 5.2.2018 года.

Всего ей выплачено, согласно расчетного листа, как отпускные, 1457,82 руб.

Однако, истица, исходя из МРОТ, должна была получить отпускные в размере 3344,45 руб. (февраль 2017 4200 руб. + март 2017 года 343,27 руб. + апрель 2017 года 1115,6 руб. + май 2017 года 2603,10 руб. + июнь 2017 руб. 4090,60 руб. + 0 руб. за июль 2017 года отпуск и больничный + 0 руб. август 2017 года больничный + 0 руб. сентябрь 2017 года больничный + октябрь 2017 года 1785 руб. + ноябрь 2017 года 3927 руб. + декабрь 2017 года 1071 руб. + январь 2018 года 3151,10 руб. = 22287 руб. / 139,94 календарных дня в данный период = 159,26 руб. заработок в день х 21 день отпуска = 3344,45 руб.).

Таким образом, недоплата составит по отпускным в феврале 2018 года 1886,63 руб.(3344,45 – 1457,82).

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку ответчик произвел оплату отпускных не в полном объеме, истец имеет право на компенсацию за задержку отпускных с 09.02.2018 года на сумму 1886,63 руб.

В феврале 2018 года, исходя из имеющегося простоя, когда истица не осуществляла трудовую деятельность, ввиду того, что дом, где было место работы истца, перешел в управление иной управляющей компании, истица имеет право на заработок из нормальной продолжительности рабочего времени, в размере 2/3 от оклада.

Факт простоя указан в расчетных листах. Доказательств, что истица осуществляла трудовую деятельность в данный период, суду не предоставлено.

Размер заработной платы, а именно 2\3 от оклада в период простоя, определен положениями статья 157 ТК РФ, предусматривающей, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, за февраль истица имеет право на получение 2471,47 руб. при полном рабочем месяце (10592 руб. МРОТ х 0,35 ставки истца = 3707,2 руб. х 2/ 3 от оклада в период простоя = 2471,47 руб.), исходя из учета истцу ответчиком всего периода работы. Однако, с учетом отпуска истца в феврале, и 3 рабочих дней когда истица могла трудиться но не трудилась ввиду простоя, истица имеет право на получение заработка в период простоя в размере 674,04 руб. (2471,47 руб./11 рабочих дней месяца х 3 дня простоя = 674,04 руб.)

Т.к. ответчик выплатил истцу за февраль 2018 года 580,51 руб., то долг ответчика за февраль 2018 года по зарплате составит: 93,53 руб. (674,04 – 580,51).

С учетом разницы в выплатах, установленной исходя из расчетных листов и МРОТ, суд полагает возможным установить, что ответчик, как работодатель, не доплатил истцу 13275,44 руб. (зарплата март 2017 года 175,32 руб. + зарплата апрель 2017 года 564,4 руб. + зарплата май 2017 года 1317,10 руб. + зарплата июнь 2017 года 1990,95 руб. + отпускные за июль - август 2017 года 989,6 руб. + зарплата октябрь 2017 года 949,85 руб. + зарплата ноябрь 2017 года 2166,99 руб. + зарплата декабрь 2017 года 534,14 руб. + зарплата январь 2018 год 2606,93 руб. + отпускные за февраль 2018 года 1886,63 руб. + зарплата февраль 2018 93,53 руб. = 13275,44 руб.).

Именно данную сумму суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, как долг по зарплате.

С учетом установления факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы именно в полном объеме, суд полагает возможным согласиться с требованиями истца о наличии у нее права на взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1.6 Положения Об оплате труда работников ответчика, утвержденного 16.1.2006 года, заработная плата выплачивается непосредственно работнику 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно Коллективного договора ответчика и работников от 1.12.2009 года, п.5.5., зарплата выплачивается: за 1 половину текущего месяца до 25 числа, за вторую половину месяца до 10 числа следующего месяца.

Таким образом, суд полагает установить наличие просрочки в производстве выплаты зарплаты ответчиком истцу с 11 числа следующего месяца, после отработанного, т.к. зарплата должна быть выплачена до 10 числа включительно.

