Решение № 2-1033/2017 2-1033/2017~М-906/2017 М-906/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-1033/2017

Дело №2-1033/2017 ......


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июля 2017 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Белякова Е.Н.,

при секретаре Марцишевской Е.А.,

с участием

прокурора Кривовой С.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Тюрьма – 2» УФСИН России по Владимирской области об отмене приказов о прекращении (расторжении) трудового договора, выплате выходного пособия и компенсаций, восстановлении на работе и выплате материальной помощи за ... год, взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, указывая, что с ... г. по ... года являлся сотрудником ФКУ Т-2 УФСИН России по Владимирской области и замещал должность .......

В период с ... г. по ... г. истец проходил процедуру увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, как стало известно истцу, при увольнении были нарушены нормы трудового законодательства, а именно: нарушены требования статьи 58 ТК РФ в части прекращения процедур выплат компенсационного характера и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях в соответствии с картой аттестации рабочего места от ... №№.... Для урегулирования возникшего спора истец обращался к работодателю с заявлением о выплате компенсации за работу во вредных условиях за период со дня когда выплата такой компенсации была прекращена и по день увольнения, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска (в натуральном виде) за период когда такой отпуск предоставлялся и по день увольнения. Однако, в удовлетворении требований было отказано.

Истец полагает, что работодателем нарушены его права, гарантированные Конституцией РФ, статьями 21,114,117 ТК РФ.

Кроме того, истцу не была выплачена материальная помощь за ... год, а также несвоевременно произведена оплата отпуска, что привело к невозможности оказать финансовую помощь своим родственникам, проживающим в Украине.

На основании изложенного, истец просит суд признать незаконными и отменить приказ ФКУ Т-2 УФСИН России по Владимирской области от ... №№... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); приказ ФКУ Т-2 УФСИН России по Владимирской области от ... №№... «О выплате выходного пособия и компенсаций ФИО1»; восстановить на работе и обязать предоставить №... календарных дня отпуска в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда; взыскать материальную помощь в сумме 11 646 руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ... года (на срок один год), против заявленных исковых требований возразил и просил отказать в удовлетворении в полном объеме, указывая, что материальная помощь ФИО1 не выплачивалась потому, что лимитов бюджетных обязательств по основному финансированию на данный вид выплат в ... году не предусмотрено. С ... года ФИО1 не является работником учреждения и предоставить ему дополнительный отпуск невозможно. В приказ от ... года №№... внесены соответствующие изменения, произведен перерасчет, копия приказа направлена ФИО1 по почте. ... г. ФИО1 получил надбавку за вредные условия труда и отказался получать перерасчет за отпуск и пени, о чем составлен акт. Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда учреждение также не признает.

Выслушав стороны, изучив доказательства и оценив их в совокупности, получив заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда за несвоевременную выплату отпускных и заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (пункт 4).

Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работника организации, индивидуального предпринимателя.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ... года между ФБУ «Тюрьма №2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области» (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, заключен трудовой договор №№... на неопределенный срок (л.д.107-110).

На основании приказа №№... от ... г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

Основанием прекращения трудового договора является приказ ФСИН России от ... г. №№... «О внесении изменений в штатные расписания учреждений Управления Федеральной службы исполнения наказаний во Владимирской области», уведомление от ..., лист собеседования от ... г., лист собеседования от ... г. (л.д.43).

Обращаясь в суд с исковым заявлением о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, ФИО1 указал, что работодатель при увольнении не предоставил ему дополнительный отпуск в количестве №...дней, в связи с чем, приказ является незаконным, подлежит отмене, истец просит предоставить ему дополнительный отпуск, после чего вновь уволить его, поскольку продолжать трудовую деятельность в учреждении не намерен.

Суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что на основании предписания от ... года Государственной инспекции труда во Владимирской области №№... произведен перерасчет выплат компенсационного характера за вредные условия труда и отпуск за вредные условия, согласно которому ФИО1 при увольнении полагался дополнительный отпуск в количестве №... дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как следует из приказа №№... от ... года, выплате при увольнении ФИО1 подлежало выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное денежное вознаграждение (л.д.44).

Доказательств обращения к руководству учреждения с письменным заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска при увольнении истцом суду не представлено.

Более того, изменения в приказ №№... внесены на основании предписания Государственной инспекции труда во Владимирской области от ... г., согласно которым уточнено количество дополнительных дней отпуск – №... дня (л.д.45).

В приказе о прекращении трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством должны быть указаны конкретные нормы закона, на основании которых прекращен трудовой договор.

Приказ №№...с от ... г. содержит указание на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, на основании которого прекращен трудовой договор, а именно: в связи с сокращением численности работников организации (л.д.43).

Приказом №№... от ... г. Федеральной службы исполнения наказаний внесены изменения в штатные расписания учреждений Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области (л.д.39).

