Решение № 2-303/2019 2-610/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-303/2019

№ 2-303/2019

24RS0007-01-2019-000157-63


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

при секретаре Селивановой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился ФИО1 к ООО «Новый Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении ФИО1 исковые мотивировал тем, что работал в обособленном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Новый Сервис» с 04.04.2017 года по 22.01.2019 года в должности электрогазосварщик ручной сварки на участке погрузки вывозки и технического обслуживания лезозаготовительного предприятия в с.Богучаны. Заработная плата выплачивалась ниже установленного минимального размера, в связи с чем, подлежит доначислению в сумма 37465 рублей 29 копеек. Кроме того, заработная плата за период с января по декабрь 2018 года была выплачена только за февраль, март и октябрь месяц, задолженность составила 96 896 рублей 06 копеек. Просил так же взыскать указанную задолженность, денежную компенсацию за задержку выплат с 06.02.2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, и взыскать судебные расходы за составление искового заявления 1500 рублей.

Представитель ответчика ООО «Новый Сервис» в судебное заседание не явился, уведомлен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения в которых указал, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с платежными ведомостями и платежными поручениями на перечисление заработной платы.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных своевременно и надлежащим образом о рассмотрении данного дела, не предоставивших в суд доказательств уважительности своей неявки.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года установлен минимальный размер - 9489 рублей, а с 01.05.2018 года -11163 руб..

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, – Богучанский район относится к местности, приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском районе установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Новый Сервис» в обособленном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Новый Сервис» с 04.04.2017 года по 22.01.2019 года в должности электрогазосварщик ручной сварки на участок погрузки вывозки и технического обслуживания лезозаготовительного предприятия в с.Богучаны Красноярского края.

22 января 2019 года ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Процентная надбавка в Богучанском районе применительно к работнику ФИО1 установлена в размере 50%.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, как отметил в своем определении Конституционный суд РФ от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р п.2.1. В пункте 4.2 мотивировочной части Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее:

в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны;

следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда;

поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы истца за 2018 год по представленным документам, установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды не были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как, согласно действующему законодательству, оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 9489 рублей с 1 января 2018 года, с 01.05.2018 года -11163 руб., после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь – декабрь 2018 года из расчета :

С 01.01.2018 года - 15182,40 рублей (9489 рублей + 30% - районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера).

С 01.05.2018 года - 17860,80 рублей (11163 рубля + 30% - районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера).

За январь 2018 года = 9489 руб + 5693,40 руб (60% районные северные) = 15182,40 руб – 12600 = 2582,40 рублей.

За февраль 2018 года = 9489 руб + 5693,40 руб (60% районные северные) = 15182,40 руб – 12600 = 2582,40 рублей.

За март 2018 года = 9489 руб + 5693,40 руб (60% районные северные) = 15182,40 руб – 12600 = 2582,40 рублей.

За апрель 2018 года = 9489 руб + 5693,40 руб (60% районные северные) = 15182,40 руб – 12600 = 2582,40 рублей.

За май 2018 года = 11163 руб + 6697,80 руб (60% районные северные) = 17860,80 руб /24 дн * 10 дн фактически отработанных (7442 руб.)– 5040 = 2402 руб.

За июль 2018 года = 11163 руб + 6697,80 руб (60% районные северные) = 17860,80 руб – 12600 = 5260,80 рублей.

За август 2018 года = 11163 руб + 6697,80 руб (60% районные северные) = 17860,80 руб – 12600 = 5260,80 рублей.

За сентябрь 2018 года = 11163 руб + 6697,80 руб (60% районные северные) = 17860,80 руб /20 дн * 04 дн фактически отработанных (3572,16) – 2520 = 1052,16 рублей.

За октябрь 2018 года = 11163 руб + 6697,80 руб (60% районные северные) = 17860,80 руб – 12600 = 5260,80

рублей.

За ноябрь 2018 года = 11163 руб + 6697,80 руб (60% районные северные) = 17860,80 руб – 12600 = 5260,80

рублей.

За декабрь 2018 года = 11163 руб + 6697,80 руб (60% районные северные) = 17860,80 руб /21 дн * 11 дн фактически отработанных (9355,66)– 6720 = 2635,66 рублей.

Всего 37462,62 руб.

При этом судом принимаются сведения о размере заработной платы из справки формы 2 НДФЛ, поскольку суду ответчиком не представлены надлежащим образом заверенные документы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать денежную компенсацию с учетом п. 2.7 Положения об оплате труда: из расчета:

За январь 2018 года сумма задолженности 2582,40 руб. с 12.02.2018 г по 17.06.2019 года =634,33 руб.,

За февраль 2018 года сумма задолженности 2582,40 руб. с 12.03.2018 г по 17.06.2019 года =598,18 руб.,

За март 2018 года сумма задолженности 2582,40 руб. с 12.04.2018 г по 17.06.2019 года =550,14 руб.,

За апрель 2018 года сумма задолженности 2582,40 руб. с 12.05.2018 г по 17.06.2019 года =521,43руб.,

За май 2018 года сумма задолженности 2402 руб. с 08.06.2018 г по 17.06.2019 года =453,66 руб.,

За июль 2018 года сумма задолженности 5260,80 руб. с 10.08.2018 г по 17.06.2019 года =833,40 руб.,

За август 2018 года сумма задолженности 5260,80 руб. с 12.09.2018 г по 17.06.2019 года =749,49 руб.,

За сентябрь 2018 года сумма задолженности 1052,16 руб. с 12.10.2018 г по 17.06.2019 года =134,20 руб.,

За октябрь 2018 года сумма задолженности 5260,80 руб. с 12.11.2018 г по 17.06.2019 года =589,47 руб.,

За ноябрь 2018 года сумма задолженности 5260,80 руб. с 12.12.2018 г по 17.06.2019 года =510,56 руб

За декабрь 2018 года сумма задолженности 2635,66 руб. с 12.01.2018 г по 17.06.2019 года =213,80 руб.,

Всего 5517,96 – (добровольно оплачено 867,35) = 4650,61 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, принимает во внимание степень вины ответчика, физическое состояние истца, его психологические переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика, отсутствие тяжких последствий. В связи с чем, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Расходы истца на оплату юридических услуг за составление искового заявления, подтверждённые квитанцией на сумму 1500 рублей, суд находит необходимыми, понесёнными в разумных пределах и подлежащими возмещению ответчиком.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по материальным требованиям составит с учетом округления 1463,39 руб. до полного рубля 1463 руб. в соответствии с требованиями п.6 ст.52 НК РФ, компенсации морального вреда 300 рублей, всего 1763 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Сервис» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь-декабрь 2018 года сумме 37462,62 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4650 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы истца по составлению заявления 1500 рублей, ВСЕГО 46613 рублей 23 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1463 рубля.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.О.Филиппов