Размер компенсации за задержку заработной платы за март 2017 года, за период с 26.04.2017 г. по 11.11.2019 г. на сумму 175,32 руб.

Период просрочки

за март 2017 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

175,32

26.04.2017

01.05.2017

6
9,75%

1/150

175,32х6х1/150х9,75%

0,68руб.

175,32

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25%

1/150

175,32х48х1/150х9,25%

5,19руб.

175,32

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00%

1/150

175,32х91х1/150х9%

9,57 руб.

175,32

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/150

175,32х42х1/150х8,5%

4,17руб.

175,32

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

175,32х49х1/150х8,25%

4,72 руб.

175,32

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

175,32х56х1/150х7,75%

5,07руб.

175,32

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

175,32х42х1/150х7,5%

3,68руб.

175,32

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

175,32х175х1/150х7,25%

14,83 руб.

175,32

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

175,32х91х1/150х7,5%

7,98 руб.

175,32

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

175,32х182х1/150х7,75%

16,49 руб.

175,32

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

175,32х42х1/150х7,5%

3,68 руб.

175,32

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

175,32х42х1/150х7,25%

3,56 руб.

175,32

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

175,32х49х1/150х7,00%

4,01 руб.

175,32

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

175,32х15х1/150х6,5%

1,14 руб.

Итого 84,77 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2017 года, за период с 26.05.2017 г. по 11.11.2019 г. на сумму 564,40 руб.

Период просрочки

за апрель 2017 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

564,40

26.05.2017

18.06.2017

24

9,25%

1/150

564,40х24х1/150х9,25%

8,35руб.

564,40

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00%

1/150

564,40х91х1/150х9%

30,82 руб.

564,40

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/150

564,40х42х1/150х8,5%

13,43руб.

564,40

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

564,40х49х1/150х8,25%

15,21 руб.

564,40

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

564,40х56х1/150х7,75%

16,33руб.

564,40

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

564,40х42х1/150х7,5%

11,85руб.

564,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

564,40х175х1/150х7,25%

47,74 руб.

564,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

564,40х91х1/150х7,5%

25,68 руб.

564,40

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

564,40х182х1/150х7,75%

53,07 руб.

564,40

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

564,40х42х1/150х7,5%

11,85 руб.

564,40

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

564,40х42х1/150х7,25%

11,46 руб.

564,40

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

564,40х49х1/150х7,00%

12,91 руб.

564,40

28.10.2019

00.00.0000 года

15

6,50%

1/150

564,40х15х1/150х6,5%

3,67 руб.

Итого 262,37 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за май 2017 года, за период с 26.06.2017 г. по 11.11.2019 г. на сумму 1317,10 руб.

Период просрочки

за май 2017 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

1317,10

26.06.2017

17.09.2017

84

9,00%

1/150

1317,10х84х1/150х9%

66,38 руб.

1317,10

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/150

1317,10х42х1/150х8,5%

31,35руб.

1317,10

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

1317,10х49х1/150х8,25%

35,50 руб.

1317,10

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

1317,10х56х1/150х7,75%

38,11руб.

1317,10

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

1317,10х42х1/150х7,5%

27,66руб.

1317,10

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

1317,10х175х1/150х7,25%

111.40 руб.

1317,10

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

1317,10х91х1/150х7,5%

59,93 руб.

1317,10

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

1317,10х182х1/150х7,75%

123,85 руб.

1317,10

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

1317,10х42х1/150х7,5%

27,66 руб.

1317,10

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

1317,10х42х1/150х7,25%

26,74 руб.

1317,10

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

1317,10х49х1/150х7,00%

30,12 руб.

1317,10

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

1317,10х15х1/150х6,5%

8,56 руб.

Итого 587,26 руб.

Размер компенсации за задержку отпускных, за период с 30.06.2017 г. по 11.11.2019 г. на сумму 989,60 руб., т.к. истица просила предоставить ей отпуск с 3.7.2017 года, то в силу статьи 136 ТК РФ, предусматривающей, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, просрочка в части выплаты отпускных именно в полном объеме, на сумму недоплаты 989,6 руб., составит с 30.6.2017 года

Период просрочки

за отпускные за 2017 год

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

989,60

30.06.2017

17.09.2017

80

9,00%

1/150

989,60х80х1/150х9%

47,50 руб.