Уведомлением от ... г. ФИО1 предупрежден о сокращении должности инженера 1- й категории группы по охране труда и технике безопасности ФКУ Т-2 (л.д.54).

В ходе проведения собеседований ФИО1 предлагались должности, имеющиеся в учреждении, от которых истец отказался, что не оспаривалось им в ходе судебного разбирательства (л.д.55-59).

Продолжать трудовую деятельность в учреждении в дальнейшем истец не намерен, законность приказа об увольнении не оспаривает, на работе в прежней должности восстановить не требует.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено правомерно, оснований для восстановления на работе и обязании предоставить №... календарных дня отпуска в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях не имеется. Начисление оплаты за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве №... дней за работу во вредных условиях произведено, однако, ФИО1 отказался от получения, требуя предоставить отпуск в натуре. Непредоставление дополнительного отпуска при увольнении не является основанием для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, поскольку это является правом, но не обязанностью работодателя. Требования ФИО1 об отмене приказа по данному основанию являются злоупотреблением правом. В соответствии пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №№... от ... года ФИО1 выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве №... календарных дней, единовременное вознаграждение по итогам ... года за период с ... г. по ... (л.д.11). На основании предписания Государственной инспекции труда во Владимирской области от ... года №№... приказом №№... от ... г. внесены изменения в приказ ФКУ Т-2 УФСИН России по Владимирской области от ... г. №№..., в соответствии с которым приказ дополнен о выплате компенсации за отпуск за вредные условия труда в количестве №... календарных дней (л.д.45). Кроме того, произведен перерасчет надбавки за вредные и тяжелые условия труда за период с ... года по ... года, начислены пени на указанные суммы, которые выплачены ФИО1 по расходным кассовым ордерам (л.д.101-102). Расчет сумм ФИО1 не оспорен, каких-либо претензий по начисленным суммам при увольнении (с учетом надбавки за вредные и тяжелые условия труда) истцом не заявлено, получение денежных сумм не отрицает, приказ № №... от ... г. о внесении изменений в приказ №№... от ... г. не оспаривается. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для отмены приказа №№... от ... г. «О выплате выходного пособия и компенсаций ФИО1» не имеется. Требование о взыскании в пользу истца с ответчика 11 646 руб. 70 коп. материальной помощи за ... год также не подлежат удовлетворению. Приказом №№... от ... года, изданного в соответствии с приказом ФСИН России от ... года №№... утверждено положение об оплате труда работников из числа гражданского персонала ФКУ Т-2 УФСИН России по Владимирской области, согласно пункту 10 которого в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскому персоналу подразделений уголовно-исполнительной системы может быть оказана материальная помощь (л.д.83). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Как установлено в ходе судебного разбирательства, лимитов бюджетных обязательств по основному финансированию на данный вид выплат в ... году не предусмотрено, материальную помощь за ... год гражданский персонал не получал, в связи с чем, оснований для взыскания материальной помощи в размере одного оклада не имеется (л.д.79, 84-85). Что касается исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат отпускных, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно пункту 25 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ Т-2 рабочим и служащим тюрьмы ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного отпуска (л.д.124). Пунктом 26 Правил предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала в силу статьи 123 ТК РФ (л.д.124). ... года ФИО1 обратился с заявлением к начальнику ФКУ Т-2 о предоставлении очередного отпуска с ... года в количестве 15 календарных дней (л.д.107). Приказом начальника №№... от ... года ФИО1 предоставлен отпуск с ... г. (л.д.106). График предоставления отпуска истцом и представителем ответчика не оспаривался в судебном заседании. Вместе с тем выплата отпускных (перечисление) произведена лишь ... года, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика (л.д.93-95). Как пояснил истец, свой отпуск он проводил в Украине, где проживают его родственники, связи с чем, ему нужны были денежные средства для приобретения лекарств для матери и т.д. Поскольку своевременно денежные средства перечислены не были, он был лишен возможности реализовать свои планы на отпуск в полном объеме, испытывал нравственные страдания. Кроме того, как установлено в ходе судебного разбирательства, увольнение ФИО1 произведено ... года (л.д.10). В силу пункта 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Расчет произведен не в день увольнения, а позднее, что подтверждается копиями платежного поручения и расчетными ведомостями (л.д. 94-100).

Таким образом, трудовые права ФИО1 работодателем были нарушены.

Частью 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в том, что истец переживал по поводу невозможности реализовать планы на отпуск, приобрести необходимые лекарства для родственников.

В этой связи с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 3000 рублей, что соответствует требованиям справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования город Владимир подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Тюрьма №2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Тюрьма №2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области в доход местного бюджета муниципального образования город Владимир государственную пошлину в сумме 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

......

Председательствующий судья: подпись Е.Н.Беляков

......

......

......