989,60

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/150

989,60х42х1/150х8,5%

23,55руб.

989,60

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

989,60х49х1/150х8,25%

26,67 руб.

989,60

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

989,60х56х1/150х7,75%

28,63руб.

989,60

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

989,60х42х1/150х7,5%

20,78руб.

989,60

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

989,60х175х1/150х7,25%

83,70 руб.

989,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

989,60х91х1/150х7,5%

45,03 руб.

989,60

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

989,60х182х1/150х7,75%

93,06 руб.

989,60

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

989,60х42х1/150х7,5%

20,78 руб.

989,60

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

989,60х42х1/150х7,25%

20,09 руб.

989,60

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

989,60х49х1/150х7,00%

22,63 руб.

989,60

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

989,60х15х1/150х6,5%

6,43 руб.

Итого 438,85 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за июнь 2017 года, за период с 26.07.2017 г. по 11.11.2019 г. на сумму 1990,95 руб.

Период просрочки

за июнь 2017 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

1990,95

26.07.2017

17.09.2017

54

9,00%

1/150

1990,95х54х1/150х9%

64,51 руб.

1990,95

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/150

1990,95х42х1/150х8,5%

47,38руб.

1990,95

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

1990,95х49х1/150х8,25%

53,66 руб.

1990,95

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

1990,95х56х1/150х7,75%

57,60руб.

1990,95

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

1990,95х42х1/150х7,5%

41,81руб.

1990,95

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

1990,95х175х1/150х7,25%

168,40 руб.

1990,95

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

1990,95х91х1/150х7,5%

90,59 руб.

1990,95

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

1990,95х182х1/150х7,75%

187,22 руб.

1990,95

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

1990,95х42х1/150х7,5%

41,81 руб.

1990,95

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

1990,95х42х1/150х7,25%

40,42 руб.

1990,95

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

1990,95х49х1/150х7,00%

45,53 руб.

1990,95

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

1990,95х15х1/150х6,5%

12,94 руб.

Итого 851,87 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2017 года, за период с 26.11.2017 г. по 11.11.2019 г. на сумму 949,85 руб.

Период просрочки

за октябрь 2017 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

949,85

26.11.2017

17.12.2017

22

8,25%

1/150

949,85х22х1/150х8,25%

11,49 руб.

949,85

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

949,85х56х1/150х7,75%

27,48руб.

949,85

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

949,85х42х1/150х7,5%

19,95руб.

949,85

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

949,85х175х1/150х7,25%

80,34 руб.

949,85

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

949,85х91х1/150х7,5%

43,22 руб.

949,85

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

949,85х182х1/150х7,75%

89,32 руб.

949,85

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

949,85х42х1/150х7,5%

19,95 руб.

949,85

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

949,85х42х1/150х7,25%

19,28 руб.

949,85

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

949,85х49х1/150х7,00%

21,72 руб.

949,85

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

949,85х15х1/150х6,5%

6,17 руб.

Итого 338,92 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2017 года, за период с 26.12.2017 г. по 11.11.2019 г. на сумму 2166,99 руб.

Период просрочки

за ноябрь 2017 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

2166,99

26.12.2017

11.02.2018

48

7,75%

1/150

2166,99х48х1/150х7,75%

53,74руб.

2166,99

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

2166,99х42х1/150х7,5%

45,51руб.

2166,99

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

2166,99х175х1/150х7,25%

183,29 руб.

2166,99

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

2166,99х91х1/150х7,5%

98,60 руб.

2166,99

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

2166,99х182х1/150х7,75%

203,77 руб.

2166,99

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

2166,99х42х1/150х7,5%

45,51 руб.

2166,99

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

2166,99х42х1/150х7,25%

43,99 руб.

2166,99

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

2166,99х49х1/150х7,00%

49,55руб.

2166,99

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

2166,99х15х1/150х6,5%

14,09 руб.

Итого 738,05 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2017 года, за период с 26.01.2018 г. по 11.11.2019 г. на сумму 534,14 руб.

Период просрочки

за декабрь 2017 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

534,14

26.01.2018

11.02.2018

17

7,75%

1/150

534,14х17х1/150х7,75%

4,69руб.

534,14

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

534,14х42х1/150х7,5%

11,22руб.

534,14

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

534,14х175х1/150х7,25%

45,18 руб.

534,14

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

534,14х91х1/150х7,5%

24,30 руб.

534,14

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

534,14х182х1/150х7,75%

50,23 руб.

534,14

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

534,14х42х1/150х7,5%

11,22 руб.

534,14

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

534,14х42х1/150х7,25%

10,84 руб.

534,14

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

534,14х49х1/150х7,00%

12,21руб.

534,14

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

534,14х15х1/150х6,5%

3,47 руб.

Итого 173,36 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2018 года, за период с 26.02.2018 г. по 11.11.2019 г. на сумму 2606,93 руб.

Период просрочки

За январь 2018 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

формула

Проценты

2606,93

26.02.2018

25.03.2018

28

7,50%

1/150

2606,93х28х1/150х7,5%

36,50руб.

2606,93

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

2606,93х175х1/150х7,25%

220,50 руб.

2606,93

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

2606,93х91х1/150х7,5%

118,62 руб.

2606,93

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

2606,93х182х1/150х7,75%

245,14 руб.

2606,93

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

2606,93х42х1/150х7,5%

54,75 руб.

2606,93

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

2606,93х42х1/150х7,25%

52,92 руб.

2606,93

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

2606,93х49х1/150х7,00%

59,61руб.

2606,93

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

2606,93х15х1/150х6,5%

16,95 руб.

Итого 804,99 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты отпускных за февраль 2018 года, за период с 09.02.2018 г. по 11.11.2019 г. на сумму 1886,63 руб., т.к. истица просила предоставить ей отпуск согласно заявления от 2.2.2018 года с 12.2.2018 на 21 календарный день, а работодатель обязан был выдать отпускные за 3 дня от начало отпуска

Период просрочки

Отпускных за февраль 2018 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

1886,63

09.02.2018

11.02.2018

3
7,75%

1/150

1886,63х3х1/150х7,75%

2,92 руб.

1886,63

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

1886,63х42х1/150х7,5%

39,62руб.

1886,63

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

1886,63х175х1/150х7,25%

159,58 руб.

1886,63

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

1886,63х91х1/150х7,5%

85,84 руб.

1886,63

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

1886,63х182х1/150х7,75%

177,41 руб.

1886,63

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

1886,63х42х1/150х7,5%

39,62 руб.

1886,63

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

1886,63х42х1/150х7,25%

38,30 руб.

1886,63

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

1886,63х49х1/150х7,00%

43,14руб.

1886,63

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

1886,63х15х1/150х6,5%

12,26 руб.

Итого 598,69 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2018 года, за период с 26.03.2018 г. по 11.11.2019 г. на сумму 93,53 руб.

Период просрочки

Отпускных за февраль 2018 года

задолженность

с
по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

93,53

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

93,53х175х1/150х7,25%

7,91 руб.

93,53

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

93,53х91х1/150х7,5%

4,26 руб.

93,53

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

93,53х182х1/150х7,75%

8,79 руб.

93,53

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

93,53х42х1/150х7,5%

1,96руб.

93,53

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

93,53х42х1/150х7,25%

1,90 руб.

93,53

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

93,53х49х1/150х7,00%

2,14руб.

93,53

28.10.2019

11.11.2019

15

6,50%

1/150

93,53х15х1/150х6,5%

0,61 руб.

Итого 27,57 руб.

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 4906,7 руб.

Фактически, в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав работника, размер долга ответчика перед истцом по зарплате, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб.

В требовании истца о привлечении к административной ответственности ответчика, суд полагает прекратить производство, т.к. данный вопрос не рассматривается в рамках гражданского судопроизводства.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

С учетом данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 727,28 рублей (13275,44+4906,7=18182,14х4%) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 1027,28 руб., в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН не доплаченную заработную плату в размере 13275,44 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы 4906,7 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ФГУП ЖКХ КНЦ СО РАН госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1027,28 рублей.

В требованиях ФИО1 о привлечении виновных лиц к административной ответственности, прекратить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2019 года